REKLAMA

Dotychczasowe Tarcze Antykryzysowe chroniły miejsca pracy, projekt Tarczy 3.0 jest inny - ułatwia zwalnianie pracowników

Popołudnie Radia TOK FM
Data emisji:
2020-04-27 18:20
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
14:58 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
w popołudniowym programie Radia TOK FM łączymy się kolejnym naszym gościem jest nim Łukasz guza dziennik Gazeta prawna dzień dobry dzień dobry tematem naszej rozmowy są założenia tarczy 30 i tak wczytując się w ten projekt mam wrażenie, że to tarcza, która ochroni przede wszystkim pracodawców wanie ani samych pracowników, które po prostu będzie łatwiej teraz zwolnić przeprowadzić taką procedurą procedurę mailem bądź też nie konsultować takich zwolnień np. ze Rozwiń » związkami zawodowymi co więcej nawet nie trzeba będzie wypłacać odpraw, chociaż tak naprawdę przecież takie będą zwolnione z przyczyn dotyczących pracodawcy ani pracownika, więc odprawy teoretycznie powinny należeć no taki nowy tryb właśnie przyspieszony ułatwiony zwolni pracy przewiduje tarcza antykryzysowa 30 projekt przygotowany przez rząd ministerstwo rozwoju chodzi o dary od razu zaznaczmy, że dzisiaj po publikacjach prasowych rzecznik rządu no zapowiedział wycofanie się rozwiązań, które ograniczają prawa pracownicze i teraz pytanie co to znaczy wycofujemy się z rozwiązań ograniczających prawa pracownicze, które tych założeń przepraszam wejdę w słowo to prawa pracownicze ograniczają dokładnie tak, że w tej wersji, do której dotarliśmy nowych rozwiązań dużo więcej, bo z tej szybkiej procedury zwolnień przypomnę bez odpraw i właściwie tylko wskazaniem 1 przyczyny przyczyny takiej, że ktoś ma jakiś inny dochód oprócz etatu np. na prawo do emerytury albo gdzieś na boku jakieś zlecenie albo prowadzi jakąś małą działalność gospodarczą oprócz etatu albo ma rentę albo jakieś inne świadczenie socjalne wówczas w tym szybki tryb spada nie dostałby odprawy, a jeszcze bardzo ważnych dla musiałby w ogóle przeprowadzać procedury zwolnień grupowych nawet jeżeliby zwalniała np. połowę załogi, ale to tylko rzeczywiście jedno z tych rozwiązań korzystnych dla pracodawców, a niekorzystne dla pracowników dzisiaj jest dużo więcej chociażby zawieszania układów zbiorowych jakichkolwiek innych porozumień zbiorowych, które dają gwarancji zatrudnienia czy też w ogóle dotyczą zatrudnienia chodzi o przykład programy dobrowolnych odejść od gwarancji zatrudnienia określony czas poważnie będziemy zwalniać pracowników danej firmy przez np. 2 lata albo rok takie porozumienia są zawierane pomiędzy związkami zawodowymi, a pracodawcą i teraz z mocy prawa miałyby obowiązywać, bo tak właśnie w okresie epidemii, bo tak wskazuje wskazuje właśnie ten, że projekt nie jest jeszcze im wiele innych rozwiązań chociażby dotyczących urlopów te zapowiedzi, bo już wcześniej dotyczące urlopów wypoczynkowych, czyli takie rozwiązanie polegające na tym, że pracodawca mógłby przymusowo niejako wysyłać na cały zaległy urlop do wymiaru 30 dni bez pytania pracownika te, czyli w okresie epidemii po prostu mógłby zlecać wybór, ale stać się wykorzystanie urlopu pracownik nie mógłby powiedzieć nie nie tylko zatem urlop zaległy, ale też połowę wymiaru przysługującego na ten rok czy, jeżeli np. ktoś od 1stycznia na 2026 dni urlopu no bo odpowiednio albo 10 albo 132 wykorzystać też wtedy, kiedy szef nie wtedy, kiedy my się z tym, że tam porozumiemy dogadamy Wacka wykorzystujemy ten lot sobie okresie wakacyjnym zastanawia mnie na ile zapisy tarczy 30 nie staną się furtką dla tych pracodawców, którzy nie zostali dotknięci Korona wirusowym kryzysem, a dzięki temu będą mogli w sposób znacznie łatwiejszy przeprowadzić to co być może planowali od miesięcy na co nie pozwalały im dotychczasowe przepisy dokładnie tak no to jest okazja którą, której część firm na pewno chciałby skorzystać bez względu na to właśnie, jaka jest ich sytuacja finansowa, ale co ciekawe właśnie to jest pytanie czy jest podane kryterium strat, jakie poniosła firma, by móc skorzystać z zapisów tarczy 30 czy też jest to bezwarunkowy przywilej, który będzie dany pracodawcą w przypadku zawieszenia układów zbiorowych, bo tych porozumień biur, które gwarantują zatrudnienie, ale np. świadczenia socjalne takie takie postanowienia układów też mój pracodawca sam samodzielnie zawieszać firma musiałaby wykazać spadek obrotów natomiast w przypadku Maćka te szybkiej tego szybkiego trybu zwolnień już takiego wymogu ta ustawa przewidywała, tak więc w zależności od rozwiązania, gdzie są wymagania albo nie ma to też, gdyby powoduje pewnego rodzaju nierówności i obawy o to, że niektóre rozwiązania mogłyby być nadużywane i tak jak mówił pan już niektóre firmy mogą właśnie wykorzystywać np. szybką ścieżkę do do tego, żeby się pozbyć np. jakiś pracowników większość kim premier większy będzie z pracodawców oczywiście tak niejako Nokia wskazuje, że to jest jednak daleko idące rozwiązanie, że tak naprawdę biznes wcale aż tak radykalnego rozwiązania nie oczekuje, obawiając się zresztą skutki takiego takiego nagłego szybkiego niespodziewanego zmian niespodziewanej zmiany trybu zwolnień w okresie pandemii prawda szczególnym okresie obawia się tego, że ten rynek pracy Ros reguluje, że nagle sporo osób trafiło do osób trafi na bezrobocie i nie będzie właściwie wiadomo dokładnie na jakich zasadach zatrudniać na jakich zwalniać go właściwie wszyscy możemy oczekiwać czegoś nowego niespodziewanego rządu tego do takich niespodzianek protekcjonalnie oczekują niższej niż chciałaby rozwiązań, które ułatwiłyby im elastyczne zatrudnianie w czasie pandemii elastyczny utrzymywanie pracy, a nie elastyczne szybkie zwolnienie tych pracowników o to chodzi chodzi np. o to, żeby poluzować przepisy o czasie pracy one w tej chwili to rzeczywiście bardzo sztywna mówią prawdę norma pracy pt. 8 godzin na dobę 40 tygodni 48 nadgodzinami krótkich okresach rozliczeniowych co oznacza, że nie mogę np. teraz szczególnie skracać czasu pracy po to, żeby matka lepszej pracy więcej, gdy już, że pandemia troskę zależy od 1 adres należy np. będę miał więcej zleceń i takie rozwiązania sugerują, że Waśniewska wprowadźmy go do kont czasu pracy, czyli takiego rozliczania tego czasu pracy w długim okresie np. rocznym teraz daje pracownikom wolne pat wysłano do domu, ponieważ nie ma dla nich pracy, ale oni dłużej będą pracować np. latem albo jesienią ile to będzie możliwe prawda, kiedy już np. tak gospodarka ruszy, kiedy będzie zamrożona będzie więcej zleceń będę miał dla agencji pracy takich rozwiązań od pracodawcy bardziej oczekują takiego nagłego zmian nagłe zmiany trybu zwolnień z przyczyn dodam jeszcze, że wszystkie strony zarówno pracodawcy związki zawodowe to oczywiście tej zmianie ostro przez część sprzeciwiają no zwracają uwagę na to, że nie było te rozwiązania z nimi konsultowane ani do tej pory przyznał, że bardzo niepokojąco brzmi ten punkt, który staje się jednocześnie pretekstem dla pracodawców dotyczy on dodatkowego źródła utrzymania, bo raz, że jest on to swego rodzaju na nowo pisaną urawniłowka, a po drugie, też RODO wzmaga właściwie po pierwsze, wzajemną nieufność na linii pracodawca pracownik ale, ale też no burzy pewnej racji relacje między pracownikami, bo potrafi sobie wyobrazić jak to może wyglądać i że tutaj ten pretekst może też być polem do do nadużyć po prostu zdecydowanie tak znaczy po pierwsze z 1 strony też zniechęca do aktywności zawodowej osób to jest kara dla pracowników po pierwsze, efektywnych po drugie, twórczych kreatywnych to po pierwsze, nos do firmy duże nawet tych zobaczmy, którzy chcieliby np. wydłuża swoją aktywność zawodową przez całe lata, zwłaszcza w związku ze obniżeniem wieku emerytalnego słyszeliśmy, że trzeba jak najdłużej zachować te miejsca pracy seniorów prawda tych seniorów trzeba zachęcać do tego, żeby oni automatycznie przechodzi na emeryturę po przekroczeniu wieku emerytalnego teraz nagle słyszymy właśnie to może być jedyny powód zwolnienia takiej osoby, ale to jest rzeczywiście taka kara także dla tych, którzy np. chcą się rozwijać i robią coś oprócz tego etatu tak prowadzą jakąś swoją małą działalność przyjmuje jakieś dodatkowe zlecenia ma pan rację, że budzi to bardzo dużo obaw co do tego w jaki sposób pracodawca miałby pozyskiwać wiedzę o tym wie pan będzie kwitła denuncjacji tak już znana nam mrocznych czasów, kiedy pisało się że, że sąsiad ma samochód nie wiadomo, skąd się na to pieniążki to więcej tak właściwie nawet w pewnym sensie jest zapisane w tym projekcie tej tarczy 30 takie wskazanie, że pracodawca ma też ma pozyskiwać wiedzę tak po prostu znać na podstawie informacji, które ma, a skąd ma ten pracodawca informację nie może pozyskać teraz obecnie drogą oficjalną nie może pytać o pracę pracowników jeszcze ma gdzieś indziej etat albo prowadzić działalność gospodarczą to nie jest jego sprawą dopóki on wykonuje dobrze swoje obowiązki mnie i przestrzega prawa pracy taki przestrzegał umowy o pracę, a teraz pojawia się informacja, że na podstawie informacji, kto będzie np. właśnie będzie na podstawie donosów przecież, jeżeli komuś będzie zależało na utrzymaniu etatu tak to będzie donosił prawda tam jak Kowalski to jednak ma jakąś tam mały biznes np. nowa, kto ma jakiś tam prawa praw autorskich np. taki projekt też z tego tytułu do tak też inne np. dochód z najmu no bardzo możliwe są takie takie zachowania, a to oczywiście też wpływa na takiej zasady współżycia społecznego w ogóle firmie co więcej jest ten projekt przewiduje też teraz po zmianach, jeżeli miałyby wejść w życie no to pracodawca mógłby żądać oświadczenia od pracownika wręczy on właśnie ma jeszcze jakieś dodatkowe dochody teraz też musimy pamiętać o tym, że ktoś będzie chciał utrzymać pracę może też te dochody zatajenia przez nich stara się zapalę pod jakim rygorem on ma takie oświadczenie napisać ewentualnie w nim skłamać to rzadkie żadnych rygorów nie ma jak to zazwyczaj tego typu przepisach takich szczątkowych szybko przygotowanych nieprzemyślanych widać zresztą, że ktoś, kto przygotowywał przepisy z ramienia rządu no raczej miał raczej brał pod uwagę tylko prowadzenie działalności w trudnych trudnych czasach, ale zupełnie zapomniał w ogóle zasadach prawa pracy że, żeby takie zmiany nagłe niespodziewane i tak istotnej tak inwazyjne mogą wywołać zupełnie nieprzewidywalne skutki widać, że to, kto pisał ktoś, kto całości tego prawa pracy, by nie przeanalizował nie pomyślało o skutkach to zdecydowanie tak to jeszcze 1 kwestia, bo myślę, że tutaj należy zejść do tak do takich fundamentów ideologicznych wręcz jakakolwiek tarcza jakakolwiek pomoc jest jest dobra tylko w sytuacji, kiedy chroni wszystkich uczestników danego życia tutaj w tym wypadku zawodowego prawda w taki i tego typu zmiany to byłby taki taka wyrwa w tej zasadzie to znaczy nastąpiłoby przechylenie na niekorzyść pracowników i tak pamiętajmy, że otacza 102 oczywiście te wszystkie rozwiązania dotyczące np. dopłat do pensji pracowników postojowego dla samozatrudnionych pożyczki dla mikro przedsiębiorców dopłat do kosztów zatrudnienia dla małych mikro i średnich przedsiębiorstw one tak generalnie był ukierunkowany do pracodawcy nie trafiają bezpośrednio do pracownika one trafiały do pracodawcy tylko miały temu temu pracodawcy ułatwić utrzymanie etatu i taki był teoretycznie cel tych rozwiązań zarówno podkreśla dla pracodawców jak dla samozatrudnionych czy też działających np. na podstawie zlecenia, bo nie zapomniano przy okazji imitacji 10 od tych osobach natomiast w tej chwili, gdyby tego typu rozwiązania, o których rozmawialiśmy weszły w życie to nagle, by się okazało, że nos zdecydowanie największy koszt tych negatywnych skutków pandemii nagle ponoć ponosiliby pracownicy albo cieni nie mogliby liczyć na taką pomoc, jaką jako liczą pozostali gracze na rynku pracy prawda moje obiegu zbiorą się stąd ja wejdę panu jeszcze słowo na koniec, że ci pracodawcy, którzy nie ponieśli żadnych strat właśnie z powodu Korona wirusa też tego dawno już zacierają ręce już komunikują w takich dyskusjach kuluarowych kończy się rynek pracownika wreszcie dokładnie tak dokładnie taki i wprowadzanie on on się skończył można powiedzieć przynajmniej jakiś czas i bez tego typu rozwiązań prawda, bo będziemy mieć wiadomo, że sytuacja na rynku pracy jest już w tej chwili trudno otrzymane rekrutację osoby, które teraz ratusz etaty no będą miały problemy ze znalezieniem szybkim ani znalezieniem tej pracy, a jeszcze dodatkowo ułatwianie tego no tylko takie takie negatywne sytuacje pogłębi jeszcze dodajmy też jest on jest tutaj taka sprzeczność między tymi utarg 10, która mówiła dopłacamy funduszy tak funduszu pracy z gwarantowanych świadczeń ratowniczych ze środków generalnie publicznych do firm do tego, żeby utrzymywały etaty, a nagle z drugiej strony straty 30 wprowadzamy rozwiązanie, które ułatwią szybkie zwolnienia i to przy ograniczonych kosztach gorączka bez odpraw prawda no jest to taka zupełna sprzeczność i dziwne właśnie, że osoby, które przygotowały także tego nie widziała tylko potwierdza właśnie zabrakło przed tworzeniu tej taty 30 wpływu kogoś, kto potrafił dobrze w Nisku jego skutki takich przepisów na całym rynku pracy dobrze wie pan co ja ubolewam, ale musimy kończyć, bo nie chce paść ofiarą tego zapisu w tarczy 0 już minutę jesteśmy w plecy chciałbym jednak tę robotę zachować Łukasz guza dziennik Gazeta prawna moim państwo goszczą dziękuję informacji Radia TOK FM Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POPOŁUDNIE RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA