REKLAMA

Koronawirus - upowszechnił pracę zdalną. Czy ten trend utrzyma się po epidemii?

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2020-04-07 12:40
W studio:
Czas trwania:
14:40 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raport gospodarcze to zaczynamy raport gospodarczy Radia tokfm dwunasta 43 Maciej Głogowski dzień dobry w raporcie gospodarczym już za chwilę będziemy rozmawiać o przyszłości rynku pracy, ale wcześniej kilka informacji, które mam nadzieję także będą interesujące kolejne badania potwierdzają utrzymanie pracy tego teraz boimy się coraz częściej w badaniu monitor rynku pracy zrealizowanym przez Instytut badań Instytut badawczy Randstad na pytanie czy myślisz, że w ciągu Rozwiń » najbliższych miesięcy może utracić obecną pracę lub, że twoja obecna umowa nie zostanie przedłużona jako duże ryzyko wskazało taką możliwość 26% ankietowanych jako małe ryzyko 27 ma tylko 20% wskazało, że w ogóle się nie obawia ryzyko utraty pracy jako duże to dwudziesty 6% to jest wzrost o 17 punktów procentowych wobec badania pomiaru badania sprzed ogłoszenia pandemii wybuchu tego czym dzisiaj mierzy się nasza gospodarka, więc te obawy wydają się coraz częstsze na razie czekamy na kolejne rozwiązania tzw. tarcza anty kryzysowej rząd obraduje ma dziś przyjąć regulacje roboczo nazywaną taksa tzw. tarczą antykryzysową 20 w harmonogramie prac Sejmu, który wznowić ma swoje posiedzenia o godzinie piętnastej jest wpisany jako punkt obrad pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa carską w 2 na razie nie mamy dostępu do tej ustawy ten druk nie jest jeszcze wprowadzone do Sejmu ten dokument nie jest prowadzona do Sejmu dokument nie ma nadanego druku, więc my nie możemy do niego zajrzeć w ostatnich godzinach, a także dniach pojawiały się informacji m.in. od organizacji pracodawców, które czytały ten projekt w weekend o tym co tarczy może znaleźć nowego niestety tych nowości nie zapisano tam zdaje się zbyt wiele może pojawi się obniżenie ZUS-u czy zastępowanie ZUS dla firm tych większych, czyli zatrudniających między między 1049 pracowników, ale wedle tych dokumentów, które krążyły w weekend miałoby się to wydarzyć tylko dla 9 pracowników zatrudnionych w takiej większej organizacji teraz pojawiają się informacje być może plotki warto, więc będzie poczekać się i przejrzeć plany dokument, że te firmy między 1049 pracowników może będą przynajmniej w połowie czy z połowy ZUS-u zwolnione przez czas trwania kryzysu liczone jako 3 miesiące rządzący w każdym razie nie ustają w zapewnieniach, że ta nowa tarcza antykryzysowa już za chwilę się pojawi, a więc pozostaje nam na nią czekać frank 4zł 28gr euro 4zł 53 funt 5zł 13gr dolar 4 g 4zł grosze 16 tak to wygląda w tej chwili na giełdzie papierów wartościowych w Warszawie widać, że jeszcze jest przestrzeń do odbicia, które oglądamy już od kilkunastu giełdowych godzinki giełdowych podkreślam w tej chwili 20 na plusie przekraczającym 4% ma 4 ma 1647 punktów indeks szerokiego rynku WIG prawie czteroprocentowy wzrost na wysokich wzrasta także mWIG 40 sWIG 80 może trochę słabszy, ale jednak również plus czekając, więc na kolejna nie informacje o tym jak może wyglądać pomoc dla przedsiębiorców będziemy poszukiwać odpowiedzi na pytanie jak będzie wyglądała przyszłość pracy i o tym, już za chwilę mówić będziemy w raporcie gospodarczym raport gospodarcze, a naszym gościem jest pani Iwona Kozera z firmy Piła oraz fundatorka fundacji liderki biznesu mam nadzieję, że w tej rozmowie zdążymy jeszcze porozmawiać z fundacji programie ogólnopolskim programem ringowy, którego Radia TOK FM jest partnerem medialnym o tym za chwilę wcześniej przyszłości rynku pracy dzień dobry dzień dobry dzień dobry państwu tak patrzymy na to oczywiście co dzieje się w tej chwili w gospodarce z wyczekiwaniem na kolejne informacje albo o tym jakie nowe obostrzenia będą funkcjonowały albo o tym kiedy tych obostrzeń rząd będzie wycofywał się, kiedy będzie powracała jakaś umowna normalność to jest 1 obszar zainteresowań drugi ten związany z potencjalnymi nowymi pakietami wsparcia dla firm przedsiębiorców, a więc dla tych, którzy dają pracę, więc będą to pakiety z definicji dla przedsiębiorców tak naprawdę chroniące miejsca pracy to jest niezwykle w tej chwili ważne istotne nie patrzymy na to wszystko z wyczekiwaniem no ale póki nie mamy nowych informacji warto też pomyśleć o tym jak będzie wyglądała ta to nasza przyszłość dziś wielu pracowników przynajmniej w tych branżach w tych gałęziach gospodarki w tych przedsiębiorstwach firmach, gdzie było to możliwe zostało wysłanych do domu do pracy zdalnej przechodzimy taki przyspieszony kurs digitalizacji gospodarki można powiedzieć czy pani zdaniem my już jakąś taką formą zdalnej pracy pozostaniemy na dłużej, nawet jeżeli minie to zagrożenie, które w tej chwili mamy związane z wirusem tak jak my się też bardzo dobre pytanie też bardzo dobra hipoteza ja uważam też tak uważam nie tylko na bazie własnych obserwacji, ale też wielu pracowników, którzy pracują i maju i również wielu klientów, z którymi pracujemy, żeby świat Polko idzie świat pracy i świat rynku pracy to będzie już inna rzeczywistość 1 aspekt to jest ten, którym pan mówił wcześniej o wynikach badań dotyczących oba osób pracowników co do utraty pracy no niestety zgadzam się z tym, że w ciągu bardzo krótkiego czasu rynek pracownika nam się skończył nie wiadomo, kiedy wróci wreszcie będziemy mieli do czynienia z zupełnie nową sytuację rynku raczej pracodawcy część jedenastek, ale drugi aspekt powiedziałabym równie fundamentalne to jest taki, że sposób pracy i to, jakiego rodzaju pracodawcy będą szukać charakterystyk pracownica, jeżeli chodzi o sposób komunikacji sposób pracy czy rodzaj przywództwa, jeżeli chodzi o menedżerów to będzie inna rzeczywistość, ponieważ rzeczywiście pokazał o ten kryzys pokazał, że możemy pracować dużo większym stopniu zdalnie i część osób na pewno będzie stała z tego korzystać, ale również część pracodawców będzie chciała tylko korzystać, ponieważ są z tym związane z dużo niższe koszty stałe jak chociażby wynajmu biur sprawdza czy powierzchni biurowych, a także zgadzam się z tym absolutnie ta rzeczywistość będzie inna i sposób pracy będzie inna praca zdalna będzie dużo bardziej powszechne, a co z efektywnością, bo z 1 strony mówi pani o tych kosztach Ilona nie wysuwają się jako takie naturalne skojarzenie tej pracy zdalnej choćby oszczędności wynajmowania tworzenia czy zajmowania przestrzeni biurowej być może także znalazłoby się one w organizacjach kilku innych mniej jednoznacznie kojarzących się obszarach, a z drugiej strony jest też pytanie efektywność takiej pracy opiniowanie procesów czy tutaj mamy pewność, że jesteśmy w stanie osiągnąć to co, czego do tej pory firmy oczekiwały od osób zatrudnionych takie jak rzeczywiście podałam tylko takie bardzo proste mechanizmy przełożenie chociażby koszty wynajmu powierzchni biurowych sali jest więcej natomiast również z drugiej strony mamy zapewnienie efektywności pracy prawda i tutaj rzeczywiście musimy sobie dopiero zbudować się i pracodawcy duże firmy co robi w takiej dosyć przyspieszony sposób w jaki sposób zapewnić efektywność pracy jest na to szereg szereg metod nie chce wchodzić może w szczegóły, ale również tam możliwe ta obecna sytuacja wymusiła na nas to, że dużo większym stopniu wykorzystujemy technologię szukamy już możliwości jakiś sposób zautomatyzować część tych procesów, które do tej pory były wykonywane fizycznie przez ludzi w biurach i w miejscach pracy, ale jest jeszcze 1 element troszeczkę przeciwstawny temu, o czym mówimy dlatego już te w dużej części przypadków osoby, które pracują w domach i to już mamy empirycznie sprawdzone na wielu przykładach projektów społecznych, których tracimy z klientami pre osoby pracujące w domach, mówi że pracują de facto więcej, a przynajmniej mają takie poczucie i też musimy zastanowić w jaki sposób zapewnić ludziom komfort pracy w warunkach pracy zdalnej i ten drugi element mistyczny nieważne czy zgadzam się z panem dyrektorem zarówno efektywność będzie zagadnieniem kim my znajdziemy na to sposób są na znalezienie sposobu, żeby Leszek, który zapewnić, ale z drugiej strony też ten tzw. Work Life balans, głosząc po polsku prawdę, który też musimy zapewnić czy ludzie po prostu mieli komfortowe warunki pracy, jeżeli przed ostatnią to jest 1 na 11 wątek czy 1 część naszej rozmowy państwo naszym słuchaczom ja przypomnę wcale nie odchodzimy tak bardzo od realiów rzeczywistości nie mają oczywiście świadomość, że dziś najważniejsza jest ochrona miejsc pracy nie i toby to bezrobocie wzrosło nam w sposób znaczący, bo to on wzrośnie jest oczywiste już potwierdzone na wielu niestety dostępnych przykładach warto jednak zastanawiać nad tym jak ta nasza rzeczywistość będzie wyglądała po pandemii nie wiem, jaką będzie czy będzie taka jak była wcześniej, ale ta rozmowa też dowodzi, że być może rynek pracy, choć już słyszeliśmy, że nie będzie rynkiem pracownika będzie się zmieniał w wielu wymiarach nie to jest tak jak powiedziałem 1 jedno część naszej rozmowy no druga jest związana bezpośrednio z pracą z pracownikami nawiązywała na początku naszej rozmowy do programu internetowego fundacji liderek biznesu radio określa tradycyjne patronuje temu przedsięwzięciu zastanawiam się czy może to jest także właśnie teraz w obliczu tych zmian, które czekają, które spadły na sen nagle dodatkowo jeszcze oprócz tego, że musimy chronić miejsca pracy, że część osób zmienia system pracy, bo będzie pracowała z domu czy pracuje w domu lub będzie pracowała z domu w ogóle musimy na nową bardzo szybko przystosować się do tego, że prace trzeba będzie zmienić nauczyć się nowych kompetencji zupełnie z ligi poradzić sobie też zawodowo i tak psychicznie w tym wszystkim tak absolutnie tak i tutaj pan nawiązuje do naszego programu kosztorysowego, które prowadzimy w ramach fundacji liderek biznesu i ten program, który będzie w tym roku prowadzony po raz siódmy na nabiera zupełnie innego wymiaru, dlatego że w tych okolicznościach, które mamy obecnie jest szczególnie ważne powiedział ten i ja bardzo się cieszę, że już widziała po raz siódmy pełnego w tej chwili przedstawiamy również na 1 z programem rynkowe zdalny, czyli w świecie wirtualnym wtedy, gdy jest szczególnie istotne, że właśnie osoby teraz przygotowały się tych zmian w wiele nas czeka w zasadzie powiedziałabym zdecydowanie większe 15 program mentoringu jest skierowany dla średniej kadry zaraża zarządzającej i czasie średnia kadra będzie odgrywała absolutnie fundamentalne fundamentalną rolę w tych wszystkich zmianach i osoby kobiety pisze nie wnosiło rzeczony schowane do kobiet też jest wreszcie z dotychczasowych ponad 1000 osób, które brały udział w tej programie mianowicie szczególnie istotne, żeby nabrać nowych kompetencji w zakresie zarówno przywództwa przywództwa to zarządzanie zmianą przewodzenie zmianie siła odporność będzie szczególnie istotne jeśli chodzi o poszukiwane kompetencje to są kompetencje, czyli państwowego podział sił oporność wprowadzenie zmiany jest po nie rozumiem krytyki miękkie kompetencje te dzięki kompetencjom nabiera szczególnego znaczenia, ale również komunikacja również umiejętność przecież dalej i to w jaki sposób w sposób zdalny zażądać zespoły się z nim konkurować, ale również będzie nas po prostu musiała znaleźć inne miejsce pracy lub też wręcz mówiąc językiem potocznym przebranżowić się zmieni dziedziny, w których będzie przesuwać i to temu wszystkiemu urzędnik mentoringu, który ma już tylko, czyli wezwanie jest w ramach sporu informacji należy szukać na stronie fundacji liderek biznesu bardzo dziękuję za rozmowę pani Iwona Kozera będzie tor fundacje banki biznesu partnerka w firmie była bardzo dziękuję jeszcze raz za rozmowę kończymy raport gospodarczy Radia TOK FM informacja o godzinie trzynastej po informacjach Jakub Janiszewski audycja połączenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Teraz wszystkie pakiety TOK FM Premium 40% taniej!

KUP TERAZ 40% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA