REKLAMA

"95% spraw o mobbing upada w sądach - lepiej zastosować inną ścieżkę prawną. Każdy akt mobbingu to naruszenie dóbr osobistych"

Analizy
Data emisji:
2020-05-08 18:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
26:44 min.
Udostępnij:

Gościem Agaty Kowalskiej jest mec. Grzegorz Ilnicki - specjalista prawa pracy, OPZZ Konfederacja Pracy.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
kondycja analizę Agata Kowalska przy mikrofonie dzisiaj w analizach po 1840 będzie z nami prezydent Częstochowy tak tak to już kolejny patrona Bartka po granicznego tysiące dziesiąty odcinek naszej serii miasta wobec epidemii Krzysztof Matyjaszczyk po 1840 jeśli mają państwo pytania do prezydenta Częstochowy to jest czas na to, żeby je wysłać analizy opat kropkę sam czekam na te pytania będziemy się też odnosić do tego co wczoraj padło w rozmowie z prezydentem Białegostoku, Rozwiń » bo jak mówił Tadeusz Truskolaski w Białymstoku problemu z wodą suszą nie ma nie będzie jak to jest w Częstochowie i czym różnią 2 miasta może powinien na Częstochowa poprosić o pomoc biały Białystok no zobaczymy to po osiemnastej 40 analizy małpa to krótka FM czeka na państwa pytania do Krzysztofa Matyjaszczyka natomiast zaczynamy program od trzeciego odcinka rozmowy o mobbingu w mediach rozpoczęliśmy go w poniedziałek wywiadem z Hanną Zielińską, która była przez jakiś czas dziennikarką kwartalnika przekrój stale jest od wielu wielu lat również dziennikarką Radia TOK FM i na łamach prezesa ma takiego branżowego miesięcznika Anna Zielińska jej współ byli już też współpracownicy opowiedzieli o tym co się działo w przekroju do jakiego rodzaju mobbingu dochodziło główną ofiarą tej przemocy była właśnie Hanna Zielińska w drugim odcinku w analizach był gościła socjolożka Maria Cywińska wtedy przyglądaliśmy się wspólnie postaci szefa Ubera, ale też zespołom zespołom w nie tylko media w innych miejscach pracy, które aktywnie lub milcząco towarzyszą tym aktom mobbingu i był ogromny odzew od państwa przede wszystkim dostałam mnóstwo wstrząsających historii państwa życia bardzo dziękuję za zaufanie tak jak mówiłam nie będę odczytywać tych maili na antenie deska od deski do deski dlatego, że to są zbyt intymne historie nie chciałbym aż tak używać państwa państwa opowieści, ale stanowią one nieustanną inspirację do tematu zresztą wrócimy w przyszłym tygodniu z psychologiem, zwłaszcza dlatego, że część państwa pisze po latach o tym, że ta trauma wciąż się odzywa i wciąż nie pozwala spać, więc problemy są ogromne wielu branż natomiast dzisiaj porównujemy oczywiście możemy mniej dotkliwe, ale równie ważne, czyli o przepisach prawa i o fasadowych przepisach prawa albo o pewnej łodzie możliwości obrony prawa sądów i przepisów będzie bronił mecenas Grzegorz Ilnicki z OPZZ Konfederacja pracy w takiej roli pana dzisiaj ustawie panie mecenasie dzień dobry dzień dobry redaktor witam państwa nie będą bronić ona wiedziała, że się pan nie da w tej skusić no trudno spróbujemy jeśli mają państwo pytania do prawnika związane z mobbingiem w pracy proszę pisać analizy małpa to kropkę sam natomiast chciałbym byśmy zaczęli od troszeczkę czegoś innego niż mobbing istnieje drugie pojęcie, które dotyczy też przemocy w pracy i nazywany jest jak się okazuje przez kodeks pracy molestowaniem jest 1 z odmian dyskryminacji dotyczy jednakowo również gnębienia pracownika czy też za zjawiska się różnią, jakie ma znaczenie dla naszej rozmowy również niewiele przyznam, że jako część tych prawników którzy, gdy pozywają sprawach bliskich mobbingowi to najczęściej sięgają po narzędzie właśnie molestowania, dlatego że paradoksalnie te ataki, których pracownik oświadcza możemy komunikować różnie może być naruszenie dóbr osobistych to może być mobbing to bardzo często uwagę także różne akty dyskryminacji więc, gdy pracownik idzie do sądu z jakimś roszczeniem przeciwko pracodawcy wówczas wybiera to roszczenia, które uważa, że osoba najbliższa temu co spotkało albo też najłatwiejszą dla niego w sensie procesowym albo redaktor powiedziała o molestowanie jest bardzo dobrym takim wytrychem, aby uniknąć tego, żeby znaleźć wśród 95% pracowników w sądach pracy, kiedy przegrywają sprawy dotyczące mobbingu, tak więc wyglądać świetnie zaczęliśmy rozmowę naprawdę 95% przegranych proszę o odpowiedź, bo niektórzy wszystkim na molestowanie kojarzy się z molestowaniem seksualnym w tej w ogóle nie o to chodzi prawda, jakiego rodzaju działania chodzi i co miał pan myśli, gdy mówił, że pracownik może wybrać to co najłatwiej udowodnić z tego szeregu różnego rodzaju sytuacji, które go spotkały co to znaczy w praktyce można przykładzie to znaczy, że jeżeli mamy pracownika, które słyszy np. przez pół roku, że jest idiotą, ale ktoś do tego idioto dorzuci jeszcze jakiś epitet odnoszący się np. do wyglądu tej osoby do stanu zdrowia do faktu, że ktoś jest matką albo ojcem albo osobą niepełnosprawną to wówczas możemy także do czynienia z dyskryminacją, dlatego że dyskryminacja jest to forma agresji forma chęci podszyta jakimś uprzedzeniem do cech, które posiadamy i wówczas ten stan możemy zakwalifikować także forma dyskryminacji, które molestowanie sprostuje od razu molestowanie molestowanie seksualne wygląda trochę tak jak truskawki truskawki czerwone wszystko to czerwone skarpetki przykład im chodziło o to, żeby pokazać, że molestowanie seksualne jest tylko jedno z form molestowania 1 szczególną kwalifikowaną, choć kojarzy nam się molestowanie ze zbitki molestowanie seksualne to molestowanie może być np. wypominanie komuś jego narodowości w kontekście jakiś jakieś niechęci pretensji wyzwisk złośliwości różnych form agresji jesteśmy w stanie tej agresji, której doświadczamy wskazać przyczynę, która łączy z nami z jakąś naszą cechą to możemy przyjąć, że może być to forma dyskryminacji pomimo listów rozumiem rozumiem, że mimo rozumiem też z tego co pan powiedział, że dużo łatwiej na tej przesłance dyskryminacyjnej, czyli naszej c się, która może stać się pewnego rodzaju Platformy prześladowania łatwiej wygrać w sądzie niż, gdy mówimy o mobbingu, a zatem prześladowaniu, który jest stały prowadzi do zaniżonej samooceny, ale nie opiera się na naszych cechach wrodzonych tak jest to nie muszą być tylko cechy wrodzone mogą być takie nakazujące przez pryzmat naszych wyborów jakąś działalność państwo jasne, ale z rodzicielstwem jasno jasno więc, więc faktycznie tak dokładnie jest katalog tych taki otwarty, więc każda nieusprawiedliwiona niczym nie będą się wytłumaczyć niechęć do do do pracownika odnoszące się faktycznie jakiś część jego tożsamości może być traktowana jako dyskryminację różnice też bardzo istotne, które od w sądzie Otóż przy mobbingu ciężar dowodu, a więc konieczność wykazania, że moje roszczenie jest zasadne spoczywa na tym, który twierdzi na pracowniku to ma udowodnić, że był ofiarą mobbingu molestowanie jest inaczej przynajmniej na poziomie litery prawa, bo sądy nie bardzo się będzie wypowiedzieć rozróżniają te byty te 2 instytucje w molestowaniu pracownik uprawdopodobni jedynie musi, że był ofiarą tej sytuacji, aby musi przekazać tak spójną narrację w sensie procesowym opowieść o tym co spotkało, żeby sąd stwierdził w porządku to się może kleić, a więc pracodawca udowodni, że było inaczej, a dokładnie wszystkie ten mecz ten trud, który na pracowniku spoczywa przy mobbingu przechodzi przymocowali pracodawcy, a więc molestowaniu, kiedy pozywany w sprawach dotyczących molestowania nie tylko molestowania seksualnego trud procesowe spada na pracodawcę pozycję pracownika jest zupełnie inne to jest po prostu Otóż mówimy o dyskryminacji rozwiąże ona również dzięki przepisom unijnym jest w Polsce lepiej ścigana czy czym mocniej mocniej uno umocowana w kodeksie niż mobbing właśnie, dlaczego ja jak to rozumieć, dlatego że trzeba mówi o tych przegranych przez pracowników w sprawach o mobbing wydaje się, że to to to jest po prostu przemoc prześladowanie wykorzystanie pozycji władzy jeszcze na dodatek w miejscu pracy czy miejscu najczęściej służy do tego, żebyśmy w ogóle mogli za co kupić chleb i sól więc, dlaczego mobbing jest taki troszkę gorszej pozycji, bo tak zdecydował Sąd Najwyższy na równie Acta tak tak to moją ogromną pretensję wyłącznie po sobie wyobrazić początek naszego wchodzenia do Unii Europejskiej wejście nowych przepisów, których nie bardzo nie bardzo był rozumiany jakiś konkretny sposób ktoś, kto tłumaczył sądom, które orzekały niższych instancjach jak należy również mobilne są wyższe, a Sąd Najwyższy stwierdził, że mobbing to robić tak właściwie twierdza przemocy przemoc przemocy największa i dopiero wtedy możemy stwierdzić to przemoc przemocy jak zawartość cukru w cukrze najwyższa może oznaczać prezydenta na rzecz pracownika czegokolwiek są takie kuriozalne wręcz orzeczenia, które mówiły, że wprawdzie wyzwiska były naganne niepotrzebne niewłaściwe, ale w ramach tych zbyt Nisko oceniono negatywnie jako pracy pracownika do tego pracodawca ma prawo to są bardzo często kuriozalne proszę państwa słynne wyroki i niestety doszło do tego, że pracują pracownicy z definicji są upośledzeni, jeżeli chodzi o szansę wygrania w sądzie pracy dlatego przyjąłem zupełnie inne strategie mianowicie ja przestałem próbować poznać różnice mobbing w ogóle ja w swoich pozwach opisuje tylko stan faktyczny mówi sądowi nie są bardziej przepisy, które należy zastosować o to, żeby takiego powództwa nie utracić nie przegrać myśmy państwo pytania to analizy małpa to krótka sam proszę pisać do do nas również jeśli są państwo szefami mają pytania dotyczące np. pracowników, którzy wykorzystują nadmiernie przepisy, chociaż trochę mi się nie chce wierzyć, że takie sytuacje miały w Polsce miejsce, bo widać w sądach słabo zaraz wrócimy z tą dyskusją i zastanowimy się nad tym, jakie są ścieżki prawne trochę o tym, mówiliśmy i na ile ofiara mobbingu ofiara przemocy w pracy ma wolność mówienia o nich głośno komu może o tym, powiedzieć na ile może powiedzieć skoro każdy z nas jako pracownik, a może nie każdy, ale wielu z nas podpisuje różnego rodzaju umowy, które zabraniają działania na szkodę firmy zabraniają jakiegokolwiek wyciągania na zewnątrz spraw wewnętrznych firmy ujawniania tego co się w firmie dzieje w jaki sposób zatem walczyć o siebie szukać pomocy skoro mamy być zmuszeni do myśli do milczenia o tym, iż w drugiej części mecenas Grzegorz Ilnicki z OPZZ Konfederacja pracy jest z nami, a po informacje druga część audycja analizy Agata Kowalska przy mikrofonie widzę, że spływają państwa mają maile na dodatek bardzo dziękuję piszą państwo krótko dzięki czemu łatwo będzie zacytować krótko treściwie zadają państwo pytania naszemu gościowi pan mecenas Grzegorz Ilnicki specjalista prawa pracy z OPZZ Konfederacja pracy jest naszym gościem, a maile oczywiście na adres analizy opłatą kropkę FM to jeśli pan pozwoli panie mecenasie na chwilę przerwie nasz wywód i skieruje tutaj wzrok na maile od pani Małgorzaty jak reagować na wrzeszcząc ego szefa, który poniża zieje agresją dyskredytuje przy innych i nakazuje wzięcie bieżącego urlopu, a nie wcale zaległego i co zrobić jeśli robi to, a tylko 4 oczy cale walczy się słyszymy w taki jestem panie mecenasie co zrobić wtedy czy to w ogóle jakoś zarchiwizować udowodnić później w sądzie myślę, że najlepszą rzeczą jest opowiadać otoczeniu o tym co wydarzyło się za zamkniętymi drzwiami taki sposób, aby bezpośrednio po rozmowy, które mogą agresywna wulgarna, ale mówić o tym w różnym osobą go ku polega na tym, że strategie radzenia sobie z zachowaniami agresywnymi bardzo wiele nie ma 1, która miałaby charakter taki uniwersalny dlatego jesteśmy ludźmi różnej wrażliwości przynależy uważam, że przerwa, bo ja rozumiem pani Małgorzata w tym nawet w nawiasie napisane do prawnika nie pytanie do psychologa bardzo do prawnika czy jak rozumiem chodzi o to co można zrobić z tym później skoro np. znamy przypadki, gdy osoby będące świadkami takiego takiej przemocy takiego mobbingu odmawiają upublicznienia tej swojej wiedzy odmawiają wzięcia udziału w dal w np. w procesie już nie wierzy przed sądem, ale choćby w archiwizowaniu tych tych zachowań, jeżeli ktoś ma będziemy wnosić do tej pory takiej miękkiej trudno się zajmuję się do mam taką propozycję, jeżeli ktoś będzie też spotkania zostanie upokorzony i będzie duże emocje dużym stresie nikt wówczas w tym momencie takiego działania podejmuje, ale ich, by w momencie, którą osłonie napisu do tej osoby maila, że wydarzyło się to to i to i to co prosić, bo nikt, więc nie powtórzyło nic lepszego ze służbowej skrzynki z lubością drugiej osoby nie myślę to wiadomości swojego prywatnego maila, by mieć kopie i nie myślała, że bezpośrednio po spotkaniu taką notkę wysłała to jest ślad, którego można odnosić to druga osoba też uzna, że jednak to działanie pozostaje bez konsekwencji bardzo często jest tak, kiedy ta osoba jeszcze ośrodki pomocy profesjonalnej, który pojawi się coś, czego się nie spodziewał od tej ofiary wówczas desy pytanie czy faktycznie też za tym kryje, że zaraz coś nie będzie groziło w związku z działaniami, które środki wobec tego zadania, bo ja, bo usłyszała już na pewno audycja analizy 95% spraw w sądach upada w Modlinie nie chwileczkę 95 praw dotyczących mobbingu nowoczesne i Stawarza spraw dotyczących dyskryminacji statystyka jest dużo lepsza, ale panie panie mecenasie no ale nie ma nie oszukujmy się nie każdy jest matką lesbijką osobą ciemną skórą z niepełnosprawną lub jakąś chorą albo wyjątkowo niską lub wysoką, więc są już jest tu są też tacy normatywnie nudziarzy tacy do porządku mamy do naruszeń dóbr osobistych każdy akt mobbingu jest formą naruszenia dóbr osobistych pracownika może pozywać naruszenie dóbr własnym kosztami i są w tym rozumiem no dobrze to taki, że przychodzimy my od pani Małgorzaty do maila od pana Arka, który pyta czy te wszystkie kwestie, które omawiamy dotyczące dyskryminacji przemocy w pracy mają jakość do orientacji seksualnej czy nasze przepisy prawa uwzględniają dyskryminację ze względu na orientację lub tożsamość płciową uwzględniają akurat ty akty agresji na tym tle są jednymi z łatwiejszych do prowadzenia, bo są rynkowe, jeżeli faktycznie wykażemy w panikę była podyktowana czy orientację seksualną to wówczas faktycznie sytuacja zupełnie jasna myślę, że jeżeli jesteśmy w stanie wykazać fakty czy tony są bezsporne takim w takim procesie, bo istnieją dokumenty, które pokazują choćby mejle SMS-y, a wbrew pozorom, że państwo bardzo często taki materiał dowodowym spotykamy się i możemy wykorzystać to wówczas to dyskryminacja ze względu na rynek seksualną może liczyć na duże szanse podstawy teraz czeka sprawa nie będę tego maila ze względu na dobro osoby, która napisała, ale 1 wątek z niego wy ma słuchaczka, opisując swoje historie na koniec prosi, żeby nawet jej imienia nie przytaczać, ponieważ sytuacja tak napięta że, że może właśnie może zostać skażona może wszystko pogorszyć i to nie prowadzi do tego do tej całej kwestii tego komu wolno mówić o tym co nam się dzieje w pracy jakieś szczegóły możemy podawać jeśli wiemy wszyscy, że pracodawca może również wystąpić o ochronę swoich dóbr może nam zarzucić, że go szkaluje Emmy, że przez nas stracił na wizerunku jak szukać pomocy w ruderze prawnikowi pełnomocnikowi można powiedzieć wszystko zobowiązane są do milczenia psychoterapeuci również, ale co z innymi co dziennikarką, do których się maila co z kolegą z pracy lub rodziną, który chcemy opowiedzą nam się przydarzyło jak to wygląda na wstępie chciałbym powiedzieć, że praca pracownik jest zobowiązany do lojalności i do tej lojalności pracodawcy bardzo często odnoszą, ale uwaga to jest lojalność, uwzględniając dobro zakładu pracy, a nie konkretnie osób, które tym zakładem pracy zarządzają zakład pracy rozumiemy jako jako taki taką wspólnotę pracy, które się łączy interes pracowników pracodawcy i i i trwanie tego zakładu pracy i jeżeli mamy do czynienia już patologią to nikt nie może nałożyć kagańca smyczy, abyśmy milczeli on w Polsce będzie sygnalistów osób, które informują o nieprawidłowościach i te osoby podlegają wzmożonej ochronie, a więc można być świadkiem takich zachowań i zgłaszać się mówić o nich zgłaszać organom ścigania nie być osobą, która może jakąkolwiek tego tytułu ponosić my jak ekologów morza może panie mecenasie proszą także nowe dzisiaj kontrować właśnie na na przekór temu co sama chciałabym usłyszeć, ale skoro mówi pan, że sprawę mobbing w sądach upadają, a ktoś zasygnalizuje nie mediom policji kolegom z pracy, że jest problem mobbingu, a później sprawa zostanie przegrana w sądzie no to ma kłopoty, ale to zależy jak nie mówić i Europy mamy przykład Piotra Ikonowicza jamniki, które w Amice doszło wg doniesień prasowych wydaje się wiarygodne to śmierć na skutek mobbingu Piotr Ikonowicz powiedział o tym, że Anka ma krewna rękach, a faktycznie dzisiaj Piotr Ikonowicz tłumaczy takiego bardzo publicystycznego określenia przed sądem w Poznaniu gdyż, jeżeli faktycznie wykażą w tym procesie, że był tam mobbing była to śmierć potwierdzenie zamyka okres na rynkach będzie po prostu prawdziwe natomiast, jeżeli obawiamy się jak dobrze, ale on po Piotr Ikonowicz też zaryzykował trochę, żeby nagłośnić sprawę co mu się udało tym hasłem, a Mika ma krewna rękach wzrostu to było hasło tak jak on wiedział publicystyczne, które sprawiło, że przyciągnęło uwagę mediów natomiast można rozumiem tę samą sprawę opisać ostrożniej tak można można opowiedzieć czegoś doświadczą jak wszystkim państwu można ją, którzy mają tego rodzaju problem radzę nie używajcie słowa mobbing w ogóle bonus do niczego nikomu niepotrzebne w kategoriach innych niż procesowych, jeżeli państwo musi rozmawiać ze swoim przełożonym skarżyć na kolegę albo działom HR skarżyć na przełożonego albo nawet z kolegami mówi o tym co spotkało spotkało was krzyki upokarzanie spotkało nas różnego rodzaju przykrości zarzucanie pracą kierowanie poleceń, które są niekonkretne albo niemożliwe do wykonania powierzonej pracy w nadgodzinach bez zapłaty albo pracy, która była niemożliwa do wykonania ze względu na brak instrumentów do tego nikt o tym, teraz konkretnie spotkało zostawmy ten mobbing jako taką etykietę, dlatego że bardzo często, gdy szykują go to nasz odbiorca nieważne czy jest to sprawca czy ktoś, kto chce życzliwie wysłuchać pojawiło się taka lampka i dałam się może świecić różne strony pozytywnie negatywnie nieważne mówi o problemie ani etykiecie Ano jak w nocy, a przypomnę adres analizy małpa to krótka sam widzę, że mail spływają chcę pomóc tym, którzy nie wiedzą, gdzie pisać analizował pan to krótka FM pytania do prawnika w sprawie mobbingu co z udzielaniem wywiadów oceny tego zaczęła się nasza mała seria Hanna Zielińska udziela wywiadu i opisuje co stało się jej coś się przydarzyło co jej robiono w czasie pracy już te tam nie jest zatrudniona opowiada publiczny wywiad wywiad po ukazuje w publicznym medium, jakie mamy tutaj możliwe kłopoty dla kogo dla wydawcy dla bohaterki dla dziennikarza czy może wyłącznie dla opisywanego mobbera no wydaje się, że jeżeli ktoś mógł wokół, czego sam doświadczył to jego odpowiedzialność może polegać tylko łącznie na ocenie prawdziwości tego stosował powiedziała ja uważam, że najważniejszym całej tej polityce przeciwdziałanie mobbingowi dyskryminacji ochrona ofiar, ale drugim ważnym filarem tego jak rozumiem to jest ochrona przed fałszywym oskarżeniem i wbrew pozorom panie redaktorze bardzo często zdarza ja przez 2 lata fałszywe oskarżenia tak mija się przez 2 lata pracowałem od grupy Energa stałej komisji antymobbingowej liczącej 8 ekspertów 4 prawników czy psychologów, który rozpoznał kilkadziesiąt spraw 1 tylko grupie to fakt, że Energa wówczas zrobią największy taki najbardziej anty mobbingowe i myśmy się stykali z oskarżeniami, które były fałszywe ono być potrzeby intencjonalnie, ale też głośno przez pryzmat dziś percepcji i kilka błędów w postrzeganiu, więc to nie jest wcale sytuacja, który za każdym razem jak to było Roma obiegu należy powierzyć w sposób bezwzględny i zdawać żadnych pytań dlatego wydaje mi się, że jeżeli mamy potrzebę pójścia do mediów to zastanów się już czy jesteśmy w stanie tu historii także wybronić wówczas, kiedy przyszło, by do tego Piotr Ikonowicz miasto z polowaniami kamery w rękach jednak bardzo silne argumenty zeznania wielu osób także dokumenty i wówczas mógł ryzykować się do wody i pokazanie tego co się wydarzyło, jeżeli nie mamy nic nie wydaje mi się, że należy jednak być ostrożnym z chorobami oskarżenia którymi będzie kryło się pewne środowisko, ale zaraz zaraz odwołamy się do pana doświadczenia w tej komisji antymobbingowej rozumiem, że jeśli ktoś chyba mamy jakiś kłopot coś wreszcie pana panie mecenasie dzień i jeśli ktoś udaje się wg procedury wewnętrznej firmy ze skargą np. na mobbing czy innego rodzaju przemoc to póki co nie na rusza dóbr tego pracodawcy, a jedynie chce, żeby pracodawca zbadał sprawę tutaj nawet jeśli się pomylimy albo fałszywie stawiamy oskarżenia to jeszcze chyba nie doszło do żadnego przewinienia czy źle to rozumiem oczywiście nie doszło dobrze skonstruowane polityki polityki gwarantują pracownikowi prawo prawo do błędu ta Energa także gwarantowała natomiast są pracownicy którzy, gdy przegrają im teraz o żadnym konkretnym pracodawcy postępowanie wewnętrzne to wychodząc ze sprawą na zewnątrz zdarzają się sytuacje, których ludzie chodzą do posłów do medium wszędzie zdarzają się takie osoby mojej wówczas osoby muszą liczyć z tym, że jeżeli faktycznie komuś niszczą opinię dobrą reputację, ale ewidentnie fałszywe oskarżenie podkreślam ewidentnie fałszywym, a nie pewną dozą subiektywizmu w interpretacji faktu to wówczas to osoby faktycznie narażają na pełną odpowiedzialność, jeżeli ktoś te występują w dobrej wierze obronie własnej godności i opowiada o swoich problemach to moim zdaniem nie kryje się bardzo dobrze ryzyko, iż ktoś z państwa chciałby powinniśmy historyk dziennikarz robi to proszę ma wątpliwości co do tego czy ty będziesz bezpieczny w tej sytuacji wystarczy podawać nazwy zakładu pracy całą historię można w ten sposób układu jakże to przecież nawet ten pracodawca wie to jest jego pracownik tak, ale umówmy się no można pracować w kilku miejscach można być byłym pracownikiem jest naprawdę wiele sposobów na to, że bogactwo historii taki sposób, aby nie narażać na żadną odpowiedzialność cywilnoprawną czy być prawnokarną najtrudniejsze trzeci przykład, który jeszcze zatopione są pokryte miejscy podeszli nazwę zakładu pracy im się tu jest mobi nie wróćmy do początku historii trudniej jest wtedy, kiedy dziennikarze ja myślę, że nie dlatego znika z usług niepewnych, który zadaje dociekliwe pytania weryfikuje pewne fakty nie nie zrozumiał pan chodzi o to, że jeśli jest osobą, która pracuje w mediach jest ofiarą mobbingu to trudno jest opowiedzieć tę historię tak, aby nie dało się odkryć, którego pracodawcy chodzi, o którą redakcje prawda no zawsze jest pytanie jaką, jaka jest wartość naszej powinna jako wartość kryje się z chęcią opowiedzenia historii ręce trzeba mierzyć to ryzyko podkreśla ryzyko tylko tym, że to co powiemy może być wykazana za nieprawdziwe można opowiadać prawdę o patologie, które dzieją się zaś miejsc pracy ja kiedyś taką sprawę prowadziła biednych miast powiatowych, którym ktoś dowiedział się pewnych nieprawidłowości w komisji zgłosiły organów ścigania uprawnienie posiada dzień do innego Dziennika i nie wyciągną reklama osobista zwolniono, ale są drogą bardzo sprawnie bardzo szybko po 3 miesiącach wygraliśmy przywrócenie do pracy, więc to nie jest chcemy, żeby nasi słuchacze nim nie ma takiego poczucia, że ofiara mobbingu ma siedzieć cicho nie ma swojej krzywdzie wzrostu cen na skoczni będzie, gdy miał jeszcze większy problem nie jest nie może być prawdą demokratyczny praktykowany jest mam przed sobą mejla, którego wysłał pan Tomasz, a nie jest podpisane Tomek Tomek Niewiadomski właściciel i wydawca jak rozumiem też taki szef przekroju, który właśnie odnosi do audycji z Hanną Zielińską miał miejsce w poniedziałek w radiu TOK FM i tam m.in. pomijając cały ten mecz, ponieważ takie sformułowanie, że skoro pani Hanna Zielińska skierowała sprawę do sądu podczas po tym, jak doszło do nich jest mocowana no to w takim razie właściwie jej stwierdzenia są gołosłowne co pan na to nie ma nie chodzi o komentarz do pani Anny Zielińskiej tylko bardziej o o to czy rzeczywiście wiarygodność oskarżeń jest tylko wtedy możliwa jeśli sprawę skierujemy do sądu ten TOK myślenia jest dla mnie oburzające podobne odnalazłem w wypowiedziach medialnych prezesa Rzeplińskiego dotyczącą właśnie oraz sędziego Radkiewicza, bo tu coś w tej sprawie wydarzyło pan sędzia Rzepliński pan prezes Rzepliński stwierdził, że wpłynęła bardzo konkretna skarga od byłego pracownika dotycząca mobbingu, który zresztą było cytowana i w Gazecie wyborczej i wskazano konkretne naruszenia posłom prezes twierdził, że Pogoń trafiła do sądu, więc rozumie nie została gruntownie wyjaśniona to jest klasyczne zamiatanie sprawy pod dywan, a ofiara żadna ofiara nie ma obowiązku pójścia do sądu nie ma, gdyby miała to wszystkie ofiary księży, którzy molestowali gwałcili dzieci powinny zniknąć z mediów powinny zamilknąć, gdyby to była prawda wszystkie ofiary molestowania seksualnego ski kobiety z akcji mitu powinny zamilknąć skoro nie poszły do sądu nie wygrały sprawy to przemoc, która przydarzyła nie mogą być prawdziwa, a tego tą logiką przecież nie będzie posługiwać kończymy widzę państwo mejle wróciły do tematu w przyszłym tygodniu, a naszym gościem mecenas Grzegorz Ilnicki specjalista prawa pracy OPZZ Konfederacja pracy Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ANALIZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA