REKLAMA

Prawo pracy w czasie pandemii

Strefa Szefa
Data emisji:
2020-06-07 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
32:20 min.
Udostępnij:

Gościem Marzeny Mazur była kierowniczka Katedry Prawa Pracy na Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie prof. Monika Gładoch

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strefa szefa audycję strefa szefa przy mikrofonie marzenia Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie mamy już kolejny etap wychodzenia z kwarantanny niby od dziś natomiast żelu w wielu firmach w wielu zakładach pracy ciągle mamy do czynienia z pracą zdalną ostatnio rozmawiałam z przedsiębiorcami mówią, że przynajmniej do sierpnia umawiali się ze swoimi pracownikami na torze jednak ta praca będzie odbywać się zdalnie nie wiadomo co będzie po wakacjach nie wiadomo też jak Rozwiń » będą jeszcze wtedy wyglądały szkoły wiadomo, że do końca roku szkoły dla starszych klas nie będą nie będą czynne, więc te rewolucja w w zakładach firmach się cały czas toczy mamy kolejne tarcze antykryzysowe tarcza też wprowadzają nowe przepisy ogólnie rzecz biorąc mamy do czynienia z dużymi zmianami wprawie pracy z tym co się dzieje z pracownikami z tym, jaka jest praktyka taka teoria ciężko nad zatem nadal żyć o tym, będziemy dzisiaj rozmawiać o prawie pracy w czasie pandemii o tym co się zmieniło jak to wygląda jak jak do tego podchodzić, jakie jak o jakich rzeczach trzeba teraz pamiętać telefonicznie jesteśmy połączeni z gościem państwa mój gość to dzisiaj pani prof. Monika Gładoch radca prawny kierownik katedry prawa pracy Uniwersytetu kardynała Stefana Wyszyńskiego dzień dobre dzień dobry witam panie witam państwa pani profesor no właśnie sporo od od 16marca czyli od kiedy możemy mówić o kwarantannie w Polsce sporo zmian wprawie pracy zostało wprowadzonych tak to jest swego rodzaju rewolucja tak jak na wstępie zaznaczyła proszę wydarzyło sporo rzeczy zaskakujących trochę tworzonych w biegu albo można powiedzieć głównie w biegu bardzo szybko bardzo szybka legislacja w związku z tym nie najlepsza, ale kilka tych zjawisk ważnych dla prawa pracy i dla rynku pracy przede wszystkim praca zdalna to jest absolutny przełom w kodeksie pracy wprawdzie od wielu lat telepraca, ale tak skomplikowane przepisy trudne do wdrożenia okazało się, że w wielu przypadkach marca tu proszę jedno zdanie w ustawie z 2marca 2020 roku już przełom w starciu 40, która została uchwalona przez Sejm jest kilka kwestii uszczegóławiających pracę zdalną, ale one nie są przełomowe w tej pracy zdalnej są innego rodzaju problemy niż do szykuje ustawodawca tak naprawdę co zapisano 40 powtórzenie ogólnych regulacji kodeksu pracy i tak można było prowadzić obowiązujących przepisów to jest taka moja pierwsza refleksja druga refleksja to prawie pracy no duży nacisk na dialog ogromnie duży nacisk na dialog przypomnę, że tarcze wprowadziły możliwość ograniczenia wymiaru czasu pracy 20% i także wprowadzenie przestoju ekonomicznego w pewnej części finansowanego współfinansowanego przez urzędy pracy czy funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych tak należałoby powiedzieć i tutaj rozwiązania były mocno uzależnione od zgody związków zawodowych, a jeśli nie ma w firmach od przedstawicieli pracowników przyjętych w trybie przy danego pracodawcy wybrany w trybie przyjętym udanego pracodawcy, czyli na podstawie takiego bardzo ogólnego sformułowania albo ten dialog zadziałał albo nie zadziałało w tym kierunku, że takie porozumienia były podpisywane albo wręcz przeciwnie związki zawodowe nie zgadzały się znamy kilka takich przykładów dużych firm, których takie porozumienie dochodziło wreszcie jeszcze trzecia sfera tego co się prawie pracy zmieniło i na co mi ciężko odpowiedzieć, a mianowicie nie bardzo jestem w stanie ocenić co się teraz dzieje na rynku pracy, dlatego że te informacje informacje, które do nas docierają z GUS-u hurraoptymistyczne, że przecież bezrobocie jakoś radykalnie wzrosło tyle tylko, że wiele jednak na tym rynku wydarzyło najpierw na osoby, które miały stosunku pracy, czyli głównie zleceniobiorców przy pewnym okresie są one, ale też co, więc jest sprawą poszli na być może te dane GUS-u były tak mistyczna, dlatego że okresy wypowiedzenia były dłuższe jednak prawo pracy wymaga czynami dwutygodniowych okresów wypowiedzenia miesięcznego lub trzymiesięcznego być może niestety skutki pierwszych wypowiedzeń pod koniec marca będziemy dopiero obserwować na początku lata hala tak tak bardzo, a czwarta to właśnie to trochę mam poczucie, że to jest trochę tak jak ktoś z liczbą zachorowań albo zgonów np. na wirusie, że oficjalne statystyki mówią jedno tak naprawdę wszyscy mamy jakiś znajomych lekarzy gdzieś po ośrodkach i dowiadujemy się, że to był jak jakiś przypadek ściągnięty do statystyki to był jakiś przypadek też oglądając profile znajomych na ring in chociażby wice bardzo wiele zwolnień, które dokonały bardzo dużo ludzi teraz szuka pracy w związku ze zwolnieniami być może oni właśnie być może albo nie są ujęci w statystyce albo ciągle są na okresie wypowiedzenia i latach chwilę to po prostu tąpnie no tak szczerze mówiąc, by można było się tego spodziewać natomiast statystyki są zupełnie inne ja mam wrażenie żyje straszą, że mają taką takiemu prywatnych komentarzy bardzo mocno subiektywny jakimś bardzo szczęśliwym kraju, którym po prostu epidemia spowodowała żadnych negatywnych skutków, bo wszyscy panują rządzący nad tym co się dzieje, a ja mam takie wrażenie wręcz odwrotny, dlatego że no pod koniec marca miał sporo telefonów i to od pracowników od pracodawców raczej telefonów informacjami, że dzieje się coś niepokojącego ani, że jest dobrze tarczą oczywiście pełnią swoją rolę natomiast ona nie tutaj nie uratują zakładów już niema ani nie uratują miejsc pracy, które już niema myśmy też między czasie pewne projekty propozycję troszkę wypuszczone dla dziennikarzy pamiętamy sprzed kilku tygodni projekt tej tarczy, która miała być dużo bardziej ostra 40 m.in. były tam rozwiązania dotyczące zwolnień grupowych zwolnień także pracowników mających prawo do dodatkowego źródła zarobkowania także zwalnianie mejlowe itd. tak dalej to projekt cofnięto, czyli znów zastosowano taki bardzo dobry okazuje się sposób, że wypuszczono projekt rządowy nie, prezentując go tylko, ujawniając opinii publicznej poprzez dziennikarzy oczywiście spotkał bardzo negatywnym obrzeżami został zablokowany razi też nie obserwuje, żeby jak cie projekt ustawy o zawieszeniu stosunku pracy na wzór Hiszpanii czy niektórych krajów skandynawskich w przypadku Polski system prawa pracy byłaby to spora rewolucja można osiągnąć dużo prostsze sposób np. przez urlopy bezpłatne, do których włączy się państwo i po prostu ten okres będzie jak ustawy mierzy świat solidarnościową po prostu przeprowadzać takich dużych zmian, które będą śle trudno później do wdrożenia w praktyce z punktu widzenia pracodawcy co, jakie zmiany są najważniejsze na co musimy zwracać teraz uwaga, a co z kolei co można co pracy co pracodawcy mogą zrobić, czego nie mogli zrobić przed wprowadzeniem tych przepisów to znaczy może 1 rzecz dodam duży problem jest na linii uprawnienia pracodawcy i obowiązki w zakresie BHP i pewne prawa jako zbiorowości jako wspólnoty zakładu pracy po drugiej stronie oczywiście rodu myślę, że to jest w tej chwili ogromny problem dla pracodawców praktyczny okazało się, że przez tygodnie, a nawet miesiące, jeżeli wszystkim temperatura wszystkim przychodzącym na teren zakładu pracy parę tygodni temu okazuje się wykładnia prezesa UODO, który twierdzi nie to jest niedopuszczalne, chyba że służby sanitarne takie zalecenie wydano w stosunku do innego zakładu pracy, czyli można mierzyć temperatury zdaniem prezesa UODO nie, ale mojej ocenie można nawet trzeba wskazują na to nie tylko inne przepisy RODO RODO m.in. motyw czterdziesty szósty, który pozwala na zliberalizowanie przepisów w przypadku monitoringu monitorowania epidemii ich rozprzestrzeniania lub nadzwyczajnych sytuacjach humanitarnych w szczególności w przypadku klęsk żywiołowych w Polsce sprawdza wprawdzie klaszcze my mamy starą Guliński ani mama pamięta pan, ale mamy stan epidemii wobec tego myślę, że można tu się na te przepisy powołać pamiętajmy też, że konstytucja chroni inne wartości poza dobrami takimi jak prawo do prywatności tutaj chodzi o coś dużo ważniejszego życie zdrowie nie tylko moje, ale moich kolegów z pracy moich osób, które na terenie zakładu pracy przebywają, że jest tutaj taki miszmasz myślę, że też nie do końca zrozumienie tak niezwykła bojaźni znowu wróciła przed RODO, a przecież pracodawca jest nie tylko zobowiązane na mocy kodeksu pracy jest niejako odgórnie zobowiązany przez przepisy władzy Państwowej do wsi nawet konstytucję do zapewnienia standardów bezpiecznej higienicznej pracy naciski nie zakładu pracy, więc mamy ten konflikt RODO, a w ratujący chory już w transie tutaj akurat tydzień temu mieliśmy audycja RODO i to wynikało z tego że, ponieważ mnóstwo biznesów przeniosły się do sieci i to w sposób taki gwałtowny często bez przygotowania na różnych prowizorycznych zasadach oparta jest jest to przenoszenie biznesu do do sieci tworzenie sklepów internetowych to właśnie w takich miejscach po prostu przepisy RODO no zapomniano o przepisach RODO dochodzi do bardzo wielu nadużyć m.in. z tego powodu robiliśmy rzeczywiście audycja rodową epidemia epidemią, ale rozumiem przepisów trzeba przestrzegać, ale oczywiście, że taki dzisiaj warto powtórzyć przy okazji kolejnej audycji, że prawo pracy kodeks pracy nie został uchylony przez moment można przyznawać, że w zasadzie w wielu przypadkach można mniej było odnieść takie wrażenie, że oto w okresie pandemii przepisy kodeksu pracy nie obowiązują one obowiązują, żeby w, jakim zakresie zostały zmienione tak jak wspomniałam wymagana zgoda przedstawicieli pracowników w zakresie wynagradzania warunków pracy, ale tylko za zgodą albo związków zawodowych jeśli ich nie ma przedstawicieli pracowników ubranych w trybie przyjętym udanego pracodawcy oczywiście w praktyce może powodować 2 sytuacje jeśli niema związków zawodowych pracodawca wskazuje takiego przedstawiciela, a pracownicy nawet do końca wiedzą, kto został tak wręczył pracownicy nie radzą mają przedstawiciela prawda mają swojego przedstawiciela tak no cóż to znaczy w trybie przyjętym udanego pracodawcy to ta forma IOD wielu lat czy kodeks pracy tu po raz kolejny stosowano, ale z drugiej strony jeśli mała, bo tu nie ma żadnych ograniczeń zatrudniam kilka osób no to, jeżeli się z nimi nie porozumiem będzie ich przedstawiciela to też żadnych zmian nie wprowadza też ich zgody początku obserwowała te akty szeroko stosowaną porozumień zmieniających umowy o pracę, czyli nie właśnie w formie porozumień zbiorowych w tym przedstawiciele tylko w wielu firmach pracodawcy wizualnie negocjowali pogorszenie warunków nierzadko nazwy umowy dżentelmeńskiej jak się poprawi wracamy do rozwiązań przed sądem jak najszybciej się do to m.in. właśnie w tych firmach, które zostały mocą nakazu rządowego zatrzymany w działalność gospodarcza wykonywana być nie mogła między koszulek fryzjerskie szeroko rozumiana branża wróci jak ją jak nazywają branża hotelarska zauważono liczne mniej, ale branża eventowa, czyli to wszystkie spotkania konferencja no tak zapomniałam jeszcze wspomnieć branży eventowej mało się w branży próbują przystosowywać do nowych warunków, aczkolwiek jest ogromnie duże wyzwanie i dalej tej pracy na pewno jest dużo mniej teraz, jakie ułatwiona ułatwienia wprowadzono tak jak powiedziałam, że zmiany w wielu firmach zależą od zgody przedstawicieli, ale są też nowe rozwiązania o właśnie ta praca zdalna na początku ona być może była bardzo pożądana przez wszystkich nie tylko przez pracodawców, ale przez pracowników, bo nasz sta przed zakażeniem był bardzo duże myślę, że teraz troszeczkę zależało co widać ich na ulicach, kiedy słońce wyszło natomiast na początku wszyscy chcieli pracować zdalnie oczywiście to było możliwe to właśnie spowodowało, że przenieśliśmy się ze swoją pracą do domu tarcza 40, która być może niedługo wejdzie w życie przewiduje troszkę doprecyzowanie, bo wcześniej to było jedno zdanie ręcznie może być ciekawe art. 3 ustawy z marca o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem przeciwdziałaniem zwalczaniem prawie 19 ten przepis brzmi tak lub przeciwdziałania i 19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem stałego wykonywania definicja pracy zdalnej teraz czwarty start 340 dowiadujemy się, że wykonywanie pracy zdalnej może zostać polecone pod warunkiem, że pracownik ma umiejętności możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania tej pracy dalej pani profesor pracę proszę panie ja przepraszam pani przerwa, ale chciałabym, żebyśmy te wszystkie rzeczy, które wprowadza nam teraz tarcza antykryzysowa 40, żebyśmy mówiły to już po skrócie informacji Radia TOK FM, ponieważ teraz zapraszam panią i wszystkich naszych słuchaczy na skrót informacji Radia TOK FM zaraz potem wrócimy do naszej rozmowy strefa, a szefa audycja strefa szefa przy mikrofonie Marzena Mazur telefonicznie jesteśmy połączeni z państwa moim gościem pani prof. Monika Gładoch radca prawny kierownik katedry prawa pracy Uniwersytetu kardynała Stefana Wyszyńskiego rozmawiamy o tym jak zmieniło się prawo pracy w czasie pandemii, jakie wprowadzono zmiany na co powinni uważać przedsiębiorcy w pierwszej części mówiliśmy o tym jakie zmiany wprowadziła ustawa z marca 2020 roku o tym, że pojawiła się praca zdalna po raz pierwszy w prawie pracy wcześniej była telepraca praw praca za naprawę pojawiła się po raz pierwszy w marcu, a teraz o tym jak jest to określona praca zdalna przepisach ustawy tarczy anty kryzysowej 40 halą dzień dobry witam ponownie dzielna pani Monika pani profesor jak wygląda właśnie ta te zmiany wróćmy do tego, że przed przerwą, czyli przede wszystkim chodzi o to, żeby pracownik miał umiejętności możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania pracy zdalnej to jest pierwsza nowość druga środki pracy i materiały do pracy potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz obsługi obsługę logistyczną i pracy zapewnia pracodawca także przepis dotyczący ochrony informacji poufnych i innych tajemnic prawnie chronionych w tym także w tajemnicy przedsiębiorstwa lub danych osobowych ma być tak zorganizowana praca zdalna, żeby tych tajemnicach pamiętać, aby pracownik przy wykonywaniu pracy przestrzega tych tajemnic też jest to dopisane do tarczy 40 no i wreszcie oczy jest ważne z punktu widzenia czasu pracy konieczność prowadzenia ewidencji wykonywanych czynności w tym opis tych czynności datę wykonania wedle polecenia pracodawcy i wreszcie ważna informacja, chociaż ona też wynika z kodeksu pracy, a mianowicie pracodawca może w każdym czasie polecenie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej jeszcze kwestie BHP, a mianowicie za wypadki przy pracy BHP pracodawca ma odpowiadać tylko w zakresie związanym z zapewnionym przez siebie środkami prac materiałami do pracy to co jest w tej pracy zdalnej w tej chwili ważne, aczkolwiek wcześniej tak to było zapewne w praktyce stosowane to ta ewidencja pracy myślę, że ważne jest to, dlatego że państwo pracownicy być może już poczuli, że wbrew temu co mogłoby się wydawać w ramach pracy zdalnej pracują dłużej i więcej niż biura albo wręcz odwrotnie pracują krócej i co wtedy co wtedy wynagrodzeniem co ewidencjonowanie czasu pracy zwrócić uwagę na 2 elementy, jeżeli polecenie pracy zdalnej zostanie tak sformułowane, że obiektywnie rzecz biorąc każdy inny pracownik miałby problem z wykonywaniem tej pracy w normie czasu pracy podstawowej, czyli 8 godzin na dobę przy 5 dnia 5 dniowym tygodniu pracy w godzinach pracy w tygodniu w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dlatego inny nadliczbowe pracownik albo otrzyma wynagrodzenie albo czas wolny, jeżeli udziela czasu wolnego sam pracodawca o proporcji 11,5 dziś takim wnioskiem występuje pracownik w okresie rozliczeniowym 11, ale może też być sytuacja odwrotna, czyli pracodawca poleca nam pracę zdalną, a my nie dostarczamy efektów pracy nie przysyłamy z powrotem informacji żadnej na temat wykonanego zadania co wtedy pamiętajmy o art. 80 kodeksu pracy stanowi, że wynagrodzenie należy się tylko za pracę wykonaną tylko wyjątkowo przepisów szczególnych można wywodzić prawo do wynagrodzenia, a zatem proszę się liczyć także z tym, że jeżeli będzie nasza bierna postawa jako pracowników na tę polecenia pracy zdalnej mamy jednocześnie zapewnione narzędzia pracy, czyli sprzęt mamy łącze internetowe wreszcie konkretne polecenie, którego nie wykonujemy możemy otrzymać wynagrodzenia za pracę nie ma już takiej sytuacji, że wpisujemy się obecności w biurze wychodzimy po 8 godzinach nie ma takiej bezpośredniej kontroli ktoś jednak sprawuje nadzór nad sprawą nad wykonywaną przez nią pracą, że to jest dosyć istotna informacja dlatego mówi o nich, bo pytania padały z 2 stron wielu pracowników pyta, dlaczego pracuje tak długo w ramach pracy zdalnej, który pracował w orzeczeniu pracowałem co z tym zrobić drugą stronę pytają przedsiębiorcy pracodawcy do czekając co w sytuacji, kiedy podzieliliśmy zadania, a nie mamy informacji zwrotnej 2 wtedy zrobić czy przysługuje mu wynagrodzenie czy też nie od razu odpowiadam na te wątpliwości to właśnie, ale do nas też dochodzą np. sygnały, gdzie pracodawcy żądają non stop włączonej kamery udostępnianym firmowym laptopie np. bo mówią, że muszą mieć kontrolę nad czasem pracę nad nad nad tym co się dzieje tak w miejscu pracy w, nawet jeżeli jest to jest to praca zdalna to też budzi mnóstwo wątpliwości są też osoby, które pracownicy, którzy mówią, że nie mają jak się połączyć znaczy mówią pracodawcom, że np. zepsuła się kamer ani w ogóle odmawiają kontaktu jakiegokolwiek poza poza kontaktem telefonicznym i też właściwie pracodawca jest w tym momencie trochę bezradny, bo nie wie co zrobić jak czy te rzeczy są jakoś regulowane teraz parafie tak jak wspomniałam przed przerwą dodano przepisy, które i tak można było wywieźć szczególnych regulacji kodeksu pracy nikt się na tym nie zastanawia ta nie ma rozwiązań, które byłyby praktyczne zastosowania miałby naprawdę istotne znaczenie praktyczne natomiast są tu przepisy, które powtarzają ogólne regulacje, odpowiadając na pani pytanie powiem tak oczywiście mamy problem, dlatego że wkraczamy w sferę monitoringu życia prywatnego pracownik i oczywiście w kodeksie pracy tego nie ma, bo w kodeksie pracy regulacje dotąd dotyczyły monitoringu sieci oraz biurach, ale na terenie zakładu pracy ani poza w przypadku monitoringu takiego ogół ogólne informacje mamy jedynie jeśli chodzi o telepracę natomiast nie mamy już, kto w pracy zdalne, więc musimy trzymać ogólnych regulacji nawet bardzo ogólnych i stosować przepisy kodeksu cywilnego o ochronie dóbr osobistych natomiast pracownik musi mieć też na uwadze to, że jeżeli polecenie jest zgodne z prawem są zapewnione narzędzia do świadczenia pracy nie może odmawiać wykonania problem pojawia się wówczas, gdy pracownik mówi moje łączy internetowych zrywanie działa komputer internet działa często nie do sprawdzenia niestety to ryzyko bierze na siebie pracodawca, ale 1 pracodawca może za pani co zapewni wtedy np. telefoniczne łącze internetowe oczywiście, że tak może również zapewnić uzbroić mówiąc tak nieładnie pracownika routery w ten sposób być pewny, że połączenie będzie zrywane Molik ze swojego doświadczenia muszę przyznać, że kilka razy zdarzyło pracy zdalnej na ważnych on wideokonferencja rzeczywiście interny zawodził to niestety zdarza także jest ryzyko organizacyjne po stronie pracodawcy i musi znaleźć takie rozwiązania, żeby zminimalizować po prostu jeśli chodzi natomiast następny ważny myślę dla pracowników rozwiązania starczy 40 urlopy urlopy wypoczynkowe, ale tu chodzi o urlop wypoczynkowy zaległy o tym, mówiono wcześniej zresztą czy tutaj szeroko stosowaną przez wiele tygodni właśnie pandemii wykładnie Sądu Najwyższego, z którego wynikało, z której wynikało, że jeśli chodzi o urlopy zaległe to pracodawca samorządom zasugerować termin wykorzystania tegoż urlopu zaległego tras jest też taka regulacja pracodawca może udzielić pracownikowi w terminie przez siebie wskazanym bez uzyskania zgody pracownika z pominięciem planu urlopów urlopu wypoczynkowego wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych w wymiarze do 30 dni lub czy tylko 30 dni urlopu zaległego, ale tak można powiedzieć bez naszej zgody on o tym zdecyduje jest jeśli chodzi o urlopy w przypadku pandemii to jest temat od można powiedzieć na odrębną dyskusję, bo zastanawiam się czy można w ogóle mówić o urlopie wypoczynkowym sytuacje, kiedy tego urlopu wykorzystać nie mogę poza tym, że siedzę w domu ma własne, bo urlop ma trochę inny cel myślę, że w wielu przypadkach będziemy mówić w istocie o usprawiedliwionej płatnej nieobecności tak powiedział ani urlop urlop jest trochę inną instytucją także myślę, że też prawnicy musieliby się nad tym poważnie zastanowić czy dalej mamy do czynienia z urlopem właśnie w przypadku, kiedy nie możemy nigdzie wyjechać, bo są obostrzenia albo wyjazd jest bardzo trudne szczególnie z osobami, które np. przebywają na kwarantannie się jeszcze inne kwaśne rzeczy w każdym przypadku można mówić o urlopie czy po prostu o płatnym czasie wynagradzany przez pracodawcę usprawiedliwionej nieobecności taki jakiś sposób specyficznym czasie wolnym mamy też jeszcze inne rozwiązanie, bo teraz będę mówić o ograniczeniach praw pracowniczych staż 40 z m.in. jeśli chodzi o wysokość odpraw i innych świadczeń o podobnym charakterze zostały ograniczone do dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia ważna kwestia dotycząca zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a mianowicie, jeżeli nasz regulamin przewiduje świadczenia ponad ustawowe, a jest przypadek pracodawcy istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń lub spadku obrotów gospodarczych to wtedy wchodzimy do poziomu ustawowego ponadto pracodawca może się z przedstawicielami pracowników porozumieć tutaj chodzi o związki zawodowe w zakresie tworzenia funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dokonywania odpisu czy wypłaty świadczeń urlopowych może tego zaniechać na mocy porozumienia jeśli okaże się co jest dla niego także zbyt kosztowne wydatki innych kwestii bardzo istotnych myślę, że dużo istotniejszy dla pracodawcy, a mianowicie jeśli chodzi o klauzulę konkurencyjną, czyli zakaz konkurencji obowiązujący po ustaniu stosunku pracy może być ta umowa wypowiedziana za 7 dniowym okresem w terminie 7 dni przez każdą ze stron, nawet jeżeli tego strony umowy o zakazie konkurencji nie przewidział, skąd takie rozwiązanie Otóż zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy przewiduje wynagrodzenie gwarancyjne dla pracownika i ona również jest dodatkowym wydatkiem dla pracodawcy, więc on w tej chwili może za siedmiodniowym terminem jako zerwać umowę i przez to się realizować i pracownik pracodawca Noto to bardzo duża zmiana tak to jest istotna zmiana w wcześniej przez wiele lat dużo ważnych wyroków sądowych w tym zakresie co się dzieje, jeżeli pracodawca np. nie płaci tego wynagrodzenia Gwarancyjnego wynikającego z klauzuli klauzula dalej obowiązuje czy nie wypowiedzi było sporo, a teraz jest przepis art. 15 GL, który wprost przewiduje, że za siedmiodniowym terminem wypowiedzenia taką umową może być rozwiązana, ale tylko chodzi o zakaz po ustaniu stosunku pracy zostały nam 3 minuty czy i jest jeszcze coś na co pracodawcy powinni szczególnie zwrócić uwagę teraz w tych czasach, kiedy prawo pracy tak zmieniło ja może bowiem taki apel do pracowników do pracodawców, bo dla obu stron jest to czas trudny chodzi o rozwiązywaniu umów o pracę, a mianowicie pamiętajmy o tym, że przepisy kodeksu pracy w zakresie ochrony szczególnej ochrony powszechnej obowiązują w dalszym ciągu dalszym ciągu również pracownicy mają 21 dni to jest termin odwołania się do sądu pracy, jeżeli uważacie państwo, że zostaliście potraktowani bezprawnie czy przyczyna nie jest prawdziwa czy też tryb rozwiązania nie jest właściwe proszę się odwoływać terminie 21 jest termin zawity jeśli państwo przekroczą nawet 1 dzień później 1 dzień tracicie wszelkie roszczenia jeśli chodzi o ochronę stosunku pracy dotyczy to wszystkich wszystkich zatrudnionych druga uwaga jeśli chodzi o rozwiązywaniu umów wcześniej Sąd Najwyższy mówił bardzo oględnie nie wprost możliwości wykorzystywania podpisów elektronicznych jeśli chodzi o nawiązywanie zmiany w rozwiązywaniu umów o pracę myślę, że zaczęto używać podpisu electro, ale chronicznego kwalifikowanego teraz na dość dużą skalę w związku z pandemią, a więc zdarzało się po wielokroć, że pracownicy otrzymywali zmiany warunków umowy czy też rozwiązanie tej umowy właśnie w takim trybie elektronicznym, ale pamiętajmy tylko z podpisem elektronicznym, a nie wysłanie maila, bo wtedy oznacza to naruszenie formy i tras przejdzie właśnie do jeszcze 1 elementu dosyć istotnego to się niestety zdarzało też dosyć często w kasach ekipami myślę, że jeszcze będzie się zdarzać pracodawcy wysyłają skan rozwiązywania umów o pracę uważając, że taki skan wysłany mailem jest wystarczający Otóż zgodnie z przepisami kodeksu pracy nie jest naruszeniem formy pisemnej tak jak powiedziałam albo przesyłamy pocztą albo do ręki albo też z podpisem elektronicznym certyfikowanym podpisem elektronicznym wtedy ta forma jest zachowana, ale mimo naruszenia formy rozwiązaniu umowy jest skuteczne ważna w Polskim prawie pracy nie ma nieważnych rozwiązań umów o pracę, nawet jeżeli dowiemy się o naszym zwolnieniu ze świadectwa pracy są też zdarza np. pracodawca wysłał nam maila, którego od nie odebraliśmy powiedzmy po miesiącu po 2 tygodniach czy po 3 wysłałam świadectwo takie rozwiązanie również jest skuteczna już nie przestajemy być pracownikami co w takiej sytuacji wtedy również należy odwołać do sądu pracy jak najszybciej i opisać sytuację, że nastąpiło rozwiązanie w trybie tak naprawdę faktycznym lub faktycznego rozwiązania umowy trzeba się odwołać i zachować ten termin 31 dni od powzięcia wiadomości właśnie chociażby w świadectwie pracy bardzo pani dziękuję za udział w audycji państwa moim gościem była pani prof. Monika Gładoch radca prawny kierownik katedry pracy prawa pracy na Uniwersytecie kardynała Stefana Wyszyńskiego bardzo pani dziękuję dziękuję bardzo, wydawała Martyna Osiecka realizował Maciej Gorczyński bardzo dziękuję za wspólnie spędzony czas za chwile ud dr Ewa Podolska i będzie nowotworach skóry, a ja nazywam się może Mazur i zapraszam na kolejną audycję strefa szefa jak zwykle za tydzień do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA