REKLAMA

"Obniżyli sobie solidarnie pensje do 3500 zł brutto. Zarząd też"

Analizy
Data emisji:
2020-04-16 17:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
28:45 min.
Udostępnij:

O łamaniu praw pracowniczych w dobie epidemii, ale też o przykładach solidarności mówi Grzegorz Ilnicki, specjalista prawa pracy, OPZZ Konfederacja Pracy.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
audycja analizy Agata Kowalska przy mikrofonie, która się zastanawia, gdzie jest pan premier dzisiaj miała się odbyć przed pół w popołudniu na wczesnym popołudniem konferencja prasowa premiera, na której mieliśmy usłyszeć, jakie to pro pomysły na odmrożenie gospodarki ma rząd czekamy czekamy i wciąż nie możemy doczekać zobaczymy może w czasie analiz przeniesiemy się do kancelarii premiera i wysłuchamy tego co premier ma zaproponowania Polkom Polakom na razie na Rozwiń » szczęście jesteśmy z naszymi gośćmi a jakimi to bardzo ważne, zwłaszcza dla tych państwa, którzy są za granicą i chcieliby tej zagranicy zagłosować po 1820 będzie z nami pan dr hab. Piotr Wawrzyk, który pracuje Ministerstwo Spraw Zagranicznych jest odpowiedzialny m.in. za sprawy konsularne będziemy rozmawiać o tym jak MSZ przygotowuje się do głosowania, do którego głosowania koperta owego czy stacjonarnego i co mają zrobić wszyscy ci, którzy chcieliby zagłosować czy na pewno zostaną uwzględnieni jeśli mają państwo pytania do przedstawiciela MSZ proszę pisać analizy małpa to krótka FM proszę zaznaczyć, jakiego kraju państwo piszą, ponieważ niektórzy np. ci, którzy mieszkają w Niemczech jest w stanach Zjednoczonych Wielkiej Brytanii w Kanadzie wg ministerstwa na pewno nie będą mogli wziąć udziału w wyborach stacjonarnych co to wszystko oznacza co z tymi kopertami co z tymi pakietami wyborczymi o tym, 1820 analizy małpa to krótka FM czeka na państwa pytania sprawdzimy też co się działo dzisiaj w sejmie o tym, Roch Kowalski po osiemnastej będzie z nami też mi pan prezydent Rafał Trzaskowski i wracamy do naszego małego cyklu miasta wobec epidemii dzisiaj Warszawa byliśmy już w Poznaniu byliśmy w Gdańsku, a w przyszłym tygodniu zajrzymy chyba też do Wrocławia pytania do prezydenta Warszawy analizy małpa to kropkę SA to po 1840 zaczynamy natomiast od rozmowy na temat sytuacji pracowniczej w dobie Korona wirusa tarcza anty anty kryzysowa miała pracowników chronić tak samo jak przedsiębiorców czy rzeczywiście tak chronić raczej jest pewną pewnym fundamentem pod łamanie praw pracowniczych o tym, będę teraz rozmach z naszym gościem przez Skypea łączymy się z mecenasem Grzegorzem niskim prawnikiem w OPZZ Konfederacja pracy dzień dobry witam na antenie dzień dobry pani redaktor witam państwa ale zanim tarczy dzisiaj na antenie Radia TOK FM w programie światopogląd Agnieszki Lichnerowicz i związków czyni Amazon Polska opowiadała o tym, że właśnie dzisiaj dowiedziano się o tym, że są 2 kolejne zachorowania naukowiec 19 są to magazynierzy z Sosnowca Amazonu Sosnowca firma jednak nie spowalnia pracy opowiada związków czyni, mimo że zdaniem pracowników konieczne są częstsze dezynfekcję i mniejsza liczba osób naraz w magazynie to pozwoliłoby lepiej chronić przed wirusem natomiast Amazon działa pełną parą zarabia na dodatek firma ustaliła kary załamanie tego reżimu 2m dla magazynierów pakowaczy tyle tylko znów opowiada o tym, nasza gości niż nie da się czasem utrzymać tych 2m, bo i taka jest specyfika pracy w magazynie i efekt jest taki, że może można się zastanawiać na ile ta epidemia stała się dla dla jednych źródłem zysku dla innych źródłem stałego zagrożenia co pan myśli o od o tej sytuacji, w którą przed przytoczyła ona jest jednostkowa czy można ją przełożyć na całą Polskę jestem bardzo zaniepokojony kolejnymi doniesieniami, które płyną z Amazona, bo to nie jest pierwsza sytuacja, w której dowiadujemy się lub słyszymy o tym, że tam te normy BHP są przestrzegane w sposób nienależyty albo wręcz, że firma tuszuje jako problemy związane z Koroną wirusem no i lśniące przepraszam, że przerwa wg słów związków czyni bardziej przenosi odpowiedzialność na pracowników, czyli to oni mają zadbać o to, żeby jednocześnie wykonywać 4 te narzucone reżimy jeśli chodzi o liczbę paczek, a jednocześnie chronić przed kolana wirusem jak się będzie, że znam sytuację Amazona doniesień medialnych główne miasta obrazki, które docierają stamtąd publikowane na Facebooku w mediach społecznościowych pokazujące jak naprawdę wygląda to właśnie wygląda tak jak to marzenie niewiele się zmieniło, jeżeli chodzi o sytuacji pan graniczną nie widać na pracowników rękawiczkach i i maseczkach widać raczej tłumy ludzi, którzy są bliskie relacje ze sobą i to faktycznie chyba zagrożenie epidemiologiczne nie wywołuje specjalnych obostrzeń to faktycznie niepokojące nie wszędzie tak jest powiedzieć jest wiele miejsc w Polsce, które zwracają uwagę na warunki pracy oczywiście najtrudniej tam, gdzie niemożna wysłać pracowników Homo PiS, choć także miejsca, które jest możliwe to traktować taką mentalną barierę pracodawców wielu wielu z nich wydaje się, że jeżeli pracownik nie będzie fizycznie poczynić nadzorem tak jakby nie pracował nie docierają takie sygnały, że ten Homo i odbywa się takich różnych formach w szczególności za pośrednictwem różnego rodzaju komunikatorów takich sygnalizatorów, które okazują się pracownik jest aktywny czy nie ostatnio dotarła do mnie informacja o tym, że jednak pracownicy w trakcie tego czasu gotowała obiad no bo ta praca zdalna, który zakłada też pewną elastyczność jak telepracę, ale córka w tym czasie siedziała przy komputerze poruszam myszką, żeby status nie zmienił się z zielonego, czyli właściwego na pomarańczowe, czyli aktywne, bo jeżeli się dłużej aktywni niż 15 minut to sugeruje to że, że żyje, że jest właśnie poza wykonywaniem pracy takie paradoksy też się zdarzają jeśli wraca z chwilowego Amazona, a kończyła się wiedzieliśmy, że Jeff Bezos nie zbiedniał wprawdzie przybyło mu 24 miliardy dolarów jak się okazało wyniku w całym okresie pandemii, czyli Amazon rzeczywiście zarabia zamawiamy paczki jak cała ziemia długa szeroka natomiast jednocześnie Amazon twierdzi, że nie może wysłać zatrzymać tej tych magazynów czy przynajmniej ich wyhamować w tym samym czasie w firmie volkswagen w Poznaniu wstrzymano produkcję fabryce i wy spłaca się pracownikom 100% wynagrodzeń akurat informacje ze stron inicjatywy pracowniczej, która tam działa, czyli inna firma również zamożna znalazła sposób jak, więc zrozumieć różnice postępowań no wydaje się, że jednak mądra presja silnych związków zawodowych daje rezultaty dają przykład Wielkopolski także miejsc, które muszą pracować np. na technologie na to, że tam piece, których nie można wygasić, ale pracodawca dzięki interwencji związków zawodowych faktycznie te warunki pracy modyfikuje także ratyfikuje tych, którzy mają najtrudniej no mądra mówi pan mądra interwencja związków zawodowych jest to co ma związkowcy marzenie robią to jest desperacja umiejscowienie umieszczanie filmików z magazynów czy szatni pokazujących co tam się dzieje świadczy o tym, że zwykła rozmowa nie daje rezultatu albo daje niedostateczne rezultat zgadza się Polska poznajemy chwilę jeszcze o tym, gminę powiedział na początku, że tarcza antykryzysowa miała osłaniać przedsiębiorców i pracowników to za tak zapewniał premier Morawiecki natomiast mam wrażenie, że ona przede wszystkim z takim spełnieniem marzeń byłego bankowca o rozróżnieniu zasad kodeksowych, że oto pewne rzeczy, które wcześniej były niemożliwe stały się osiągalne za pomocą 1 prostej na dodatek bardzo ogólnej i pozwalającej na dowolną interpretację ustawy czy pan podobnie spogląda na ten projekt ustawy przepraszamy premia patrzy na nią pod kątem wielu praktycznych problemów z innymi zderzamy jest praca zdalna, którą wprowadzono jednozdaniowe, która nie tłumaczy właściwie niczego jak ta praca ma wyglądać czym się uczy się różni praca zdalna od telepracy to się właśnie trzeba poraża proszę powiedz od razu, dlaczego to jest istotne na jakim przykładzie pokaz pokazałby pan, że to rozróżnienie ma ma znaczenia on prostym przykładem są prawa obowiązki pracownika to znaczy czy, jeżeli ja mam w domu słabe łącze internetowe to czy pracodawca musi do niego dopłacić, żeby miał lepsze musi zapewnić czy też czy też nie musi tego robić, a to nie są wcale takie banalne problemy, bo ludzie mają czasem takie łączą 2 osoby, bo 3 nie są w stanie pracować jeszcze mieć dzieci, które obok uczył się z dużą transmisji danych dla wielu osób to być może banalnie, ale są bardzo praktyczny problem mówi wielu osób zraża się tak jak często mają zasięg telefonii komórkowej to nie brzmi banalnie nasi słuchacze słuchaczki od czasów startu epidemii słuchają naszych gości przez KE poprzez telefony przez różne inne aplikacje i słyszą, jaki jest zasięg komórkowy, jaki zasięg internetu w Polsce czasem po prostu nasi goście znikają z anteny, ponieważ właśnie coś na łączach nie działa, więc to akurat jest chyba powszechna wiedza, że ten internet i telefony działają, ale nie przekłada się na rekrutuje na strategie przedsiębiorcy też czy też ma pan pozytywne przykłady w tym zakresie przyznam, że nie bardzo, dlatego że wielu miejscach jest ogromny problem z wypłatą środków w sposób zupełnie poza ustawowe administracja, która musi rozpatrywanie wniosków narzucać dodatkowe wymogi dotyczące konstruowania porozumień, która w, które ma zagrać przedstawiciele pracowników związki zawodowe z pracodawcami ustawiono nie ma terminów na jaki okres można obniżyć wymiar czasu pracy 80% bo jaki okres można wprowadzić przestój ekonomiczny, a to ciekawe, że tam nie ma gry dlatego pytam ze spełnieniem marzeń byłego bankowca, że tam nie ma granic tej dowolności przedsiębiorstwa są pewne obietnice, ale one są z kolei na krótkich terminach np. dopłaty do miejsc pracy taka jest też rozumiem że rząd przyjął pewną proteza i żona wielokrotnie to będzie nowelizowanej wszyscy będziemy się dzisiaj uczyć natomiast mówi o tym, że państwo nie zwrócił uwagę, że nie ma terminów, ale termin administracja wyznacza znaczy wiemy, że porozumienia, które są zawierane np. termin 31grudnia są kwestionowane urzędnicy mówią nie powiem 30 czerwca z czego wynika z totalnym uznaniowości proszę zwrócić należy to to chyba dobrze czy źle przecież dobrze, chyba że pracownicy nie będą mieli do grudnia obniżonych pensji tylko do czerwca tak ale w jaki sposób daje to jakąkolwiek pewność obrotu, które w, której funkcjonujemy wskazuje nam jako prawnik mam komend w ogóle wzrok aktu prawnego, która nota, więc Obamy i jest jego stosowanie ich jest wbrew jego treści właściwych miejscach robi robi to adresaci tej tejże ustawy czyli, czyli urzędnicy wiosną jest bardzo wiele problemów zdaniem tej ustawy mamy często robimy takie liny rady, żeby zastanowić się posługują się wyłącznie logiką albo pewną systemową wykładnię jak należy przepis rozumieć, że państwa tak elementarne rzeczy, które też długość prawnicy zastanawiali dla kogo są dopłaty do wynagrodzeń to są dopłaty do pracownika pracownikowi, który dostaje przestój ekonomiczny i 50% wynagrodzenia to jest dopłata do tego wynagrodzenia przestojowego, które dostaje pracodawca w 30 ustawy wprost nie wynika to trzeba sobie już wykończy wobec pewnej logiki tej ustalają, jaka odpowiedź ostateczna opieki za granicą środki dla pracodawcy, więc w tej ustawie takich ujęć takich środków pomocowych skierowanych bezpośrednio pracowników jest po prostu bardzo niewiele, a już pojawiają te środki pomocowe są też bardzo ciekawe np. izbie po prostu wyobrazić taką sytuację jeszcze przedsiębiorcą, który ma limit przychodu, żeby utrzymać się otrzymać wsparcie to trzykrotność średniego wynagrodzenia to jest 615 000zł, jeżeli takiej osobie spadnie ten przychód o 15%, czyli tych 15 012 w jakiej części to jemu państwo wypłaci świadczenie postojowe zapłacimy 2060zł 80% płacy minimalnej osoba, która zarabia kilkanaście tysięcy złotych np. informatyk, który wystawia po prostu mniejsze, które po prostu miał mniej zleceń albo prawnik, którego wynagrodzenie za cykliczne i w tym konkretny miesiąc ma nieco mniej albo cała masa innych przy innych inne specjalności uprzywilejowanych albo dobrze opłacanych tym osobom państwo pomoże też małe oraz Dent zaraz zaraz tę myśl, która się kończy natomiast słowem, gdy będziemy kontynuować po informacjach Radia TOK FM zastanowimy się to dla kogo są pieniądze dla kogo nie ma dziś czym to jest powodowane oraz jak jeszcze można złamać prawa pracownicze w świetle prawa albo przynajmniej w świetle dowolnej interpretacji prawa mecenas Grzegorz Ilnicki z OPZZ Konfederacja pracy jest naszym gościem i po informacjach Radia TOK FM druga część audycja analizy Agata Kowalska przy mikrofonie z nami mecenas Grzegorz Ilnicki prawnik OPZZ Konfederacja pracy rozmawiamy o tym jak w dobie Korona wirusa mają się nieszczęsne prawa pracownicze, które chyba nigdy nie miały dobrej dobrego okresu w Polsce, a teraz można śledzić to jak i ich po prostu upadek panie mecenasie przed informacjami powiedział pan tak tarcza pana premiera Morawieckiego tarcza antykryzysowa obiecywała pieniądze na pracowników w związku z koniecznością świat obniżenia płac, a jednocześnie można było można uzyskać jeśli się jeść, bo wniesie można uzyskać wsparcie finansowe jako firma, ale tłumaczył pan, że po pierwsze, te pieniądze nie idą do pracowników tylko dla przedsiębiorcy, a po drugie, że przedsiębiorcą czasem jest pojedynczy prawnik pojedynczy informatyk czy informatyka zarabiające odpowiednio długo aż takiego kraju tak można zarabiać kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie nie zatrudnia żadnej osoby i dostać dofinansowanie w wysokości 2 tysięcy złotych i potężną no właśnie będzie pan natomiast w samym czasie co no w tym samym czasie zasiłek dla bezrobotnych wynosi 8001001zł tylko przez pierwsze 3 miesiące i będzie mieć za chwilę całe rzesze ludzi, którzy nie będą mieć żadnych środków ze strony państwa, jeżeli ta polityka nie zmieni są jakieś delikatne sygnały, że może dostać zasiłki dla bezrobotnych wzrosną, ale to jest działanie spóźnione, że państwo z 3 sytuacji, który w szkołach w niektórych szkołach nauczyciele organizują zrzutki finansowe, dlatego że dochodzą do nich sygnały, że rodzice uczniów nie mają środków na jedzenie po prostu poszła to skutek także tego, o czym oglądaliśmy na antenie państwo radni wielokrotnie śmieciowego zatrudnienia, które sprawia, że niektórzy z dnia nadzień tracili pracę są pracodawcy, którzy bawili się żadne postojowe dla zleceniobiorców, które gdzieś rząd wprowadził słusznie, że wprowadził no po prostu tam należy wystąpić z wnioskiem szuka środków na to, żeby tym ludziom na śmieciówkach coś płacić nie można zwolnić na dzień no właśnie społeczne tego będą naprawdę niepokojące co pan mówi moim zdaniem po raz kolejny potwierdza taką mają roboczą tezę, że ta tarcza pisana była z myślą o firmie, ale fabryka, że to są tacy zatrudnieni na etaty pracownicy, którym się wszystkim nie tak samo pensje tak samo świetnie im w efekcie czas pracy i dostaje się jako przedsiębiorca pomoc i fabryka dalej działa produkuje wszystko świetnie natomiast, ponieważ takich fabryk w Polsce jest mniejszość, a większość to są zupełnie innego rodzaju miejsca pracy usługi tak dalej to skończyło się tym co pan właśnie opisuje dostających wsparcie informatykami i ludźmi, którzy nie są w stanie wyżyć, bo dostają 860 najlepszym razie to co to szczęściarze zasiłku dla bezrobotnych są tacy, którzy zostają nic jak działają już umowy śmieciowe w praktyce to właśnie testują pracownicy z Ukrainy, którzy bardzo często pracowali właśnie w ramach zatrudnia śmieciowego oni tracą pracę tracą także często tak głównie, dlatego że bardzo często zatrudniający gwarantowali też, jakie się w jakiej zamieszkanie, tracąc pracę tracą też mieszkanie stają się będą bezdomnymi w zasadzie takich przykładów też mamy bardzo dużo, którym się w tych dniach musimy zajmować, więc jak będzie 1 rzecz, bo nie chodzi o to, żeby ponarzekać na rząd zrobił źle za mało wszystko bez sensu skoro ci, którzy te działania naprawdę są niedostateczne oczek chcę żyć w takich czasach takiego kryzysu, który wyłącza gospodarkę po miesiącu właściwie pewnego przestoju i gdzie dochodzi naprawdę katastrofalnych sytuacji zawodowych chcę się pilnować dyscypliny budżetowej to płacę dużo gorsza mam też właśnie zawsze to pytanie na co się znajdują środki na coś nie znajdują, bo to, bo to też osobna kwestia, ale wróćmy na chwilę się do kodeksu pracy mówił pan przed informacjami o tym, że tarcza dawała możliwość wprowadzenia zamiast np. zwalniania wszystkich to obniżenia pensji i obniżenia czasu pracy albo wysłanie przez NATO postojowe, jakie tutaj są możliwe nadużycia w związku z tym, że ustawa jest tak bardzo nieprecyzyjna czym się spotkaliście jako OPZZ z tym, że nawet nie są stosowane instrumenty tarczowe to znaczy, że to przewaga wielu pracodawców wobec pracowników stało się tak silna, że wielu ogórek pracę niż nawet nie zostawiać spełnia kryteria starczy, żeby obniżyć wynagrodzenia 4 etatu tylko wprost zależne tych instrumentów mówi się pracownikom, że mamy kryzys firmie i w zasadzie tniemy ja nie zgadzacie albo za daleko nie, bo to kodeks pracy na to nie pozwala ani to nie pozwala, kiedy pozwala pozwala zrobić na skarpie spotkań z pracownikami powiedzieć, że trudno przychodzi bardzo firma, choć bardzo trudne chwile musimy ciąć wynagrodzenia oczywiście wszyscy macie prawo podjąć indywidualną decyzję czy podpisze odpowiednie porozumienie czy nie albo właśnie informujemy o tym jak dramatycznej sytuacji nasza firma i są pracodawcy, którzy robią to nie, dlatego że grozi jakiś krach to robią to dlatego chcą zabezpieczyć swój zysk na poziomie sprzed kryzysu no bo nad odpowiedzią robią, bo mogą tak jak ten Amazon, bo zysk ma nawet większy niż miał ja obawiam się, że w najbliższych miesiącach i latach czeka nas ogromna skala nadużyć prawa pracy, która jest bardzo niepokojąca, że instytucje odpowiedzialne w Polsce za za ochronę czy gwarancje dla pracowników będą są będą niewydolne mało, kto wie o tym, że w ostatnich 10 latach zarówno ten rząd, jaki poprzedni pomimo ogromnych różnic, które je rzekomo dzieliły zlikwidował w Polsce mniej więcej połowa sądu pracy teraz to teraz to chyba w ogóle sądy pracy są w zawieszeniu, bo dużo w dużej mierze niezadowolenia procent rzutów za chwilę zostaną odwieszone Sojusz terminy wyznaczone na sierpień na wrzesień nie da się na dłuższą metę łączy no to jest dobra wiadomość bardzo cieszy podkreślmy ją bo o co chodzi o to, że być może teraz ten ostatni miesiąc, który jest z nami krwawy miesiąc jeśli chodzi o wielu osób, które traciły pracę albo utraciły część z dużą część pensji może być też początkiem myślenia o tym, żeby zawalczyć o swoje sprawy w sądzie skoro jest jednak jakiś sąd, który nie za 10 lat tylko może za 23 Ross sądzi naszą sprawę to jest jakiś jakaś perspektywa czasowa prawda moim zdaniem bardzo słaba perspektywa czasowa, dlatego że pracodawca niepłacący wynagrodzeń w okresie wypowiedzenia są takie sygnały, których firmy mówią, że nie zapłacimy ci w okresie wypowiedzenia wynagrodzenia osób często dużymi narodową korporację firm, które nie płacą odpraw albo firmy, które zwalniają w zasadzie w sposób dowolny to są firmy, które właściwie będą miały tego rodzaju glejt, że przez najbliższy czas mogą spodziewać się bezkarności czekało się, bo przecież wcześniej przed epidemią przed zawieszeniem na chwilę sądów też czekało się dosyć długo w sądach pracy na czyją się leczy jednak tylko aktor czekało się bardzo długo natomiast kolejne rządy likwidują kolejne sądy pracy krótko ja mam taką rozprawę w Warszawie, która została odwołana w sierpniu zeszłego roku ze względu na choroby sędziego mamy kwiecień roku 2020 nawet terminu nie słychać mimo to ją zrobić pracownicy, którzy nas słuchają i którzy coś tak firmy robią co chcą jeśli chcą uważamy częściej pracujemy w takich, które przyzwoita sądy pracy jeśli już w ogóle odległa perspektywa bardziej dla tych, którzy mają takie hobby, żeby udowodnić, że mieli rację to właściwie, gdzie szukać ratunku, gdzie szukać pomocy to jest bardzo trudne pytanie odpowiem inaczej nie ma panaceum na tę sytuację natomiast trzeba interweniować konkretnych sytuacjach są posłowie klubu lewicy, którzy podejmują działania interwencyjne u pracodawców, którzy wykorzystują tę sytuację, a to pomagać, bo taka interwencja jest bardziej taki apel tak czy coś więcej za tym stoi pusty do niej zakres działań bezpośrednio skierowany do konkretnego zakładu pracy tak znaczy to właśnie polega poseł poseł mówił widzę co robić tak no tak, ale podam przykład mamy mamy taką sytuację, w której jest pracownica, która ma małe dziecko to dziecko choruje ona też jest na tym doświadczeniu związanym z zamkniętym zamkniętą szkołą no i dostaje sygnały siedzieć w domu jest też efektywna jak wrócić być może przełożymy stopą umowy wyraźnie taka dyskryminacja ze względu na na posiadanie dzieci i jeżeli faktycznie tej umowy zostanie to Niewiem czy firma będzie chciał się tłumaczyć się przed 1 parlamentarzystami, którzy dysponują pewną publiczność wrażenia z tego, że stosuje dyskryminację wobec kobiet samotnie wychowujących dzieci, więc z takimi działaniami trzeba się liczyć się, więc był rozbudowany, gdyby posłowie ze względu na opcję polityczną podejmowali się takiej aktywności interwencyjnej to jest oczywiście działalność akcyjna, ale rozwiązania ogromna jest ogromny Grzesia posłów mamy bardzo dużo posłów wszystkich ich utrzymujemy oni akurat chyba pensji sobie nie obniżali więc, więc mając mają obniżony wymiar też czasu pracy, więc mogą poświęcać na np. takie interwencje z doświadczenia naszego radiowego i ze wszystkich programów interwencyjnych które, które przeprowadzamy wynika, że 1 dziennikarz czy 1 polityk i nagle sprawa, która była nie do rozwiązania jest staje się możliwe rozwiązania dośle świadczy o państwie, ale dobrze świadczy o tym, że coś jednak można zrobić przecież pani podsumowanie idealny, bo o o podsumowanie państwo tego co możemy zrobić podejmować działań interwencyjnych nie odpuszcza tych sądów pracy być może trzeba poczekać na to wynagrodzenie, ale nic najmniejszego powodu, żeby ludzie mieli rezygnować odpraw które, które spełniają, jeżeli mam jeszcze chwilę to bardzo różnie może powiedzieć 1 rzecz, która w, którą chciałby żeby, choć zobiektywizowana słuchaczom sytuacji, które jesteśmy jest wielu pracodawców i wiele zakładów pracy, której ten klasyczny konflikt, który często rozmawiamy jak dzielić Bochenek zyski, które pojawiają niestety się dezaktualizuje dlatego, jeżeli mamy w branży, w której jest zerowy przychód nie mniejsze, ale zerowy jak branża hotelarska gastronomiczna cała masa innych to pracodawcy tak naprawdę czysto po prostu nie mają żadnych środków, żeby pracownikom wypłacić wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia to jest dramat, bo się wymyka przecież opowieści o nadużyciach pracodawców i pokrzywdzonych pracownikach tutaj potrzebne energiczne działania państwa żeby, żeby pewne pewną bazę pewne minimum wszystkim wszystkim zapewnić tylko widzi pan pan mówi to jest dramat to jest absolutny dramat to jest sytuacja dotykająca wielu tysięcy ludzi w Polsce tylko ona jest przynajmniej 300 tu wiemy, że ten pracodawca nie zarabia tu wiemy, że hotele stoją puste czy restauracjach absolutnie nie mogą funkcjonować natomiast mam ja myślę o tych wszystkich firmach, które funkcjonują sprzedają czy handlują czy cokolwiek robią produkują i i one zaczynają korzystać tych mechanizmów ograniczania pensji czy 2 zwolnień widzimy, że i trudno ocenić czy rzeczywiście są tak złej kondycji no bo jak to ocenić jak pracownik może to ocenić to jest wiedza tajemna oczywiście nową w wielu miejscach nie zależało, by podkreślić tylko o to, żeby powiedzieć, że sytuacja nie jest jednowymiarowa w sposób wyjątkowy absolutnie nikt chyba powiedzieć też coś dobrego zapewne na koniec naszej audycji, jeżeli chodzi o takie wzorce, które płyną jest znany przykład firmy z Gdańska, której członkowie zarządu zaproponowali wprowadzenie obniżonych wynagrodzeń nie procentowo nawet wszystkim łącznie ze sobą tylko wprowadzenie pogłównego to znaczy taki komunizm wprowadzili tej firmie celów rolniczych taki, że wszyscy zarabia tam, czyli brutto ja nie wiem ile zarabiali tam członkowie zarządu zakładam, że może 15 może 20 000 miesięcznie i oni zaproponowali, że nie zwalniamy nikogo, ale wszyscy pracują raczej powrót to sekretarka specjaliści kierownicy działów członkowie zarządu takie jednakowe wynagrodzenie na czas nieokreślony sobie zapisali, więc chce też powiedzieć są bardzo takie przykłady odpowiedzialne, które budzą też zaufanie to znaczy do tego że, że można przejść ten kryzys rozumiejąc pewną wspólnotę losu są takie przykłady są też przykłady oczywisty pazerności tych, którzy chcieliby być może nawet eksploatację tych swoich współpracowników poszerzyć sobie, ale to jest coś niesamowitego ten przykład Gdańska, który pokazuje, że można użyć też tych metod obniżenia pensji troszeczkę biegły poza poza kodeksem poza tarczą, ale w dobrym celu na zasadzie wspólnotowej zgody Solidarności albo można zrobić dokładnie coś odwrotnego wykorzystać tarcze czy wykorzystać sytuację wykorzystać słabość pracowników w tym momencie i ich po prostu jeszcze mocniej przydusić, więc ten przykład Gdańska naprawdę podnoszące na duchu nie ma natomiast żadnych wątpliwości, że generalnie firmy, których nie ma organizacji związkowej mają gorzej, dlatego że proszę państwa to nie jest także firmy zwalniają wszystkich albo wcale to jest także dokonać pewnej redukcji ale kiedy zwalniamy pracownika względem likwidacji etatów to trzeba się znać kogo zwolnić tuż przy stopie wolna Amerykanka jak to słuchaczom powiedzieć być może to było coś praktycznego dla tych państw, którzy słuchają, że jeżeli ktoś dostanie wypowiedzenie umowy o pracę, który jako przyczyna będzie wskazane likwidacja etatu i Krupka i nic więcej to jest wypowiedzenie wadliwe nie można dziki zwolnić kogoś zgonu likwidacji etatu, dlatego że zgodnie z orzecznictwa Sądu Najwyższego przyczyną zwolnienia jest jakaś redukcja w ogóle etatów pewnej grupy zawodowej np. wśród spawaczy, których byliśmy 30 zdaniami 15 osób i wówczas Sąd Najwyższy nakazuje pracodawcy dokonać pewnej oceny pewnych kryteriów, na podstawie których nie zwalnia, a więc najpierw należy mówić, jakie kryteria powinny decydować o pozostaniu firmą zwolnieniu, a potem przyłożyć kryteria do konkretnego utrudnienia, jeżeli ktoś dostaje gołe wypowiedzenie z likwidacją etatu to jest naruszenie przepisów prawa pracy to jazda jeśli pan pozwoli panie mecenasie musimy żyć jeszcze kończyć jak szybko odpowiem, że założyć związek zawodowy chyba w 3 dni można w dobie kryzysu i pracy Konfederacji pracy robimy to online robi 24 lat, a reklama na koniec pan mecenas Grzegorz Ilnicki z OPZZ Konfederacja pracy bardzo dziękuję za wszystkie informacje i całą analizę ciasne inform, a na informacji Radia TOK FM, a po nich Roch Kowalski Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ANALIZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu! A w promocji Black Friday obowiązuje prawdziwe 50% zniżki!

KUP TERAZ 50% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA