REKLAMA

Koronawirus - zamknięte miejsca pracy i obostrzenia. Sprawdź co na to prawo pracy

Połączenie
Data emisji:
2020-03-11 13:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
22:26 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
łączenie trzynasta 42 Jakub Janiszewski przy mikrofonie ze studia prof. Arkadiusz Sobczyk prawnik specjalista w zakresie prawa pracy wykładowca Uniwersytetu Jagiellońskiego dzień dobry dzień wdrożyć dobry państwu właśnie prawa pracy w tym momencie staje się tematem w kontekście ostatnich decyzji administracyjnych także decyzji dotyczących być może przede wszystkim decyzji dotyczących zamknięcia placówek oświatowych edukacyjnych także placówek niepublicznych, czyli Rozwiń » sytuacji, w której duża część naszych słuchaczy duża część obywateli tego kraju okazuje traci możliwość właściwie przekazanie opieki swoim dzieckiem placówce edukacyjnej no i to się pojawiają kłopot brak rozumu dla całej masy całej rzeszy ludzi będzie to oznaczało konieczność pozostania w domu z dzieckiem co wówczas co mówi prawo pracy na temat takiej sytuacji prawo pracy od zawsze w takiej sytuacji przewidywało przewiduje możliwość rezygnacji przez pracownika wykonywania pracy nieprzypadkowo rezygnacji, bo właściwie to pracownik sam decyduje w gruncie rzeczy się dziecka będzie opiekował czy też nie można, stosując zawsze przewidywała 60 dniowy zasiłek opiekuńczy, ale nasza ustawa, którą wprowadzono ostatnio jakby jeszcze może być poprawiła sytuację pracowników, dlatego że wprowadziła także z ekstra 14 dniowy zasiłek opiekuńczy tylko z powodu tego konkretnego doktor z życia co oznacza de facto to że, gdyby ktokolwiek teraz korzysta z tego zasiłku skorzysta najpierw tych 14 dni ciągle, rezerwując sobie to 60, który ma w ustawie zasiłkowej, więc rzeczywiście gmina ta możliwość zatykają wszystkim jest przypomnę chodzi o opiekę, jakby rzeczywistą ten ma być pretekstem do tego że, że deklaruje, że środki po prostu się może opiekować ktoś może skontrolować, bo interesująca, dlatego że one, jakby niepewność wątpliwość to podlega kontroli dlatego też kwestia zasiłkowe wobec powyższego to rzeczywiście powinno mieć miejsce to w praktyce no powiedzmy sobie dość szczerze uczciwie polegamy na oświadczeniu pracownika życie składa i na bardzo rzadko wrażenie, iż tego typu rzeczy kontroluje, chociaż przepisy pozwalają dorobić, kto to wkład może zrobić nawet pracodawcę, dlatego że wykonuje zadania publiczne państwo zleca kontrolowanie bronią zasiłków rzeczywiście może mieć miejsce także z jego stron to rozumiem wiek dziecka jest 108 dokładnie także, że by ustawa celuje dzieci do lat 8 dzieci starsze także samorząd będzie zapisane w ten sposób już pod warunkiem, że są chore tak późno dodatkową przesłankę czy mamy takie założenie jak rozumiem sprawia, że jeżeli mamy do czynienia z 9 latkiem to w zasadzie może w domu został sam takie założenie, ale pamiętajmy o tym, że my koncentrujemy w tej chwili na przepisach, które pracownikowi zapewniają świadczeń natomiast przepisy prawa pracy przewidują generalną zasadę, że jeżeli jest usprawiedliwiony powód nieobecność egoizm społeczny definiując precyzyjnie to pracownik ma prawo do zwolnienia więc, gdybyśmy już naprawdę mówi o sytuacji takiego skrajnej to pracodawca nie może pracownikowi odmówić tego zwolnienia z tym, że wtedy pracownik proste i bez zasiłku wynagrodzenia, a co to jest ta usprawiedliwiona społecznie sytuacje, jakie decyzje no powiedziałbym krótko samotnie wychowuje wychowując dziecko rodzic znajdzie tyle, ale właśnie tutaj warto warto zaznaczyć co pan przed chwilą powiedział pracownik jak rozumiem nie może być wówczas zwolniony, ale traci prawo do wynagrodzeń pracownik w każdym przypadku rozwiązania tego czym prawo do zasiłku takie jak konkretnie ustawa zasiłkowa oferuje to wsparcie z ubezpieczeń społecznych na poziomie 6830 dni różnie bywa, bo zasiłki opiekuńcze są różne okoliczności to mamy wstępnie umówione przynajmniej jeśli chodzi o tę kwestię opieki nad dziećmi, ale pomówmy w takim razie innych sytuacjach np. sytuacja gwarantami co wtedy, jeżeli okazuje się, że bardzo interesujący temat i Artego poruszyć Królestwa bez kilku poziomach po pierwsze, kwarantannę oczywiście sprawdzimy nieobecnością w pracy to jest sporne przepisy tak stanowi, ale warto wiedzieć, że kwarantanna powinno być, by ordynarną w sytuacji, kiedy pracownik niezdolny do pracy z powodu gwaranta, czyli klasycznie to był właśnie każdy przypadek do niedawna, ale dziś tak nie jest w kontekście pracy domowej można powiedzieć mamy sytuację, gdzie odizolowanie nie oznacza braku zdolności do pracy wobec powyższego wydaje się, że inspektorzy, orzekając kwarantanny, bo zdecyduje się nad powinni odpytać tego pracownika czy rzeczywiście te prace domowe świadczy, bo jeżeli świadczy to jakby nie ma powodu, żeby odizolować, bo przypomnijmy kwarantanna znaczące wypłaty wynagrodzenia chorobowego zasiłku też część dla pracodawcy nie ma powodu żadnego ponosił w sytuacji, gdy praca może być wykonywane na swój sposób powiedział, że nowe technologie trochę ożywiły tam przepis, kiedy byłem bardzo prostych dzisiaj już bym powiedział, że mamy powody ku temu, żeby go niuansować czyli kiedy pracodawca zmuszony do tego, żeby rzeczywiście działa w reżimie, który opisuje przepis mówiący kwarantannie, kiedy te sprawy w jaki sposób to elastyczny czas były w tym sensie, żeby można powiedzieć 510 lat temu po mieście nowość każdy przypadek osoby, która była osobą podejrzaną o, jakby zagrożenie, bo to dlatego ona nie jest chorobą to nie jest dobre podejrzana osi można być one z założenia nie może wykonać prac no bo prace wykona w biurze wobec dziś jest to co może wykonywać w domu no to osoba zdrowa w domu jest izolowana tylko, dlatego że jest nośnikiem zagrożenia nie powinna to być podobne kwarantanny po co powinno wykonywać pracę zdalną i rzecz w tym, że wydaje się, że inspektorzy wydający decyzję powinien rozpoznać ten wątek im wyżej pracownik otrzymał już polecenie pracy zdalnej NATO nie powinno być kwarantanny, bo to jest po prostu niepotrzebne są to byłby wyższy wydatkowanie pieniędzy publicznych zbędny ciekawe jest to kiedy pracownik nie wykonuje to co dalej no bo jestem nie zlecono będą uczciwe powierzenie wykonujemy wydaje się w takim razie, jeżeli pracodawca, który otrzyma decyzję, bo to decyzję otrzyma od pracownika o gwarantowanie zaordynuje zgodnie z ustawą zresztą prawda poleci tylko pan zda notował mniejsze jest podstawy ku temu, żeby decyzje, kto to zmienić, dlatego że staje się bezprzedmiotowe, jeżeli byśmy się zastanowić nad tym, jakiego rodzaju obowiązki są po stronie pracodawcy w takim w takich sytuacjach teraz mamy czy w sytuacji zagrożenia epidemiologicznego to to co to jest o to jest pytanie trudne, dlatego że odnosimy się do bardzo szerokiego obowiązku się zadania publicznego, jakim jest zapewnienie bezpieczeństwa, a to jest możliwy sposób taka klauzula stoją zbyt wyciągamy wnioski w konkretnym kontekście konkretnych ryzyk no i zaczniemy od 0101. najbardziej emocjonującego obecnie tematu mianowicie czy mam obowiązek kontrolować osoby wchodzące do zakładu pracy co budzi ogromne moc, a powiedział nawet, że w kraju ten rok do terroryzmu to właściwie można powiedzieć to emocje są tym większa, bo w Polsce rzekomo nie wolno nic, zwłaszcza w kontekście zdrowia dopóki pan przesadza nie pójdzie notariusza oświadczenie, że będzie godzi, że przy przekraczaniu granic oczywiście ironii, ale słuchać pewnie wiązać Otóż wydaje się, że nie powinno być żadnych wątpliwości, że kontrole takie najbardziej podstawowe są dopuszczalne tylko jakby wszystkie kwestie proporcjonalnie zagrożeń, ale dzisiaj możemy przyjąć by, że nie kierujemy się wiedzą medyczną tylko by oświadczenie publiczne będzie pan prezydent ogłosił wczoraj stan de facto wyjątkowy to musi założyć nie z wyjątków w tym kontekście właściwego modelka badać każdego, zwłaszcza że badanie inwazyjne teraz mamy 2 tutaj ciekawe wątki pierwszy co wolno kontrolować odpowiedź wydaje się równie oczywista druga jest taka czy wolno przetwarzać dane, które pozyskuje przy trumnie, bo to nie jest to samo przy tym, że mogę kontrolować nie ma danych, bo dane muszą być utrwalone pozycje nie utrwalone nie ma tak możemy sobie wyobrazić sytuację możemy mieć taki taki wprowadzić taką regułę, że badamy wszystkim temperatura przy wejściu tak, ale nie jest powiedziane czy możemy zapisywać ta konkretna osoba miała takie takie wyniki dopóki tylko badamy temperatury nie utrwalamy nie mamy rodu i jakby wtedy teza, jakby w ogóle poza tym bardzo poważny problem emocjonalnym będzie, bo nie wiem czy racjonalnym nie wolno przetwarza natomiast osób co to czasami będąc wystarcza mu się też o pewną proszę w takim razie nie będzie pan gorący proszę wyjść teraz powiemy co zrobić to bardzo ciekawy wątek co można polecieć, ale na razie mówimy tym tym momencie, że nie ma nie ma nic nie bójmy się rodu, dopóki nie mamy danych w sukces, bo podkreślam to sam się skleja to powodu, że są sparaliżowani, jakby taką opowieścią nie może być nie chcę rozwijać tutaj o VAT nie jest, bo to już byśmy bez sensu klasy finansowane, ale naprawdę bardzo wiele argumentów, że mówiąc o tym, dane też może przetwarzać na marginesie przygotowane to otrzymam jakąś, jaką będzie jednak Warta nie dostaniemy decyzję będzie chory, by mieć wgląd informacji o zdrowie lekarz toczy się naprawdę, żeby prowadzić ewidencję pracy nie można się, dlaczego nie ma, gdyby 10, jakby powodów, czyli upraszczając nieco, które wysłałem sygnał, że mogę danymi, ale nawet, jeżeli to to podkreślam co najmniej robimy kontrole jak bez swoich danych to jest dopuszcza pytanie drugi mecz na pewno ciekawsze te to co ja mogę z nim zrobić, kiedy one bardzo do kraju elementów tempera, bo tylko temperatur to jeszcze nic nie mówi tak naprawdę teraz jakby taką lepszą intuicją każdy, bo tak tego oczekiwał ale, zwłaszcza inni pracownicy, bo pamiętajmy cały czas bierze, że to musimy w kontekście społeczności to nie wraca jak i on miał ci, którzy tu pracują po prostu oni też tego chcą często zapominamy o tym, zwłaszcza, kiedy mówię o tym, o tym, kiedy pod porządek pracownika, że to nie jest kwestia jednostki tylko tylko społeczności, a wtedy zawsze można z listy prawa jednostki są więc, że mniej istotne ale by ta waga jest jednak różne naturalne intuicja taka, że wysłany lekarz i żeby tak dobrze dalekiej podstawy, bo ziemnego wysłał z takim skutkiem, żeby jego nie udaje lekarz wyłącznie prawa musimy jeszcze praw i musi wiedzieć co niezupełnie, bo było poświęcić troszkę czasu, by tym zaskoczony, że wydaje się, że jest podstawa prawna ku temu w ustawie z 2000 ósmego roku o przeciwdziałaniu osób chorób zakaźnych mniejsza o tytuł, gdzie stanowi o tym, że można osoby nawet podejrzanym, a podejrzany jest wtedy, kiedy w z uwagi na charakter zagrożeń i samego i okoliczności nie mówiłem to pewnie ten który, choć to, żeby wypowiadać jest bardzo łatwo bardzo zaraźliwa choroba jest jakby doświadczenie, które mówi we włoszech chorują osoby upraszcza to właściwie już wystarczy ku temu, żeby taką osobę skierować badań teraz, dlaczego bierzecie ciekawa, dlatego że ta ustawa została sporządzona czy ten przepis dotyczy wyłącznie takich relacji pracowniczych istnieje duże ryzyko zakażeń mało tego ustawa, żeby tak to było rozsądne przekazała ministrowi prawo do sprecyzowania tych miejsc osoby, jakby spowodowało zapewne, żebyśmy taką jasność, kiedy można, kiedy nie można też wobec tego rozporządzenia już niema uchylono parę lat temu zostaje sama ustawa o kontakt z samej ustawy to były w każdym biurze właściwe spełnione przesłanki tego zagrożenia i teraz tak to dobry myślałem, że ono dobrze właściwie, dlatego że przy tak interpretacja wreszcie mamy tryb postępowania jak jest osoba czy to jest temperatura to jest to okoliczności i do do stosownej jednostki, która wydaje mu orzeczenie, że może albo, że nie może mamy Toczek Klarą natomiast, jakby mam poważne wątpliwości taka intencja rzeczy taką masową skalę chodziło ustawodawcy, kiedy zaprowadził, ale z drugiej strony jako prawnikowi pozostaje tylko to co ma skoro rozporządzenie nie będzie od grupy Lotos wręcz cieszy, bo właściwe, by samodzielnie dokonuje definicji strony wychodzi, że przy każdej koncentracji w każdym skoncentrowanej ryzyko jest za szkody cięcia z kolei kłopot jest taki, że jeżeli byśmy rzeczywiście tych wszystkich ludzi przekierować teraz do ośrodków ochrony zdrowia no to mielibyśmy została to mało tego to nowe nie są ośrodki zdrowia do tego, że tam są konkretne listowne laboratoria, które mają być uprawnione instytucje muszą wiedzieć, że rzecz jest dosyć ciekawa dla mnie natomiast ona też dosyć logiczne powiedział, że jestem, bo właściwie dlaczego, dlaczego nie, bo inaczej jesteśmy zniczy tu się zatrzymajmy na chwilę wrócimy po informacjach łączenie czternasta 6 Jakub Janiszewski przy mikrofonie ze mną studia prof. Arkadiusz Sobczyk prawnik specjalista w zakresie prawa pracy wykładowca Uniwersytetu Jagiellońskiego rozmawiamy o tym jak ta sytuacja, którą teraz mamy, czyli obostrzenia związane skoro wirusem wpływają na prawo pracy jak są regulowane takie sytuacje prawie pracy może pomówmy o tzw. o tzw. podróżach służbowych, bo to myślę ważny temat wiele zakładów pracy w tej chwili takie podróże administracyjnie kasuje nawet, że nie wstrzymuje, jakby produkcję można tak powiedzieć to właśnie tego rodzaju działalność zatrzymuje, ale mogą się zdarzyć sytuacje, kiedy po prostu konieczne, kiedy trzeba gdzieś pojechać, kiedy może się okazać się stamtąd przywiezie jednak karana wirusa co wówczas to pracujemy może jednak rzecz bo kiedy prawnik pewny procent wybory służbowej mówi o sytuacji nietypowych czy pracują już pracuje w biurze w zakładzie czasami wyjeżdża, ale czy znane są grupy tylko mobilny, który z natury podróży czy muszą odrobić na tych placach polega o tyle to różni, że wydaje mi się, że możemy się pokusić się też się, gdzie te podróże służbowe takie typowe ten tak, by może być okazjonalne to zasadniczo chyba trafna jest teza, że nie są niezbędne to powinni być miejsca na drugi stanął nie możemy w tym pociągu prawda czy komunikacji przynajmniej na razie tego nie robimy to rzeczywiście ten pracownik zasadniczo stąd podróż udać się musi trafia dziś widać jest to, że tu trzeba rzecz potoczy się w ten sposób pierwsze, jakby może być taka praca musi być praca wykonana czasami, ponieważ nie możemy nie możemy zapomnieć o tym, że trzeba dostarczyć żywność dostarczyć wodę co do dziś leki bez tego po prostu jeszcze pogorszy sytuację społeczności, które dotknięta dotknięta problemem zdrowotnym i w tym sensie pracownik nie może odmówić jednak tej podróży to jest element może być służby znały do tego stopnia natomiast oczywiście interesujące to od z tego powodu pracownicy pracodawca będzie obowiązki obowiązki takie, żeby na miarę tej wiedzy, jaką mamy tego człowieka zabezpieczyć to już nie jestem specjalistą rozumiem, że widzę te osoby, które noszą maski różnego typu ubrany adekwatnie oczywiście, dokąd do bliskości tak zagrożeń to pewnie to trzeba zrobić przypomnijmy, że prawo pracy jest to tutaj dosyć powiedziałbym takie będą trudne, dlatego że on mówi krótko masz w oparciu o dorobek techniki zrobić wszystko co możliwe jak tutaj będą już prawnik może niewiele powie, ale powiem, tyle że z pewnie czasami coś być więcej, jeżeli widzimy osoby przewożące osoby chore czasami być może mniej być może wystarczy maska przyszłość, którą człowiek ma nie wiem być może w pociągu konduktor oraz ciekawe jest to w przypadku zachorowania pracownik ma roszczenia to jest państwa dotyka, ale 700 jest następująca zasadniczo jednak są w Polsce w kontekście system ubezpieczeń społecznych z płyty póki ta decyzja była adekwatna do potrzeby pracodawca poza nie będzie odpowiadał w przypadku tego typu zdarzeń, ale zgodził się z tezą, że jeżeli ta decyzja jest poziom dosyć pochopna wręcz powiedział tak czasami złośliwe postawi na swoim i to wyjazd nie jest niezbędny to ja bym bardzo poważnie rozważy pytamy pracodawcę z tytułu naruszenia dóbr osobistych, ponieważ to kwestia lęku jest sama choroba to nie tylko utrata pieniędzy czy też, jakby to nie tylko nie tylko ceny wynagrodzenie to jest dyskomfort lęk sprawia, że rodziny i to przez państwo ja bym się zgodził, jakby tezę, że może w Polsce rzadko narzędzie stosowane, ale absolutnie nie wyłączą czy sam fakt, że mamy w tym momencie taką sytuację bardzo szczególną wpływa jakoś na decyzję odnośnie urlopu np. ktoś czuje to będziemy lęk przed sytuacja teraz się znajduje chciałby po prostu wziąć wolne chciałby przez moment poddać się sam dobrowolnie na zasadzie dostępnych przysługujących mu praw poddać się czegoś tam czemuś na kształt izolacji PZU czy, pamiętając o tym co miał okazję, by mówić przypominać, że pracownik urlopu osoby nie bierze tylko sam udział, bo tego zawsze pilnujemy, żeby nie było wątpliwości pomijam ten urlop na żądanie nawet nie musi być udzielane to już nie ma w ogóle wątpliwości, że pracownik urlopu chcę jak z gazet w ogóle nie mam w tym kontekście problemu pytanie znacznie ciekawsze jest takie czy lata lub pracownika mogą wysłać co jest przez pracodawców rozdane poważnie z tego powodu, że sam to oni jakby nie mają z tym zrobić z uwagi na konto zespołu Black metal to państwo było mamy rzeczywiście kłopot bo, bo po pierwsze, naturalnym oczywiście, jakby odruchem stwierdził, że nie, dlatego że jak też dosyć dobrze rozumiem, dlatego że urlop nie polega na tym nie pracowania wyłącznie to jest element taki stan powiem organizacji urlopu po to, że w domu efektywnie wykorzystany tak, by wciśnięcie urlopu nosiłem trochę przeczy sensowi, ale jednak nie byłby z kolei tak stanowczy, dlatego że proszę pamiętać, że mamy, zwłaszcza w Polsce niezwykle bogaty, że takie możliwości bez urlopów zaległych jest tych zaległych urlopów mamy orzecznictwo, twierdząc że o terminie wykorzystania tych urlopów bezspornie dyktuje pracodawca, bo zawsze, gdy pracodawca co sami też wymaga konstytucja zyskami z zawodowymi z pracownikiem przy lotach zaległych ryby mamy były takie być bardziej twardą poza pracodawcy bardzo konkretną, aby już niewykluczone, że pracodawca urlopy zaległe w minionych jednak pracownikowi niezbyt dla niego tym komfortowym momencie jednak udzielił prosimy też pamiętać co od państwa podkreślmy w ratuszu prawo pracy to jest prawo proszę wybaczyć ten zaczął górnolotnie, ale jednak powinno to solidarnościowy ona polega na tym, że pracownik dostaje naście świadczeń, jakby nie wzajem z tego powodu, że po prostu że, że jest taka potrzeba społeczna urlop chorobowy odprawy itd. i co z kolei wymaga tego żebym, że trzeba wytworzyć wartość, który musi to wypłaca z tego powodu kodeks pracy zawiera ważne przepis, który opowiada o tym, że pracownik ma być dbałość do zakładu pracy, który właśnie temu służy jak sytuacja, kiedy trzeba tego ten zakład nie pracodawcy zakład wspomóc to oczekuję od pracownika pewnej postawy na tak i powiedziałem, że jedno w kontekście w tym byśmy ten prosty wybór radę stojące autobusy to nie jest prawda równocześnie zaległe urlopy dotyczą ta niechęć pracownika są na urlop zaległy, który już nie jest związany z bieżącym wypoczynkiem trudne do obrony więc, że po to, tylko, żeby potem dostał tych urlopów nie 50 dni, bo tyle można zbierało dzisiaj oczywiście brał za gotowość do pracy, więc zdecydowanie wydaje się, że jest to przestrzeń do do wymuszania ustępstw zjednoczenie urlopów zaległych mógłbym rozważyć czy to może być z dnia na dzień, bo być może nie, bo przecież to minimalny okres jakiegoś tam przygotowania znany, ale twierdzą, że jeżeli stan ten, który mamy obecnie się utrzyma to narzędzie może być dostawa co do bieżących już powiedziałem to jest nieco trudniejsza pracy na koniec jeszcze mam ochotę zapytać wszystkie tzw. umowy niestandardowe, czyli z umowy-zlecenia umowy o dzieło jak te mają do prawa pracy w kontekście karana wielu jeśli chodzi o umowy cywilnoprawne to oczywiście no to to 2 perspektywę na to społeczne po pierwsze, oczywiście co mówi pan jest to, że nie ma pracy nie ma wynagrodzeń oczywiście w umowach można było nabyć na czele model z takiej nie ma pracy wynagrodzenia czy innymi słowy to osoby po prostu mogę się dowiedzieć, że po prostu siedzą w domu nie otrzymują nic szczęśliwie dla zleceniobiorców przynajmniej, odkąd z objęć ubezpieczeń społecznych sytuacji lepiej chodzi o zasiłki opiekuńczy, ale co do umów o dzieło już tego typu rozwiązaniem więc, by tutaj można powiedzieć ta sytuacja obnaża w całości przepaść można powiedzieć między organizatorem pracownicom niepracowniczym to też nie jest nic nowego lekko można powiedzieć po raz pierwszy z takim skalą ryzyka spotkaliśmy się jest jakby to też może tak powiem będzie dla polityków w takim w tym przypomnieniem, że wiecznie nie będzie dobrobytu rozwoju może się okazać, że będziemy musieli wielu takich bardzo kojący przekonań obudzić przy okazji tej sytuacji podniesie też wydaje, bo już zupełnie wysoko, licząc właściwie nie pamiętam od twierdzą że, że tak nie było, żeby na skalę tak masową państwo zawiesiło działalność gospodarczą de facto co naprawdę, jakby byłyby proste pytanie czy opłaty za gotowość do pracy skoro to nie, ale państwo zabroniło zapewne tak, ale np. to pytanie co się stanie po raz pierwszy taki mecz z prawnikami już bywa stawiany prawnicy to są pewność siebie w tej kwestii dziękuję bardzo, prof. Arkadiusz Sobczyk prawnik specjalista w zakresie prawa pracy wykładowca Uniwersytetu Jagiellońskiego państwo im gości bardzo dziękuję 1416 za chwilę informacje Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POŁĄCZENIE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA