REKLAMA

Myślałeś o zmianie pracy lub szkoły? Koronawirus zmieni je za ciebie

OFF Czarek
Data emisji:
2020-04-10 11:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
37:14 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
wracamy do programu off czarek państwa moim gościem jest dr Magdalena Jelonek Kolegium gospodarce i administracji publicznej Uniwersytetu ekonomicznego w Krakowie dzień dobry witam serdecznie pani doktor w czasach bandami wiele tematów pojawia się myśl takie główne tematy to praca i edukacja to znaczy czy można szybko i łatwo przestawić się na zdalną edukację czy można przedstawić na zdalną pracę oczywiście odpowiedzi na te pytania po pojawiają się codziennie zarówno w Rozwiń » mediach, jaki w naszym życiu codziennym w naszym otoczeniu myślę, że warto na to spojrzeć z góry rzeczkę zastanowić nad tym na poziomie meta, bo oczywiście praca edukacja są ze sobą pewien sposób związane są tacy, którzy uważają, że edukacja ma służyć rozwojowi człowieka w przygotowaniu go do wyzwań świata wyzwań dorosłości itd. itd. te są też tacy, którzy twierdzą, że edukacja w pewnym sensie powinna przygotowywać do pracy i chyba nie będziemy rozstrzygać tego wątku, tym bardziej ta debata toczy się od lat pewnie toczyć się jeszcze będzie, ale warto zastanowić się co ta pandemia czy to agent także wyniki czy rezultat pandemii nagłe przestawienie się na właśnie pracę zdalną czy próba przedstawienia się na pracę zdalną co to pokazało właśnie w kwestiach dotyczących edukacji i w kwestiach dotyczących pracy i po pewnie w takim momencie można sobie też zadać pytanie jeszcze silniej niż niż poprzednio jak będzie wyglądała edukacja przyszłości czy też będzie wyglądał rynek pracy w przyszłości no właśnie w momencie, kiedy krat wkracza coraz silniej automatyzacja, ale także w momencie, kiedy nagle pojawiają się wydarzenia, które zamykają nas wszystkich w domach to jest pytanie o to jak zmienia się system kształcenia to jest pytanie o to czy jesteśmy gotowi na ten nowy model, ale te także pytanie o to czy mamy kompetencje czy też te kompetencje możemy szybko nabyć, a może już je nabywa także taki przydługi parkowe wstęp pani doktor oddaje pani głos tak tak tak rozpoczął pan bardzo wiele wątków i zasadniczo nie, od którego zacząć, ale można nimi po kolei i zacznie od tego 3 nauczanie zdalne sprawdza się bądź sprawdziła się edukacja powiem wprost tego jeszcze na nasze nie wiemy, bo jesteśmy wszyscy wrzuceni w pewnego rodzaju eksperyment społeczny cóż no na uczelni dowiedzieliśmy się de facto z dnia na dzień, że musimy przejść nowego systemu oczywiście w przypadku kształcenia akademickiego kształcenia dawno nie była żadna nowość, bo od dłuższego czasu pracowaliśmy na platformach i część kursów była kursami odłowy prowadzonymi częściowo zdalnie częściowo Fest PiS część kursu była stuprocentową prowadzona zdalnie, a więc w naszym przypadku wydaje mi się, że nie był to aż tak duży szok troszkę może gorzej z tą edukacją obowiązkową, gdzie tego wymogu tej tradycji kształcenia zdalnego nie było natomiast co mogę powiedzieć dzień dzisiejszy tak powiedziałam to raczej jesteśmy nadal w trakcie pewnego rodzaju eksperymentu na miasto obserwuje to obserwuje w przypadku uczelni szczególnie, bo to jest środowisko mi bliższe, z którymi się stykam na co dzień obserwuje rzeczywiście bardzo duży postęp co wtedy to było troszkę pewnego rodzaju rzucenia na głęboką wodę i konieczność organizowania się bardzo krótkim czasie bardzo szybko konieczność przyuczenia do osób, które wcześniej zdalnie nie praktykowała jak wrażenia, że przynajmniej z punktu widzenia tego tego środowiska, w którym ja mam dużą styczność na ten etap czy też na tym etapie to się raczej udał oczywiście bardziej kompletne wnioski będziemy w stanie sformować pewnie dopiero po tym okresie i po po sprawdzeniu tego uczyć ten rzeczywiście nauczyli się tego, czego liczne dotyczy, czyli de facto posesji natomiast mam wrażenie, że akurat uczelnie względnie płynnie przeszły do edukacji zdalnej tak powiedziałem może ciut gorzej było w przypadku szkół co obserwuje może mniej empirycznie bardziej praktycznie mam córkę, która w chwili obecnej jest w ósmej klasie szkoły podstawowej i czeka egzamin, który został przesunięty tutaj doświadczenie mam wrażenie nauczycieli było trudniejsze, więc nauczyciele też ciut dłużej przedstawiali się na troszkę inny system kształcenia poprzez uczciwie kształcenie zdalne to zupełnie inne drogi kształcenia zupełnie inny zakład pracy masa czasu spędzonego na przemyślenia tego w jaki sposób ten kurs u struktury Zobacz jak to wszystko potencjalnie ułożyć troszkę odpowiedź też konkluzje Nate epicka, ale tak mówi nie mamy jak w chwili obecnej twarde dane, żeby powiedzieć wprost tak to się udało natomiast jest optymistką, ponieważ sądzę, że to błąd jest pewnego rodzaju eksperyment społeczny niezamierzone nikogo nie planowały wiadomych względów nadmiar równocześnie eksperyment społeczny to nas wszystkich zmusił do zmiany sposobu myślenia i wydaje się, że w innych czasach bardziej spokojnych byłoby technicznie niemożliwe pewnie by się tak zmuszali przez kilka lat myślę musieliśmy wskoczyć na głęboką wodę ja myślę, że to pytanie też oczekiwania na wyniki tego eksperymentu są interesujące także, dlatego że pojawiają się głosy, że no pewne rzeczy już nie będą takie jak przed także nowa normalność czymkolwiek ona mogła być nad nową normalność można spojrzeć jako np. na właśnie wykorzystanie interesujących rozwiązań, które się pojawiły i patrząc np. na wyższą edukację, czyli ten model, gdzie potrzebujemy przede wszystkim miejsca jakiegoś Tomaszewska serii czytam jakieś liczby po różnych pomieszczeń, w których studenci spotykają się z wykładowcami laboratoriów itd. itd. no to jest też patrząc na kwestie ekonomiczne pewnego rodzaju wydatki, tak więc być może w przyszłości może stanowić czy pewnych wydatków można się pozbyć skoro model edukacji zdalnej świetnie funkcjonuje tak może może niepotrzebne są codzienne czy weekendowe spotkania w dużym gronie może można to zorganizować inaczej to chyba też jest pytanie co do konstruowania przyszłych przedsięwzięć biznesowych tak w jaki sposób stworzyć firmę bez tych tradycyjnych elementów tak jak ja nie wiem czy na poziomie akademickim już o tym rozmawiamy chyba raczej nie, bo to raczej myślimy w takich kategoriach, że jednak wrócimy w przyszłości tradycyjnego kształcenia, bo też ma dużo dużo walorów jednak ten kontakt z miejscowej możliwość spędzenia czasu ze studentami czy wyjazd ze studentami to jest jednak pewnego rodzaju wartość dodaną, więc na tym poziomie akademickim raczej w razie chyba nie myślimy, żeby przejść stuprocentowo kształcenie zdalne, ale podejrzewam, że duża część tego kształcenia zdalnego zostanie bardziej, że jako dodatek do tradycyjnych kursów bardziej może jako pewnego to element uelastycznienia kształcenia w sytuacji, kiedy ci studenci np. pracują rzeczywiście pan słusznie stwierdził, żeby nie spędzali też 1000 godzin ruch gmachach uczelni ale, żeby część rzeczy mogli zrobić, a u siebie i mam nadzieję, że w ogóle po części ten eksperyment cyfrowy spowoduje zmianę podejścia sposobu myślenia kształceniu akademickim tak, żeby w dużym stopniu służy skupić się nie tyle na przekazywaniu wiedzy, bo tak ważny jest potrzebne, ale na nauczenie myślenia dają tak tak, żeby ten kontakt z testów i był poświęcony głównie temu, żeby nie przekazywać omawiać tylko bardziej dyskutować razem rozwiązywać problemy, a przekazanie wiedzy możliwe przecież też za pomocą chodził na środku cyfrowych oraz pan wspomniał o masach i budynkach to ja mam wrażenie, że ten eksperyment Resovii brzmi okropnie, ale ten nasz eksperyment społeczny, którym tkwiłem może zmienić środowisko pracy, ale niekoniecznie samych uczelni, ale przede wszystkim środowisko pracy biznesowe, bo wiem o tym, mówi głośną, a właśnie głośno mówi się głośno albo Cichowicz tam w rozmowach kuluarowych, zwłaszcza w tym środowisku firm BPO SSC, które wcześniej czy sektora obsługi biznesu, które wcześniej częściowo wprowadziły też pracę zdalną a, ale dużym stopniu praca zdalna była taką pracą można powiedzieć łączoną, czyli część rzeczy wykonywaną w biurach część rzeczy wykonywana zdalnie np. był 1 dzień w tygodniu zdalne albo na kilka dni miesiąca zdalne, a reszta prac była wykonywana po prostu biurowa w chwili obecnej, a w związku z tym, że ten eksperyment ostatnich 45 tygodni jest oceniany jako pewnego rodzaju sukces, bo okazało się, że ludzie potrafią dobrze pracować tak samo w domu będąc przez cały czas dyskutuje się intensywnie temat tego czy rzeczywiście nie poszerzyć nie przesunąć tej pracy do środowiska domowego, czyli innymi słowy, żeby pozwolić pracownikom tego sektora spędzać większą część czasu właśnie w domu oczywiście tej przesłanki są nie tylko łącznie humanitarne, ale żydowskim ekonomicznemu powiedzmy szczerze część biurowa jest przestrzenią bardzo drogą, zwłaszcza dużych miastach i pewnego jest to pewnego rodzaju też możliwość poczynienia oszczędności, więc tak tutaj na poziomie biznesowym takie rozmowy już trwają dyskusje trwają i może może w przyszłości wpłynąć też na sposób wykonywania przez nas prac udało się w chwili obecnej dobrze działa to czemu tego nie kontynuować właśnie tutaj pojawia się pojawiają się pytania kompetencje, jeżeli rozszerzymy na edukację to właśnie kompetencje nauczycieli kompetencje uczniów czy potencjalnych przyszłych studentów i kompetencje pracowników i nie i osób, które są właścicielami przedsięwzięć przedsiębiorstw kompetencje właśnie tyle o funkcjonowanie w konkretnych rozwiązaniach technologicznych, ale bardziej o umiejętność szybkiego przestawienia się tak pytanie czym czy wrzucenie na głęboką wodę płyniemy pływamy czy toniemy, ale o tym, proponuję byśmy rozmawiali po informacjach Radia TOK FM informację za 4 minut o godzinie jedenastej 20 państwa i moim gościem jest dr Magdalena Jelonek Kolegium gospodarki i administracji publicznej Uniwersytetu ekonomicznego w Krakowie wracamy po informacjach o czary wracamy do programu off czarek państwa moim gościem jest dr Magdalena Jelonek Kolegium gospodarki i administracji publicznej Uniwersytetu ekonomicznego w Krakowie przed informacjami pani doktor pytałem o kompetencje o to czy mamy tam na takim poziomie poziomie ogólnym zdolność do szybkiego przestawienia się i życie można powiedzieć rozglądać dookoła dokoła, że albo tak albo niezależności, gdzie jesteśmy, ale myślę, że też warto spojrzeć na różnego rodzaju badania, bo przecież badamy i piętnastolatków i studentów myślę tutaj badaniach takich na poziomie Unii Europejskiej i te badania też coś nam mówią coś nam podpowiadają poszukiwania odpowiedzi na pytanie tak tak nie chciałbym zaczynać pesymistyczne, więc może badania za chwileczkę na pewno zaczną z tego, jakie kompetencje w ogóle potrzebujemy i jakich kompetencji będziemy potrzebować potencjalnie sytuacji, kiedy okaże się, że ta zdolność trwania pracy z nami pozostanie na dłuższy czas ewentualnie będzie elementem pracy i powiem wprost, że wydaje się, że tak to są te kompetencje, których potrzebowaliśmy już od kilku dobrych paru lat pracodawcy zwracali uwagę przede wszystkim na to, że potrzebują takich pracowników, które są elastyczne jeśli są w stanie się przestawić względnie szybko na wykonywanie nowych zadań są skłonni poszukiwać nowych rozwiązań ten element elastyczności dalej tych, którzy są społecznie, czyli potrafią nawiązywać dobre relacje społeczne, zwłaszcza w przypadku pracy zdalnej jest to jest ważna jest utrudnione w dużym stopniu tych, którzy potrafią komunikować w sposób jasny to mówię to w piśmie tych, którzy są sumienni dobrze zorganizowani, a wrażenie, że zdalnie przede wszystkim też też tych, którzy posiadają taką cechę, która nazwa samodyscyplina no bo jednak trudniej pracuje się środowisku domowym, gdzie jest masa elementów rozpraszających i wołających przestań chwili obecnej pracować zrób coś innego natomiast co co mówią dane dane są różne też bierze pod uwagę różne grupy badaliśmy, ale jeżeli mielibyśmy się oprzeć na takich danych, które są uważane chwili obecnej za jedne z lepszych i dających szansę porównania nas innymi krajami to przykładem oczywiście, a są badania PiS i analogi dla osób dorosłych, czyli badania, jaka tutaj w przypadku PiS najczęściej podkreślamy nasze morze też wspomnę słuchaczy, ponieważ każdy wie co nad czym są badania Pisa to są badania przeprowadzone wśród uczniów i i ich celem jest głównie pomiar 2 kompetencji to jest tzw. kompetencjami rejsy, czyli umiejętność komunikowania się w języku ojczystym mówi piśmie i numer rejsy, czyli takie złoża i umiejętności matematyczne i na jej 2 kompetencje w przypadku Polski Car jak bardzo wysoko jesteśmy w czołówce jesteśmy liderami natomiast jest jeszcze trzecia kompetencja, która została dodana do badania właśnie PiS i to jest kompetencja, która bada w jakim stopniu uczniowie są w stanie rozwiązywać problemy za pomocą nowych technologii szumnie nazwane nową technologię, bo te zadania kompetencyjne testowe są takie dość proste np. obsługiwania jakiegoś automatu urządzenia po to, żeby uzyskać jakieś tam efekt i tu okazuje się niestety niestety już nie jest tak różowo, o ile w przypadku 2 podobnych kompetencji jesteśmy jak powiedział prawie liderami o tyle w przypadku umiejętność rozwiązywania problemów już troszkę gorzej i jak wrażenia, że to jest taki bardzo ważny sygnał, który powinien być skierowany do polskiej szkoły to jest element kompetencyjne, które będzie bardzo ważne, zwłaszcza w momencie, gdy pojawią się zmiany technologicznej, zwłaszcza w sytuacji, kiedy wiemy, że za chwileczkę wiele elementów nie będzie stałych będzie musiał się przekwalifikowywać przez cały czas będziemy zmieniać pracę, więc musimy tak naprawdę być elastyczni musimy mieć problemy rozwiązywać atak na problem pani doktor rozumiem, że tutaj, gdyby warto rozróżnić czy też podkreślić, że to, choć od osoby które, gdyby nie znają technologii nie mają komputera nie mają urządzenia elektroniczne wręcz przeciwnie doskonale na co dzień korzystają wszystko to mają tylko żołnierze w tym środowisku nie potrafią rozwiązywać po lasach czy oczywiście to są to są badania wśród de facto dzieci, które korzystają na bieżąco z tym, kto kas różnego rodzaju innych aplikacji komunikują się ze swoimi kolegami natomiast w sytuacji, kiedy w tym środowisku trzeba pewien problem rozwiązać nawet prostsze, ponieważ bariera stanie są blokady technologiczne nie chodzi o to że, że należy ich nauczyć obsługiwać komputer do zupełnie inna rzecz to oczywiście się też świetnie lepiej od nas natomiast trzeba ich nauczyć tym środowisku sobie radzić także, by byli w stanie się odnaleźć i żeby byli w stanie to środowisko wykorzystywać też świadomie, bo mocne środowisko kryje się wiele pułapek różnego rodzaju świadomie dla swoich celów i dla celów dobrych tak to określę, a co starszych grupach myślę tutaj chociażby o studentach, którzy staną się w przyszłości nauczycielami o innych no tutaj też wyniki innych chętnych pan akurat tak wszystkie pesymistyczne wyniki zahacza niestety jak chciała coś optymistycznego, które po pierwsze, tym momencie, a tutaj też niestety dawstwo jest niewesoła tutaj możemy oprzeć się na wynikach tym razem badania KK, czyli analogicznego badania też kompetencyjnego kiedyś przygotowywaliśmy taką analizę, gdzie porównywaliśmy sobie tzw. kandydatów do zawodu nauczyciela, czyli studentów kierunków nauczycielskich oczywiście nie wiemy czy oni wszyscy będą w przyszłości nauczycielami, bo to są tylko kandydaci na wolność ten potencjał, którego można wybierać i porównywaliśmy ich kompetencje kompetencjami tych samych kandydatów czy też studiujących kierunki nauczycielskie, ale w innych krajach europejskich nie tylko europejskich okazało się, że niestety też nie nie ma tutaj nie mamy dobrej informacji, bo te kompetencje kluczowe gniewne kandydatów polskiej do zawodu nauczyciela są przeciętnie niższe niż średnia Europejska to jakby 1 rzecz, a druga, która bardzo smutna jest taka, że one są niższe niż inne studentów innych kierunków, czyli można już tak mówiąc, sprowadzając na taki język czysto operacyjne te kierunki, które prowadzą do zawodu nauczyciela niestety w chwili obecnej wybierają ci uczniowie, którzy mają niższy potencjał czy istnieje selekcja negatywna to trzeba koniecznie zmienić, bo zawód nauczyciela to jest 1 z najważniejszych zawodów dla społeczeństwa to jest 1 z najważniejszych zawodów dla gospodarki też powiedzmy szczerze i jeżeli do zawodu nie docenimy, jeżeli nie spowodujemy także, że będą wybierały osoby najbardziej zdolne NATO będziemy mieć pewnego rodzaju blokady, które nie będą w stanie przeskoczyć nie będziemy w stanie później tych nauczycieli post factum zmienić trafiłem skupiła na tym, żeby docenić zawód pokazał koniec niezwykle ważny i zrobić coś co spowoduje, że ta selekcja będzie pozytywna czy ci, którzy są najzdolniejsi będą wybierać ścieżkę myślę że, szukając pozytywów to pozytywem tych przy tych negatywnych informacjach jest to że, że wiemy także mamy tego świadomość nowo moglibyśmy jeszcze PEM kroczyć w ciemności oszukiwać, że jest lepiej niż jest, ale teraz wiedząc, jakie możemy mam nadzieję wprowadzić różnego rodzaju rozwiązania, które sprawią, że będzie lepiej jak najbardziej najbardziej to jest duży pozytyw jak powiedziała też wprost, że pomimo tej całej tragicznej sytuacji z Sułkowic 19 to wbrew pozorom dla systemu edukacji może być nowy punkt startowy, bo dostaliśmy dużą szansę w tej w tej tragicznej sytuacji fakt staliśmy dużą szansę na spowodowanie dra drastycznej i naprawdę fundamentalnej zmiany, bo na pewno jest to pewnego rodzaju kryzys na nas rzucona na głęboką wodę de facto z dnia na dzień nakazano nam zupełnie inny sposób uczyć bierze pod uwagę, że mamy różne pokolenia młodszy łatwiej się pewnie przekształcenie przerzucić na nowy tryb uczenia starszy pewnie ciut gorzej natomiast co są tak bardzo ładne słowa Churchilla i on pięknie mam wrażenie, że oddają sytuację którymi jesteśmy kiedyś powiedział, że nigdy nie pozwól, aby dobry kryzys się Machno i to jest główne hasło dla edukacji jesteśmy teraz w sytuacji kryzysowej też słońca bądź, ale jeżeli my tę szansę zmarnujemy też takich szans w przyszłości może nie być tak to jest pytanie edukację na poziomie meta to znaczy, jeżeli edukacja ma przygotowywać do świata czy do tego, żeby w tym świecie jakoś sobie dać radę to musi przygotowywać do tego, że świecie mogą zachodzić takie nieoczywiste nieoczekiwane nagłe zmiany jak właśnie ten kryzys, który pani wspomniała, czyli jak nauczyć do tego, że nauczanie też może się zmienić no tak to ja podejrzewam, że po prostu tego, aby świadczyć myśli obecnie tego właśnie doświadczamy i mam wrażenie, że ma nadzieję mam wrażenie mam nadzieję, że dzięki temu studenci uczą się też czegoś nowego nauczą się także, że może być inaczej może być równie dobrze, ale właśnie w formie zdalnej uczą się, że można właśnie inaczej zdobywać wiedzę uczą się większej samodzielności, bo też nie jest także ten prowadzący przejrzeli złoży wszystko należyty sposób kształcenia jednak zdalnego zaczyna się zmieniać i mam wrażenie, że to jest dobrze to jest dobrze, bo my w tej nauce i kształceniu studentów musimy dawać im wybór i jest mam wrażenie, że rzecz najcenniejsza, jeżeli my nie wykładamy tą wiedzę, ale też daje pewien wybór pokazujemy, że można ją znaleźć tu itu, ale trzeba do nich sumiennie krytycznie podejść i to jest moment, kiedy stał się taką szansę coś takiego kształcenia mam nadzieję, że że, że to zostanie po prostu wykorzystana wieża to bowiem, że duża część osób uczących na uczelnie są osoby myślące idąc na nie zmarnują takiej okazji pojawia się tutaj wiara nadzieja pani wypowiedzi jeszcze brakuje miłości tej Triady efektach na miłość akurat może nie w temacie, więc nie wiem jak mogłaby potencjalnie efekt pyta związek miłość czy taka chyba jednak jest w tym zakresie ewentualnie miłości pracodawców do swoich pracowników, bo właśnie tutaj takich sygnałów się sporo pojawiło się nie no właśnie ogłosiła taką kolejny wątek to proponuję byśmy ten wątek otworzyli po informacjach Radia TOK FM bo, bo to rzecz już pani o tym, powiedziała, że dnia to myślenie o rynku pracy post kominowym tak się wyrażę to jest także myślenie o organizacji właśnie przestrzeni biurowej, ale także o tym jak zatrudniać tak jakich umiejętności poszukiwać proponuje byśmy tego wątku przeszli po informacjach Radia TOK FM do tego, że sza szeroki wątek natomiast natomiast czas powoli się kończy przed informacjami, więc ja zapraszam panią i naszych słuchaczy na informacje Radia TOK FM już za kilka minut o godzinie jedenastej 40 państwa i moim gościem jest pani dr Magdalena Jelonek Kolegium gospodarki i administracji publicznej Uniwersytetu ekonomicznego w Krakowie wracamy po informacjach Radia TOK FM wczoraj państwa i moim gościem jest pani dr Magdalena Jelonek Kolegium gospodarki i administracji publicznej Uniwersytetu ekonomicznego w Krakowie rozmawiamy o tym jak zmienia jak zmieni się kształcenie edukacja, ale także o kompetencjach przyszłych pracowników o tym jak będzie wyglądał rynek pracy pani doktor czy na podstawie tego co, w czym dzisiaj tkwimy po uszy da się wyciągać jakieś wnioski czy da się prognozować jak może wyglądać praca no właśnie tak niedalekiej przyszłości, bo pytanie o to gdzie mamy po pierwsze, pracować tak to jest to jest pytanie, na które odpowiedzi dostajemy każdego dnia, jeżeli odwiedzamy duże miasta w Polsce na świecie to zwykle ten element krajobrazu to są wysokie budynki wieżowce, które albo budują albo niedawno powstały, które przygotowują się albo już mają po prostu wielką rzeszę pracowników, którzy tam co dzień dojeżdżają wyjeżdżają no jest to z punktu widzenia inwestycji jakaś część, którą być może można teraz ograniczyć to jest także pytań właśnie organizacje o nieruchomości to jest pytanie o poszukiwaniu nowych kompetencji, ale to jest też pytanie zatem zatrudnianie pracowników tak rozumiem, że nie przejmujemy się takim krótkowzrocznym spojrzeniem, które dominuje chwili obecnej narracja, czyli spojrzeniem na jednak pewnego rodzaju dość ostry kryzys, który nam się pojawia w gospodarce i na wzrostu bezrobocia, które są przewidywane tylko patrzymy długofalowo na to co potencjalnie może się zmienić zmienić jakiś tam czas tak być i będzie spojrzeniem miał być optymistyczne, a bo, o ile to narracja pierwsza związana z ma jednak na pewno ze wzrostem bezrobocia, bo tak nie będzie to jest coś co, o ile czasu przez cały czas o tyle mam wrażenie życzyła mocniejszy akcent położyć na to co potencjalnie może dobrego starzeć w związku właśnie z tą sytuacją, w które znaleźliśmy mają wrażenie, że może się wiele rzeczy dobrych starzeć o jedno już mówiliśmy na początku, czyli ta zdolność i większa elastyczność w wykonywaniu pracy okazuje się że, czego dowodem są ostatnie tygodnie może równie dobrze wykonywać swoją pracę w domu jak też lot w środowisku biurowym czy można łączyć pracę, które w biurze środowiskiem domowym to czemu tego eksperymentu nie pociąga, więc podejrzewam, że może okazać, że w przypadku roszczeń wszystkich zawodów, bo nie zawsze możliwe nie w przypadku wszystkich osób to też nie zawsze jest możliwe, zwłaszcza na szkodę krzemu dzieci trzeba z tymi dziećmi równocześnie opiekować, ale mam wrażenie, że w przyszłości więcej firm będzie otwarty właśnie na zdolność wykonywania pracy jak to wpłynie na przestrzeń biurową jak dotychczas to cały czas mieliśmy niedostatek w związku z tak dużo się budowa, bo nie nie wiem, ale można pokusić się można pokusić się pewnego rodzaju hipoteza, że może ten popyt nie będzie tak strasznie dużo i może też wpływ na przestrzeni dużych miastach jak Kraków będzie mniejsza, zwłaszcza tych inwestycji czysto biurowe teraz dalej wydaje mi się, że ta sytuacja właśnie zdolności czy wzrostu zdolności wykonywania pracy może wpłynąć na wzrost różnorodności zespołów one już w chwili obecnej, zwłaszcza w tych firmach które, które świadczą usługi są specjalistyczne już była duża, ale zawsze wiązała się jednak ze ściąganiem osób innych krajów fizycznie to np. Krakowa Warszawy czy do Wrocławia oraz chwili obecnej zasadniczą można zrobić bez problemu eksperyment taki, a że budujemy wirtualne zespoły międzynarodowej wykonujemy prace, zatrudniając kogoś, kto naprawdę mieszka zupełnie innym kraju czym zupełnie innym miejscu ja mam wrażenie, że firmy będą coraz częściej, zwłaszcza deflacji niedoboru talentów, bo z niedoborem talentów się zmagamy już od dłuższego czasu trafimy będą podejmować takie ryzyko, bo skoro udało się w chwili obecnej wykonywać taki sposób praca to czemu nie spróbować tej formy zdalnej pracy rozszerzać na inne kraje no cóż powiedzmy szczerze, że na pewno to wiemy o tym co było widać, ale ta sytuacja skończy to jeszcze bardziej wpłynęła na to, że nowo potrzebujemy technologii nowych nowych rozwiązań innowacji do tego, żeby prace wykonywać sprawniej, a to ile nowych rozwiązań pojawiło się w różnych obszarach wciągu ostatnich 3 tygodni począwszy oczywiście medycyna skończywszy na rozwiązaniach związanych z komunikacją zdalną naprawdę to jest okres wykonywania różnych pomysłów w skali zarówno mikro jak w skali makro, a nawet skali takim tak jest bardzo bardzo mikro, bo proszę zobaczyć, że pojawiło się dużo innowacyjnych pomysłów biznesowych w przypadku takich sektorów, które zasadniczo prawie zostały zamknięte czynne od restauracji 3 sklepów, które wcześniej nie oferował żadnych produktów online w chwili obecnej ten handel de facto dalej dalej duży w wielu przypadkach działano choćby nawet hal handel restaurację jest masa ofert na koszyk wielkanocny jest masa ofert na święconkę, którą można zakupić, składając zamówienie poświęcono ci też tak widział efekty takie idealnie będzie robiona jest też taką ofertę widziało nawet jest innowacja to jest może mikro innowacja jest pewnego rodzaju innowacje to jest zaś dobry sygnał, bo świadczy o tym, że firmy szukają dziś siedzą nie płaczą tylko rzeczywiście szukają rozwiązania to jest coś naprawdę bardzo optymistyczne sygnały pokazuje, że mamy mamy zdolnych przedsiębiorców, którzy z dużym prawdopodobieństwem będą w stanie sobie poradzić co jeszcze no na pewno nie wspomniał, że z teczką o tym na pewno takim symptomem będzie pewnie zaostrzenie walki o talenty, czyli od osoby, które są najzdolniejsze kiedyś dotychczas zdarzało się, że pewną blokadą w przypadku zatrudnienia talentów będą oni nie zawsze deklarowana chęć zmiany miejsca zamieszkania czy po prostu nie zawsze osoby decydowały się np. żeby wyprowadzić się do innego kraju na kilka dni kultury kraju arabskiego itd. tak dalej w chwili obecnej zdalne wykonywanie pracy będzie to możliwe pewien ruch w sieci też widać to pomimo, jakby załamania rekrutacji, bo pierwszy jak pierwszy impuls, który pojawił się po tutaj zamknięciu w dużej części firm to był impuls taki, że akt rezygnujemy z rekrutacji pracowników zamykane wszystkie oferty i oczekujemy na okres na razie nie zwalnia, ale na razie nie zatrudniamy pomimo tego zaczyna się pojawiać oczyszczenie oficjalnych stronach, ale poprzez właśnie media społecznościowe kontakty LinkedIn itd. pojawiają się oferty, które mają na celu wyłapać jednostki osoby zdolniejszych Anthony talenty, czyli że firmy szukają z różnych krajów nie tylko naszego obszaru, ale też strony kontynentów, mimo że jest czas tandem, więc mam wrażenie, że to walką talenty, ale będzie trwała, zwłaszcza tej sytuacji to potencjalnie może zmienić nie ja mam wrażenie, że mam nadzieję też po części, że ten to słynne hasło work-lifebalance prawda czy takie balansowanie aktywności zawodowej i życia rodzinnego, że to będzie kontynuowane bardzo możliwe, że to raczej pójdzie w stronę takiego udziału w ogóle miks, czyli takiego pocztą do pomieszania powiązania życia rodzinnego aktywności zawodowej pokazuje, że możemy pracować mniej nieco wolniej zmniejszą presję, czyli zdrowiej słyszę, że pan chyba miał zapytać czy chętnie coś zapytać dodaje napisała do nas słuchaczka pani Małgorzata, która też proponuje pracę zdalną jako alternatywę dla osób zagrożonych rozumie, że chodzi o różnego rodzaju sytuacji jak tata, gdy pani Małgorzata pisze, że jest w wieku powyżej 60 lat i teraz przebywanie w miejscu pracy jest dla niej zagrożeniem teraz dla mnie praca zdalna wydaje się 1 opcją czy to też zwiększy pan dla pracowników, jeżeli mamy pracowników różnych grupach wiekowych, bo w różnej sytuacji teraz nadchodzi zagrożenie, które dla 1 z tych grup jest wyższa niż dla innych teraz można elastycznie podchodzić do modelu zatrudnienia oczywiście, że tak oczywiście, że tak, jeżeli tylko łącznie jest możliwe w tym modelu biznesowym firmą wiadomo, że każda firma może sobie pozwolić na przesunięcie pracownika na pracę zdalną Marioli to jest praca administracyjna czy po prostu praca, którą można takiej formule wykonywane Dec oczywiście, że tak to jest takie aktywne zarządzanie zespołem czy zarządzania wiekiem w ramach tej organizacji i tylko łącznie możemy chwalić tych pracodawców, którzy oczywiście po konsultacji z pracownikiem taką decyzję podejmować będzie korzyścią zarówno dla pracownika z korzyścią dla pracodawcy, a to się znowu wiąże z jeszcze 1 bardzo ważną rzeczą, którą mam wrażenie, że pewnie pojawi się ona już się zaczęła pojawiać od tam kilku ostatnich lat ja mam wrażenie, że pracodawcy po prostu będą w chwili obecnej większą uwagę zwracać na zdrowie swoich pracowników okazuje się, że to zdrowie jest jednak kluczowe jest najważniejsze i ile część pracodawców już takie programy wdrożyła no mamy szansę podam przykład niech niech to będzie nawet PKN Orlen, który ma własną pracowni psychologii pracy, ale też część innych firm, które wprowadzają programy wsparcia dla pracowników czy programy zdrowotne szeroko rozumiany zarówno w ujęciu zdrowia fizycznego też zdrowia psychicznego ma wrażenie, że po pandemii KOV Wit to będzie element, które poszczególne filmy będą musiały zainwestować, bo dobry pracownik ten pracownik jest po prostu zdrowy bardzo bardzo pani dziękuję pani dr dr Magdalena Jelonek z Kolegium gospodarki i administracji publicznej Uniwersytetu ekonomicznego w Krakowie była państwa moim gościem dziękuję serdecznie dziękuję informacji Radia TOK FM już za kilka minut o godzinie dwunastej dzisiejszy program przygotował Paweł Zientara, a nad jakością naszych połączeń czuwał Szymon waluta Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: OFF CZAREK

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA
REKLAMA