REKLAMA

"Senior zmienia kulturę organizacyjną firmy. Wiele starszych osób wciąż chciałoby pracować, dlatego powstało Senioralne Biuro Karier"

Popołudnie Radia TOK FM
Data emisji:
2020-01-22 18:00
Prowadzący:
Czas trwania:
22:15 min.
Udostępnij:

Gośćmi Pawła Sulika są: Rozwiń »

Joanna Dolińska-Dobek - dyrektor Centrum Aktywności Międzypokoleniowej Nowolipie
oraz Andrzej Cudak - Zastępca dyrektora w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
6 minut o godzinie szóstej 1806 zaś cykl radio TOK FM Polska dla seniorów przyszedł czas na kolejną rzecz, którą chcemy państwu powiedzieć i podyskutować z naszymi gośćmi o tym jak my widzimy seniorów tym razem jak są już widzą sami siebie też tym razem, że państwa nie będzie próbach zdrowotnych tym razem nie będzie o systemie emerytalnym tym razem będzie o pewnej inicjatywie, która to państwa w Warszawie zaczęła funkcjonować w naszym studiu Anna Dolińska Dobek Rozwiń » dyrektor centrum aktywności międzypokoleniowej Nowolipie dobry wieczór dzień dobry Andrzej Cudak zastępca dyrektora w urzędzie pracy miasta stołecznego Warszawy dobry wieczór mecz dziś chcielibyśmy porozmawiać z państwem o idei, które wystartowały jak teraz w połowie stycznia tak od początku od początku stycznia tak i jak rozumiem intencję założycieli tego tegoż miejsca, które będzie mówił jest to, żeby senior, który chciałby pracować dowiedział się, gdzie i co mógłby robić, czyli największym skrócie to jest taka forma urzędu pracy dla seniorów tak rzeczywiście urzędu pracy słowo to zawsze budzi, więc dziwnego dotację, bo łatwiej seniorzy wypracowali swoim życiu wydawały się, że w zasadzie powinni mieć teraz wyłącznie spokojną starość, ale wiadomo, że jednak z różnych powodów zdrowotnych no niestety także bardzo silnie ekonomicznych wielu z nich chciał pracować w gruncie rzeczy jest to jednak pomoc urzędu pracy dla seniorów związana jednak wieloma trudnościami jak do tej pory znalezienia takiej pracy to zarówno po stronie pracodawców takich samych seniorów są pewnego pewnego rodzaju ograniczenia, które mamy nadzieję pomożemy przełamywać dlatego państwo nazwali to Senioralnych biurem karier tak nazwaliśmy to przedsięwzięcie nierealnym biurem karier ono powstało przy współpracy centrum aktywności międzypokoleniowej Nowolipie i urzędu pracy miasta stołecznego Warszawy jako inicjatywa miejska centralne biuro karier działa już od stycznia i tak naprawdę myślę, że możemy odważyć się na takie sformułowanie, że działa i już na pierwsze sukcesy to znaczy coś się dzieje to od wydaje nam się, że to był strzał w dziesiątkę dlatego uważam, że przychodzą do nas wolnego warszawscy Senio 8 potrzebowali w tym momencie do do wczoraj odwiedziło nas albo skontaktowało się z nami senioralnym biuro karier karier 101 osób im też widzimy w jaki sposób pracodawcy reagują na NATO propozycję na tę ofertę, bo wiedzą w jaki sposób jak szybko przyrastają też liczby ofert i miejsc pracy, które warszawscy pracodawcy oferują seniorom nie chce być tu bardzo entuzjastyczna natomiast wydaje się, że tego po prostu też warszawiacy warszawscy seniorzy potrzebowałem goście naszej stronie zbyt entuzjastycznie to my o to dbamy w Gdańsku z takim wcześniej funkcjonujące w podobnym duża jest tych ofert pracy 35× więcej niż państwo oznacza mamy w tej chwili miejsce dla 190 osób 60 ofert dla 190 OFE osób to jest taka dzisiaj są takie dane biorąc pod uwagę, że można pójść wystartowaliśmy 202319 dni temu mamy nadzieję, że ten, że to będzie przerastać już przerasta, a czy państwo sami pracodawcy szukają, którzy swoją ofertą z za to jest taki podwójny system to znaczy to jest z 1 strony system taki, że urząd pracy, bo tak działa urząd pracy raz, że generalnie, prowadząc różnego rodzaju związane z poszukiwaniem miejsc pracy szuka tych pracodawców po drugie, system taki niejako automatyczne, że każdy pracodawca, zgłaszając swoje stanowisko pracy poprzez odpowiedni formularz urzędzie pracy do musi by odpowiedzieć na pytanie czy również ta oferta pracy jest dostępne dla osoby w wieku emerytalnym, a niezgłoszenie pracodawcy, którzy mówią, gdzie są zniżki dać jakieś emeryta syn, który ma ulgi w zatrudnieniu to znaczy może inaczej tak jest z ulgi są relatywnie rzecz biorąc stosunkowo nieduże w systemie, bo te ulgi dotyczą tam tak naprawdę oczywiście jakiś tam sposób to nie są wielkie wielkie ulgi natomiast pracodawcy mają nadzieję przede wszystkim dzisiejsze w ogóle znajdzie się dobry pracownik więc, jakby urząd pracy boryka się generalnie sytuacją taką na rynku stąd m.in. to niskie bezrobocie 13 prawda mamy dzisiaj relatywnie brakuje tych pracowników, więc jeżeli dzisiaj także ten sam urząd wydaje około 160 000 różnego rodzaju decyzji związanych z wprowadzaniem prawa pracowników z zagranicy to znaczy, że to jest przynajmniej luka rzędu 100 000 osób w Warszawie, która w, którą się gdzieś istnieje, a z tym pan Skorupa nie urzędu pracy pan może słuchać jeszcze powiedzieć teraz coś, czego w Polsce się nie mówi głośno nikt nie ma już cumują bezrobocie jest bardzo niskie połowa Polaków nie pracuje mamy chyba największy w Europie to część społeczeństwa, które nie rozliczy nas mamy stosunkowo 1 z najwyższych zakład najniższych stóp zatrudnienia które, które są w Polsce to jest oczywiście pewien problem który, a drugą częścią niestety też tak tego problemu stało się dzisiaj z punktu widzenia rynku pracy niestety także nazwijmy to obniżenie tego wieku emerytalnego dzisiaj w Warszawie mamy taką sytuację mamy 1 000 000 pracujących i mniej więcej 430 000 ludzi w wieku poprodukcyjnym, więc to jest jednak taka struktura, która będzie w przyszłości zachęcała do tego, żeby też w jaki sposób ponownie uaktywnić nazwijmy to emerytów czy też także, że ludzie przychodzą zgłaszają się ci, którzy chcą znaleźć pracę i oni przychodzą bardzo konkretnymi wymaganiami jak instruktor jak te rozmowy z bardzo szych chodzą już Dolińska Dobek przychodzą i pytają pytają o oferty, które mamy konkretne w swoim wyuczonym zawodzie bądź inne, które wymagają swego rodzaju zajęte reorientacji zawodowej, ale są informowani o tym jak i jakie w tym momencie są możliwości, jakie są oferty trafi do osób chciało kursy zawsze przychodzi ktoś starsze osoby mówi dzień dobry dzień dobry tutaj co czytam, że jest prawda senioralne biuro karier chciałby się angielskim podszkolić pomagałem roli, ale w tym momencie ja muszę tylko powiedzieć, że to, że sędziowanie biuro karier powstało centrum aktywności międzypokoleniowej to nie przypadek to działanie celowe zamierzone, ponieważ centrum aktywności międzypokoleniowej takim miejscem na mapie Warszawy, który aktywizuje społecznie seniorów do nas przychodzą seniorzy z najbliższej okolicy okolicy woli Śródmieścia, ale też seniorzy z całej Warszawy po to, żeby spędzić czas, żeby skorzystać z różnych zajęć czy to są zajęcia sportowe zajęcia jogi tańców hawajskich kursów języka angielskiego kursów komputerowych ze smartfonem nie brzmi rewelacyjnie szczególnie w miastach, gdzie takich aktywności w ogóle nie ma to proszę praw dziecka, skąd państwo się mają pieniędzy na to, żeby seniorów uczyć angielskiego jak patrzę na badania opinii publicznej skierowane do seniorów to przewodzić chodzi o pracę potencjalną pracę to większa część z nich mówi jakoś tak się wdrożyć znam języka obcego jeśli ktoś, chociaż daje podstawy wtedy świat stanie przede mną otworem to jak państwo chce zorganizowali my współpracujemy z wieloma organizacjami pozarządowymi ze z warszawiakami, którzy są wolontariuszami i przychodzą do nas mówią, że mają w sobie siłę potencjał i chęć, żeby się tym dzielić zapraszamy do współpracy użyczone przestrzeni organizujemy miejsce po to, żeby oni sami też mogli się realizować są to warszawiacy w różnym wieku i prowadzą przeróżne zajęcia są wolne tory oceniła angielskiego bardzo często w tym momencie jest program języka języka angielskiego, które jest takim programem między pokoleniowym natomiast rozwijamy się tak naprawdę zapraszamy wszystkich do współpracy którzy, którzy chcą aktywnie działać razem z nami aktywizować seniorów i właśnie dlatego to miejsce zostało wybrane na centralne biuro karier po to, żeby osoba starsza, która przyjdzie dowiedzieć się oferty pracy też miała szansę i może wojsko za ile łącznie do rozmowy o 7 informacji Radia TOK FM słuchaczom narusza też informację, że dziś po godzinie dwudziestej program mikrofon TOK FM dziś będziemy państwa właśnie rozmawiali o seniorach mikrofonie TOK FM po godzinie dwudziestej o tym jeszcze przypomnę za parę minut, a druga ważna informacja jutro w naszym cyklu z kolei również rozmowy o seniorach skoro pani mówiła właśnie takim miejscu integracji to bardzo ważna jutro rozmowa z psychoterapeutką, która zajmuje się warsztatami dla seniorów właśnie o tym, poczuciu izolacji poczuciu wykluczenia, a nawet samotności wśród seniorów to w jutrzejszym po południu za informacje Japonii wracamy do rozmów z naszymi gości 24 minut po godzinie osiemnastej słuchamy Radia TOK Fn w naszym cyklu Polska dla seniorów dziś rozmawiamy z federalnym biurze karier w naszym studiu Andrzej Cudak zastępca dyrektora w urzędzie pracy miasta stołecznego Warszawy oraz Anna Dolińska Dobek dyrektor centrum aktywności międzypokoleniowej Nowolipie czas dobry wieczór tak dobrze i teraz pytanie skoro centrum aktywności międzypokoleniowej Nowolipie taką bazą, dzięki której senioralne biuro karier, czyli możliwości podjęcia pracy ofert pracy dla seniorów zaczęło funkcjonować musi zapytać czy to było także pracodawcy, którzy zgłosili swoje oferty czy oni mieli bardzo konkretne wymagania czy to trudno było przekonać pracodawców, żeby oni w takim projekcie wzięli udział nie mnie nie było trudno przed rozpoczęciem projektu faktycznie spotykaliśmy się z przedstawicielami izb, które zrzeszają przedsiębiorców w Warszawie te spotkania zresztą nadal trwają i tak naprawdę toczył się spotkaliśmy to to co potwierdziła nasze przypuszczenia, że pracodawcom bardzo trudno jest dotrzeć do seniora, nawet jeżeli chcą i mają takie plany, by zatrudnić pracownika w wieku emerytalnym to dotychczas używane kanały informacyjne informująca o tym, że poszuka poszukujemy pracownika mamy nabór na stanowisko są bardzo często dla seniorów nieosiągalne, czyli umieszczanie informacji na stronę na stronach internetowych na ogólnych serwisach internetowych z informacjami o stan wolnych stanowiskach pracy często są niedostępne dla seniorów stąd informacja dla ich o tym, że mamy taki pomysł takie przedsięwzięcie w Warszawie tworzymy centralne biuro karier, które będzie działało od ósmej do szesnastej codziennie czy będzie osoba obsługująca senioralne biuro karier pośrednik doradca zawodowy, gdzie będzie, z którym miejsce Skra będzie można się skontaktować telefonicznie no było przyjęte bardzo dobrze, bo właśnie takiego miejsca pracodawcę poszukiwać rozwiązania myślę, że jednak problem jest troszkę głębszy to znaczy pani dyrektor mówi o tych którymi się spotykaliśmy więc, jakby naszych partnerach w parterach urzędów pracy izba francuska niemiecka, by organizacje pracodawców zarówno na Mazowszu jak jaki jaki krajowe natomiast tak naprawdę jest duży problem związany z podejście pracodawców, który pewnie był przez lata w Polsce jednak związane z faktem, że pracownik, który dobiegał wieku emerytalnego jednak przeważnie w polityce kadrowej chętnie tak powiem wysyłany na emeryturę jak tylko do wieku emerytalnego doszedł do dzisiaj, jakby sytuacja wymaga jednak innej polityki dla porównania jak jest gotowy, by uzyskać jak widzenia branż oraz doprawia myślę, że jednak z punktu widzenia patrząc na to, że grupa 50 plus nawet obecnie przy tych małych ilościach kreatywnie bezrobocia jest trudni wyraźnie trudniej zatrudniana to jednak stanowi pewnego rodzaju to taką prawdziwą stanowi prawdziwy sondaż rynku myślę że, toteż jest kwestia jednak ten jej, jakby polityki zarządzania wiekiem, który w Polsce, która no pewnie jest dzisiaj bardzo potrzebne, ale powoli się rozwija nasz wierzymy, że tutaj pewne kampania, którą w tej chwili, jakby rozpoczynamy informacyjna skierowana do seniorów do pracodawców będzie zwiększała zainteresowanie takim i też pewien zakres różnego rodzaju ofert które, które będą dlatego odpowiednio jest to raczej proces obliczony na to, że jakby rozpoczynamy tutaj pewien ciąg, bo potrzeby rynku pracy w Warszawie wydaje się, że są ogromne patrząc na taką statystykę w powiedziałam, że w tym wieku poprodukcyjnym to jest 404430 000, ale tak dziś do siedemdziesiątki to prawie 200 000 ludzi w tym w tym wieku jest w Warszawie związku z tym, nawet jeżeli z tego no jest się dzisiaj pracuje jakieś 1520% to nadal są bardzo duże zasoby, zwłaszcza że takie wieloletnie badania w Polsce stanu zdrowia seniorów pokazują, że mniej więcej połowa seniorów jest, mówi że nie narzeka w ogóle jakieś problemy ze zdrowiem, a 14, mówi że jest po prostu zdrowa czuje się, dobrze więc zupełnie spokojnie można, by ich pół populacji może pracować wydaje się, że dzisiaj biorąc jeszcze pod uwagę niestety bardzo niską średnią emeryturę, która w Polsce około 2 tysięcy 300zł wynosi atak naprawdę dominująca emerytura jest dziś na poziomie znacznie niższym od 1100zł brutto brutto no to jest dodatkowa zachęta do tego, żeby jednak rozwijać ten ten ten fakt jeszcze część naszej rozmowy wspominaliśmy o tym, że nie wszystko musi koszty do pieniędzy są niezbędne, ale wcale nie tak duże jak mógłby też pomyśleć skoro teraz w niewielkiej miejscowości i zazdrością musi sobie Warszawa to jednak świetnie, że może tłumaczy działanie takie oddolnej jakiś taki wspólnot lokalnych urząd miasta lub po prostu rewelacja bajka tylko, że moim wielkim jest właśnie nie ma pieniędzy na to pani mówi o tym, że wolontariat jest takim zasobem, który z drogą zarządzać, ale przy okazji chcę zapytać czy program senior plus, który do ruszył i w zasadzie to są pieniądze, więc co prawda dziennych domów i klubów dla seniora, ale może zmienić nazwę tam są pieniądze na zadowolenia ale, ale macie inne miękkie natomiast ja przepraszam na sekundę nie da się z tego same plusy plus to są środki rządowe na takie działania związane z tworzeniem miejsc dziennej opieki dla seniorów oczywiście każde środki zewnętrzne tutaj każda jednostka każdy samorząd stara się je zdobyć bo, bo one są z całą pewnością niezbędne natomiast tutaj dla na realizację działań dla seniorów ja zachęcam poza tym, żeby faktycznie sięgać po to, gdzie się tylko dopóty środki, toteż wykorzystać ogromny potencjał mieszkania czy Ziobro jest ważna informacja rozumiem czy czesania plus jest nie do tak nie do przekucia te środki senior plus taką inicjatywę, bo tego typu zróbmy taki dzienny dom, a przy okazji tablicy ogłoszeń w rozwiązaniach w innym miejscu jest jeszcze problem chodzi o te środki urzędy pracy działają tak naprawdę w oparciu o ustawę o promocji zatrudnienia i logika tego jest taka, że wspiera się osoby pracujące my możemy rejestrować osoby, które są w wieku emerytalnym jako poszukujących pracy, ale nie możemy już udzielić im wsparcia np. właśnie w szkoleniach zawodowych to jest właśnie bardzo poważny problem księgowa, która np. po roku 2 urzędy chce ponownie, jakby podjęć pracy czasami wymaga tego, żeby pójść na kurs wtedy ona będzie naprawdę pełnoprawnym księgowy, który może dostać szybko, jakby zatrudnienie niestety w tym przypadku urząd pracy ze środków funduszu pracy nie może dokonać tego typu wsparcia prosi się, żeby być może inicjał, by powstała jakaś jednak inicjatywa ustawodawcza, która dokonałaby w tym zakresie pewne zmiany ustawy, bo po prostu szkoda jest tej wielkiej grupy, a ja mam nadzieję, że posłowie posłanki senatorzy stworzony tylko parlament to szczególnych lewica, gdy taka społeczna ostatnio mówił w sejmie dużo tych spraw to czy chodzi o ustawę Kol wiek, kto tylko roszczenie to pozwoli chodzi o to, że ustawa dopuszczała tak, żeby urzędy pracy miał mogły wykorzystać pieniądze, które mają szkolenia, zwłaszcza na szkolenia dla osób w wieku emerytalnym ładnie, ale nie otrzyma dokładnie odpowiedział na pytanie czy jest sens aspirować potem pieniądze senior plus, bo jak zawsze jest sens aspirować po środki to bez wątpienia natomiast faktycznie dobrze by było, gdyby te środki były dedykowane na konkretne działanie, a nie biorca tych środków chciałby ukrywać swoje zamiary gdzieś pomiędzy punktami projektu chciałbym wrócić do 1 rzeczy z poprzednim daje mówiliśmy o Gdańsku o tym, że tam faktycznie funkcjonuje też miejsce, które też niedawno zostało utworzone centrum pracy seniorów seniorek i ja muszę powiedzieć czym się spotykamy często innymi dużymi miastami, czyli w gdańskim ze Szczecinem Poznaniem inspirujemy się faktycznie doskonale widzi wiemy o tym co się w Gdańsku dzieje też trochę pod patrolujemy zresztą prezydent Paweł Rabiej był ostatnio w Gdańsku też rozwiązania związane z aktywnością seniorów przedstawiciel 1 takiej rzeczy, jakie ono chał jakieś jakieś działania, które jest dobrym dobrym po dobrym pomysłem w tej dziedzinie, bo być może samorządowcy albo działaczy z po prostu z innych miast słuchają zastanawiają się co to za wymianę, jakie rzeczy chodzi przecież nie chodzi o to gdzie zamontować prawda dzwonek do drzwi na zimne spotykam się bardzo często przedstawiciele miast spotykamy się rozwija rozmawiamy o projektach Senioralnych o pomysłach w ramach polityk Senioralnych, które są jest przeświadczenie wszędzie w każdym w każdym z tych środowisk różnych miast także osoby starsze mogą po prostu aktywnie w sensie pracując spędza swoje życie tak to się też pasera tym, że dotychczasowy przede wszystkim ład był duży akcent na wszystkie programy związane z aktywnością społeczną, czyli te programy to są takie wrażenie, że ostatnie lata mówiliśmy aktywizujemy seniorów aktywizujemy tak mało, kto mówił głośno dajmy im pracę tak, a teraz mówimy dokładnie teraz mówimy tak serio, że seniorzy mają ogromny potencjał ogranicza się krytyka, jaką państwo słyszeli jak rozumiem to jest taka ktoś całe życie pracą, a państwo jeszcze każą prezes tak to jest rozwoju, ale sąd odpowiadają także to jest miejsce dla tych, którzy chcą być dalej aktywni zawodowo nikogo nie zachęcamy na siłę i jeżeli ktoś ma w sobie ten potencjał i chce przede wszystkim chce się dzielić doświadczeniem, bo to jest ważne ważne też jest to, o czym mówią pracodawcy oni cenią sobie bardzo pracownika, który właśnie ma doświadczenie, która ma ten potencjał, który jest w stanie też trochę zmienić w tej kulturze organizacyjnej firmy, bo też senior zmienia kulturę organizacyjną firm wprowadza wiele pozytywnych rzeczy o tym, mówią pracodawcy myślę, że to jest bardzo ważne klucze, gdzie to jest taki bardzo złożony model z 1 strony pracodawcy jak mówię przez lata, żeby kształtować nic chyba trochę nie niepoprawny model, ale także w pewnej kulturze polskiej kształtują się raczej model, jakby zniechęcający do pracy w wieku emerytalnym taki zresztą bardzo niski udział generalnie Polaków wolontariacie jesteś takim dowodem, że tutaj przecież encyklika papieska godność pracy tak natomiast myślę, że ten proces będzie się zmieniał jednak także dzisiaj coraz częściej seniorzy wiedzą, że praca ich aktywizuje, że im pozwala się wolniej się starzeć po prostu daczy, jakby człowiek, który zostaje w domu i gruncie rzeczy może, ale ale, ale oczywiście robić jeszcze różne ciekawe, że rzeczy, ale przestaje spotykać z ludźmi praca w gruncie rzeczy wielokrotnie jest najlepszym wśród najlepszych lekarstwem na starość tak jest osoba, która przychodzi do nas do centralnego biura karier też zakładamy, że może przyjść z różnymi motywacjami do podjęcia tej pracy mogą być to motywację zarobkowe, bo faktycznie czasem ta emerytura jest niska po prostu osoba chce jeszcze zarabiać czasem też motywacja, która wynika z tego, że jestem samotny samotna, że jeszcze chce komuś być potrzebne dlatego dlatego przychodzi do generalnego biura karier dowiaduje się o ofertach, a jeżeli takie nie znajdzie to u nas na miejscu jest punkt informacji dotyczącej wolontariatu senioralnego też tam swój potencjał może tylko, że mówiła Joanna Dolińska Dobek dyrektor centrum aktywności międzypokoleniowej Nowolipie był znany z nich Andrzej Cudak zastępca dyrektora w urzędzie pracy miasta stołecznego Warszawy mówiliśmy o ocenie realnym biurze karier w Warszawie na warszawskim Muranowie tak, a zaś wspomnieliśmy centrum pracy seniorek seniorów w Gdańsku na Grunwaldzkiej 30 przez 32 dla słuchaczy z tych miast, a dziś po godzinie dwudziestej głosy naszych słuchaczy dziś będziemy pytali czy nie chcemy nie umiemy nie potrafimy pracować w wieku senioralnym czy gdzie tu jest wyzwanie, które przed nami wszystkim przecież stoi to dziś o godzinie dwudziestej jest 837 za chwilę informacje dziękuję bardzo Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POPOŁUDNIE RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast - bez reklam. Słuchaj wygodniej w naszej aplikacji mobilnej z pakietem "Aplikacja i WWW"

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA