REKLAMA

60 proc. Polek nie ma żadnej możliwości decydowania o swoim czasie pracy

Połączenie
Data emisji:
2020-01-18 13:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
25:17 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
łączenie trzynasta 6 Jakub Janiszewski przy mikrofonie ze mną studia prof. Iga Magda z Instytutu badań strukturalnych szkoły głównej handlowej dzień dobry dzień dobry będziemy mówić o raporcie o takim opracowaniu, które w, którego jesteś autorką jak zwiększyć aktywność zawodową kobiet w Polsce takie pytania sobie postawił Instytut badań strukturalnych może zacznijmy od tego jak ta aktywność w ogóle w Polsce przedstawia na tle innych krajów Unii Europejskiej, bo to Rozwiń » jest oczywiste to znaczy z 1 strony można powiedzieć jesteśmy poniżej średniej jak się popatrzy na grupy wiekowe to jest bardzo różne jest bardzo różnie faktycznie wskaźniki to najczęściej się patrzy z pierwszym kroku jest aktywność zawodowa kobiet wieku tzw. produkcyjnym, który ciągle najczęściej mierzy się grupą tylko 1564 i tam faktycznie Polska odstaje mocno in minus, ale odstaje przede wszystkim, dlatego że w Polsce mało kobiet po pięćdziesiątym roku życia pracuje na tle innych krajów europejskich mamy niski wiek emerytalny kobiet mamy wczesne aktywizację stąd też bardzo niskie zatrudnienie aktywne zawodowo kobiet po pięćdziesiątym roku życia jak się spojrzy na grupę kobiet tzw. wieku rozrodczym, jakkolwiek to tytuł to osobisty niż miało to tak nagle okazuje się, że Polska przeciętna w złotych przeciętna aktywność zawodowa w Polsce jest na poziomie dokładnie średniej Unii unijnej, jakie są wtedy widełki, zwłaszcza 569241259 z grupy wieku 24 ciągle mamy duży odsetek uczących się kobiety są też trochę nam zaniża to aktywne zawodowo, ale w tej grupie wieku tzw. prawem, lecz mówimy, czyli wieku najwyższy aktywności zawodowej, kiedy Generali najczęściej osoby pracują uczestniczą w rynku pracy to w Polsce jest jest to przeciętna aktywność zawodowa, ale znanych spojrzymy głębiej na to różne kobiety w tej grupie wieku wykształcone lepiej wykształcone gorzej mające niemające dzieci to okazuje się, że jeżeli chodzi o kobiety właśnie z wyższym wykształceniem i te bezdzietne lub 1 dzieckiem to one pracują dużo częściej niż analogiczne pracy osób kobiety w innych krajach unijnych na to ze społeczną kobiety z niższym wykształceniem średnim albo niższym dwójką dzieci to wskaźniki zatrudnienia bardzo szybko maleją są dużo niższe od od nie tylko najwyższych w kraju najwyższe cele zawodowe, ale też wartość średniej unijnej to jest faktycznie spore wyzwanie sporo, bo taka porażka polskiego rynku pracy można sobie zadać pytanie czy jeśli ta kohorta będzie się przesuwała w czasie toczy ska czy ta aktywność zawodowa kobiet po pięćdziesiątce wzrośnie czy czy utrzyma na tak niskim poziomie prawda myślę, że pewna zagadka, która jest dziś żona syn nie będzie tak, ale tak szybko jak wynikało z samego wycofania z rynku pracy, ponieważ faktycznie kobiety są coraz lepiej wykształcone w sumie trzeba spojrzeć co robimy zresztą w raporcie na analizę aktywności zawodowej kobiet w różnych grupach wykształcenia przestrzeni ostatnich 15 lat to okazuje się, że praktycznie i kobiety z niższym wykształceniem ich aktywność bardzo silnie zmalała na przestrzeni ostatnich lat kobiety i średnie wykształcenie w ciągu ostatnich kilku lat po 15 szesnasty roku widać wyraźne tąpnięcie spadek aktywności zawodowej, ale także kobiety z wyższym kształcenie w tej grupie wieku 25492019 roku mają niższą aktywnych zawodowo niż miał 15 lat temu łączny wskaźnik wynosi stały to wynika z tego, że w tym łącznie jest coraz więcej kobiet wyżej wykształconych to oczywiście mają nominalnie wyższy poziom wykształcenia stanowi to zmiana strukturalna polegająca na coraz lepszym poziomie kształcenia kobiet w Polsce utrzymuje w miarę stabilny aktywnej zawodowo bez tego ta aktywność była dużo dużo niższa, a jeżeli byśmy sobie zadali pytanie, które zresztą próbowaliście sobie zadać co mogłoby zrobić państwo, żeby ta aktywność była wyższa, o ile mogłaby być wyższa, gdyby po polskiej polityki uległy pewnej zmiany, więc tak, zadając pytanie i oczywiście tych działań może podjąć jeszcze całkiem sporo chętnie o nich rozpowiada to było pytanie, o ile to jest zarządzanie w ogóle warto próbować oczywiście, więc wg naszych szacunków, gdybyśmy w tej grupie wieku podciągnęli nasze współczynniki aktywności zawodowej do poziomu krajów, które obecnie mają wysokie to mówimy o około 7000 kobiet, które mogłyby wejść na rynek pracy co podkreśla, że to nie mówię tylko o poziomie przetrwać tak, bo ta świeca jest takim punktem odniesienia, bo tam bardzo rockowy pracuje na zły sen Skandynawia tak bardzo odmienne od Polski nie ma o czym marzyć to wysoki współczynnik aktywności zawodowej kobiet zatrudnienia kobiet i obserwujemy w Chorwacji Słowenii taki to już trudno mówić one są tak diametralnie inne w Polsce się tego nie da osiągnąć coś jest na rzeczy w otoczeniu instytucjonalnym rozwiązania rynku pracy różnych polityk, które powodują, że z jakiegoś powodu kobiety nie pracują trudno kobietom pracować i tym należałoby się zająć podkreśla też, że Europa się starzeje Polska się starzeje najszybciej w Europie albo 1 z krajów najszybszy starzejącym się populacji w Europie, więc nowe decyzje działania są z tej perspektywy niezbędna, ale też mówimy o podnoszeniu aktywność zawodową do takiego poziomu te kraje będą jeszcze wyżej, bo też mały mając świadomość tego jak ważne jest zwiększanie aktywności zawodowej w obliczu starzejących się populacji też będą swoje działania wdrażały więc, żeby nie zostać szarym końcu na wodę należy je podjąć co może 700 000 z dużą czy mało jak na to spojrzeć na perspektywy także mamy około 8 000 000 pracujących kobiet 7000, którzy całkiem sporą pamiętają 80 tak dokładnie mówimy też niecałe 58%, jakie miasto to jest to bardzo bardzo dużo mówimy też o tym, że potrzebujemy coraz więcej pracowników chcielibyśmy kolejny 1 000 000 osób migrantów ściągnąć z zagranicy to tutaj mam odpowiedź może jednak też częścią warto się do tych zasobów, które mamy w Polsce, tym bardziej że ich bierność zawodowa to jest nie tylko kwestia konieczności oskładkowania na te osoby, które nie uzyskują dochodów to nie tylko kwestia ich utraconych dochodów, ale tylko aspiracji tak to kobiety są dobre wyższe wykształcenie bardzo często i chciałby pracować też pokazujemy, że w Polsce na tle innych krajów wysoki odsetek kobiet około 373 więcej, które deklarują firmy procent, które deklarują, że nie pracują, ale chciałby pracować nie tylko jest właśnie wiele czynników powodują, że albo nie mogą tego zrobić, ale osób kompletnie nieopłacalne to zadam pytanie rytualne, które wypada przy tego rodzaju rozmowach z VAT jest od jakiś czas oczywiście nie zawsze tak było czy pytania o 500 plus od słynny komponent polskiego powiedziałbym socjalu z 1 strony i też jakiegoś rodzaju interwencji jeśli chodzi o rynek pracy też można sobie bez pytań, kto może trochę zaskakująca bowiem, że w tym wszystkim 500% mniej ważne tak naprawdę znaczy ono już swój wpływ na rynek pracy miało myśmy te szacunki GUS z tysięcy kobiet nie wiemy jest ile tylko by wróciły na rynek ile nie 100 000 w obliczu 700 000, który mówił Otóż nie jest tak drastyczna liczba na odtąd rozszerzenie my 500 plus także na pierwsze dziecko tego kwestii tego istnienia progu dochodowego i dezaktywizacji zawodowej on wywołuje już niema nawet paradoksalnie przy wszystkich innych zarzutach do 500 plus, bo on między powoduje to, że nie mamy dobrej jakości edukacji i opieki dla najmłodszych dzieci, bo nie ma pieniędzy, bo brakuje, bo wydajemy 40 miliardów to tu witam to są zarzuty, które w tym kontekście szerszym, ale też oczywiście wpływają na to sam także kobiety i rodziny dostają 510zł miesięcznie nie ma większego znaczenia jest kwestia wielu innych głębszych barier, które istnieją na rynku począwszy od tego, że jesteś najważniejszą z nich, którą należało pokonać kwestia niedostosowania rynku pracy do potrzeb rodziców, by podczas rozmów rodziców i kobiet dzieci byłyby to grubość zajmuje też szerszy kontekst tak często wszystkich osób, które nie są Super dostępnymi mężczyznami tylko 20549, który nie ma żadnych zobowiązań, bo całą pracę domową wykonuje, zanim ktoś inny w domu mogą nawet o rejestrację czeka to jest inny inny wątek mogły się w pełni poświęcić pracy i nikt nie musi pytać czy na pewno może za dużo pracy czy mogą być dostępni non stop, tak więc to oczywiście trochę przejaskrawiony to faktycznie to co uderza np. tych zestawień, które prezentujemy to to, że w Polsce Polska jest na szarym końcu, jeżeli chodzi o takie miary elastyczności czasu pracy z badań Eurostatu w 2018 roku wynika, że tylko, że odsetek kobiet w Polsce grupy 205 treść 9, które mogą samodzielnie decydować o tym, której godzinie rozpocząć zakończyć pracę ciężko, żeby to była szósta 30430 ani ósma szesnasta są diametralnie zmienia możliwość w ogóle połączenia opieki nad dziećmi za prowadzenie żłobka przedszkola nawet 1 żłobek przedszkole już są jest drastycznie niższy niż w krajach Unii Europejskiej Polsce i 12% Unii Europejskiej 40% gigantyczna różnica jednocześnie 60% Polek w tej grupie wieku nie ma żadnej możliwości decydowania skończą się pracy taki odsetek z Unii Europejskiej dwukrotnie niższy co zaś coś takiego co powoduje, że rynek pracy w Polsce wygląda zupełnie inaczej niż przeciętny Europejski rynek pracy jest taki wstrząsający wykres, który kończy w zasadzie twój raport pokazuje bardzo wyraźnie, że Polska ma najwyższy odsetek tych kobiet, które nam na pytanie o to czy mogą korzystać z elastycznego czasu pracy czy korzystają odpowiadają nigdy tylko po Hradcu tego rozwiązania nie ma tak, a myślę, że mamy w tej grupie osób pracujących tylko te kobiety, które jakoś, stając na rzęsach mówiąc kolokwialnie dają rady pracują i ciągną opiekę nad dziećmi czy innymi osobami i ich życie zawodowe, gdybyśmy tak sobie kont faktycznie obrazili ilu tam nie ma kobiety po prostu wypadł z tego rynku pracy, bo już się nie dało tego połączyć skoro nie można przez godzinę wcześniej niż godzinę wcześniej dość po prostu nie da to ciekawy ciekawe pytanie w zasadzie nie wiadomo, gdzie szukać odpowiedzi to znaczy, dlaczego polscy pracodawcy nie stosują tego rozwiązania czy to jest aż takie przerażające, że ktoś miałby wejść wcześniej przejść którzy, gdyby to było także to Polska podobnie jak wszystkim kraje regionu odstają mocno od Szwecji Francji kraju Zachodu to Instytutu szła inną strukturą rynku i ostrą i pracy, które są jednak część jeszcze oparte na pracy fizycznej, więc ona wymaga fizycznej dla obecności innych organizacji pracy, ale jednak jest Polska versus cała reszta innych krajów i dużo krajów naszego regionu naszą historią i podobnym poziomem rozwoju, które dziś to jednak mogą ja myślę jednak okres bardzo wysokiego bezrobocia, które mieliśmy w latach dwutysięcznych mocno przełożył się na takie tanie rozpuszczenie też może złe słowo, ale przez uczelnie pracodawców, że pracownicy są są dostępni walczą o miejsca pracy zrobił wszystko, żeby utrzymać stąd też nowość kończy statystyka, że Polska jest absolutnie znowu ostatnimi, jeżeli chodzi o dostosowania pracodawców do potrzeb pracownika po pojawieniu się dziecko większość każde normalne, że pracodawca czy zgadza się czy sam oferuje bardzo elastyczny czas pracy przejście na część etatu jakieś inne rozwiązania, które lin które, które ułatwiają to pogodzenie życia zawodowego z rodzinnych w Polsce tego nie ma no to też oczywiście skutkuje tym, że znowu jeśli się nie dane mogą się rodzice, a ciągle jeszcze kobiety wycofują z rynku pracy 1317 za chwilę wrócimy do rozmowy trzynasta 23 Jakub Janiszewski przy mikrofonie ze mną w studiu prof. Iga Magda z Instytutu badań strukturalnych szkoły głównej handlowej rozmawiamy o aktywności zawodowej kobiet powiedzieliśmy wcześniej, że właśnie Polska jest poniżej średniej Unii Europejskiej miałaby szansę wprowadzić czy zmotywować kobiety, które uczestniczą w rynku pracy, by rzeczywiście na ten rynek weszły, ale tego nie robi nie robi tego także rozwiązaniami za chwilę powiemy, jakie inne tutaj rzeczy grają natomiast nie robi tego takimi rozwiązaniami, które wydawałyby się bardzo dostępne akurat elastyczny czas pracy wydaje się rzeczą najprostszą do zrobienia to dokładnie to bardziej, że podkreśla, że jeżeli chodzi o to, że każdy ma mieć elastyczny czas pracy no bo przez rozumiem, że to jest niemożliwe w środku wielu zawodów wielu firm natomiast na struktura zatrudnienia w Polsce tak się zmienia przechodzimy teraz, więc lepiej wykształconych pracowników pracy pracujących powiedzmy umysłowo taksówek wykonujących takie zadania, które swobodnie można robić czy wybranych godzinach czy też bardziej elastycznie, ale jednocześnie brakuje tylko tego myślenia o takiej zgody na to, że ten pracownik wcale nie musi być przy biurku, żeby być produktywnym takiej ciągle pokutuje potrzeba kontroli nad tymczasem pracownika chodzę tak naprawdę wielu zawodów spokojnie można, by tę samą pracę wykonać czy bardziej szybciej produktów nie ma wiadomo, że można wejść po 6 godzinach i poświęcić życiu domowemu czy też, zabierając część pracy do domu na wieczór na poranek czy kiedykolwiek indziej tą służbą służyło służyłoby i pracownikowi i firmy Noll czystego brakuje no właśnie teraz pomocny może o tym co jeszcze tutaj mogłoby zadziałać niekoniecznie działa jedno z takich powiedziałbym refrenów takich referendów opowieści o aktywności zawodowej kobiet jest cała infrastruktura dotycząca opieki nad dzieckiem, czyli żłobek przedszkole to co musi być, żeby rzeczywiście można było podjąć pracę zawodową ciągle ma znaczenie docent jest ważna pomimo tego, że Polska wykonała jednak bardzo duży skok, jeżeli chodzi o dostępność żłobków przedszkoli to trzeba wyraźnie powiedzieć docent, lecz także miejsce w żłobku ma jakiś 1112% dzieci do lat 3, a miejsca przedszkola, o ile w miastach są praktycznie dostępne dla dla wszystkich dzieci, które chcą skorzystać to na wsi ciągle bywa problem to jest ciągle mniej nacisk kładzie się na jakość tych rozwiązań autorem tak naprawdę kluczowe perspektywy rodziców, którzy mają oddać swoje dziecko pod opiekę w szczególności mówimy o tych dzieciach najmłodszych, gdzie te żłobki ciągle często kojarzone są jako przechowalnia tych dzieci tak naprawdę mniejszym stopniu skupione można na na edukacji, jaką był to brzmiało zabawnie edukacja taki najmłodszych dzieci to jednocześnie te ważne podkreśla, że w tej, odkładając na bok tę narrację wypychania kobiet na rynek pracy czy też Niewiem jak rząd nie mówili to edukacja na wcześniejszym etapie zawodów kluczowa z perspektywy inwestowania w edycji tego jak wysoki zwrot później takiej inwestycji ekonomicznym ujęciu to jest na to kiedy dzieci kształtują one istotniejsze dla nich umiejętności kognitywne poznawcze umiejętności społeczne to jest bardzo ważne w perspektywie są nie tylko, choć znowu, żeby na 810 godzin matka oddała dziecko do żłobka, ale chorzy mogą 34 godziny to dziecko tam do takiego szopka przekazać nieważne co zrobić czasem łączono ludzi do pracy na 4 godziny czy może będzie chodziła na kurs jakich czy też może będzie postawa sobie jako przemysł nie zorganizować swój rozwój zawodowy natomiast z perspektywy tych dzieci jest bardzo ważne, żeby mogły uczestniczyć w tych zajęciach edukacyjnych rodzin i mieć kontakt z innymi też szczególnie ważne dla dzieci ze słabszych środowisk mniej wykształconych rodzin, a jednocześnie wiadomo, że skoro tych środków nie mają one są kosztowne, bo to kolejny argument kwestia kosztów szczególnie wiemy, że teraz koszty rosną no bo po pierwsze, inflacja wszędzie koszty koszty różnych usług rośnie rosną po drugie mamy 500 plus, dlaczego nie podwyższyć mówią samorządy i co się barszcz powoduje, że skoro nieopłacalne jest praca przy takich warunkach jest ograniczenie transportowych różne inne infrastruktury, który zaraz zaraz powiemy co tak nawet okazać rządowy matka stoi w domu na dziecko jest matką w domu tak, bo przecież musimy trochę odwrócić perspektywa sposób myślenia dokładnie wysunięto chodzi, że chcemy żłobki po to, żeby matki mogły na to, że macie sobie, że matki mogły pójść na rynek pracy pracować od zerówki potrzebują przede wszystkim tych dzieci to, że kobieta będzie miała jakiś czas na aktywnych zawodowo czy edukacyjną, którzy tylko tak powiem efekt uboczny pozytywny efekt uboczny tych środków są ważne właśnie myślenie o tym, że to nie jest kwestia infrastruktury przechowawcy dla dzieci, ale prawdę edukacji, która na tym etapie kluczowa jest kluczowa, bo te nierówności to wtedy rosną one później tylko propagują w całym to jest wyrównywanie szans to jest budowanie spójności społecznej to jest to co jest szalenie istotne i czego Polska robić niestety nie chce to czy czasem powiedzieć, że edukacja służba zdrowia to są 2 czynniki, które rzeczywiście jak wlepiają społeczeństwo budują je w ogóle tak można powiedzieć, że teraz powiedział, że to nie jest jeszcze 1, więc co co więcej od czynników jest jeszcze jeszcze sporo najważniejsze z nich to jednak kwestia też tego jak Polska jest niedostępna wykluczony transportowo wielu obszarach na ten temat mamy dużo raportów i tylko cytuje wykorzystuje absolutnie sama nie bada natomiast jedno uderzające jest to, że w tych statystykach wynika wychodzi nam, że ten problem elastyczności nie elastyczności czasu pracy jest jeszcze głębszy i bardziej romantyczne na obszarach wiejskich małych miasteczkach tam jeszcze rzadziej jest możliwość podjęcia pracy, który może dostosować swój czas pracy to co powoduje, że dla tych oby tak naprawdę możliwe jest tylko właśnie proces, jaki większych miastach, ale do nich trzeba dojechać taka często do transportu albo nie ma albo znowu jest ten jest tak drogi to po prostu staje się nieopłacalne i bez działań w tym obszarze to też nic nie ruszy tak, nawet jeżeli będzie żłobek przedszkole to kobiety nie kończy ludzie do pracy, bo nie będzie miała do niej pójść tak to zwykle kluczowy temat tzw. Miejskiego rynku pracy prawda tych najmniejszych miejscowości tak, gdzie rzeczywiście bez sensownej siatki transportowej nie ma w ogóle, o czym mówić, bo to jest bardzo taki ktoś mówi przestrzenny ta, która coś nie są statystyk wynika, że mężczyźni znacznie częściej pracują poza miejscem swego zamieszkania nie dojeżdżają takie sąsiedniego gminy powiatu kobiety, jeżeli pracują to tylko na miejscu, jeżeli co oznacza, że był dla nich albo nieopłacalnym albo niemożliwe, nawet jeżeli nie możemy zdecydować, kiedy zacznie pracę nie ma transportuje sąsiad, który jest siódmy, ale nie oszusta nie ósmy jest teraz szaty dziecko odebrać już nie daj Boże pokaż mi się zadzwoni telefon, że dziecko prawda potrzebuje pomocy i trzeba tylko wracać nie da się po prostu się nie da to jest kolejny czynnik czy to jest także właściwie, gdybyśmy bardziej postawić właśnie na dostępność taką przestrzenną tego od tej tej pracy kobiet na elastyczność i na żłobki to były te czynniki, które sprawiłyby, że to 700 000 być może trafiłby na rynek pracy są też było bardzo dużo przeglądy potrzebujemy jeszcze trochę jeszcze trochę inne zmiany tej w ogóle nie dyskutuje nie poruszył kwestii rodziców dzieci nie z niepełnosprawnościami natomiast to jest tylko zaznaczyć to jest jakby też ważny, bo wśród kobiet są matki są rodzice dzieci z niepełnosprawnościami one inne wymagają innego wsparcia to jest fajny temat, ale warto podkreślić także, że bez działań w obszarze bez chociażby to dodajmy do tego jeszcze opiekę nad seniorami tak okres następny czynnik ten da generalnie w tej lub 2056 piętro należy mniej wybrzmiewa, ale faktycznie on też jestem oczywiście jest jest jest istotne szczegóły tych starszych lobbysty w tej grupie wieku jest kwestia tego jak nierówno po podzielona jest praca domowa między rodziców między matki ojców między kobiety mężczyzn w ogóle takie wiemy to Polska jest ciągle krajem bardziej konserwatywny niż mniej konserwatywnym jest postrzegana szczególnie na tle innych krajów europejskich jako kraj przywiązany do pewnych konserwatywne wartości no też w danych wynika, że wysoki przeciętne także zależeć od tego jakie pytania zależy jak rozumieć tak też dużo się zmienia bardzo się zmieniło na przestrzeni ostatnich 20 lat widać wyraźnie, że to akceptacja i poparł wsparcie dla modelu równościowe go wyraźnie wzmocnią rozrosło i wsparcie poparcie dla aktywności zawodowej kobiet też bardzo bardzo wyraźnie wzrosło często się zmienia byłem ciągle znacznie wolniej i bardzo wolno zmienia się podział tych liczby godzin pracy poświęconych pracy domowej, czyli i no po prostu pracy domowej opiece nad dziećmi, więc mężczyźni kobiety kobiety poświęcają średnio 4 godziny dziennie więcej niż mężczyźni na prace domowe tutaj warunki dokument strusia 4 godzin dziennie co zrobić z tego więcej zresztą świetnie oddaje w Tychach ważne nie dają zrozumienie tego na czym to polega brak zrozumienia natomiast bez ruszenia tego znowu trudno będzie tak naprawdę przeorganizować rynek pracy i ten odsetek kobiet ciekawe staże to wsparcie dla aktywności zawodowej chęć uczestniczenia na rynku pracy jest wyraźniejsza wśród kobiet niż mężczyzn tak często mężczyźni odstają tutaj in minus to oni nie wiem czy wiedzą jak pogorszyć ich los jest, więc bardzo równo czy też faktycznie żyją takie przekonanie, że oni powinni realizować na rynku pracy kobieta powinna się realizować w domu tego nie wiem natomiast widać wyraźnie, że to te różnice płciowe występują bez zwiększenia równouprawnienie bez zwiększenia równości w podziale tych ciężkiej pracy domowej i opiekuńcze, ale też bez większej jego to też wrażliwość na wodę większego równouprawnienia ojcu w miejscu pracy to często już mamy tych mamy takie słuchy, że są często kwestie, że nie tyle poglądów co ten dyskryminację naszych miejsc pracy nawet tych, którzy chcieliby z tych nowych rozwiązań tego nowego systemu korzystać korzystać z urlopów rodzicielskich chodzi o zwolnienie lekarskie to paradoksalnie oni są tymi są dyskryminowani w miejscu pracy nową kobietę standardowo zawsze korzystały ze zwolnień lekarskich znikały itd. dodaje mężczyzna mówi miesiąc nie będzie albo, że dziś nie może przejść, bo czesnego lekarze i tutaj ze wyraz selekcja do odrobienia tak naprawdę to większa równość na rynku pracy i na i w tym domu będzie składać się na opłacalność podejmowania aktywności zawodowej przez kobiety no bo wtedy większa szansa, że on jednak ona zrobi to więcej niż zarobi więcej, więc luka płacowa będzie będzie niższa na tylko pracą będzie niższa, tym bardziej będzie się mniej opłacało żeby, żeby to kobieta została w domu niż mężczyzna inwestycja ma też to gdzieś tam będzie bardzo powoli ruszać no tutaj znów mamy dyrektywę unijną, która parlament przegłosował w maju zobaczymy wyjdzie realizacja w Polsce, ale jestem pomruki niezadowolenia też wyraźnie słychać w obszarze, ale czy masz poczucie, że ten temat aktywności aktywowania kobiet jeśli chodzi o pracę, że on ma swoich sojuszników w postaci np. nie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej czy rodziny, jakby noszenie nazywało czy jak popatrzeć historycznie rzeczywiście to jest resort, który podejmuje jakieś działania czy nie koniec trzeba się dobrze nimi kryje w takim razie chyba niestety za ostatnimi laty nie kojarzy na poziomie deklaracji jest to bardzo sprzeczne kontrowersyjnym tak, bo z 1 strony właśnie tutaj, obniżając wiek emerytalny pani minister polską wiąże to uwalnia kapitał wykończy kobiet to takie zapadło w pamięci wyraźnie, że to bardzo lotniczą emeryturę czy dobrze oddaje właśnie to myślenie wzrost na poziomie deklaracji w tym dostrzega się to, że tak dla kobiet jest niska i że należałoby zwiększyć w różnych dokumentach strategia gdzieś tam się to temat pojawia natomiast na dawno nie widziałam, żeby strategii działań ministerstwa pracy, więc trudno mi powiedział to teraz wygląda mamy nowego pełnomocnika ds. demografii który, która pani odpowiada, że z zobaczymy powiedział zobaczymy natomiast nie mam poczucia, żeby to był najważniejszy temat, jakim się zajmuje ministerstwo etap ważny temat dla ministerstwa pracy, żeby powstawał jakiś dokument, który faktycznie całościowe chciałby spojrzeć na tę problematykę całościowej zaradzić, bo to nie jest problem, który można rozwiązać 1 uchwałą zarządzeniem naprawdę tylko po prostu szereg drobnych działań i po stronie rządu, ale też po stronie pracodawców po stronie organizacji pozarządowych tylko trzeba to maszyna na Oliwie ruszyć i pozwolić te aktywność zawodowa rosnąć, ale po prostu kapitał opiekuńczych kobiety jak rozumiem potencjał zawodowy mężczyzn, którzy tak może kwestionować politykę rządową Polski należy tylko dla kwestia pewności, ale nie będę krytyczne cieszy jest ciągle żłobki przedszkola są priorytetem są kryteria są finansowane i ten program maluch, nawet jeżeli uważam, że proporcja wydatków na żłobki przedszkola w stosunku do proporcji środków na inne instrumenty polityki rodzinnej jest skandaliczna wówczas ważna jest na plusie było elegancko to to jednak też w szkole ciągle jestem pewien ważny instrument, więc cieszę się i to co się dziękuję bardzo prof. Iga Magda z Instytutu badań strukturalnych szkoły głównej handlowej bazę w studiu trzynasta 36 za chwilę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POŁĄCZENIE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" teraz 45% taniej!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA