REKLAMA

Męcina: Musimy liczyć się z redukcją zatrudnienia

EKG - Ekonomia, Kapitał, Gospodarka
Data emisji:
2020-03-31 09:30
Prowadzący:
Czas trwania:
10:28 min.
Udostępnij:

- Przedsiębiorcy liczą na Tarczę Antykryzysową i nie chcą redukować zatrudnienia. Ale niestety z redukcją zatrudnienia musimy się liczyć, zwłaszcza w przypadku dużych firm. Utrzymanie zatrudnionych, którzy nie świadczą pracy to ogromne wyzwanie. Część z firm tego nie wytrzyma, redukcje zatrudnienia będą nieuchronne - mówił w Magazynie EKG prof. Jacek Męcina - Konfederacja Lewiatan

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
gościem magazynu EKG jest pan prof. Jacek Męcina dyrektor Instytutu polityki społecznej UW były wiceminister pracy doradca Konfederacji Lewiatan dzień dobry panie profesorze dzień dobry kłania się pan Sebastian, choć inne kilka minut temu tu w magazynie EKG powiedział właściwie kluczową bardzo dobrą informację o tym, że jeszcze nie musi raportować jako poseł ZO o masowych zwolnieniach, ale z drugiej strony pojawiają się takie informacje o w od firm, które redukują Rozwiń » zatrudnienie nie możemy stwierdzić ze stuprocentową pewnością, że takich informacji nie ma, bo ona się pojawiają na mamy tę tzw. tarczę antykryzysową, którą z 1 strony senatorowie chcą poprawiać z drugiej pan prezes Marczuk wiceprezes polskiego funduszu rozwoju, które też był gościem magazynu EKG kilka minut temu wychwalał, mówiąc że zaproponowane w niej rozwiązania naprawdę mogą ratować miejsca pracy i nie różnego rodzaju firmy zależnie od branży różnej wielkości mogą tej tarczy znaleźć coś dla siebie to trochę nie współgra z tym, o czym mówią partnerzy społeczni rządu zarówno związki zawodowe pracodawcy, którzy sugerują, że ta tarcza jest niewystarczająca wprowadzana za późno pan prezes Marczuk bronię tutaj także rozwiązań dla dużych firm my w ostatnim czasie wielokrotnie rozmawialiśmy o osobach prowadzących działalność mających małe przedsiębiorstwa do 9 osób, ale są także ci pracodawcy, którzy są duzi daje zatrudniają wiele osób nie wiadomo czy oni będą w stanie sprostać wymaganiom tej ustawy co pan widzi co dzieje się na rynku, jakie są pana prognozy przewidywania czy słyszy pan już o zwolnieniach, jakie rozwiązania pana zdaniem warto byłoby jeszcze teraz wprowadzić pan prof. Męcina dziękuję to znaczy już pan redaktor proszę wręczył, bo diagnoza jest słuszna chcę zwrócić uwagę, że rzeczywiście w miesiącu marcu pewnie zwolnień nie będziemy obserwować, choć jak rozmawiam z urzędem pracy to widać wyraźnie napływ bezrobotnych tych z szarej strefy tych, którzy funkcjonowali w nieformalnej gospodarce myślę, że ten wzrost bezrobocia na koniec Barca w skali kraju będzie na poziomie około 5060 000, więc już za zobaczymy pewien przyrost bezrobotnych, ale że pana zdaniem ZUS-u to są pracownicy, którzy do tej pory byli zatrudnieni w szarej strefie, a teraz ci, których zatrudniali przestali płacić musieli się zarejestrować jako bezrobotni przede wszystkim pojedyncze przypadki takiej redukcji zatrudnienia pamiętajmy, że jeżeli mówimy o zwolnieniach grupowych, czyli tej specjalnej ustawy tam obowiązuje specyficzna procedura, która polega na tym, że pracodawca najpierw informuje organizacji związkowej urząd pracy następnie 20 dni trwają tzw. konsultacje dopiero po 20 dniach pracodawca może wydać regulamin zwolnień lub zawrzeć porozumienie, więc de facto rozpoczęcie na początku kwietnia takiej procedury oznacza, że w urzędach pracy będą informacje właśnie w kwietniu o tym, że są planowane zwolnienia, a te zwolnienia de facto rozpoczną się w maju co oznacza, że nawet przy skróconym okresie wypowiedzenia pierwsze rejestracje będą pewnie w czerwcu i teraz to tutaj formalna stronę natomiast trochę diagnozie sytuacji, a teraz realizuje rzeczywiście przedsiębiorcy liczą na po karcie i nie chcą przecież redukować zatrudnienie, bo redukcja potencjału oznacza mniej ni więcej niż realne straty, bo przecież ci pracownicy wyszkoleni pracujący w jakimś winie przesądzają o konkurencyjności tej firmy możliwości jej funkcjonowania, więc żaden przedsiębiorca nie chce zwolnień grupowych natomiast i nasze badania i bieżące konsultacje z firmami wskazują jednak, że te z tą redukcją zatrudnienia na pewno musi myśleć to właśnie w przypadku dużych zwróćmy uwagę jak wygląda sytuacja paraliżu części gospodarki spowodowana sytuacją epidemii Otóż, jeżeli firma przestaje w ogóle funkcjonować to dla małej firmy są to mniejsze straty te firmy na ogół nie mają żadnej poduszki takiej finansowej, więc one przy założeniu, że dostaną w ciągu miesiąca wsparcie pewnie mogą uniknąć zwolnienia jest zasadniczo ograniczyć natomiast w przypadku o numerze teraz wiele osób Air nas słuchają panie profesorze prowadzą małe biznesy myślę, że padają nawet nie cen ziarna centralne słowa opiniujące, o czym rozmawiamy, bo często w małych firmach te problemy, mimo że one w skali całej gospodarki będą dużo mniejsza to są pojedyncze osoby to są pojedyncze dramaty to są 1 zatrudniony, którego jedynym źródłem dochodu jest ta działalność, ale oczywiście mówię tylko o tym, że łatwiej utrzymać ten potencjał, jeżeli ta pomoc rzeczywiście się pojawi natomiast w przypadku dużej firmy z dużo większe wyzwanie ogromna liczba zatrudnionych, którzy świadczą pracy oznacza, że każdego miesiąca trzeba wypłacać im wynagrodzenia i czy się nie tylko z tym, że na czas epidemii i nie będzie można prowadzić w ogóle działalności, ale ta działalność w pełnym jak gdyby potencjale wykorzystania tego potencjału nie będzie możliwe pewnie do końca roku dlatego właśnie, ponieważ duże firmy nie zarobią NATO będą musiały tak czy inaczej skorygować zatrudnienie, więc po redukcji zatrudnienia po prostu będą nieuchronnie od szybkości uruchomienia tej karcie zależeć będzie to jak one na ile się uda zredukować, a wg mnie patrząc na zapisy one są dość mocno biurokratyczne jeszcze nie mamy nawet wzoru wniosku, który będzie można wypełnić, ale jutro będzie podręcznik panie profesorze zapewniał Bartosz Marczuk jutro podręcznik świetnie, ale cóż podręczniki jak jeszcze niema wzoru wzoru wniosku, który będzie trzeba złożyć do tego trzeba pamiętać, że tak zaplanowane formy ubiegania się o pomoc, więc zgłaszam wniosek wojewódzkiego urzędu pracy ten mego rozpatruje później podejmuje decyzję daje informację do dysponenta funduszu pracy które dysponenta funduszu gwarantowanych świadczeń, który uruchamia środki oznacza, że ta pomoc będzie szła dość Wall i ja myślę, że ona najwcześniej jest stanie da odszedł do firm w okresie 1 miesiąca to jest bardzo długo można było uprościć te rozwiązania, ale no niech będzie uruchamiają jej jak najszybciej natomiast jeszcze kilka kwestii niewyjaśnionych właśnie w przypadku dużych firm jest kwestia pomocy, by nic jak ona będzie wpływać na możliwość korzystania z tej pomocy jeśli nawet założy przypomnę, bo przypomnę Pani Minister Emilewicz we czwartek w magazynie EKG mówiła, że tutaj żadne limity nie będą obowiązywały zostaną zniesione, a więc przedsiębiorcy, którzy korzystają z tej z tego de minimis mogą być spokojni, że teraz ta nowa pomoc związana z ochroną miejsc pracy niepomni nie nie zmniejszy ich możliwości działania to jest bardzo dobra informacja dziś jest z zapisów jak gdyby projekt nie wynikało, ale wierzymy Pani Minister, jeżeli tak będzie to będzie bardzo ważna informacja, ponieważ ona pozwoli skorzystać z tej pomocy także z firmami nawiąże do deklaracji mojego przedmówcy, bo to jest z to też 1 z obawy, o której mówią przedsiębiorcy konieczność zawarcia porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi nie mają nic przeciwko temu porozumieniu liczymy bardzo na to, że partnerzy związkowi będą podpisywać porozumienia, żeby nie było tak i sytuacji, że nie będzie można uruchomić w tej pomocy ze względu NATO, że nie będzie porozumienia taki jest za to ja muszę państwu ustaw to ja muszę państwu wyjaśnić, bo będziemy kończyć rozmowa jest niezwykle ważna wiadomość, o czym powiedział teraz pan prof. Męcina w pierwotnym projekcie ustawy proszę mnie poprawić panie profesorze jeśli się mylę w pierwotnym projekcie ustawy było powiedziane, że organizacje związkowe jeśli nie dojdą do porozumienia z zarządem firmy w sprawie zastosowania tych naturalnych działań czy okresie średnio odczytu tak no to wtedy pracodawca ma prawo zastosować teraz ten punkt został skasowany co oznacza, że właściwie nie wiemy czym się kończy brak porozumienia może oznaczać, tyle że pracodawcy wybiorą prostszą drogę szukania cięcia kosztów, czyli np. zwolnienia dokładnie znaczy my wierzymy bardzo dobrą intencję związków zawodowych, ale też proszę zwrócić uwagę, że jego oczekiwania, że to będzie stosunkowo duża kwota dopiero do dzisiejszych wynagrodzeń może być tym elementem negocjacji, który utrudni zawarcie porozumień, więc apel i od tego także zależy funkcjonowanie tych instrumentów do partnerów związkowych, aby zawierać porozumienia jak najszybciej, żeby te 3 dni, ale czy były elementem referencyjny oczywiście chodzi o to, że związki zawodowe będą stały na straży ochrony pracowników to jest absolutnie zrozumiałe pytanie tylko czy przez wycięcie tej nie przez te zmiany, które zostały wprowadzone w ostatecznym projekcie nie pogorszyły sytuację tych pracowników pan prof. Jacek Męcina z Instytutu polityki społecznej UW i Konfederacji Lewiatan długości magazynu EKG informacje Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i zabierz TOK FM na wakacje!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA