Lęk, praca zdalna i dzieci w domu. Jak pracować w czasie pandemii koronawirusa

Dobra praca
Data emisji:
2020-03-25 18:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
32:12 min.
Udostępnij:

Jakie są wady, jakie zalety, i jakie wymagania, związane z pracą zdalną? Jak dobrze ją sobie zorganizować, by była jak najbardziej efektywna i zajmowała optymalną ilość czasu? Jak przygotować się do takiej pracy psychologicznie? Między innymi na te pytania odpowiada w podcaście "Dobra praca" Zuzannie Piechowicz Iwona Bobrowska - Budny z Akademii Leona Koźmińskiego.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest kolejny odcinek podcastu dobra praca jest to podcast o tym jak sprawić, aby ten czas spędzany przez nas pracy był nie tylko mniej uciążliwe, ale może nawet bardziej satysfakcjonujący realia pracy dla nas pracowników pracowniczek w Polsce w ciągu ostatnich 2 tygodni bardzo się zmieniły duża część osób pracujących w Polsce, jeżeli tylko miała taką możliwość Rozwiń » pracuje teraz zdalnie pracuje z domu pracuje w innym miejscu niż miejsc pracy jest to oczywiście wyraz odpowiedzialności za nasze wspólne zdrowie i bezpieczeństwo, ale też powoduje wiele problemów i wiele napięć związanych m.in. z tym, że uczniowie nie chodzą do szkół w związku z tym pracują uczą się zdalnie od dzisiaj od środy nauczyciele mają w Polsce obowiązek prowadzić lekcje zdalnie co oznacza, że często w wielu gospodarstwach domowych mamy 2 dorosłe osoby pracujące pracujące zdalnie oraz dzieci, które zdalnie się uczą, jeżeli dołączymy do tego lęki obawy związane z tym, że nie wiemy ile potrwa pandemia koronę wirusa nie wiemy jak się będzie rozwijać i ile osób dotknie te wszystkie czynniki razem wzięte powodują bardzo duże napięcie i trudności z wykonywaniem codziennych zawodowych obowiązków nie wspominając już o satysfakcji z nich te trudności można mnożyć jak sobie z nimi radzić jak radzić sobie z lękiem jak zorganizować sobie pracę zdalną z domu już teraz moim gościem jest Iwona Dąbrowska Budny trenerka biznesu z Akademii Leona Koźmińskiego zapraszam Polacy są 1 z najbardziej zapracowanych społeczeństw w Europie średnio spędzamy w pracy 1832 godziny rocznie dobra praca to podcast o tym jak najlepiej ten czas wykorzystać jak czuć się dobrze w pracy jak zmienić pracę na lepszą Zuzanna Piechowicz i goście przyjmują punkt widzenia pracownika nie pracodawcy dobra praca premiera podcastu na tokfm PL w środę lubi pracę z domu wiesz co bardzo lubi pracę z domu w chwili obecnej nawet ją zaczynam doceniać, bo nie ukrywam, że od tak naprawdę 6 lat pracuje jako bilans wniosku z tym praca zdalna jest moją moim udziałem to generalnie preferowała kawiarnie potrzebowała ludzi potrzebowałem takiego sią, więc pierwsze dni było dla mnie zmianą i zaczęłam doceniać natomiast tutaj postawi kropkę jest to pewnie związana z tym, że bardzo lubi mieszkanie, które w, którym mieszkam z pięknym widokiem na park w innych sytuacjach nie wiem czy umiałabym odpowiedzieć, że lubię i jesteśmy w drugim tygodniu zamknięcia, czyli wiele firm wielu pracowników pracuje z domu mamy hasztag Zostań w domu ci, którzy starają się, by mają taką możliwość starają się działać odpowiedzialnie zostają w domu w trosce o nasze wspólne dobro i to sytuacja trudna, bo w domu zostają często 2 osoby np. partnerze zostają dzieci, które uczą się zdalnie, które niekoniecznie są w stanie uczyć się samodzielnie w tym sensie, że często potrzebują asysty rodziców na to wszystko możemy dodać jeszcze fakt, że sporo ludzi została wdową np. mój sąsiad zdecydował, że to świetny moment na bardzo dokładny remont do tego duszność zwierzęta do 8 to, że jesteśmy dużym lęku, ponieważ za życia osób żyjących obecnie poza 1 z Hiszpanem, który pamięta jeszcze jedno epidemia, ale ma ponad 100 lat to jest pierwsza taka sytuacja, czyli bardzo dużą masę niepewności lęku różnych emocji związanych z tym, że nosi ciemne z tą rodziną pod 1 dachem, a w sytuacji, której raczej się nie zdarza, bo nie pracujemy raczej wszyscy razem na kupie dzieci chodzą do szkoły rodzice chodzą do pracy albo mogą wejść do tej kawiarni mogą też spotkać się ze znajomymi, a teraz mamy taki to taki ścisk w tym wszystkim mamy jeszcze tego pracować i to zupełnie innych zasadach jak nie zwariować tak jeszcze zapomniała się takim magicznym słów, które może nie do końca wypowiadane, ale powinniśmy też pracować efektywnie szczery, bo dla większości z nas to zmiana też oznaczać, że wielu moich klientów albo nawet znajomych przyjaciół mamy takie poczucie, że mamy 2× więcej pracę czyli, jeżeli ktoś pracował w dziale personalnym w najbliższych dniach miał zaplanowane różnego rodzaju szkolenia chociażby takie, które są też dofinansowywane przez PARP w związku z tym one muszą sobie pewnym cyklem to teraz trzeba też szkolenia natychmiast przenieść na online to w takim razie ankiety, które były gotowe pół roku temu rok temu, bo cyklicznie były wykorzystywane teraz trzeba przenieść na online w związku z tym bardzo dużo rzeczy mam się też mogło 53 potrzebujemy przerzucić na inną dynamikę współpracy jak to zrobić efektywnie jak to zrobić tak, aby nie pokłócić zespołową biura, kiedy już do niego wrócimy np. wiesz co to jest trochę taka odpowiedź na pytanie co w ogóle zrobić, żeby mieć szansę wrócić do tego biura wiedząc, że będziemy mogli spojrzeć innym oczy to jest trochę taki kontekst po pierwsze, mi się wydaje, że warto było, żeby każdy z nas się zastanowił jak ja jestem, czego potrzebuje dla mnie taką chyba kluczową podpowiedział jest to, żeby sobie po prostu usiąść zeszytem naprawdę chodzi tutaj zaś nie chodzi o komputer i wypisać to wszystko, czego ja potrzebuję jako człowiek egzystencji, żeby się dobrze funkcjonowało tu nie mam namyśli tylko łącznie pracę, ale pewnie 1 z kilku elementów mojego funkcjonowania w tym nowym czasami ciasnym środowisku i chyba drugi punkt, który dla mnie równie ważne też, czego w związku z tym brakuje, jakkolwiek to niż nie brzmi śmiesznie np. najbardziej brakuje takiego pewnego rodzaju sią w związku z tym od kilku dni jestem szczęśliwa, bo znalazłam taką stronę online ową, która daje ten szum hałas nawet mogę mieć hałas ulicy w nowym Jorku w związku z tym po wypisaniu sobie tego wszystkiego, czego potrzebuje jako człowiek należy sobie sprawdzić co ja mogę sobie w związku z tym teraz dać co jest niewykonalne co dziś potrzebuje wynegocjować z moim otoczeniem wydaje się, że ten czas dla wielu z nas jest pewnego rodzaju swoim takim sprawdzeniem na ile głowa funkcjonuje w środowisku, które akceptuje moją przestrzeń albo ja potrafiłam do tej pory potrafiłem budować przestrzeń dla siebie sam mam namyśli mam myśli np. mam to, że kiedy przechodziłem, kiedy z pracy to domownicy wiedzieli, że potrzeby takie 15 minut bądź dla siebie, żeby się trochę zregenerować i jeżeli to było szanowanej to było normą to teraz możemy po prostu tam zasady w jaki sposób zmodyfikować natomiast, jeżeli mieliśmy taki na grze chodziliśmy do domu to bez względu na stan zmęczenia byliśmy w 100% dla innych gotowanie sprzątanie albo cokolwiek innego to może być także to jest trochę taki czas, który dla wszystkich będzie pewien sposób radykalnym wprowadzeniem nowego co znowu może budować kolejną przestrzeń jakiś konfliktów teraz wracają do tego pytania, bo to też się odniesie na grunt zawodowy to sama lista powinna tak naprawdę dotyczyć tego, czego potrzebuję, żeby dobrze funkcjonować, czyli jak często potrzebuje rozmawiać z moim szefem jak często potrzebuje rozumieć status danych projektów, kiedy potrzebujemy czasem zła czas własne na pracę, czyli nikt nie może do mnie zadzwonić ani tutaj w cudzysłowie chcieć czegokolwiek ode mnie po prostu potrzebuje się skoncentrować na pracy albo w jaki sposób, jeżeli mamy coś nagłego pilnego będziemy się ze sobą kontaktować to będzie jakiś komunikator wewnętrzny to będzie SMS po Janusz bardzo preferuje esemesy, jeżeli co się dzieje to, żeby do mnie napisać, nawet jeżeli to jest coś mniej pilnego to właśnie kwestia Iwona zadzwoń i tutaj jest bardzo ważne to już nie chodzi o pandemia jakąkolwiek komunikację między nami napisz, czego chcesz ja mam dosyć często takie SMS-y od 1 z moich przyjaciół, które pisze Ilona zadzwoń jeśli zawsze stanowią Jezu, kochany ale o co chodzi tak co się stało coś z córką coś z matką 99 sytuacji jest to po prostu Kasia chce chwilę pogadać co się wydarzyło w związku z tym napisz zadzwoń do mnie mam temat związane z tymi w tamtym albo potrzebuje twojego wsparcia przy projekcie x to z automatu obniża poziom emocji stresu, o co jej może chodzić w domu jakieś szefa powinniśmy o to dbać problemem też pracy zdalnej jest to, że mamy wrażenie, że pracujemy cały czas to znaczy nie ma tego początku pracy, czyli tego wejścia do pracy i nie ma tego końca pracy, bo można tej pracy 6 w każdym momencie zrobić przerwę w każdym momencie albo zbierać się walczyć z okresu nacją z niektórymi zadaniami i pytanie czy picie jest w stanie w jaki sposób ułatwić sobie funkcjonowanie właśnie w tej pracy zdalnej pracy z domu, żeby nie mieć stresu związanego właśnie z tymi aspektami aktywności zawodowej i 200 to zanim odpowiem na to pytanie powołam się na coś co bardzo ułatwia życie kilka lat temu poznałam narzędzie do badania ludzkich motywacji motywator Rees-Mogg wejście prowadzić i w momencie, kiedy siebie znamy to potrafimy pewne rzeczy zrozumieć i w razie czego wiedząc, jakie mamy nałożyć na siebie pewnego rodzaju narzędzia i teraz to co powiedziała będzie to co zapytała będzie zupełnie różnie wyglądało przy takim motywator, który możemy mieć, który nazywa porządek możemy mieć porządek niskiej albo porządek wysoki w związku z tym osoby, które mają wysoki porządek mają taką potrzebę, żeby wszystko było ułożone zaplanowane wiem, kiedy jak Robbie, więc prawdopodobnie można powiedzieć, że im będzie łatwiej ułożyć sobie taką pracę, chociaż tutaj zrobił tzw. ale chyba, że w tym porządku mają również taką potrzebę, żeby pracować z czystym środowisku dookoła siebie, czyli dopóki dzisiaj nie odkurza dopóki widzę kurz na parapecie to Niejestem wstanie zacząć pracę, ale jednocześnie wiedzą, że tak mam mogę usiąść i zadbać co mogę zrobić, żeby mówiąc krótko ominąć siebie wystarczy sobie też trochę przypomnieć swoje nawyki ze ze studiów liceum co takiego robiliśmy, żeby się uczyć do egzaminów no ten przykład, który podał się, więc najprawdopodobniej sprzątał w swoim pokoju możemy mieć też osoby, które mają tzw. niski porządek, czyli to wszystko robione raczej tak właśnie bardziej od około czy spontanicznie wtedy trzeba znaleźć na siebie narzędzie do zaplanowania swojej pracy ja osobiście mam porządek niski dlatego dostała firma od mojej córki kilka lat temu, że ona uważa, że od momentu jak odeszłam z organizacji wypracowane poczcie, gdzie pracować czasami po 1214 godzin dziennie ona uważa, że ja pracuję teraz więcej w związku z tym zadam pytanie dziecka, ale pociętą na 6 przecież wyjeżdżamy tyle na wakacjach przecież nie pracuje w tym okresie i daje ileś przykładów mamo, ale ciągle siedzisz lub komputerem i uszami przyznać rację ze względu na to, że dokładnie co powiedziała ja pracuje pewien sposób 24 godziny na dobę, bo praca jestem co mi daje przyjemność, ale rozumiem, że nawet, jeżeli praca stanowi dla kogoś przyjemności to w obecnej sytuacji niektórzy z nas właśnie tutaj na chwilę usiądę to się odłączać tej osobie kawę zrobi tu i będzie mnóstwo różnych tych rozprasza czy wtedy czas znaleźć na siebie narzędzie dla mnie dotychczasowym narzędzie było wychodzenie do kawiarni, ponieważ to był rytuał, że rano się ubierała bez względu na to jaki był dzień tego tygodnia łącznie z niedzielami i wstawałam o godzinie szóstej szóstej 30 o godzinie siódmej było noga i tak naprawdę chodzi o siódmej 30, jeżeli to był dzień powszedni też byłam albo klienta albo przed spotkaniem z klientem przed pracą właśnie w kawiarni i to było dla mnie wejście, więc teraz potrzebowałem znaleźć nowy rytuał nadal wstaje o godzinie szóstej szóstej 30 siódmy jestem już ubrana i dla mnie wtedy rozpoczyna dzień teraz mam nowe rytuały czy rano świcie i o godzinie dziewiątej jestem już po śniadaniu to jest mój czas pracy wiem, że jest najbardziej efektywne od trzynastej, czyli to kolejny punkt dla każdego z nas zadać sobie pytanie, kiedy jesteśmy najbardziej efektywni i ten czas jak najbardziej zabezpieczyć się z bliskimi i z otoczeniem i zakontraktować samym sobą, że wtedy pracujemy to chyba tak pokrótce mogę odpowiedzieć ja jak sobie właśnie to w miarę ułożyć publikacji, które jest współautorką pracy zdalnej skutecznie jest to publikacja, którą można za darmo ściągnąć ze strony Kirchhoff PL poleca się razem z innymi autorami, żeby też przygotować sobie dzień wcześniej taki plan dnia ten rytuał też momentów, żeby to rozpisać, które zadania są ważne, które są najważniejsze pojawia się nawet taka specjalna tabelka, która ma w tym pomóc tak to jest złe to jest bardzo fajne i to bardzo polecam, a nawet ma to dla siebie samej właśnie ze względu na to co powiedziałem przed chwilą, czyli że ja mam tzw. ten porządek niski i mam taki można być ze swojej natury umiejętność albo nawet chęć robienia rzeczy na ostatnią chwilę, bo daje mi wtedy adrenalina i taką radochę, że zdążyłam ja prowadzę taki notatnik tygodniowy mam też bardzo dobrze zapisany kalendarz i tutaj celowo mówię o narzędziach, które są pisane, ponieważ ja się nauczyłam na na sobie tego też doświadczamy w zespole, że to musi być napisane ręcznie Nikolaj Kirow, który też jest współautorem Niki akurat preferuje wszystkie narzędzia technologiczne jak potrzebuje kartkę i ja mam zaplanowaną pracę z wyprzedzeniem ma tygodniowe niektórzy, którzy korzystają też z kalendarza to wtedy bardzo dokładnie w komputerze możemy się kolejkami po zaznacza, kiedy pan pracę własną, kiedy robi dany projekt też bardzo duże ułatwienie, ponieważ na spokojnie dzień wcześniej mogę sobie przygotować co robię, a w moim wypadku mam to zaplanowane z tygodniowym ułożeniem tylko dzień wcześniej sobie potwierdzam czy to nadal jest priorytetem czy potrzebuje gdzieś coś tutaj wcisnąć nowego po prostu też pomoc wyskoczyć z rockowego, ale rzeczą, która może nam teraz rzeczą emocją, która może teraz bardzo przeszkadzać w tej pracy pracy zdalnej jest lęk, ponieważ to co się dzieje pandemia Korona wirusa jest czymś, czego nie pamiętamy mam lęk o miejsca pracy oto co stanie się gospodarką, która płynie praktycznie na pracę każdego każdej z nas jak z tym poradzić sobie właśnie pracują z domu nie mają tej siatki społecznej, która jest też takim regulatorem trochę emocji, gdzie możemy sobie towarzyszyć mamy jesteśmy zamknięci w domu w małej grupie osób o sytuacji rodzinnej w nowe sytuacje też z dziećmi, które myślę są w dużym napięciu związanym ze nie wszystkie na pewno część dzieci na pewno jest dużym napięciu związanym z chociażby egzaminami czy zatem jak wygląda praca zdalna ze szkoły to jest bardzo duże aspekt, bo tę działalność tej naszej aktywności zawodowej teraz mam wrażenie że, że pomijanych niedocenianych, więc wydaje mi się Jean jest nawet kluczowym dotknęła stoi kilka takich elementów dla mnie też ważnych z punktu widzenia właśnie tej przestrzeni socjalnej dla mnie to o tyle też ważne, żeby się temu przyjrzeć, ponieważ wszyscy, którzy teraz wylądowaliśmy na tzw. pracy zdalnej, gdzie czasami się od nas wymaga po prostu oko popatrz myślę o wszystkich u nauczyciela, którzy zostali postawieni przed faktem dokonanym mają prowadzić lekcję na nowo generalnie też pewnie bez pytania jak mają silne łącza to w tym wypadku nam też odpada to po co my chodziliśmy do miejsc pracy, które sobie wybraliśmy się rekrutowali my właśnie, żeby pracować w szkole z ludźmi, żeby pracować w biurze, gdzie mamy wspólną kuchnie bardzo duża część populacji Polski ma talent Gallup blisko 4 stałe, które nie potrzebujemy dużych ilości ludzi, ale lubi mieć kogoś z kim jest bliskość może się wymieniać w ogóle mamy bardzo dużo talentów relacyjnych jako populacja, czyli te kontakty z innymi są dla nas bardzo często kluczowa i z tej perspektywy wydaje się, że 1 z ważniejszych aspektów jest zadbanie o swoje właśnie życie takie społeczne socjalne czy to może być wykonywanie telefonów prywatnych czy to może być właśnie te konferencje te rozmowy zespołem, ale nie po to, żeby one odbywały w ogóle tylko bardzo mocno zaplanowane wtedy, kiedy potrzebujemy omówić statusy co się wydarzyło co zrobiłem, czego potrzebują innych, ale również może w tym konkretnym zespole znowu to nie każdego z nas będzie dotykać, ale może w tym konkretnym zespole jest potrzeba umawiania się naprawy wirtualną, żeby po prostu mieć drugą stronę i i posłuchać maja im też tutaj w nasze koło partnerka po prostu porządne właśnie opowiada, że przedwczoraj jest przez szczęśliwą mamą, której dzieci mają przedszkole online nowe i mają różnego rodzaju zajęcia był też streamingu lasu m.in. będziecie, jaką puszczane i co było dla Kai fenomenalne, ponieważ córka przybiegła emocje mówi mamo mamo mogła porozmawiać tutaj wymienia imiona koleżanek w związku z tym potrzebujemy naprawdę bardzo mocno siebie zadbać, żeby mieć kontakt z drugimi Homo sapiens chodzi po prostu wymianę oksytocyna wzrostu sytuacyjny w ciele chodzi też endorfiny, jeżeli tego nie potrafimy sobie dać takich kontaktach to, odpowiadając też twoje pytanie powinniśmy o to zadbać od strony technicznej endorfiny m.in. to są ćwiczenia lubisz nie lubi nie ma znaczenia rok 50 pałacyku codziennie Jacek dają się endorfiny podnosi ręce do góry to stan taki właśnie znak zwycięstwa po to, żeby sobie trochę pompować adrenaliny, jeżeli czujesz, że masz mniej siły to są elementy techniczne, których też można poszukać sporo na internecie podpowiedzi, czyli jak poprzez ciało wzbudzać gospodarkę hormonalną organizmu, żeby po prostu uczyć się lepiej jak masz w domu rowerek, nawet jeżeli do tej pory służył tylko o to, żeby na tym się suszy ubrania tak zazwyczaj jest może to świetny moment, żeby z tego skorzystać my wszyscy, którzy napisaliśmy ten podręcznik praktykujemy kaligrafia hal system jesteśmy nauczycielami tej techniki jest połączenie daje się czy Kongu i jogi, która głównie przekierowuje umysł rozbiegane na te wszystkie myśli lęki, które się nam też mogą pojawiać na oddech na świadomość ciała i za każdym razem, kiedy trenujemy mówi, jeżeli masz jakieś myśli wrócić ciała ruch ciała znaczy po prostu czuje swoją rękę czuje jak przepływami energia czuję swój oddech ciele to są te wszystkie elementy, które rzeczywiście są mają wolne się ich bardzo wielu technikach relaksacyjnych wręcz powinniśmy sobie to pewnie wpisać codziennego grafiku, żeby takie praktyki odbywać tutaj postawi kropkę, bo to są wszystko bardzo fajne radę, bo sprawdzone narzędzia natomiast każdy z nas ma też inną sytuację domową i czasami jest walka o 1 komputer w domu, bo jedni potrzebują pracować niż po szybują mieć lekcje i wszystko trzeba naprawdę tak dostosować do siebie taką bardzo dużą akceptacją do swojej sytuacji nerwy niczym nam nie pomogą też lubię czasami ze sobą rozmawiać, że napięcie mi teraz nie pomoże w związku z tym co mogę zrobić no ciekawe czasy przed nami czasami jest to też sprawdzenie śmieje się, że to trochę tak los sprawdza co potrzebujemy zmienić w swoim życiu, żeby było dobrze, kto się skończy ustalamy sobie teraz na nowo Her hierarchię potrzeb i wartości tego co jest ważne, bo jesteśmy tak nowej sytuacji czy twoim zdaniem teraz firmy na stałe będą chciały przejść na pracę zdalną to jest tańszy sposób funkcjonowania nie trzeba utrzymywać biura ekspresów do kawę mniejsza powierzchnia miejsca nie umiem się na to pytanie odpowiedzieć nie nie jestem ekspertem i pewnie bardzo duże wiele bardzo wiele badań pokazuje te wszystkie korzyści, których powiedziała ja natomiast mam też bardzo dużo takich własnych obserwacji, że dużo łatwiej pracować wirtualnie wcześniej mieliśmy kontakt ze sobą mieliśmy mogliśmy zbudować przestrzeń zaufania do siebie, więc wówczas skutki my pod hasłem zrób nie jest dla mnie obrazu bowiem, że to napisała ta ta dziewczyna po prostu natak czasami mają przyspieszyć tak robi, ale wcześniej potrzebowaliśmy się poznać bardzo duże organizacje wręcz wprowadza te wspólne kawy, chociaż pyta świadka fika, która jest czymś więcej niż kawą po prostu czasem wspólnej takiej regeneracji i budowania relacji i czasami właśnie ta wiedza instytucjonalna, która jest w nas poprzez to się ze sobą przebywamy na samej przestrzeni daje mi się równie kluczową dającą oszczędności jak to, że pracujemy zdalnie natomiast mam nadzieję, że ta przestrzeń, która teraz się wygenerowała wzbudził bardzo modernizacja opornych, że praca zdalna też ma sens w związku z tym, że jeżeli pracownik ma potrzeby pracować zdalnie ma miejsce, żeby pracować zdalnie, bo teraz też oświadczam, że nie każdy z nas ma po prostu miejsce do takiej pracy to o torze jest to 1 z wielu jest to jednak wielu możliwości pracy na rzecz pracodawcy i ci wszyscy menedżerowie, którzy mają ogromnego tzw Africa kontroli, czyli wchodząc do pokoju sprawdzają to co ma na monitorze mają teraz czas sprawdzenia siebie nie czy są w stanie się prze można pewnie zmieni modyfikować niema oczywiście tutaj namyśli potrzeby wykonywania 100 telefonów swoich pracowników tylko właśnie zastanowienia się jak ja mogę zacząć rozumieć swoich ludzi budować zaufanie nie poprzez kontrolę tylko poprzez współpracę to może nam to wyjdzie na dobra, że będziemy mogli po prostu elastycznie korzystać z dobrodziejstw technologii, jakie są takie 3 ulubione twoje aspekty pracy zdalnej wysoki to wydaje mi się, że każdy będzie tutaj miał inaczej natomiast gdybym miała się podzielić swoim doświadczeniem ono będzie jakąś odpowiedzią w to jest tak po pierwsze, sama sobie wyznacza godzinę tej pracy, kiedy jestem bardziej efektywna, kiedy mniej jesteśmy też mówili zespołem, w których godzinach mamy czas na pracę własną i sobie wzajemnie nie przeszkadzamy dla mnie to też jest unikalna okazja spędzenia czasu oraz córką z kotami w domu względu NATO, że mój styl pracy polega na tym, że jest bardzo dużo podróżuje bardzo dużo jestem w pracy czasami wychodzi systemu niż moje wraca po dwudziestej pierwszej także zaczynam też tak, by doceniać tę przyjemność, którą sobie stworzyłam w części prywatnej mają też przyjemne mieszkanie lub jego kolory, czyli też trochę coś może wcześniej odrobią pewnego razu w rodzaju pracę domową, którą teraz doceniam to co też docenia w tej pracy to także mamy tak zorganizowaną, że mamy dobry dostęp do wzajemnych dokumentów korzystamy akurat Carbo, który daje możliwość podwieszania w ogóle wszystkich plików widzenia śledzenia na bieżąco ustawiania też w czasie łatwego przechodzenia kalendarze, ale chociażby też realną, która jest ogólno dostępne i to bardzo usprawnia pracę, żeby widzieć poszczególne projekty, na których prowadzimy to też daje ten aspekt z 1 strony mogę być samodzielna co ja osobiście bardzo długie, a z drugiej strony daje mi to poziom zaufania do zespołu, w którym pracuje, bo ja też widzę postępy ich pracę nie widzę postęp mojej pracy możemy sobie też wzajemnie dopytywać czy ktoś potrzebuje pomocy to co ja sobie bardzo cenię też w pracę w taki właśnie zdalnym wirtualnym zespole to, że mamy jasno określone odpowiedzialności w związku z tym ja wiem co mam dowieść wiem za co możemy tutaj użyć sformułowania będę rozliczony, ale co wnoszą do do zespołu i chyba też takim ważnym elementem jest o to, że elementy socjalne społeczne, które są dla nas ważne my potrafimy też włączyć do naszych spotkań, czyli na początku bądź na końcu mamy też takie krótkie wymiany pokazywania sobie tutaj kogoś chodzi o to tutaj dzieci mają przedszkole zdalne, więc ten element takiego bycia ze sobą w pełnej takiej przestrzeni życiowej też sobie zapewniamy trochę tak jak wszystkie smoki w kuchniach w organizacji także wydaje mi się, że jak się tak zastanowimy to każdy z nas może znaleźć taką przestrzeń co ta praca co ten czas w ogóle nam daje chociażby, jeżeli tylko wyłącznie ten czas miałby tam dać taką konfrontację z tym co co np. w życiu nie pasuje i warto było zmienić może też taka Stopklatka, żeby zauważyć co potrzebuje w swoim życiu swoje prace swoich relacjach zmodyfikować jak będzie ku temu spokojniejszy czas ja tutaj przy okazji jak mówić o talentach da się do naszej poprzedniej rozmowy w tej właśnie o talentach, a opowiadała się tym jak możemy odkryć swoje talenty, a ja też wice swojej pracy zdalnej różne pozytywne aspekty chociażby to, że jestem w stroju, do którego do Radia, które dorabia, bo nie przeszła, a są bardzo wygodne, ale jednocześnie też mam takie wrażenie taką tęsknotę za tym, że rozmawiamy, łącząc się nie widzimy się teraz to jest swoje mieszkanie swoim nie spotkałyśmy się musiał się sporo rozmawiamy z dystansem mam taką PESCO wręcz za tym, żeby UE, żeby mieć możliwość postawienia z tą twarzą twarz to jest ten dla mnie duży minus tej pracy zdalnej i tego nagrywania nawet jeszcze raz nagrywam podcast właśnie, łącząc się przez internet, ale czasem mamy Nowe Miasto przyszło mi teraz też tak do głowy, że to jest bardzo ciekawe co powiedziałaś, ponieważ się wydawałoby się, żeby mogła, że kiedyś, by odpowiedział dokładnie tak samo orzekł, że brakuje mi kontaktu z ustawą i m.in. jak Demotywatory ludzkie, ale bardzo dużo różnych narzędzi którymi człowiek może sobie obejrzeć to jest stąd jesteśmy właśnie bardziej ekstra pewnie bardziej introwertyk nie byliśmy wejście prowadzi też niezłe kontakty społeczne i Teresy przyszło mi taka refleksja, że po tych dla mnie bardzo mocno intensywnych ostatnich latach pracy, gdy bardzo dużo pracuje na salach szkoleniowych mam bardzo duży kontakt z ludźmi to pomimo mojej ekstra wersji jak troszkę się ludźmi zmęczyła przez siła i naprawdę ogromnie przyjemnie dla mnie jest z tobą rozmawiać tak jak rozmawiamy nie przed przyjęciem nie słyszeć twoją ciekawość i sposób zadawania pytań głos i wierzcie dla mnie to jest na tę chwilę na ten czas bardzo przyjemny stan, że robimy to sobie zdalnie gdzieś każdy z nas każdy z nas mają swoje punkty Klose i minus tej pracy zdalnej myślę, że warto właśnie tak jak mówił przed plus, żeby pamiętać, że ta sytuacja i w ten sposób pracę ma jakieś dobre aspekty bardzo dziękuję panie polecam państwu publikację pracy zdalnej skutecznie to jest publikacja swojego autorstwa jestem też kilku współautorów Kaja Prystupa-Rządca Nadia kierował Mikołajki RO można je znaleźć można zresztą publikację na stronie kierowca PL jest ona do pobrania za darmo i ona Bobrowska brudne bardzo dziękuję bardzo, dziękuję to co sami też dodać, że tą publikacją dzielimy się naprawdę własnymi konkretnymi przykładami nie jest do pobrania w taki sposób, żeby nie zbiera Jakuba na od osób, które to publikacje pobrały zależy nam, żeby po prostu każdy znalazł swój jakiś teraz wygodny kąt wygodną przestrzeń pracy ze sobą i ona po prostu budżet talent Management mentor dyrektor merytoryczny studiów MBA dla kadry HR Akademii Leona Koźmińskiego wykładowca akademicki na studiach Executive w NBA czy coś jeszcze powinnam podać swojego przedstawienia właściciel 2 kotów, bo mamy przecież nową specyfikę, więc jest chyba teraz bardziej ważne 1 dziecka w domu Pp bardzo dziękuję za Piechowicz to był kolejny odcinek podcastu dobra praca, w którym będę się jeszcze zajmowała kwestia tego jak pracuje nam się w trakcie pandemii Korona wirusa do usłyszenia dobra praca podcast o pracownikach i dla pracownika premiera w środę na TOK FM PL partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

praca

POPULARNE

praca
PARTNER SERWISU praca

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Teraz wszystkie pakiety TOK FM Premium 40% taniej!

KUP TERAZ 40% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NULL
Array