REKLAMA

Tarcza 3.0 dla firm już obowiązuje. Co zawiera? Posłuchaj praktycznych wskazówek!

Podcast przedsiębiorczy
Data emisji:
2020-06-01 05:30
Prowadzący:
Czas trwania:
22:40 min.
Udostępnij:

Tarcze antykryzysowe wprowadziły już ponad 50 zmian dla przedsiębiorców. I spory chaos - które ze zmian już obowiązują, a które dopiero będą. Na przykład więcej przedsiębiorcy może już składać wnioski o zwolnienie ze składek na ZUS za maj. Warto więc szybko ten miesiąc w firmie rozliczyć, żeby wiedzieć czy załapiemy się na wprowadzone limity. A na horyzoncie rysuje się już czwarta wersja tarczy, która też wprowadzi sporo zmian. Ale uwaga! To dopiero projekt! Z mecenas Agnieszką Fedor z kancelarii SKS Sołtysiński Kawecki Szlęzak w tym odcinku Podcastu omawiamy zmiany, które już obowiązują i zapowiadamy te, które dopiero będą obowiązywać. Posłuchaj!

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
jak założyć i prowadzić własną firmę podcast przedsiębiorcy zaprasza Wojciech Kowalik dzień, aby tarcza 102030 to już ponad 50 zmian dla przedsiębiorców, jakie wprowadzili rządzący w czasie trwającego kryzysu trwają prace nad kolejną prawdopodobnie już ostatnią, ale to dopiero pracę w parlamencie nic dziwnego, że przedsiębiorcy mogą pogubić się w chaosie prawnym, które zmiany już obowiązują, która dopiero będą obowiązywać zaraz to wszystko wyjaśnimy w tej Rozwiń » chwili jak wszyscy doskonale wiedzą stan prawnej legislacja jest tak płynna, że każdego dnia jesteśmy zaskakiwani nowymi przepisami nowymi rozporządzeniami czasem jest także są one ogłaszane wcześniej wchodzą w życie co zresztą jest powodem wielu zaskoczeń dla przedsiębiorców, którzy są przekonani, że niektóre przepisy obowiązują podczas kiedy one nie zostały jeszcze przygotowane z mecenas Agnieszką Fedor z kancelarii SKS Sołtysiński Kawecki Szlęzak porozmawiamy o tych zmianach, które ostatnio weszły w życie już obowiązują dotyczących mikropożyczki świadczenia postojowego oraz zawieszenia składek na ZUS zakład w ostatnich dniach udostępniła zaktualizowane wnioski, więc już można je składać porozmawiamy też od dużych problemach, jakie z przepisami tarcze mają przedsiębiorcy składający wnioski w urzędach pracy później omówimy te zmiany, które są dopiero planowane w tarczy 40, nad którą wciąż trwają prace i tam jeszcze sporo może się zmienić np. ustawodawca chce w tej tarczy doprecyzować zasady pracy zdalnej wielu pracodawców obawiało się tego, że będą odpowiedzialni za wypadki przy pracy, które mogą wystąpić w sytuacji, kiedy pracownik idąc w domu łazienki do kuchni poślizgnie się złamie nogę zapraszam do wysłuchania całej rozmowy w tym podcaście sporo praktycznych wskazówek dla przedsiębiorców tych mniejszych i tych większych mamy już 3 w tej chwili tarcze antykryzysowe obowiązujące szykuje się czwarta, które wprowadzili rządzący przedsiębiorcom chyba coraz trudniej rozeznać się ile z tych form pomocy w tych starciach muszę przyznać, że nie dziwię się, że przedsiębiorcy mają kłopot z rozpoznaniem co im przysługuje, jakie są formy pomocy, do której formy pomocy kwalifikują, dlatego że tych różnych form pomocy jest w tej chwili ponad 50 na dodatek nie pomagają również specjalnie w tym zakresie informacje, które się znajdują i w mediach na stronach oficjalnych Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub też ministerstw, ponieważ bardzo często odnoszą się one również do tych przepisów do tych rozwiązań, które jeszcze nie weszły w życie, czyli np. tarczy 40 tzw. w związku z tym bardzo często przedsiębiorcy mają kłopot taki, że nie wiedzą czy już zakwalifikowali takiej formy pomocy czy jeszcze nie dobrym przykładem jest sytuacja przedsiębiorcy którym, któremu odmówiono mikropożyczki ze względu na to, że zawiesił swoją działalność przed marcem w tej chwili mógłby, jeżeli wejdzie na Targ 40 będzie mógł taki mikropożyczki skorzystać, ale czy ona wejdzie, kiedy ona wejdzie tego jeszcze nie wiemy i zobaczymy jak to będzie wyglądało czy rzeczywiście te rozwiązania, które zostały zaproponowane wejdą w takim kształcie na razie mamy obowiązującą tarcze 30 i na niej się skoncentrujmy weszła już w życie ZUS w ostatnich dniach udostępnił na swojej stronie aktualizowane wnioski można już składać na to najważniejsza zmiana dla przedsiębiorców to chyba rozszerzenie zwolnienia składek ZUS, bo tu się zmienia dość spora przede wszystkim to co jest istotne dla bardzo wielu przedsiębiorców to zmienia się termin w jakim powinni oni byli prowadzić działalność gospodarczą do tej pory zwolnienie z ZUS-u przysługiwało tylko tym przedsiębiorcom, którzy prowadzili działalność gospodarczą przed 1marca w tej chwili to są ci przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą przed dniem 1kwietnia czyli, jeżeli ktoś założył działalność gospodarczą zarejestrował ją w marcu będzie mógł już skorzystać też ze zwolnienia ze składek dodatkowo objęto tych przedsiębiorców, którzy korzystają z tzw. ulgi na start to są tacy przedsiębiorcy, którzy rozpoczęli działalność po raz pierwszy albo podjęli ją po dosyć długi, bo sześciomiesięcznym okresie przerwy i tutaj też ci przedsiębiorcy będą mogli już skorzy skorzystać ze ze zwolnienia jest też ważna zmiana dotycząca kryterium dochodowego do tej pory było tak, że przedsiębiorcy, którzy uzyskiwali przychód z działalności gospodarczej w poprzednim miesiącu, który był wyższy niż 15 600 około nie mogli korzystać z tego zwolnienia ze składek ZUS obecnie doprecyzowano, że jeżeli taki przychód nawet był wyższy niż te 15 600, ale dochód był nie wyższy niż 7000 taki przedsiębiorca również będzie mógł skorzystać ze zwolnienia z Ossowskiego, czyli jeśli zakończył nam się maj rozpoczął się czerwiec nie jestem takim przedsiębiorcą, który prowadzi biznes wysokich przychodach, ale niskich marżach i myślę sobie, że może zmieściły się w tym dochodzi 700010czerwca mija termin płatności składek na ZUS, czyli co szybko się teraz rozliczamy i patrzeć już nie musi tych składek dziesiątego płacić i wysyłać wniosek do ZUS-u tak warto to przede wszystkim przeliczyć bardzo szybko bardzo szybko ustalić, jaki mamy poziom poziom przychodów dochodów i rzeczywiście złożyć wniosek, a na jak długo będę mógł liczyć na zwolnienie składek na ZUS to też 3 miesiące tak jak przedsiębiorcy ci, którzy już od marca załapali na na zwolnienie na razie będzie to czerwiec, a coś dalej zdarzy to prawdopodobnie będzie wynikało z nowych regulacji w tej chwili jak wszyscy doskonale wiedzą stan prawny legislacja jest tak płynna, że każdego dnia jesteśmy zaskakiwani nowymi przepisami nowymi rozporządzeniami czasem jest także są one ogłaszane wcześniej wchodzą w życie co zresztą jest powodem wielu zaskoczeń dla przedsiębiorców, którzy są przekonani, że niektóre przepisy już obowiązują podczas kiedy one nie zostały jeszcze przygotowane z tych zmian trzeciej tarczy, która już obowiązuje zwolnienie składek na ZUS ze składek na ZUS to jest pierwsza druga jest tutaj mała zmiana jeśli chodzi o wnioski wypłaty świadczenia postojowego tak samo jak w przypadku składek na ZUS zwolnienia ze składek na ZUS w przypadku świadczenia postojowego również zmieniono termin, ponieważ do tej pory świadczenia postojowego mogli korzystać przedsiębiorcy, którzy zaczęli prowadzenie działalności gospodarczej przed 1marca teraz ten termin zmieniono również na 1kwietnia czyli, jeżeli ktoś rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej w marcu 2020 roku również będzie mógł skorzystać ze świadczeniem postojowego i żeby dostać świadczenie postojowe też trzeba spełnić warunek też przychodu tak jeżeli, jeżeli ta działalność gospodarcza została zawieszona, a przychód po z poprzedniego miesiąca był ocenami 15% niższe niż przychód 200 wcześniejszym miesiącu no wtedy można spełniamy warunek można się ubiegać o doświadczenie postojowe to zresztą stało się przedmiotem do dużych kontrowersji, a ponieważ niektórzy przedsiębiorcy znaleźli się w sytuacji, w której załóżmy, a rzeczywiście marzec w stosunku do kwietnia spełnili kryterium obniżenia obniżenia tego tego przychodu 15%, ale już np. w kwietniu w ogóle nie pracowali i powstało pytanie czy, jeżeli ich przychód wynosi 0 w kwietniu to czy mogło się o to świadczenie ubiegać ta sytuacja nie została jeszcze jasno rozwiązana są kontrowersje niektórzy twierdzą, że mogą się ubiegać inni twierdzą, że będzie z tym kłopot ja myślę, że jednak zostanie potraktowany racjonalnie i takie są wstępne interpretacje organów rzeczywiście, nawet jeżeli ktoś ma zerowy przychód powinien po prostu ten zerowy przychód wpisać, a w we wniosek i również dostanie świadczenie postojowe, a przypominamy, że takie świadczenie postawy jak na razie można się oni ubiegać trzykrotnie czy za 3 miesiące to będzie 3× 2080zł tarcza 30 wprowadza też w zasadzie 1 zmianę jeśli chodzi o trzecie najpopularniejsze rozwiązanie wśród przedsiębiorców, czyli starania się o mikropożyczkę urzędu pracy, jaka zmiana tak samo na bardzo podobnych zasadach zmieniono warunki uzyskania mikropożyczki to znaczy również ci przedsiębiorcy, którzy prowadzili działalność przed 1kwietnia będą mogli się o taką mikropożyczki ubiegać poprzednio warunkiem było prowadzenie działalności przed 1marca, czyli znów rozszerzono krąg przedsiębiorców w tym ci, którzy założyli działalność też odwiesi działalność w marcu będą się mogli obrót polską u ubiegać to jest przypominam 5000zł, a tak kwota powinna zostać zwrócona, chyba że przedsiębiorca będzie prowadził działalność przez kolejne 3 miesiące wtedy może złożyć wniosek o umorzenie i z tego co jak na razie wiemy umorzeń nie będzie będzie będzie praktycznie automatyczne wniosek o mikropożyczkę składamy nie do ZUS-u jak te jak w przypadku tych 2 pozostałych udogodnień, czyli zwolnienia ze składek świadczenia postojowego tylko do urzędu pracy na z tymi urzędami pracy mamy chyba kłopot w tej chwili urzędy pracy no rzeczywiście są z zawalone pracą to znaczy nie tylko mikro pożyczkami, ale przede wszystkim wnioskami o dofinansowanie, które składają przedsiębiorcy w przypadku, kiedy mają albo przestoje albo obniżają wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenia pracownikom, czyli również mieli spadek dochodów, a jak państwo pewnie wiecie pamiętacie w takiej sytuacji, jeżeli uda się takiemu przedsiębiorcy podpisać porozumienie ze związkami zawodowymi przedstawicielami pracowników może się ubiegać o dofinansowanie w związku z tym, że jest wniosków bardzo dużo, a zwłaszcza z tego co wiemy na Mazowszu i na Śląsku tych wniosków zostało złożone bardzo wiele Ano po początkowym bardzo dobrym tempie rozpoznawania wniosków nastąpiło pewne nastąpiło pewne zatrzymanie i w tej chwili z tego co wiemy jest dużo wolniejsze dodatkowym utrudnieniem na jaki na, jakie natykają się pracodawcy jest to, że warunki przyznawania takich dofinansowań co chwila zmieniają to znaczy przepisy stały natomiast, ponieważ nie są to przepisy doskonałe przypominamy, że były one uchwalane bardzo dużym tempie powodują one mnóstwo wątpliwości interpretacyjnych, a nie do końca wiadomo to się powoli uciera praktyka, ale nie do końca było wiadomo na jaki okres powinno zostać zawarte porozumienie ze związkami zawodowymi co tym porozumieniem powinno być objęte co nie powinno być objęte czy np. możliwe jest, że pracę, że pracodawca w porozumieniu z pracownikami obniży wymiar etatów od 20%, ale wynagrodzenie tylko 5% niektóre urzędy pracy twierdzą, że jest to możliwe niektóre twierdzą, że to wykluczone inne twierdzą, że jest to możliwe pod pewnymi warunkami niestety bardzo często przedsiębiorcy są w dużej niepewności czy rzeczywiście takie dofinansowanie zostanie im udzielone czy też nie nie mogą w związku z tym dobrze zaplanować swoich wydatków i dobrze zaplanować restrukturyzację, jeżeli są taką przeprowadzić w takim razie mówiliśmy o tym, że te przepisy zmieniają się jak w kalejdoskopie to jest trzecia wersja tarczy pisze się czwarta wersja tarczy to gdzie taki przedsiębiorca, zwłaszcza taki niewielki, który nie ma sztabu prawników firmie chciał szukać pomocy przede wszystkim bardzo zachęcam do szukania jednak pomocy u źródła czyli, jeżeli chodzi o wszelkie problemy związane ze składkami zusowskich odraczanie czy też zwalnianiem bardzo zachęcam do tego, żeby kontaktować bezpośrednio z ZUS-em albo infolinię ZUS-u albo oczywiście odpowiednimi odpowiednimi urzędnikami, jeżeli mamy takiego urzędnika, który współpracuje na stałych zasadach w danym przedsiębiorcą odpowiedź opiekuje się nim oczywiście też warto kontaktować z urzędami wojewódzkimi urzędami pracy chociażby po to, żeby tak jak mówiłam sprawdzić, jaka jest praktyka w danym urzędzie pracy i uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek pytajmy czytajmy sprawdzajmy to są rozwiązania tarczy 30 pisze nam się jak mówiliśmy tarcza 40 no i tamtych zmian chyba będzie dla przedsiębiorców więcej tarcza 40 przewiduje szereg rozwiązań, które mają ułatwić życie przedsiębiorcom jak rozumiem mają ich nakłonić do tego, żeby ograniczali jednak zwolnienia pracowników jeśli tylko będzie możliwe po pierwsze, wprowadza różne formy rozszerzonych dofinansowań wynagrodzeń pracowników wprowadza również możliwość dopłat do oprocentowania kredytów, ale z ciekawych rozwiązań również, które mogą być istotne dla pracodawców dla pracowników to np. opcja wprowadzenia przestoju ekonomicznego i możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy również dla innych przypadków pogorszenia się sytuacji pracodawcy, czyli w takich przypadkach, kiedy nastąpił spadek przychodów pracodawcy ze sprzedaży towarów lub usług, ale też, jeżeli nastąpi istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń takiej przesłanki do tej pory nie było polega ona na tym, że jeżeli okaże się, że fundusz, że proporcja funduszu wynagrodzeń do przychodów ze sprzedaży towarów i usług w danym miesiącu będzie od co najmniej 5% niższa niż w porównaniu do poprzedniego miesiąca można uznać, że pracodawca też będzie mógł skorzystać z dodatkowych form pomocy ponadto w starcie 40 ma być już jasno powiedziane, że to obniżenie wymiaru czasu pracy, czyli obniżenie etatu albo objęcie pracowników przestaje ekonomicznej może być stosowane przez maksymalnie 6 miesięcy do tej pory było jasne, że może być stosowany przez 3 miesiące znowu różne urzędy pracy miały różną praktykę niektóre twierdziły, że rozszerzenie tak porozumień poza okres 3 miesięcy jest niemożliwe inne twierdziły, że jest to tylko kwestia porozumienia ze związkami zawodowymi, a tarcza 40 wprowadza również kilka rozwiązań, które po pierwsze, istnieją dlatego są zaskakujące, że tam mają znaleźć, czyli np. możliwość udzielania zaległych urlopów pracownikom bez zgody, czyli czytaliśmy w mediach słyszeliśmy pracodawca wyśle się na urlop, kiedy nie będzie chciał tak i dlatego zaskakujące jest to, że to się znaleźć Tatarczuk 40, dlatego że większość pracodawców już dawno zrobiła i podejrzewam, że nie ma już nawet takich możliwości ponieważ, jeżeli nastąpiło drastyczne zmniejszenie zamówień albo pracodawca tak naprawdę nie miał pracy dla pracowników to w pierwszym odruchu wysyłały na zaległe urlopy, więc zapewne tych urlopów już tak dużo nie ma, ale takich informacji, które mogą być ważne ze zmian, które mogą być zdecydowanie istotne dla pracowników pracodawców to zmiana polegająca na tym, że w przypadku, gdy pracodawca będzie miał spadek obrotów gospodarczych albo właśnie nastąpił u niego ten istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń wysokość odpraw ze zwolnień grupowych nie będzie mogła przekroczyć 26 000zł, czyli de facto dziesięciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę w tej chwili te 15 krotność w związku z tym, jeżeli pracodawca zdecyduje się na zwolnienie pracowników o wyższych wynagrodzeniach może to być dla niego znaczną oszczędność oczywiście kosztem kosztem pracowników dodatkowo wprowadzane mają być uelastycznienia dotyczące funduszu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych polegające na możliwości zawieszenia tak naprawdę tworzenia albo funkcjonowania takiego funduszu i dokonywania odpisów na fundusz to są w niektórych przedsiębiorstwach bardzo wysokie kwoty w związku z tym pracodawcy też bardzo są zainteresowani tym, żeby ograniczyć wydatki Dostatni zaskakującym rozwiązaniem, które proponowane jest rozwiązanie polegające na możliwości wypowiedzenia umów o zakazie konkurencji przez pracodawcę czy przez pracownika to jest też ciekawa kwestia, dlatego że przepis, który jest w tej chwili procedowany jest tak skonstruowany, że to nie jest jasne, dlatego że mówi się o tym, że strona na rzecz, której ustanowiono zakaz działalności konkurencyjnej może ją wypowiedzieć bez tak naprawdę zachowania tego terminu trybu ustalony w umowie, a tylko za siedmiodniowym wypowiedzeniem i teraz pytanie powstaje na czyją rzecz usta ustanowiono zakaz działalności konkurencyjnej z uzasadnienia wynika, że chodzi tutaj pracodawców, a zatem pracodawcy będą mogli pozbyć się zakazu działacze konkurencyjne, które często są dla nich dużym obciążeniem to może być bolesny cios dla wielu pracowników, którzy otrzymują odszkodowanie z tego tytułu i ustawodawca postanowił też doprecyzować co to tak naprawdę jest praca zdalna tak do tej pory mieliśmy tylko jedno określenie w przepisach mówiące o tym, że pracodawca może tak naprawdę nakazać pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej ale, ponieważ taka praca nie była żaden sposób uregulowana powstawało na ten temat mnóstwo wątpliwości i pytań, a wg planowanych przepisów po pierwsze, zostanie ma zostać doprecyzowane, że taka praca zdalna może być wykonywana tylko, jeżeli pracownik ma przede wszystkim umiejętności do wykonywania takiej pracy po drugie, możliwości techniczne lokalowe co w wielu przypadkach okazało się być kłopotliwe oraz no jak wiadomo rodzaj pracy musi na to pozwalać, a ma być również uregulowane to, że to pracodawca powinien zapewnić pracownikowi urządzenia środki materiały, które są potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oczywiście pracownik może wykonywać pracę zdalną również na własnych urządzenia, ale pod warunkiem, że one zapewniają odpowiedni stopień zabezpieczenia tajemnicy przedsiębiorstwa informacji poufnych wielu pracodawców obawiało się tego, że będą odpowiedzialni za wypadki przy pracy, które mogą wystąpić w sytuacji, kiedy pracownik idąc w domu łazienki do kuchni poślizgnie się złamie nogę wielu godzinach pracy w godzinach pracy wielu pracodawców obawiało się również, że będą odpowiedzialni za sytuację, w której pracownik ma np. nieprawidłowe oświetlenie biurka, przy którym pracuje i zastanawiało się czy powinni przychodzić do domu pracownika i weryfikować czy on odpowiednie warunki pracy teraz wedle planowanych przepisów tarczy 40 ma być jasne, że pracodawca będzie odpowiadał za bezpieczeństwo i higieny pracy zdalnej i potencjalne wypadki przy pracy tylko w takim zakresie w jakim będą one związane z zapewnionym przez siebie środkami albo materiałami do pracy czy ulica czyli, jeżeli np. porazi nas urządzenie dostarczone nam przez pracodawcę ze względu na to, że było wadliwe, owszem, tak, jeżeli poślizgnie się we własnej łazience nie lubię takie obrazowe przykłady Okaj rozwiązania tarczy 40 teraz tworzą w jakim kształcie wejdą parlamentu to zobaczymy, ale czeka znowu przedsiębiorców dużo czytania przepisów tak muszę przyznać, że bardzo przedsiębiorcom współczuje, a prawnicy, którzy czytają te przepisy sami się gubią w nich bardzo często interpretacje jak mówiłam są bardzo różne, a mamy w tej chwili ogrom przepisów ogrom interpretacji nie jest łatwo się w tym wszystkim połapać w związku z tym no cóż pytajmy sprawdzajmy weryfikujemy otarcia antykryzysowych rozmawiałem z mecenas Agnieszką Fedor z kancelarii SKS Sołtysiński Kawecki Szlęzak Wojciech Kowalik dziękuje i do usłyszenia podcast przedsiębiorcy na tokfm PL i aplikacji tokfm Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PODCAST PRZEDSIĘBIORCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA