REKLAMA

Jak przygotować pracowników do pracy z dala od biura? [PORADNIK DLA PRACODAWCÓW]

Strefa Szefa
Data emisji:
2020-03-15 15:20
Audycja:
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
33:21 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strefa, a szefa audycja strefa szefa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie od kilku tygodni żyjemy w zupełnie nowej rzeczywistości firmowej 2marca Sejm uchwalił specustawę w sprawie strona wirusa dokładnie ta ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem przeciwdziałaniem i zwalczaniem Korona wirusa i ma to bardzo duży wpływ na to w jaki sposób teraz wygląda Polska z 1 strony mamy zamknięte szkoły i o ile czwartek piątek jeszcze można Rozwiń » było oddać dziecko do przechowalni, czyli do szkoły przedszkola żaden zapewnić mu po prostu opiekę o tyle od jutra, czyli od poniedziałku już nie będzie to możliwe rozpocznie się nauczanie zdalne nauczanie online i również coraz więcej osób zaczyna zdalnie pracować w ogóle ta ustawa jest ewenementem po raz pierwszy w Polskim prawie pojawia się określenie pracy zdalnej to naprawdę absolutna rewolucja w Polskim prawie do tej pory występowało tylko określenie telepraca to nawet nie było do końca zdefiniowane do tej telepracy nie można było nikogo zmusić teraz do pracy zdalnej można pracownika zmusić można go wysłać na przymusową na przymusowy sposób takie takiej pracy pracy zdalnej ponadto nawet główny inspektor sanitarny możliwość, jeżeli zajdzie taka konieczność nakazać konkretnemu pracodawcy podjęcie działań zapobiegających rozprzestrzenianiu się wirusa, czyli np. nakazać mu wysłanie swoich pracowników do pracy dane i o pracy zdalnej będziemy właśnie dzisiaj rozmawiać z 1 strony jak ma taki pracodawca przygotować się do pracy dane jak ma to zrobić, a z drugiej strony chcemy też udzielić kilku rad pracownikom, którzy zostali zmuszeni czy chcieli czy nie chcieli do tej pracy zdalnej jak mają się tej pracy zdalnej przygotowywać jak mają sobie ją za zaplanować chcę tylko przypomnieć, że około 2,51 000 000 osób tak się szacuje około 2,51 000 000 osób w Polsce jest w stanie pracować zdalnie znaczy ma takie stanowisko pracy w takiej branży to umożliwia im pracę zdalną to jest całkiem już studia państwa i mój gość pan Artur Skiba prezes firmy Antal dzień dobre dziura goni dziurę państw firma Antal wydała poradnik specjalne dla osób pracujących zdalnie 2 dni temu podaje, że tak wyraża no właśnie m.in. na tym poradniku się oprzemy, ale najpierw porozmawiajmy sobie o pracodawcach rynek nam się zmienił rynek się zmienił będziesz się zmienia jeszcze bardziej przez kolejne dni tak pani redaktor powiedziała spec ustawa umożliwia pracodawcy wysłania pracowników do pracy zdalnej na razie umożliwia jeszcze co oznacza, że pracownicy mogą wykonywać swoją pracę z biura być może to, że zmieni za kilka dni już będziemy wszyscy zmuszeni do pracy tam to jest możliwe tylko właśnie do pracy zdalnej na chwilę obecną ta ustawa tylko 8 umożliwia, niemniej jednak wiele firm już w tym momencie zdecydował się wysłać pracowników zapobiegawczo do domu i wykonywać pracę z domu co wydaje się bardzo dobrym ruchem kierowanym zdrowym rozsądkiem, bo w i tutaj oczywiście w obawie przed konsolą przy rozwijającym się wirusem pracodawcy dbają o zdrowie bezpieczeństwo pracowników czy wiadomo jak to wygląda w mniejszych miejscowościach bowiem, że w dużych miastach właściwie większość osób, które mogą pracować zdalnie już zostało wysłanych tą do domu do do pracy zdalnej jak to wygląda w mniejszych miejscowościach ma jakieś dane dotyczy nie ma nie ma nie ma żadnych danych na ten temat się zbyt krótki okres czasu poza tym pamiętajmy, że to dotyczy głównie pracy biurowej ciężko sobie wyobrazić, żeby praca choćby fryzjerki czy kasjerki była wykonywana zdalnie oczywiście to z, a więc pracownicy biurowi pracownicy banku pracownicy firm konsultingowych pracownicy firm IT tam pracownicy firm doradczych tam będzie taka sugestia już miała miejsce w ciągu ostatnich kilku dni rzeczywiście te firmy coraz częściej spotykamy się z komunikatem, że pracuje w domu nie możemy się spotkać spotkania są odwoływane no na pewno wpływa na biznes, ale w momencie, w którym możemy jednak część pracowników wysłać na pracę zdalną powinniśmy to zrobić tylko powinniśmy się do tego przygotować powiedz jak jak podejść, jeżeli wcześniej nie trenowaliśmy pracy zdalnej firmie może być dla nas jako pracodawców prawdziwa rewolucja to jest bardzo duży egzamin dla pracodawców i pracowników z punktu widzenia pracodawców to przede wszystkim wymaga zapewnienia dostępu pracowników czeskiego wszelkiego rodzaju narzędzi systemów, więc można w piątek w Gazecie wyborczej okazała się wiadomość, że Sejm Senat bardzo chcą przejść na pracę zdalną rząd chce przejść, ale niestety jest problem, bo nie mają wystarczającej liczby komputerów przenośnych to niekoniecznie musi być barierą, jeżeli mamy narzędzia Platformy w chmurze systemem w chmurze VPN można można zainstalować również na komputerze domowym, ale pytanie czy możemy zmusić pracownika do tego, żeby korzystał z domowego komputera do pracy, jeżeli ono powie, że nie ma komputera ma prawo tak odpowiedź teoretycznie ma prawo powiedzieć, ale na tę chwilę ci, którzy nie mają pamiętajmy, że praca z domu i również w interesie pracowników wie Chick pracownicy, którzy nie mają nie chcą użyć swoich domowych komputerów nie mają wyjścia musiał się przyjechać to pracy z biura, więc w tym momencie to jest w interesie obu stron, a wszelkiego rodzaju pijany komunikatory takie jak Skype kim umożliwiają przeprowadzenie naprawdę dobrej jakości spotkania również online dobrze, czyli po pierwsze, sprzęt za 2 oraz sprzęt dokładną po pierwsze, sprzęt po drugie, procedury i po trzecie co się wydaje tak z mojego punktu widzenia najbardziej taką najważniejszą rzeczą pewną MEN Tal na mentalne przygotowanie zarówno po stronie pracodawcy, jaki pracownik pamiętajmy, że w Polsce dotychczas praca zdalna nie była popularna w porównaniu do kraju do innych krajów Unii Europejskiej byliśmy ten odsetek ludzi pracujących zdaniem poseł 1 z najmniejszych jeśli inni natomiast Grzegorz chyba nawet niecałe 10% podczas gdy w Finlandii kraju to praca zdalna najbardziej za mocno natomiast wokół 3030 kilku procent my wiemy, że pracą, że praca zdalna w tym momencie dla pracowników pracodawców to 1 forma kontynuowania biznesu świat się nie zatrzymał świat zwalnia w tym momencie wyraźnie zwalnia zobaczymy na długo, ale świat się nie zatrzymał firmy muszą funkcjonować, ale to jest również to to elastyczne podejście do pracy do swoich pracowników może się okazać, że za kilka tygodni będzie być albo nie być dla sporej części firm sprzęt, ale powiedział pan procedur co to znaczy procedury, by sobie wyobrażam, że po pierwsze trzeba przeszkolić pracowników, czyli oprócz komputera dać takie narzędzia, które pozwolą to pracę w domu zorganizować to znaczy procedury mogą też na myśli pracownicy muszą wyraźnie wiedzieć, jakie są oczekiwania w stosunku do nich, bo dużo łatwiej pracuje, kiedy jest na codzienną szef obok mnie i koordynuje moją pracę, kiedy tego szefa nie ma to jak ja jestem szefem sam sobie musi wiedzieć, jakie są oczekiwania rynku nie jakie cele do zrealizowania, by w ciągu dnia w ciągu tygodnia w ciągu miesiąca, czyli przechodzimy na taki system zadaniowy masz te zadania do wykonania tego dnia albo rozliczamy się albo dniowa albo tygodniowo albo miesięcznie, ale masz konkretne rzeczy wykonane dokładnie taki film, który już pracowały wcześniej tym firmom będzie dużo łatwiej adres w tych firmach, w których cele były dużo mniej przejrzyste to muszą bardzo szybko odrobić te zadania domowe bardzo krótkim czasie w Kożuchowie muszą szefowie szefowie tych firm firmy jako organizację ponadto pamiętajmy, że jest taka obawa, bo są organizacje po stronie szefów organizacji no, jeżeli ktoś pracuje z domu to siłą rzeczy on jest taka obawa, że on pracuje mniej tutaj to jest moment, kiedy po stronie pracodawców usunie szefów tych organizacji bardzo dużą rolę będzie odgrywało zaufania w stosunku do pracowników wasz zaufanie czy Monika monitorowanie postępów na co postawić na to, że ja ufam, że pracownik zrobi to co ma zlecone czy raczej powinnam jako szef, który właśnie wysłał połowę swojej załogi na pracy zdalnej powinnam sprawdzać właśnie jak często jak postęp zaufanie monitorowanie to jedno nie wyklucza drugiego jednak jest niezbędna, żeby już mogli odnieść sukces teraz w tej pracy dane przez następne kilka tygodni ufamy pracownikom okazujemy zaufanie to jest jednocześnie oczywiście monitorujemy monitorujemy Włoszka pamiętajmy, że każda organizacja pracowników tych powiedzmy bardziej dojrzały, którzy są z nami dłużej znają organizację znają znają oczekiwania w stosunku do nich tym pracownikom z definicji należy się większe zaufanie, bo oni znają swoją robotę i wiedzą co robić pracują z domu z biura mamy wskazać organizację przesunąć pracowników, którzy są z nami kilka dni tygodni miesięcy i tu jest największe wyzwanie z tymi pracownikami należy mieć kontakt i monitorować pracę oczywiście dużo częściej, bo oni znają procesów i oczekiwanie aż tak dobrze, kiedy praca ma charakter projektowy to tutaj z bardzo przychodzi nam z pomocą technologia, bo mamy mnóstwo programów online owych, które pozwalają śledzić postępy prac nie wiem sama tra la mande rajd, konstruując jak tych programów jest mnóstwo każdy kto, kiedy sprawa pracownię projektową to jest zna i wierze można tam sprawdzić, ale są też takie systemy cie ciężko jest na bieżąco śledzić postęp pracy danej osoby ma co mamy odsłonić mamy Platformy, na których możemy zrobić spotkanie online dla kilkunastu czy kilkudziesięciu osób to naprawdę powoduje, że każda z tych osób ma w miarę do dobrej szybkości łącza stąd naprawdę wydaje się nie być tutaj przeszkodą te firmy, które rzeczywiście nie mają systemów w chmurze nie mają dostępu do do do swoich c g swoich baz danych na poprzez internet tutaj rzeczywiście jest jest utrudnienie i bez bez służbowych laptopów to sytuacja jest troszeczkę trudniejsza, ale myślę, że za dobrze dobrzy informatycy okazywanie też są są w stanie sprostać temu zadaniu w ciągu najbliższych kilku dni ewentualnie tygodni no tak dobrzy informatycy zakłada pan, że to jest tak duża firma ma swoich informatyków na etacie, którzy są w stanie ogarnąć myślę, że są pewnie mniejsze również firmy, które nie mają takich takich osób na etacie, ale PORR poruszył pan jeszcze 1 ważną rzecz dobre łącza no właśnie pytanie czy delegując mnie do pracy dane pracodawca powinien również zapewnić łącza, jeżeli okazuje się, że moje domowe łącza np. nie spełnia takich standardów nie pozwala na na spotkania czy wtedy mogą oczekiwać, że pracodawca nie wiem g telefon służbowy dobrą stopę internetem 7 mogła za pomocą niego pracę bez bardzo wysoki muszę się dobre łącze idzie w połączeniu z dobrą firmą wyłączyć w połączeniu z chwilowym komputera, jeżeli ktoś ma do dyspozycji nowy komputer pracodawcy zwyczaju jest, że marzyłam, że ma wziąć mąkę jak w takim razie jeszcze utrzymywanie kontakt z pracownikami to regularnie codziennie czy też Niewiem zakładamy, że pracownik pracuje od dziewiątej do siedemnastej czytam od ósmej do szesnastej rząd sobie robi przerwy nie robi przerwy czy możemy go podglądać czy raczej podglądać, bo ja rozumiem, że pracodawca, który wcześniej nie praktykował pracy zdalnej ze swoimi ludźmi w głowie ma z 1 strony mnóstwo obaw pytań i też takich pytań związanych z tym co jemu teraz wolno a czego nie wolno, bo jeżeli pracę mógł wejść do każdego pokoju zobaczyć, czego ludzie pracują na jakim są etapie to pytanie czy teraz też może robić np. no nie, więc kończę pani Renata miał namyśli podglądania natomiast, która sama tego zaufania także absolutnie tym pracownikom, którzy pracują z biura wiemy, że osiągali swoje cele wychodzimy z założenia, że ci pracownicy będą tak samo owych wykonywali swoją pracę pracują z domu oczywiście rysują pewne ramy czasowe, wyznaczając dodatkowe cele w ramach tych ram czasowych natomiast oraz wrócę do tego co poniekąd udział w czasie największym wyzwaniem jest współpraca z tymi ludźmi, którzy są duże nie znają już dobrze swoje prace nie znają dobrze organizacji to z tymi pracownikami należy być w kontakcie częściej niż dotychczas okazuje się, że praca z tymi może się okazać, że praca z tymi pracownikami wasz, zwłaszcza najbardziej niedoświadczonym będzie po po obu stronach zarówno pracowników jak i pracodawcy będzie dużo cięższa trudniejsza niż praca w biurze no tak, zwłaszcza jeżeli na początku siedzimy nad pracą zdalną nastąpi taka gwałtowna cisza tezie to jako pracownik mogą się poczuć niepewnie, ponieważ to czy Europie dobrze czy nie robi także czuć się nie zapomniano czy mogę sobie zrobić kanapkę np. koniak tabor bardzo ważna jest też komunikacja Kaponiera w stronę zarządzających organizacją, bo pamiętajmy, że komunikacja w biurze połączona z komunikacją werbalną, który teraz jesteśmy pozbawieni jest bardzo szybko można skorygować, jeżeli widzimy, że z niej od nie jest odczytana tak, jakbyśmy chcieli, żeby odczytana w tym momencie, kiedy pozbawieni tego komunikacji werbalnej i jakby bezpośredniego podglądu na to jak komunikacja jest odbierana przez naszych pracowników musimy bardzo dobrze ją do dopasować, by nic nie pozostało w sferze dom domysłów lub zrozumiane nie tak, jakbyśmy chcieli to to jest jedno z najważniejszych rzeczy tym momencie po stronie pracodawców zarządza zarządzających organizacją to jeszcze bym chyba zwrócił uwagę na te szkolenia dla pracowników tuż przed przejściem ze z obsługi komputerów czy znaczy jak logować jak to robić bezpiecznie no wiadomo tylko nie śpi, ale porozmawiamy sobie o tym, zaraz po skrócie informacji Radia TOK FM strefa szefa audycja strefa szefa przy mikrofonie Marzena Mazur studia państwa mój gość pan Artur Skiba prezes firmy Antal rozmawiamy o pracy zdalnej, czyli rzeczywistości w jakiej część pracowników znalazła się na całkiem niedawno lub znajdzie się od jutra wtedy, kiedy trzeba będzie zostać z dziećmi w domu i właśnie pracowników pracodawców pracowników tak, ale i pracodawców, którzy są poniekąd z, dbając o dobro zarówno biznesu jak i pracowników również dobro swoje muszą pozwolić na pracę daną rozmawialiśmy w pierwszej części co pracodawca powinien zrobić, żeby się dobrze przygotować do pracy zdalnej, czyli zapewnić sprzęt zaufać monitorować prace wyznaczyć zadania konkretne ma poszczególne dni tygodnie inne etapy i z utrzymać stały kontakt z pracownikami jeszcze o tym, szkoleniu dotyczącym sprzętu może powinniśmy powiedzieć na wszelki wypadek tak pracodawca oczywiście powinien udostępnić prawo pracownikowi wszystkie hasła te, których używa do prac na co dzień w biurze, jeżeli jego zadaniem jest oczywiście praca na tych samych systemach na tych samych platformach hasła na Sejm właśnie doszło do hasła dostępu do chmur do komunikatorów jak najbardziej obowiązki pracodawcy jest wysyłającego pracownika do pracy zdana jest obowiązkiem do dostarczenia wszystkich tych haseł około 1 no i też pamiętajmy o zasadach bezpieczeństwa w domu, żeby np. tak jak w pracy nie zostawiamy komputera zalogowany jego tak rozumiem w domu też, zwłaszcza jak są dzieci np. na tak to jest bardzo ciekawe ścian to co pani na ten temat pani redaktor proszę, ponieważ w myśl przepisów za przepisy BHP w stosunku do pracownika w miejscu, nawet jeżeli pracownik pracuje zdania są przepisy BHP BHP odpowiada pracodawca to jest ważna informacja ta tak bardzo ważna oraz czy jak coś się stanie mi w domu w trakcie pracy zdalnej to winny będzie pracodawcy teoretycznie wg przepisów do końca, czyli z punktu widzenia pracodawcy dobrze zrobić szkolenie BHP w miejscu pracy w domu po to, żeby potem mieć podkładkę, że pokazał swoim pracownikom jak bezpiecznie pracować w domu jeśli nie śmieje to mogą być badania sytuacji dokonana w rękach mamy mamy pracodawców państwo jako firma wydali 2 dni temu poradnik dla pracowników, którzy mają rozpocząć pracę zdalną albo już pracują zdanie porozmawiamy sobie w takim razie rada dla dla pracowników co jest ważne w momencie, w którym po raz pierwszy biorę pracę do domu i mam pracować dań tak to jest temat pewnie moglibyśmy mieć bardzo MOL z o tym, pewnie można rozmawiać bardzo długo natomiast znaczne od tych podstawowych rzeczy takie, bo to są dni, w których nierzadko niektórzy z pracowników po raz pierwszy pracują z domu ktoś to dla tych osób, które nigdy wcześniej pracował w domu warto pamiętać o pewnej rutynie działań, które jesteśmy przyzwyczajeni w pracy biurowej i starać się tą rutynę zachować to bardzo pomaga w zachowaniu efektywności pracy, czyli nie pracuje w piżamie tylko wstaje ubieram się zakładaną Rosy np. łącznie z takimi banalnymi rzeczami badania socjologów wykazały, że to ma nawet torze rano jak wstaję o tej samej porze bierzemy prysznic to my po prostu postanowi czynności domowe naprawdę będą bardzo duży wpływ na to jak efektywnie innymi jak aktywnie pracujemy czy jak dla jadłam zawsze śniadanie piłam kawę i dług USA, która ograniczałaby ma rację co dokładnie to samo godzinę Zając osiąga środkom pytań dokładnie tak to niesamowicie ważne zapewnić sobie dobre miejsce pracy dobre mam namyśli takie, które jednak gwarantuje mi jakąś ciszę ludziom pod ręką wszystkie te narzędzia, które autor pracy których, których potrzebuje na co dzień pracy biurowej łącznie z wodą szklanką wody tak takie podstawowe podstawowe rzeczy również pamiętajmy o właśnie, czyli raczej biurka niż kanapach zdecydowania zdecydowanie, aczkolwiek wielu zawodach najlepiej pracuje w ogóle na stojąco również w tej firmie również w tym pracy umysłowej biurowej okazuje się, że nierzadko jesteśmy tam, gdzie pracę opartą na kontakcie z klientem kopać drugim człowiekiem okazuje się, że dużo bardziej efektywnym pracując na stojąco tak to zależy od tych, którzy raczej przy blacie w kuchni, którzy np. co woli, jakim kręgu osób, choć ma problemy z lędźwiową już czy szyjnym szyjną część kręgosłupa, czyli te wszystkie takie reklamy, że leży sobie na plaży ring z parasolką komputer na kolanach laptop ma na kolanach to raczej to nie jest dobry przykład pracy zdalnej to może rozlewni fajnie wygląda chyba bardziej sobie wyobraża renty również pracowników pracujących efektywnie wykonujących swoją codzienną pracę myślę, że szybko się ludzi po 112 dni pamiętam, że przed nami praca zdalna no myślę, że co najmniej 2 tygodnie wiele na to wskazuje, a być może nawet dłużej tak leżenia na sofie to się szybko szybko znudzić pamiętajmy też, że wielu wielu pracowników wykonujących pracę zdalną przez następne 23 tygodnie będą pracownicy, którzy łączyli pracę z opieką nad dziećmi tymi starszymi własność i to i to pytanie, bo jeżeli dziecko, ale że ktoś np. dwójkę dzieci już teraz dwójkę dostałam z PiS od nauczycieli, której godzinie dziecko się zalogować, na którą Platforma, jakie prace ma wykonywać to powinna nadzorować poznam czytać z tymi dziećmi czytanki potem je odczytywać rozmawiać robić jakiś dostałam prace plastyczne zadania prace plastyczne do dorobienia dzieci łącznie z tym, że mam wykonywać we własnym zakresie program wychowania fizycznego tak było w mailu, który została ze szkoły to gdzie tu jeszcze miejsca na prace ty jesteś wyzwania nierzadko dla całych rodzin tu należy po prostu zastosować również dzieciom ten reżim, który my mamy w pracy stosujemy sobie w domu to ten sam rodzin dyscyplinę rutynę to ładnie brzmi stosować dzieciom te są tak samo jak wygląda program zajęć w szkole dokładnie tak samo z skopiować go nową tylko w ten sposób byśmy w stanie funkcjonować efektywnie przez następne 2 tygodnie, chociaż wiemy, że niektóre szkoły będą miejmy nadzieję, że większość będą będzie prowadziło zajęcia online to bardzo ważne to jest zbadań niezależnie od tych już 23 tygodni wielu badań w tym również naszym wynika, że praca zdalna to jest dla ponad 50% pracowników taki czynnik, który już w stanie zmienić pracę już obok obok wynagrodzenia, czyli to jest niezależna tego osiągnąć dzieje bardzo ważny czynnik dla dla dla pracowników, ale deklaratywnie 2 i możliwość można nie rozumiem, że ludzie decydują się, jakby mieli możliwość ale, ponieważ nigdy wcześniej nie mieli możliwości przećwiczenia tego bowiem, że ten odsetek procent w Polsce jest bardzo niski to co może być niezły sprawdzian dla dla tych osób dokładnie w tym kilku osiedli, że ten najbliższy czas niejako wymuszony jednak będzie dużo sprawdzianem zarówno dla pracodawcy, jakie pracowników, bo ci pracownicy, którzy w tym momencie tej pracy zdalnej się sprawdzą pracodawca w przyszłości kiedyś był wrócimy do normalności będą pracodawcy będą dużo chętniej dawali możliwość pracy dalej tym, którzy się nad tym sprawdzą niż tym, którzy się mniej sprawną nie boi się pan z kolei, że pójdzie w drugą stronę, że pracownicy, którzy poczują wolność poczują to, że właśnie mogą sobie sami rozkładać ten dzień pracy mogą przy okazji ugotować obiad i zająć dziećmi i jeszcze wykonujące zadania poczują wolność jak sobie pomyślą, że mają wrócić do tego nie wiem jak to nazwać tego siedzenia 8 godzin czasami bezproduktywnie, bo np. już wykonali to co mieli zrobić ale, ale nie mogą nie mogą pójść do domu no to zaczną się rozglądać za innym pracodawcą, który taką pracę zdalną będzie bardzo chętnie ofiarował nie wręcz przeciwnie właśnie to byłby do tego powiedziałem to właśnie ci, którzy będą chcieli i udowodnili czy pracownicy, którzy będą chcieli kontynuować pracę zdalną może nie na co dzień, ale jakiejś części 123 dni w tygodniu i udowodnią przez ten wymuszony teraz czas także wymuszonego czasu są w stanie zrobić pracodawca ma mieć z tym problemu natomiast ci, którzy nie to tym pracownik pracuje z punktu widzenia pracodawcy no to pracodawca może wziąć wolą stracić taką osobę niż niż jeśli osoba miałaby w ten czas w domu, ale niekoniecznie na pracę jestem przekonany, że większość pracowników zda egzamin ci, którzy dostali szansę tą pracy dalej wykorzystają i będzie mogła również na tym później czerpać kapitał przyszłość mamy przygotować sobie stanowisko pracy mamy zrobić taką poranną rutynę, czyli tak, jakbyśmy naprawdę normalnie szli do pracy tylko nie wychodząc z domu we wszystkich poradnikach, jakie czytałam pojawia się ten sam punkt kontaktu się z innymi pracownikami, czyli bądź w kontakcie z ludźmi z pracy, czyli to jest jednak bardzo ważna pewnie dla takiej higieny psychicznej taką można jednak jesteśmy istotami społecznymi i również te osoby, które pracują na na stałe zdalnie wszelkiego rodzaju badaniach przeprowadzonych mówią, że to, czego najbardziej pasuje pracy pracy dalej właśnie kontaktu z innymi ludźmi także innymi współpracownikami, że absolutnie powinniśmy być w kontakcie ze swoimi współpracownikami z tymi którymi jest z tym jesteśmy w kontakcie na co dzień jeśli jedno i rozumie nie tylko komputerowym, ale nawet czasami po prostu zadzwoni, żeby po prostu porozmawiać, żeby zmienić się chociażby stanem obecnej pracy dokładnie ta dokładnie 1 jest też, że się kontaktujemy ze sobą rozmawiamy tylko o pracę, bo to jest dokładnie przenosimy pracę biurową pracę zdalną i klasy zbiór też wychodzimy na kawę na papierosa tak samo powinniśmy ten czas przerwy w pracy muszą wprowadzać te same, które wprowadzamy w pracy w prace biurowe jak sobie poradzić z tym przeszkadza oczami właśnie, które w domu są mało w pewnym sposób nieuniknione, a to przyjdzie listonosz, a to nie mieszkam na wsi, więc jest za ciekawe trzeba wierzyć przez okno, żeby zobaczyć, kto przechodzi albo właśnie dzieci akurat mają przerwę w tych zajęciach online i pytają mamo można łączyć bajeczka czy cokolwiek nam też wszystko co nas rozprasza wszyscy mają oddzielne pomieszczenie w swoim domu, gdzie mogą się zamknąć powiedzieć mama jest w pracy proszę dzieci nie przeszkadza oczywiście też musimy swoją rodzinę 3 swoich najbliższych przygotować na to, że teraz to jesteśmy w domu to nie znaczy, że my mamy w wakacje też na torze przy mentalnie przygotować tylko my jesteśmy my jest wykonujemy pracę to są to byśmy wykonywali biurze tylko zdanie co to oznacza, że są pewne rzeczy, na które oczywiście musimy być przygotowani rynek będącymi przerywnikami od czasu do czasu jak dzieci jak ten listonosz, ale jeżeli bym zadzwonił do mnie ciocia, bo ty jesteś w domu to ja mogę tego telefonu odebrać albo mogę coś powiedzieć o 10 hala zadzwonię jak będą po godzinach pracy także są pewne rzeczy można przełożyć są pewne rzeczy, które wywalczyli sobie radzić, ale raczej nie mieszać rzeczy prywatnych z zawodowymi w trakcie wracam do pkt 1, czyli to rutyna, którą mamy w pracy biurowej staramy się maksymalnie to co się da przełożyć na pracę zdalną państwa raporcie tym poradnik dla osób pracujących zdanie jest jako piąty punkt lista atut, czyli lista rzeczy do zrobienia Rogula regularne prowadzenie kalendarza i uzupełniania go kolejne obowiązki, czyli po prostu planujemy dzień tonują dzień teraz będą one dostępne są dla wielu firm dla wszystkich pracowników, więc staramy się, żeby nasz kalendarz był na bieżąco uaktualniony i tylko wtedy jesteśmy w stanie pracować efektywnie i planować dzień swój swoich w przypadku menedżerów swoich pracowników efektywnie planujemy spotkania z wyprzedzeniem za dzień za 2 wiele wiele osób angażujemy również zarządza planujemy kalendarz tylko sobie, ale również innym pracownikom, gdzie pracodawcy mogą znaleźć ten poradnik dla osób pracujących zdaniem, jeżeli będą chcieli go przesłać swoim pracownikom nasz poradnik dawno jeśli nie jest od jutra będzie dostępny na naszej stronie czyli, czyli strona firmy Antal Antal kapel z bardzo dziękuję za udział w audycji pracy zdalnej ostatnie pytanie ile osób z pana firma pracuje zdalnie dała możliwość wszystkim nawet księgowości, które co jest ten ostatni z tego punktu widzenia najtrudniejsze do wykonania bardzo dziękuję państwu, dziękując gościem był pan Artur Skiba prezes firmy Antal tak dziękuję bardzo, a ja już teraz chciałam zaprosić na kolejną audycję strefa szefa już za tydzień zostajemy cały czas w tematyce Korona wirusa za tydzień omówimy wątpliwości prawne dotyczące ochrona wirusa w kontekście funkcjonowania biznesu będzie mówić o regulacjach specjalnych prawie pracy bezpieczeństwo operacyjnym no i podczas audycji też postaram się odpowiedzieć na pytanie jak zabezpieczyć biznes pod kątem prawnym w tej nietypowej sytuacji, bo różne rzeczy mogą się nam jeszcze przydarzyć gośćmi będą prawnicy z kancelarii prawnej Kochański partnerzy serdecznie zapraszam za tydzień, a dzisiaj realizował Maciej Gorczyński wydawał zdalnie Paweł Zientara bardzo dziękuję za wspólnie spędzony czas zapraszam za tydzień do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Z pakietem "Aplikacja i WWW" - niezbędna wiedza zawsze pod ręką!

KUP TERAZ do 40% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!