REKLAMA

Mentoring Walk 2020

Strefa Szefa
Data emisji:
2020-02-02 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
34:29 min.
Udostępnij:

W studio Elżbieta Raczkowska - prezes Vital Voices Polska, organizatora Mentoring Walk, Katarzyna Majewska - członek Zarządu Banku Handlowego, Marta Pokutycka-Mądrala - dyrektor komunikacji w Nationale Nederlanden

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
szefa audycja strefa szefa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie początek lutego, ale myślimy już w marcu no bo jak marzec, a zwłaszcza 8marca oto mamy dzień kobiet i może nie o dniu kobiet dzisiaj, ale o imprezie, która co roku z dniem kobiet związana i właściwie co roku straci szefa poruszamy ten temat, ponieważ dzisiaj będziemy mówić o mentoringu tłok, czyli o spacerze z mentorem spacerze mentor com przeznaczonym dla kobiet, a złem, o co chodzi, Rozwiń » jeżeli ktoś nas nie słyszały przez ostatnie 9 lat wcześniej, o co chodzi, kto organizuje jak można taki spacer się załapać o tym, właśnie będziemy dzisiaj rozmawiać studia już państwa i moi goście pani Elżbieta Raczkowska prezes walka Warta Voices Polska organizatora mentoringu łokci dobra dzień dobry pani Katarzyna Majewska członek zarządu bank handlowy dzień dobry dzień dobry i pani Marta pokuty ska mądrala dyrektor komunikacji Nationale-Nederlanden dzień dobry dzień dobry zacznijmy od tej organizacji Vital Voices z cóż to organizacja Wojtal wojsk z jest organizacją korzeniach amerykańskich powstała, aby inwestować w kobiety o potencjale przywódczy i pomagać im poprzez monitoring warsztaty wsparcie 1 z inicjatyw, którą prowadzi Vital Voices Global jest Global mentoringu, czyli spacer mentor rynkowy, który zawsze tak jak pani wiedziała odbywa się w okolicach 8marca drodzy panowie nie wyłączaj teraz swoich radioodbiorników, ponieważ to nie jest impreza tylko dla kobiet powiedzmy sobie otwarcie, że beneficjent kami tego programu, czyli osobami, które dostają wjadą dostają wiedzy od mentorów mogą być tylko kobiety, ale mężczyzn nie wyrzucamy oni są zaproszeni w innej roli jak najbardziej, odkąd udało mi się wejść do tej organizacji w Polsce stwierdziłam, że bez obecności mężczyzn w roli mentorów nic nie zmieni tak oto chodzi, żeby mężczyźni kobiety się lepiej rozumieli uczyli się od siebie nawzajem czyli, żeby kobiety poznały męski punkt widzenia ale, żeby mężczyźni mogli też doradzać kobietom i zrozumieli swoje wyzwania, czyli mężczyźni są mile widziani jako mentorzy jak najbardziej zaprasza dzisiaj dzisiejsza audycja jest właśnie dla kobiet, które chciałyby wziąć udział w mentoringu oku jako NT, czyli chciałyby pójść na spacer z mentorem lub z mentorem w swojej branży albo w branży podobnej albo podobnym na na podobnym etapie rozwoju oraz dla panów, którzy chcieliby takim mentorami zostać tak natomiast musimy tutaj powiedzieć o czymś takim jak odwrócony mentoringu, czyli relacji mentoringu owej uczą się obie strony myślę, że Otamendi mentor też może dużo nauczyć to właśnie porozmawiajmy o cmentarzach obie panie pani Katarzyna Majewska pani Marta poetycka mądrala konsument orki, które już brały udział w mentoringu ku, czyli w tym spacerze and rynkowym dziś tylko który, który też spacery to będzie dziewiąty spacer dziewiąty spacer pełne w Polsce właśnie w Polsce one odbywają na całym świecie prawda jest coraz więcej każdego roku w tym roku spacer mentoringu odbędą się w 177 miastach suszyć w przepraszam 66 krajach w Polsce tylko Warszawie tak, ale planujemy regionalne zwłoki na przełomie maja przepraszam spacery na przełomie maja czerwca będzie to najprawdopodobniej Trójmiasto Poznań Wrocław Kraków Łódź OKS, bo to ważna informacja dla tych pań, które być może nie chciały przyjechać do Warszawy, ale chciałyby wziąć udział w tym regionalnym spacerze to też proszę Słuchajcie nas powiemy o tym, też pod koniec audycji patrzy ma 2 cudowne panie mentor ski no właśnie czy bycie mentorem jest trudne, że zaczyna, a jestem mentorem od wielu lat swoją przygodę z mentoringu zacząłem właśnie na spacerze w Łazienkach razem z wartą Wojsa wiele lat temu muszę przyznać, że mentoringu to ogromna przygoda, ale też ogromna odpowiedzialność odpowiedzialność, która wynika z rad udzielanych osobom, które chcą być montowane, które poszukują radę ja się o tym, przekonała jak to jest ważna właśnie ten pierwszy Śląski dnia pierwsze rozmowy mają NT PiS, która po pół roku od naszego pierwszego spotkania napisała mi życzenia świąteczne powiedziała wiesz wszystko sami powiedziała sprawdziło się wtedy zrozumiałam siła tego spaceru siła tego przekazu i jak bardzo możemy komuś pomóc z racji doświadczenia, które mamy, ale też Zwoli dzielenia się budowania lepszej rzeczywistości i przyszłości dla osoby która, która poszukuje, ale poruszyła pani bardzo ważną informację bardzo bardzo ważną kwestię, ponieważ to jest też odpowiedzialność coś co się wydarzyło w moim życiu i nie zadziałało niekoniecznie musi zadziałać u kogoś innego, więc w, jaki sposób pani robi że, że decyzje, które znaczy te rady który, których pani udziela one są obwarowane takim powiedzeniem u mnie zadziałało, a u siebie to sama spróbuj czy też raczej tak bardziej efektywnie do tego pani podchodzi mówi zaufaj mi i na całość nigdy nigdy fakt każdy jest inna każdy potrzebuje, a innej rady musi z tej rozmowy wybrać najlepszy to co jest dla niego my z racji naszego doświadczenia wiedzy możemy doradzać podpowiadać opowiadać o naszych doświadczeniach podobnych sytuacjach a, ale wiadomo, że jest różna taki to życie pisze scenariusze natomiast z racji zajmowania różnych stanowisk kariery zawodowej ja też mamy do czynienia z różnymi zdarzeniami często jest także manty, która przychodzi taki spacer opowiada oczy, bo ona ma z tym do czynienia pierwszy raz ja jako piłkarz doświadczony menadżer pewne zdarzenia miał wielokrotnie między mi łatwiej powiedzieć żal jest też pierwsza to nie to nie jest tak, że jesteś jedyna i ciebie to spotyka takie zdarzenia mają miejsca i zadziało się to w takim przypadku taki może spodziewać się takiej reakcji, więc łatwiej jest łatwiej jest podpowiadać jak ma się szersze doświadczenia i szerszy taki bagaż życiowe to zwyczajnie zwyczajnie pozwala na dobór najbardziej najbardziej odpowiedniego scenariusza, ale to zawsze jest także to momenty, iż musi samo na koniec podjętą decyzję, ale wspólnie wypracowywane stąd ten spacer trwa 2 godziny, bo to jest właśnie dialog który, który pomaga wypracować tą najlepszą ścieżkę na najlepsze rozwiązania no właśnie 2 godziny i co i do domu i już w 2 godziny można zmienić czy życia albo swoje życia mam nadzieję, że te 2 godziny przerodzą się taką fajną i dobrą relację mentoringu poniesie w tym roku debiutuje w zeszłym roku byłam uczestniczką bardziej na zasadzie obserwatora oglądałam ten spacer widziałam jak świetne relacje się nawiązują trwają, ponieważ od nas mamy kilka mentorem, które cały czas kontynuuje relację z zeszłorocznego spaceruj w tym roku podjęłam decyzję, że zadebiutuje także bardzo się cieszy, ponieważ w zeszłym roku jak miał przyjemność obserwować wydarzenia to widział niesamowitą energię niesamowitą pasję uczestniczek taką rzeczywiście chęć na dzielenie się wiedzą uczestniczek uczestników także mam nadzieję, że w tym roku będzie podobna energia i mam nadzieję, że relacje, które tak jak zapowiedziała często przeradzają się też odwrócone mentoringu także to jest świetna sytuacja, gdzie 1 osoba uczy się od drugiej także mam nadzieję, że relacje zainicjowane w tych pierwszych 2 godzinach przerodzą się fajną relację rozwojową na później Makurat firmie prowadzimy wiele takich działań rozwojowych dla kobiet ja miał do tej pory fajną możliwość bycia zarówno w relacji NT, jaki mentora i moim zdaniem to jest w ogóle świetna relacja rozwojowa, gdzie można się wiele nauczyć można się podzielić doświadczeniem można spojrzeć z różnych perspektyw tak jak mówiłaś myślę, że to jest sedno mentoringu no właśnie to to ja pytam o to odwrócony mentor ring coś takiego może w jaki sposób może skorzystać mentor mam być mentorem przede wszystkim dom może najłatwiejszy przykład, że młode pokolenie ma zupełnie inne spojrzenia tak ma inne oczekiwania czasem usłyszenia czegoś takiego może uświadomić starszej osobie, że może powinniśmy coś zmienić nie wiem w naszym sposobie działania sposobie myślenia może powinniśmy szczególnie tak samo kobieta mężczyzna, tak więc myślę, że zawsze każdemu, jeżeli to co jest ważne mentoringu jest otwartość zaufanie jesteśmy, jeżeli jesteśmy otwarci, jeżeli mamy pełne zaufanie, toteż to to powoduje to, że usłyszymy dużo więcej niż normalnych relacjach w pracy czy takich powiedzmy bardziej płytkich natomiast ja też nawiążę może do tego, że tak się mówi na 2 godziny tak naprawdę 2 godziny czasem potrafią zmienić czyjeś życie i z drugiej strony na tym zależy, żeby tak łączyć osoby te pary, żeby te relacje pozostały jak najdłużej to właśnie to skarb prosiła pani temat łączenia parę z osoby, które chcą zostać NT zgłaszają się do organizacji zaraz powiemy jak można zgłosić, bo jeszcze można się zgłaszać to zaraz powiem jak można zgłosić z drugiej strony ma pani pule mentorów i też rozumie można się zgłosić również do bycia mentorem tak i teraz jak następuje to łączenie tą malowanie to z takie właśnie dopasowywanie mentora w momencie ich do rota, że czasami niektórzy mówią jak to pani robi powiem tak no to na pewno można robić na różne sposoby, bo takowych słyszałam to co robię ja na pewno zarówno NT jak i mentor muszą wypełnić kwestionariusz to jest jakby pierwszy krok tak patrzę, jakie potrzeby momenty i szukam takiego mentora, który może podzielić się wiedzą doświadczeniem właśnie w takich obszarach, czyli mentor musi mieć na tyle dużą samoświadomość musi umieć napisać w tym kwestionariuszu, jakby w, jakiej dziedzinie mógłby doradzać tak mamy tak przygotowane kwestionariusze te nie są skomplikowane kwestionariusza w porównaniu np. takimi które, których używamy do programów mentoringu owych natomiast bardzo istotną częścią jest właśnie z sprecyzowanie przez NT, czego ona potrzebuje to oczywiście może ewoluować boję się może po wydawać, że ona ma problem z tym potem sięgamy głębiej to może być coś innego mentor powinien takim scenariuszu napisać, z czym się czuje najlepiej, czego mógł być moment prowadź tak np. jeżeli przykładowo, jeżeli kobieta chce awansować z głównego księgowego głównej księgowej na dyrektora finansowego ja mogę to jest bardzo prosty upraw uproszczony przykład znajduje od osoby, która taką ścieżkę kariery przeszło, a z drugiej strony jest osobą otwartą gotową do dzielenia się swoim doświadczeniem i potrafiącą też to robić tak, bo to jest duża sztuka często i teraz to jest pierwszy mówi pierwszym później ja wielokrotnie czytam zarówno kwestionariuszy renty jak i mentorów używam sieci społecznościowych do sprawdzenia tak co ta osoba robi czym się zajmuje kogo zna, jeżeli widzę wspólne wspólnych znajomych zapytam czy rzeczywiście uważają, że taka osoba pomoże to co jest istotne może brzmi, żeby to nie umknęło dla nas zawsze głównym kryterium przyjmowania takich osób, które chcemy pomóc w istocie same coś staram robić dla innych, czyli to jest kryterium nr 1 dla was albo jest zawsze, czyli nie tylko biorę, ale również daje tak, bo wierzę, że potem taka osoba odda to innym więc, a później na końcu tak naprawdę łączą swoje serce mi łącze sercem po to, żeby te relacje trwały jak najdłużej ile potrafią trwać takie relacje długo bardzo długą to samo całe życia, a natomiast my krócej tak jak program zakłada, czyli 6 miesięcy są to spotkania, która minimum powinno dawać raz miesiącu potem zależne od tego jaka jest potrzeba Wola to one mogą trwać znacznie znacznie dłużej, czyli tych 2 godzinach mamy jeszcze 6 miesięcy, kiedy możemy się spotykać to takie w programach natomiast do roku to przed spacerem mentoringu owego przepraszam używam takiego nazewnictwa jako organizacja natomiast rozpad element rynkowego mogą się zgłaszać osoby spoza programów i taki też zapraszamy z założeniem, że to jest oczywiście jedno razowe przygoda, ale to, o czym mówię i przed spacerem i ale nie ma zakazu kontaktu później, jeżeli rozwiązanie działa wręcz zachęcam, ale jest to bardzo dobry dobra inicjatywa, żeby spróbować tego czy będzie potrafił odnaleźć w takiej roli mentora tak dla NT czy rzeczywiście gotowa na mentoringu, więc to jest bezpieczne inicjatywa nie nie, jeżeli mówimy o programie, który trwa 6 miesięcy czy rok czy są dłuższe natomiast są też takie osoby i i często słyszałam np. że to pierwsze wrażenie było atakiem Żegota osoba może mnie nauczyć, a potem się okazuje, jednakże bardzo duże ono, by ta bez tej otwartości w ciągu 2 godzin spisze też mogło nie zadziałać dlatego spot ten spacer jest mi jest tym bardziej wartościowy im bardzo jesteśmy szczerze ze sobą od pierwszej minuty im szybciej i anty-PiS umie wyartykułować problemy rozterkach wątpliwość trój wymiarze i im szybciej zostanie wypowiedziana tamta rozmowa z bardziej wartościowa i to jest bardzo ważny jest też to, czego namawiam i myślę, że dużym benefitem tego spaceru jest to, że spotykają się znane Eli osoby, ale dla siebie anonimowe bardzo często czyli o ile mentorzy się znają załóżmy, że w różnych programach występujemy, bo to jest kolejny rok, kiedy razem spacerujemy po Łazienkach na cmentarz bardzo są osoby nowe w programie, więc dla nich jesteśmy anonimowi jest większa śmiałość do mówienia w sposób otwarty o swoim problemie w związku z tym łatwiej jest szybko i szybciej zaadresować ten problem z racji naszego doświadczenia, ale też to powoduje, że po prostu tar ta rozmowa jest bardzo wartościowa, czyli znacznie lepiej jest wtedy, kiedy NT przychodzi z takim konkretnym problemem np. właśnie chciałabym zmienić ścieżkę kariery np. finansowej zostać teraz dyrektorem operacyjnym, bo mierzy wyżej niż na takim, iż taka rozmowa na zasadzie utknęłam w jakimś martwym punkcie i nie wiem co dalej i właściwie szukam inspiracji moje doświadczenia są takie, że osoba, która się zgłasza do programu z reguły ma jakąś wątpliwość problem, który chce przedyskutować rozważyć coś zmienić ma konkretną rzecz z reguły tak takie są moje doświadczenia ja pierwsze pytanie, które z reguły zadaje, jaki problem się będziemy rozwiązywać i ponieważ ja zadaję to pytanie z reguł odpowiedź jest szczera i te 2 godziny tak naprawdę mocna rozmowa dyskusja o tym z tym ktoś mierzy i w tym roku będzie pani debiutować w roli mentora czy była kiedyś pani właśnie w takiej relacji po drugiej stronie komentuje tak tak byłam mniej dlatego widziałam drugą stronę również była też w relacji mentoringu owej u nas w firmie, ponieważ mam przyjemność być 2 takich relacjach mentoringu owych wiem, że to działa natomiast komend i rzeczywiście to też było świetne doświadczenie do tej pory trzymam kontakt z osobą i tych doświadczeniach porozmawiamy zaraz po skrócie informacji Radia TOK FM szefa audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur na studia państwa i moi goście pani Marta pokuty ska mądrala dyrektor komunikacji Nationale-Nederlanden nad Irlandią pani Katarzyna Majewska członek zarządu banku handlowym i pani Elżbieta Raczkowska prezes Wojtal Voices Polska organizatora mentor rynku dziewiątego mentoringu dokument rynku, czyli spacer mentor rynkowe dla kobiet, gdzie mentorami mogą być mężczyźni i kobiety i o tym, teraz rozmawiamy tuż przed skrótem informacji rozmawiałyśmy o tym, że pani Marta była nadal jest również w relacji mentor rynkowej też po tej drugiej stronie jako NT, z czym się pani boryka komend na jakie problemy stawia pani przed swoim mentorem relacja mentoringu owa broni and już się zakończyła ona była prowadzona w mojej poprzedniej firmie rzeczywiście dotyczyła takich różnych dylematów związanych z komunikacją z budowaniem strategii rozwoju w tym obszarze akurat miałam przyjemność współpracować z osobą nie jest Polski tylko grupy za sobą z innego kraju to była świetna relacja, która bardzo pomogła mi rozwijać się też nabiera pewności w tym obszarze, którym się zajmuję obecnie jest 2 relacjach mentoringu owych wewnątrz firmy też widzę, że to świetnie działa także mam przyjemność spojrzeć na to z innej perspektywy w tym roku będę dopiero debiutowała w spacerze po nowym w Łazienkach także też taką energią i pełnym optymizmem patrzę na to kim przyjdzie mi spacerować i komu będę mogła pomóc właśnie wejście pani nie wszystkim nie panie co jeszcze Niewiem także jestem bardzo zakończą ciągle są zgłoszenia rozumiem, więc Klama można ja nawet nie wiem, kto zaaplikował ile osób one do 7lutego można aplikować mentorzy troszeczkę dłużej ponadto ja będę też starać się kontaktować z mentorami, którzy być może nie zgłoszono wiem, że będą bardzo dobrym Ros niebem rozwiązaniem tak rozmów rozmówcą i pomogą tej osobie wzrost o rozwiązaniu problemów od tak jak mówiliśmy tutaj, że najłatwiejszym, jakby przypadkiem to jest 1 zmianę na ścieżce kariery awanse, ale bardzo często to jest typowe dla kobiet kobiety nie wierzą w siebie i czasem taka rozmowa pomaga im w tym, żeby urosły skrzydła, żeby uwierzyły w siebie odważyły się na dużo więcej właśnie patrzą na panią Katarzynę, która jest już wieloletnią mentor com bardzo dużym doświadczeniem czy, gdybyśmy chciały się pokusić o takie może małe zestawienie co najczęściej pytają NT w co jest dla nich ważne albo czego się boją właśnie albo czego chcą się dowiedzieć czy potrafiłaby pani tak od tak tak, dlatego że jest 1 temat dominująca to jest komunikację z reguły wszystkie kwestie, o których ja rozmawiam z moim memento jest dotyczyły komunikacji komunikacji z przełożonymi kolegami praca błędów, które popełniamy w tej komunikacji, które utrudniają awans, a jak sobie radzić w takich sytuacjach, jakie jak zidentyfikować ten błąd, bo często dni nawet nie wiemy popełniamy dokładnie badana to nie jest jednoznacznie zdefiniowane jest problem komunikacji czy ten problem, który jest na początku wpisywane są takie zdarzenia sytuacja natomiast zasadną sedno tych kwestii, które są przedstawiane z reguły jest po prostu komunikacja błędy, które popełniamy za dużo oczekiwania albo też niezwyczajne niezrozumienia także, jeżeli chodzi o moje doświadczenia to większość rozmów, które ja odbywałam tam mogłam pomóc on dotyczyły poprawy poprawa komunikacji z osobami z osobami, z którymi momenty z pracowały dobra czy mamy taki podstawowy problem komunikacja co jeszcze się pojawia w takich rozmowach ścieżki doboru narzędzi do awansu wewnątrz firma czyli, a często pytanie często pytanie, które mnie jest nadawane przez moment PiS, bo jak to się stało, że jesteś tam, gdzie jest coś tak, a to, jakie zdarzenia w twoim życiu trwa już było miały miejsca, że osiągnęła to co osiągnęła na bazie swojego przykładów ja mogę też podpowiadać a jakie działania może moment podjąć, żeby np. osiągnąć sukces, który jest jej dane, ale też nie zdarzyło w zarządzie sytuacja, kiedy 1 z moich renty przez powiedziała pojawi chciałby poza sam i to była bardzo ciekawa rozmowa o tym jakie mamy kompetencja, a tak, bo z 1 strony oczekiwanie Wola chęć zajmowania prestiżowego stanowiska, a z drugiej strony ścieżka dojścia do tej roli to też była bardzo ciekawa rozmowa ucząca w 2 stron tak, bo tutaj to ja musiałam wykazać też umiejętnością komunikacji, żeby wskazać obszary, które trzeba rozwinąć, żeby osiągnąć sukces, który nazywa bycie prezesem dobra, czyli mamy narzędzia do awansu wcześniej były problemy komunikacyjne, a czy jest coś takiego typowo kobiecego tutaj pani Elżbieta powiedziała, że ta pani pewność brak wiary w siebie no to jest chyba najczęściej, ale i druga rzecz, którą bardzo często panie poruszają tylko tutaj już Kasia odpowiedziała na to jak to zrobić, żeby być słyszalnym, że ja coś mówię nikt tego nie słyszy, a kolega potem powtarza wszyscy mówią świetny po jaki pomysł Super sprawa to właśnie częstym problemem, który też kobiety podnoszą to jest to jest ta relacja w świecie męskim, czyli im wyżej ścieżce kariery jesteśmy tym mamy do czynienia bardziej ze światem męskim, który z inną kobiecego i rzeczywiście potwierdza to zostało powiedziane, że kobiety czują się niepewnie są zagubione nie mają w sobie tyle siła też fizycznej do tego, żeby czasami z mężczyznami konkurować, a i to jest trudna, więc tutaj wychodzą te wszystkie takie nasze typowe uwarunkowania kobieca, którą musimy, które musimy zneutralizować albo która, których musimy rozmawiać, żeby zwyczajnie je przeskoczyć ich dalej, jaki jest taki idealny wzór mentora, jeżeli teraz słuchają nas słuchacze, którzy są to właśnie mają już pewne stanowisko to na po tych szczeblach kariery na tyle wysoko, że czują się już na siłach bycia być mentorem dla dla kogoś innego, zwłaszcza dla kobiety to jaki powinien być ten mentor jak pani myśli ja myślę, że taki idealny mentor po pierwszy powinien rzeczywiście chcieć być mentorem i chcieć dać coś od siebie, by się bardzo mocno zgadzam z tym, że bycie mentorem to jest ogromna odpowiedzialność wyzwanie i też taka zgoda na dużą pracę także przede wszystkim otwartość nastawieni właśnie na rozwój drugiej osoby, ale też taka otwartość na czerpanie od drugiej osoby w kontekście swojego własnego rozwoju także wynajem się, że to jest podstawą plus wydaje się, że też bardzo ważna jest dopasowanie 2 osób w kontekście oczekiwań, ale też tego co mentor może dać im doświadczenie może się podzielić także wydaje się, że te 2 SPA aspekty plus chemia na koniec dnia, bo wydaje się, że podczas tego spaceru też poznajemy się jest budowana ta pierwsza relacja wydaje mi się, że to też jest taki istotny aspekt potem dalej będziemy czuć się na tyle pewnie i działać w zaufaniu otwartości, żeby ta relacja była kontynuowana, ale Tychami możemy też trochę pomóc to rozumiem, że lepszy jest mentor, który ma dosyć dużą umiejętność nawiązywania kontaktu i zadawania pytań niż taki, który sami wycofane prawda zdecydowanie zdanie też decydować mieliśmy NT macie ja bym powiedziała, że nie ma czegoś takiego jak idealny mentor na pewno tak kluczowe kryteria powinna powinna mentor czy mentora spełnia, czyli otwartość, jakby zaufanie chęć dzielenia się wiedzą doświadczeniem też do, żeby miał czym się dzielić natomiast też przepraszam, że chciał wrócić do poprzedniego tematu, bo to jest bardzo częste wyzwanie dla kobiet jak dzielić życie prywatne z pracą zawodową ta nas tak, że to tu na pewno lepszą aktorką będzie kobieta, która sama się z tym boryka która, których władza ma dzieci, a jednocześnie jest w stanie realizować zawodowo robić karierę no i tutaj powinno natomiast są inne, jakby przypadki, gdzie czasem lepiej doradzi mężczyzna tak i tu nie ma są kobiety, które np. bardziej posłuchają mężczyzn niż kobiety, bo mam takie przypadki, więc po tych już spacerach to sąd kilka dysz kilkaset absolwentek, więc troszeczkę troszeczkę się przewinęło, ale wróćmy do tych mentorów mentorzy mogą się zgłaszać, gdzie jak tak mentorzy mogą ze wzgórzem wydać na mentor kandydaci tak właśnie nie wiadomo czy będę mogła kogoś przy porządku kogoś przyporządkować no bo jak nie będzie dopasowania to wtedy niestety nie po tak naprawdę kryterium głównym jest to, że mamy wybrany NT, które dla, których szukam jak najbardziej odpowiedniego mentora między na stronie Wojtal wojsk jest jest są wszelkie informacje na temat samego wydarzenia jak podzielona wwwwartawojskkropkecom 2× Vital Wolica przez 2× fakt natomiast dla mentorów jest adresy, gdzie MFW mentor małpka Wojtal wojsk Skrob KPN dla renty gmw momenty małpka Wojtal wojsk MSW, czyli Global mentoringu tłok, że łatwiej rozwiązują rodowa GM mentor i gmw momenty Mentel z 2 przez 2 do końca tak tak do 7lutego czekamy na zgłoszenia zachęcamy, bo naprawdę ten spacer może zmienić żyć, ale zanim, zanim zmieni życie to jeszcze trochę formalności mentor wysyła ma tego na ten adres mailowy wiadomość pt. dzień dobry jestem zainteresowany na czym przepraszam, że Malec na stronie jest do pobrania kwestionariusz właśnie, czyli trzeba najpierw wypełnić kwestionariusz i ten kwestionariusz wysłać pod nas ten obraz wszystko na stronie zapisane do kiedy w, jaki sposób i do kiedy będą ja będę się starać oczywiście jak najszybciej dobrać te pary czy również teraz mogą się zgłaszać zgłaszać mentorzy na po lokalne wersje spacerów mentor rynkowych czy nie raty tylko mamy wrażenie bardzo sięgamy po wtedy zachowamy taką aplikacja dla siebie, ale na te regionalne będziemy chciały ogłosić na początku kwietnia raczej dopiero nabór, żeby tutaj też nie to natomiast z rodzicielstwem oraz szereg zalet dla rozwoju dlatego jest naprawdę bardzo dużo proszę wierzyć to co chciałam powiedzieć, że to, że nie będzie mentorem czy renty w Warszawie nie przeszkadza być moment czy mentorem na łukach na tych spacerach regionalnych czy mentor dostaje jakieś wynagrodzenie nie dostać rentę płacić za Zatorze masa jest mentor moment nie płaci nauczone powiedzmy przeszło w przeszłości, że ktoś zgłasza dobieramy mentora i bez uprzedzenia nie po nie informuje nas o tym, że się nie zjawia zrobiliśmy taką małą opłatę manipulacyjną w wysokości 100zł natomiast, jeżeli ktoś uzasadni, że nie może to będzie dosłownie złotówkę, czyli jest to tylko o to, żeby ktoś naprawdę zastanowił czy chce przejść czy nie chce przyjść potem przychodzi mentor, którego ja naprawdę potrafi szukać tydzień albo 2 po całej Polsce i tam tyszanie zjawia wtedy to wygląda tak mało sympatycznie rozumiem, że zwłaszcza, że mentorami są osoby z najwyższych rozumiem też poziomów stanowisk tutaj pani na poziomie członka zarządu rozumem są też prezesi dyrektorzy, więc to samo robili sekcji już tą zasłoną redaktorzy w zależności od potrzeb i my i no, jakby pro prośby próśb man PiS kolejne pytanie w Łazienkach czy co roku odbywa się ten spacer warszawskich Łazienkach tak w Polsce co roku od początku odbywa się w Łazienkach z były różne miejsca w tej chwili największą największy jest teatr królewski w związku z tym tam robimy to wydarzenie część formalną później spadek pary się rozchodzą na ten dwu godzinny spacer i powracają do oranżerii, gdzie jest oficjalne zakończenie spacer jest sobie spacer udziela pani jakiś rad osobie która, która zadaje pytania i potem co ile czasu jest na wdrożenie tych pomysłów w życie jak to się potem toczy, jaka jest dynamika zazwyczaj tego co się potem gdzie jest NT to jest jak powiedziała jest rozmowa w ramach, której rozwiązujemy jakiś problem dyskutujemy, o czym potem to już decyzja MEN PiS na ile ona skorzysta z tego co zostało wypracowane w trakcie tej rozmowy moje doświadczenia są takie, że są momenty, które wracają, żeby się skonsultować, bo np. podjął jakąś rozmowa, a i jest konkretny rezultat tej rozmowy są to zwyczajnie przegadać, ale też są takie, które po prostu dopiero po kilku miesiącach wracają z taką informację zwrotną na zasadzie udało się udało się, ale przełamałam się coś zrobiłam spróbowałam ta udała pomogło pomogło pomogą mam na szczęście doświadczenia pozytywne tak to mam taką radość z tego, że rzeczywiście te rozmowy, która od odbyłam ona komuś pomogły także zgadzam się z tym co powiedziała Ela, że te rozmowy i ta spacer on naprawdę mogą zmienić życia i doświadczenia osób, które tam przychodzą jako mentorzy są naprawdę bardzo wartościową doświadczenia są to doświadczenia, które zdarzało się różnymi sytuacjami dla osób, które zaczynają budować swoją kariera ta może być naprawdę często, a bardzo bardzo ważna porada jak dalej jak dalej swoją swoją karierę oczywiście budować, gdyby 1 zdaniem chciała pani zachęcić kobiety do zgłaszania się alimenty co pani powiedziała drogie panie, a to jest jedyna niepowtarzalna okazja, aby wziąć udział w wyjątkowym spacerze wyjątkowym miejscu i aby przegadać w sposób bardzo otwarte poufna, a bez żadnej krytyki najgłębszy problem, który macie uwierzcie mi naprawdę porada, którą możecie uzyskać będzie 11 000 000 pani Marta, gdyby pani jednak zdanie chciała zaprosić osoby, która już mają swoją karierę do zostania mentorami w tym projekcie co pani powiedziała, że jest to fantastyczna przygoda jedyna w swoim rodzaju, gdzie można podzielić swoim doświadczeniem dać coś od siebie przy okazji cierpią również drugiej osoby przypomnijmy do kiedy NT mają zgłaszać 7lutego, a mentorzy sugerowanie dość sugerowane do 7lutego natomiast, jeżeli dostanę taką aplikację 3 dni później też się zaakceptuje, a spacer odbędzie się 8marca warszawskich władzę w rękawie tak proszę państwa warto warto rzeczywiście ta pula mentorów w tym programie jest jest niesamowita wiadomo, że jednak no liczba mentorów w Polsce dosyć ograniczona jest ograniczona NATO do dobrych mentorów natomiast mówimy tu o wieku nie ma ograniczenia wieku wiekowego nie ma ograniczenia, jeżeli chodzi o staż pracy NT potrafią być osoby, które są bardzo zaawansowane, ale potrzebują pomoc bardzo dziękuję za udział w audycji państwa moimi gośćmi były pani Katarzyna Majewska członek zarządu banku handlowym dziękuję bardzo dziękuję pani Marta Kotecka mądrala dyrektor komunikacji Nationale-Nederlanden dziękuję bardzo dziękuję to są 2 panie mentor, które będą również autorkami, o ile się dobrać and oczywiście w tym programie i pani Elżbieta Raczkowska prezeska Vital Voices Poland, czyli organizatora mentoringu, czyli spaceru man rynkowego bardzo panu dziękuję dziękuję, a ja nazywam się Marzena Mazur jak zwykle zapraszam na kolejną audycję strefa szefa już za tydzień do Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Teraz wszystkie pakiety TOK FM Premium 51% taniej!

KUP TERAZ 51% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA