Ty masz talent, ja mam talent, nawet Polacy jako społeczeństwo mają talent. O talentach Gallupa

Dobra praca
Data emisji:
2020-06-17 18:10
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
36:40 min.
Udostępnij:

Każdy z nas jest wyjątkowy, ma też wyjątkowy zestaw talentów (spośród 34). Ale czym są owe talenty (i dlaczego wg tej metody jest ich 34)? Co może na przynieść wiedza o tym, jakie talenty, i w jakiej konfiguracji, posiadamy? Oraz: dlaczego mielibyśmy wierzyć, że ta charakterystyka nie jest psychozabawą, jakich pełno, np, na fejsbuku? Rozwiń »

A jaki jest polski talent "narodowy"? A jaki niemiecki? To tylko "ciekawostkowy" finał tej rozmowy, w której trenerki i coachki z międzynarodowym certyfikatem Gallup® Certified Strengths Coach w Instytucie Gallupa w Londynie, związane z Grupą TROP Urszula Nowak i Justyna Zacharuk opowiadają, jak wykorzystywać talenty, które mamy, a z których często nie zdajemy sobie sprawy i jak "czytać" testy. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest kolejności podcastu dobra praca podcastów o tym jak sprawić, aby ten czas spędzany przez nas pracy był nie tylko mniej uciążliwe, ale może nawet bardziej satysfakcjonujący w tym odcinku podcastu moimi gośćmi będą Justyna za rok i Justyna Nowak trenerki coacha z międzynarodowym certyfikatem Gallup Certified ścięte koło czy Instytut Gallupa w Londynie związane z Rozwiń » grupą trop, a porozmawiamy o tym czy są talenty LUPA co może dać nam wiedza o naszych talentach i czym talent alkowy różni się od np. talentu muzycznego zapraszam Polacy są 1 z najbardziej zapracowanych społeczeństw w Europie średnio spędzamy w pracy 1832 godziny rocznie dobra praca to podcast o tym jak najlepiej ten czas wykorzystać jak czuć się dobrze w pracy jak zmienić pracę na lepszą Zuzanna Piechowicz i goście przyjmują punkt widzenia pracownika nie pracodawcy dobra praca premiera podcastu TOK FM PL wśród czym jest talent wg Instytutu Gallupa palet jest naszą naturalną predyspozycją działaniem zachowaniem sposobem myślenia, które przychodzi nam z łatwością mówiła Nowak jest czymś się naturalnym i bliskim nam, czyli nie chodzi o to czy ktoś potrafi śpiewać i zagrać Bacha ze słuchu tylko lekki zupełnie inne kompetencje no tak mówimy o pewnego rodzaju naturalne predyspozycje jeśli Ciechowski czyli o czym myślą, o co trzeba tak jak powiedziałem dużą łatwością, które nie jest bezpośrednio związane z tym ile jak pracujemy, żeby zagrać Bacha słuchu mówi w języku hiszpańskim albo wstępować prawdopodobnie, a nawet jestem pewna, że potrzebuje bardzo dużo czasu bardzo dużo poświęceń natomiast o jak mówimy o talentach zgodnie z metodologią Gallupa mówimy oczywiście mamy dane, na które jasne musimy nad tym pracować, żeby rozwijać i przekształca nasze mocne strony, czyli coś co będzie powtarzalne co będzie uświadomione co przynosi nam przede wszystkim duży sukces jednak potwierdza naszą skuteczność natomiast to nie jest coś takiego z tego nie możemy od razu korzystać z Czech się różni badanie talentów Gallupa od tych testów, które znamy z internetu różnego rodzaju, bo są analiza ognisk, które są też analizy, którą bohaterką seksu w jakim mieście jesteśmy, dlaczego właśnie temu tekstowi mamy ufać trzeba od mam powiedzieć coś rzeczywiście o tym jakie są nasze talenty i predyspozycje, a nie oni właśnie coś co jest skuter mówi, dlaczego zatem też trzeba zapłacić, a ja bardzo ma moje myśli skoncentrował, jaką bohaterką seksu, jakimi mogą być teraz myślę, że możemy szukać punktów wspólnych, niemniej jednak istnieje też mam certyfikaty innej metodologii i to co mi bardzo mocno pomogło to, że dzięki badaniu Gallupa my wiemy dzięki czemu osiągamy sukces to nie jest tylko to jacy jesteśmy, ale tylko, kiedy jesteśmy skuteczni, kiedy jest bardziej wspólnikiem też jesteśmy bardzo zadowoleni z tego jak co robimy ten zwraca uwagę na słownictwo ma akurat duże znaczenie, ponieważ mówimy o damskie przede wszystkim opadaniu ani też test polega na tym zapewne odpowiedzi są poprawne inne niekoniecznie natomiast w badaniu Gallupa wszystkim powiedzieć zaznacza też są jak najbardziej poprawne i są po prostu Emu ustawią pewnego rodzaju tendencję do czego nam bliżej do czego nam dalej, więc po pierwsze nie jesteś po drugiej nie chodzi o to, żeby ustrzelić poprawną odpowiedź, a przecież nie chodzi o to, żeby gotować sobie pewnego rodzaju łatki, które są bardzo często konsekwencją innych testów albo metodologii pracy nad miastem jak uczymy, jakie mamy nie wiem, jakim typem osobowości jesteśmy tu raczej chodzi i to coś takiego czym się w sobie jest olbrzymia mocną stroną w ogóle metodologii pracy Kampa, że każdy z nas jest wyjątkowe każdy ma z nas ma zupełnie inny zestaw talentów możemy wybierać 34 i to, żeby spotkać osoby, która będzie miała dokładnie takie talenty jako praktycznie niemożliwe, żeby spotkać osoby, która będzie na pierwsze 5 talentów podobnej albo tej samej kolejności jak statystycznie to 1 na 33 000 000 i bakterie statystyki mówią same za siebie INI to co podkreśla w ogóle Instytut Gallupa to właśnie ten wątek, że nie chodzi nam o unifikację nie chodzi nam tylko wyłącznie o to, żeby ludzi kategoryzacji nadawać im kolory tylko chodzi o to, żeby zobaczyć swoją indywidualizacji i swoją siłę tych połączeń ale jakie mamy ani w tym, czego nie mam, dlaczego tych talentów jest 34, a nie 13100 albo 600 dzięki Bogu nie ma 600 trudno było opanować no i też wynik ponad trzydziestoletni badań związanych z tym, jakie za sprawą jakichś naszych cech jakich predyspozycji faktycznie osiągamy sukces, który po powtarzały się najczęściej na mocy tych badań faktycznie została stworzona grupa 34 talentów co więcej te 3434 talent został też uporządkowane w 4 domeny w tzw. domenę wpływu domeny wykonywania domeny strategicznego myślenia i domenę budowanie relacji czy są talenty, które są lepsze albo gorsze, które lepiej mieć albo, których raczej warto unikać, mówi że zanim zaczniemy pracę z naszymi talentami to często spotykam się takim nastawieniem bardzo chciały wysoko strategiczne myślenie albo bardzo dobrze miała dyscyplinę, bo wtedy mogłabym w końcu osiągnąć coś na czym pracuje dla, a praca właśnie naszą unikalną kompozycją z naszych znoszą takim pakietem, który mamy w UE pozwala w pełni zaakceptować własny potencjał, a ma na tym się skupić inna katastrofa ocenia stocznie sobie cenie prace za talentami, a że Janie Musze dąży do jakiś talentów predyspozycji, których nie ma skupia się tym czym jestem dobra skupią się ten jest naturalny zasób i to bardzo mocno pomogło to też pomaga w pracy z naszymi klientami, że nie koncentrujemy na tych terenach, których nie mamy na te, które mogą być przecież gorsza tylko sprawdzamy, jaką mamy indywidualne kombinacje jak maksymalnie korzystać, ale co powiedział ule taka tendencja do tego w ogóle, żeby mieć inne talenty niż te, które mają szczególnie w tej pierwszej piątce, a w pierwszej dziesiątce, bo je głównie analizujemy w trakcie sesji informacji zwrotnej, którą często realizujemy właśnie po wykonaniu badania i jest taka, że marzyłem o takim zestawie ręce, bo stereotypowo dobrze, żeby nie miał z odpłatnym przykład osoby, które pracują w siłę sprzedaży często bardzo potrzebuje tych talentów związane z wpływem, a np. nie mają tych talentów w tej pierwszej piątce w dziesiątce mają swój talent odchodząc ze strategicznym myśleniem jakich pyta, skąd taka potrzeba to wtedy okazać nie wychodzą wszystkie Store TPA zawsze uważano, że coś na wyborze osoby ze sprzedaży powinna jak być natomiast myślę sobie, że coś absolutnie zdezaktualizowało, że teraz nie ma czegoś takiego, że osoba na danym stanowisku, jaka powinna być myślę, że klub w oparciu o pracy o talenty, a później w oparciu o mocy strony polega na tym, że menedżer i nie wiem lider zespołu potrafi skorzystać z tego co ma nie ciągle szuka tego, czego nie ma i Instytut Gallupa jasno, mówi że badanie talentów nie służy rekrutacji nie służy temu, że sobie wymyślę jakiś np. profil osoby, które chciałbym mieć w zespole, a później będę ją po wiele razy 100 w Łączkach sobie wyobrazić, że każda osoba, która ma jakiś zestaw zalet np. ma nie wiem empatię strategiczne myślenie uczenie się odpowiedzialność, że w wydaniu każdy inny osoba będzie wyglądało to tak samo stworzy absolutnie sprint NT absolutna bzdura, bo nawet, jeżeli mamy bardzo podobne do siebie talenty z podobną domenę podobnie układają wcale nie oznacza, że będziemy identycznie reagować działać i jasne łatwiej będzie się taką osobą np. dogadać będzie duża podobnie jeśli chodzi np. o motywację potrzeby, ale pamiętajmy, że wciąż jesteśmy indywidualnymi osobami, które mają indywidualne potrzeby w różny sposób będą zaspokajać dlatego jak myślę sobie w ogóle o tym w jaki sposób można korzystać z badań Gallupa jeśli nie do rekrutacji do czego Ano do rozwoju swojego zespołu, ale też budowania na bardzo dużej różnorodności, a nie budowanie poprzez szukanie podobieństw osobiście w ogóle myślę, że taka tendencja do kształtowania zespołu poprzez to co nas łączy jest już trochę powiedziałem na staromodne albo niekoniecznie skuteczne, bo choćby zobaczmy co teraz dzieje jesteśmy wielkiej zmianie i to się takiej zmianie, której niewiele osób spodziewało się mniej sił zespołów, które szczególnie np. z takiej pracy bardzo racjonalne przeniosły się na pracę zdalną jest to, że są właśnie różnorodne i różne obszary mogą pokryć bardzo różne osoby, gdybyśmy wszyscy mieli takie same kompetencje albo talenty to byłoby bardzo trudny tak naprawdę w pewnym momencie różne wyzwania miałby w tej realizować, bo np. przystosowały się koncentrował tylko łączniczka strategicznym myśleniu mało osób, które potrafią budować relacje czy 1 słowem czasem już wdraża różnego rodzaju plan innowację w działanie jeszcze zaprosić do tego inne osoby czworga lub czy ta osoba, która założyła Instytut Gallupa, który jest najstarszym ośrodkiem badania opinii społecznej na świecie był nie tylko badać, bo też pedagogiem, a wypłacona po edukacyjne społeczne mogą się UE pracują z ciekawostek bardzo dużą popularność przyniósł moment, kiedy ba zrób badanie tuż przed wyborami program Franklin Delano Roosevelt zrobił panie z drogą pocztową kierować powiatem wybory dla Polic tutaj w dni sieć gazet periodyków które, które miały bardzo wielu odbiorców w stanach Zjednoczonych zgłosiło się to oponent rozwala pan wygra mając próba 4 000 000 ideologią dużo mniejszą próbę to Gallup miał rację, więc już wtedy rozpoczęła się wielka Wyka kawiarnia lub wtedy jeszcze jego samego jako, a jako badacza, ale właśnie ta pedagogiczna też bardzo interesuje, bo talent jest kompetencji po torze, ale nie znaczy, że AK są to coś do rozwijania, czyja to dobrze rozumie no 2 pierwsze pytanie odnośnie tego czym jest ta wg Gallupa mówi Mateusz jest naturalnym wzorzec myślenia odczuwania reagowania UE tylko to jest tak też predyspozycja jak ze wszystkim, jeżeli czegoś nie karnisz to nie rośnie i twój talent może się zatrzymać na pewno rodzaj powiedzmy pierwszym poziomie, czyli rokuje też, ale co w związku z tym no i teraz załóżmy, że twoim pierwszym talentem jest empatia jest taki talent dokładnie się nazywa w badaniu Gallupa i jeżeli nie pracujesz na empatię, czyli nie dąży do tzw. dojrzałej empatii, czyli nie chodzi tylko wyłącznie o to, że widzisz daną osobę i np. one mocno wzrusza to jest w stanie razem z nią płakać to też empatia bardzo powiedziałbym podstawowa, ale np. zaczyna się zastanawiać UK jakiś sposób ja mogę wspierać tę osobę szkody smutku strachu odwagi silnej emocji z czego ja mogę korzystać co więcej uczy się, że oddzielać emocji swoich emocji i pomimo tego, że one na prawej strony sytuacja jest w stanie działać myśleć jeszcze ją wspierać no to jest właśnie twoja droga to jest uprawniony do rodzaju pomysłach jak może pracować ze swoim naturalnym talentem, jaki jest empatia z drugiej strony Gallup mówi o czymś takim, że każdy talent ma taki najwięcej balkony piwnica oznacza, że ten jest niedojrzały ani nie działa na swoją rzecz jak to wyglądało empatii Ano tak ma wielką umiejętność predyspozycje do tego odczuwasz emocji emocje innych ludzi, ale jednocześnie zlewa się z nimi i w momencie, kiedy trudno liczyć na bardzo duże napięcia innych osób nie jest w stanie nad nim zapanować nie jesteśmy w stanie z nim pracować jedyne co jest w stanie zrobić temu ulec i tak naprawdę swojego wielkiego talentu np. który pozwoliłby przywrócić jakąś równowagę nazywać to co się dzieje w zespole to trochę się za duża to całe napięcie i tak naprawdę w nim twarz nie wnosi zupełnie niczego nowego i jedno to jest właśnie to co scena mówi, żeby świadomie rozwijać nasze predyspozycje do możemy się mówi pomocnik Stone, a druga rzecz to jest moment sytuacjach trudnych momentach krytycznych sytuacji, które są dla nas jakimś wyzwaniem myślenie kategoriami z jakich moim zasobów mogą skorzystać, jakie moje mocne strony pomogą przejść przez ten przez to sytuacje jak mocne strony pozwolą osiągnąć sukces nawet nie strona można zrobić wywiad z pesto albo pierwszych 5 talentów albo te pełne 34, ale też można wtedy życie to jest na szarym końcu, ale zastanawia się na czym polega taki, że wasza praca, bo przy takim raporcie zostaje INF-U informacja, że są te talenty one oznaczają wydostaje się taki taki raport o danym kliencie klientce jak i co czytacie te opisy z tak wszystkie światła czytamy czytamy w 2 tej wizyty mówi definicja o korzystanie z definicji tak naprawdę bardzo często, kiedy spotykam pisklęta przed sesją to słyszymy taką informację zwrotną tak przeczytałem przeczytałam, ale niewiele z tego rozumiem, a także czytam czytam, ale jak to ma do mnie albo też jesteś taka postawa że, a chyba nie jestem je, więc nasza rola jest taka, żeby zobaczyć jak wygląda jak wyglądają mocne strony w praktyce działań, kiedy one uruchamiają, kiedy możemy zobaczyć i to są takie com momenty w tym np. klient opowiada sytuacja wyznania nawet sytuacja sukcesu i my pomagamy zobaczyć te talenty w tym działania to są tzw. Monte cha to no myślę sobie ze światem, że faktycznie otrzymuje raport badania, które szczególnie w tej wersji zaawansowanej i 34 talentu jest dosyć rozbudowany system żeglugi, że z 1 strony strony, że przez to przebrnąć właśnie przedstawione są pełne, a z drugiej strony myślę sobie, że to jest chyba nawet większa przeszkoda, a jednocześnie uzasadnienie nasze prace to jest w ogóle myślenie osobie przez pryzmat talentów jak bardzo często spotykam system, że klienci czytają i rozumieją na głowę to co się wydarzyło w tym raporcie OKE rozumiem, że moim pierwszym elektrycznym katarem indywidualizacji albo żądania uczenia się natomiast pytam HOKEJ w jaki sposób wpływa na ciebie codziennym życiu rodzinnym życiu zawodowym nagle się okazuje, a to w ogóle jakoś wpływa to nie tylko właśnie pewnego rodzaju konstruktem merytorycznym i straty tak naprawdę mam wrażenie, że dochodzimy do sedna sprawy czyli jakie ma w ogóle stosunek do pracy w oparciu o talenty, a później w oparciu o mocne strony i jest dla mnie wciąż zaskakujące, ale jakże popularne jak trudno jest osobie mówić dobre rzeczy w oparciu o fakty w oparciu o to faktycznie realizuje jak działa inaczej siebie buduje dzięki czemu rozwijam innych ludzi znacznie łatwiej jest zacząć rozmawiać o tym co nie wychodzi jakieś powiedziałam, że każdy, ale ma perspektywy odniosłem się do piwnicy czy wtedy, kiedy ten jest niedojrzały i faktycznie Szanowni po prostu pracować, ale są też balkony, czyli wtedy, kiedy ten teren po prostu w rozkwicie i mocno działa na naszą rzecz NIK tacy co się dzieje pracujemy około 2 godzin taka sesja to pierwsze pytanie tak okrutni pani teraz powie co działo z tymi talentami w wtedy tak sobie myślę no tak spotkaliśmy się przecież porozmawia czytałem tego zacznijmy od tego co chodzi w tych talentach, a więc wyobrażam sobie, że w ogóle mają po sesji informacji zwrotnych to właśnie w badaniu Gallupa jest to, żeby w ogóle się przyszyć sobie tę jak ja mam stosunek do pracy w oparciu o mocne strony czy bliżej jest do klasyka pt. niż pani powie, czego nie wiem ja będę nad tym pracować czy też chce wreszcie usłyszeć co co dobrego robię co przychodzi naturalnie co mogę w sobie pielęgnować powstanie luka zresztą z naszych doświadczeń to potwierdza dużo bardziej skuteczni działasz i często odwołuje się do absolutnego klasyka literatury dla menedżerów jak mówił do dzieci będą słuchały Aksu dzieci, żeby do nas mówiły o zdanie, kiedy dziecko mówi podejść do taty nie mówimy, czego mam robić, bo nie było, czego zacząć i myślę, że to jest właśnie to co często wpadamy to znaczy nawet kiedy masz czas, żeby mówić o tym co sobie dobre wpadasz w pułapkę proszę powiedzieć co niedobre, a to zupełnie nie działa, bo rzeczywiście nie wiemy, czego zacząć natomiast mało tego też jesteśmy bardziej skuteczni mamy lepsze rezultaty, kiedy korzystamy z tego co jest naszym naturalnym potencjałem, a więc, więc trochę tak, skracając historię tego miał powiedzieć, dlaczego warto skorzystać z sesji informacji zwrotnych to, żeby w ogóle zrozumieć na czym polega podejście do pracy w oparciu o talenty, a później oparcia mocne strony, żeby zobaczyć jak z tego może skorzystać, żeby nazwać jak już tego wszystkiego korzystać jak można pielęgnować rozwijać, a z drugiej strony tak przyjrzyjmy się, które talenty realnie są dojrzałe, które potrzebują się trochę Podkarpacie od karmienie, żeby faktycznie jakoś mogły zdrowo rosnąć, a idąc taką metaforą, więc jakoś tak czuję, że też rozmowa na głos o tym co mamy czynić cuda i jest coś w tym, że zaczynamy coś nazywać zaczynam o tym, opowiadać to też nabiera zupełnie innego znaczenia aniżeli jest tylko nie wiem, ale jakoś zbiorem różnych definicji nasze szanse w świadomości do listopada, że wtedy zaczynamy zauważać i a ja takiej instytucji jest pytanie moje osobiste marzenie i tak chciałbym obce bardzo byśmy w końcu zaczęli myśleć o tym co mamy już piąta po dziurki nosie mam do może być taki może być taki dom to nie wiadomo jakich kompetencji rozwoju i to co jest cudowne to o tym, mówimy zatrzymać Zobacz co już masz po i stresu z tym że, gdy moja wprowadzanych w taki długi obecnie całe 34 talentach, kiedy ja, gdy mówisz pierwsze 5 pierwszych 10 to co mnie zaskoczyło mam nie bardzo optymistycznie nastawiona do swej pierwszej dziesiątki, ale zobaczyła swój ostatni 3004. ale rozwaga są tak świecia aha ma sens także to pozwala, by zobaczyć właśnie od siebie różnych perspektywach w ja pamiętam i moją reakcję potem je w piątek Gallupa i pierwsza myśl spojrzałem na pierwsze 5 i powiedziałam sobie co to za PIT-u PIT-u głodne czy w taki sposób pierwszy mój pierwszy, ale tej pozycji, czyli po poseł okręg głowa tak łatwe i czuję mogę sobie z tym optymizmem zrobić coś mu się dyscyplina jest na 2005. miejscu i punkt po zimie, kiedy występ nie mam, ale w sporze jakoś sobie nic po prostu nie ma na czym działać wspólnie Walenty od nieruchomy cud niepokoje z rynku jest jest ich niezgodnie z soboty ujmuje drugi talent ma druga strona i przede wszystkim tam byliśmy droga, że to w Polsce jest 1 rzadziej spotykanych talentu i na świecie również na świecie również także przede wszystkim, żeby się pocieszyć naszą unikalną co, ale po drugie to szczegół jak korzystać z tego talentu to jest umiejętność radzenia sobie z sytuacjami trudnymi taki łagodny sposób z uśmiechem ABO to, czego to co szczególnie chodzi to rozładowywanie trudnych sytuacji żartem i to takie nastawienie, które daje ludziom wiarę i nadzieję, że to jest ta rzeczywiście na pierwszy rzut oka jest czasami tak mamy, ale jak co naprawdę optymizmie mogę z tego skorzystać dopiero kiedy poszliśmy tam uwagę to widać ona pracuje o pamięć jeszcze Zuza, że to jest taki talent na te czasy znaczy, kiedy jest trudno jednak dużo chętnych emocji dużo smutku ze strachu niepewności to właśnie osobisty ten talentem tak naprawdę przywracają pewnego rodzaju równowagę i jakiś Homo staże, ale też takie osoby, które budują bardzo dużą motywacji chęci do pracy w zespole szczególnie wtedy, kiedy trudno także można popatrzeć na ten teren przez pryzmat tego oka jak pracuje na mnie, ale też np. jaką pracuje w grupie to jest śnieg jest niesamowite historie na temat talentów co swoje talenty też dają innym ludziom, czyli jeszcze raz podkreślę to co powiedział szczerze, że nie ma czegoś takiego jak zły talent po prostu musimy nauczyć z nich korzystać absolutnie genów pracuje wg takiej pozycji w kolejności, czyli na początku nazwijmy, jakie masz talenty następnie ocenie i to jest wielka praca jak ocenić własne talenty, a trzecie działań bycie z klientami klientkami, czyli pomagać docenić to przez ten optymizm to może nie jest taka pakiet dno komentował absolutnie tak, ale to z mojej perspektywy to jest coś co rzeczywiście wymaga pracy docenienie tego co mamy naprawdę ten optymizm ona niesie daje nam energię, a nie tylko od śmiechów żartów także akcyza jest namówić do pracy w tym modelem rzeczywiście CAF ma zastosowanie w rzeczywistości dlatego często coś bardzo interesującego powiedziała, że to jest 1 z najbogatszych PE, gdyby to rzadki w Polsce mając ten optymizm czy mam też talenty narodowe absolutnie tak optymistycznie, że nie pamiętam ich ponad 2008. miejscu w Polsce 34, ale właśnie to jest pytanie za 100 punktów, jakim talentem Narodowym jest talent Polaków nie teraz mogę zrobić interakcję głosową wydamy będę mógł się zgadza wrzawą powiedziała morza, że to jest kursant jest trudne pytanie możecie nie ma takiego talentu, ale może jest to Ada to byli czy takie dostosowywanie się na nic niestety nie ale jest inny ten mam wrażenie, że bardzo naprawdę popularnej się z 2 bliskość anglisty Sulej tor, a i to jest talenty Polaków faktycznie występuje najczęściej na pierwszym miejscu i czy rzeczywiście talent domeny budowanie relacji i jak sobie o nim myślę o takim życiu codziennym to faktycznie mówiono o tym, że dużo bardziej już słuchać już mówić, że lubi otaczać się przyjaciółmi osobami, które dobrze życzą, a ceny są długotrwałe relacje co, więc chcesz budować dużo bardziej interesują takie krótkotrwałe pomiędzy różnymi wydarzeniami potrzebuję do tego czasu nie lubi się ktoś się do tego zmusza bardzo sobie cenię tak też atmosferę lojalności dużej zażyłości z takimi osobami w takich wartościach już pracować, ale czy to jest taki wątek, który polega na tym, że faktycznie, żeby zbudować relacje trochę to jest prawda są przesłanki trzeba z kim zjeść beczkę soli to znaczy, że my jako Polacy zdaniem oczywiście to drogi grupa, bo myślę, że przez pryzmat tego talentu talentu bliskości nie wchodził bardzo szybko relację potrzebujemy czasu potrzebujemy oswoić z drugą osobą, ale cóż to nastąpi to faktycznie można góry przenosić bezpieczeństwo tego talent mi się też testy takie co również często możemy obserwować to taki wątek rzekł zbuduje trochę swoją grupę, a swą klikę to trudno poza nią wejść trudno jeszcze otworzyć nowe osoby na inne osoby np. choć przecież wysianych uczyć albo się nimi ciekawić nie jest jakimś takim pytaniem się też trochę takie nasze narodowe zadanie jak z 1 strony i w duchu tego talentu, czyli budować długotrwałe głębokie relacje przy jednoczesnym odcinaniem się od innych osób, które być może słabiej znam, który być może zupełnie inny niż ja tylko jasny budowę pielęgnować pewnego rodzaju taką otwartość na drugą osobę co również możliwość interwencji jak zaskoczone z ścieżek tak, bo musiał rzecz jest coś kategorii Polak potrafi albo albo takie polskie jakoś to będzie taka, że takie kombinowanie, a jesteś zupełnie innego wystaw trochę nawet nie Polska gościnność tylko to jest to takie rodzinne życie, które bardzo obecny w Polsce ale dlaczego myślała, że ten problem będzie powszechna przykład środki z panów śród ruchu, a oni mają jako 1 z pierwszych uczelni za także kolej niespodziankę gospodarkę to ja pojadę też po mieście, więc spodziewać interesu odwracamy role zrobimy Kuj start wiele miejsc, ponieważ Niemcy to jest bardzo ciekawa nacja nasi sąsiedzi historia dyscyplin no właśnie niekoniecznie, ponieważ się jeszcze piątce nadal jest zgodny jest istnym radami jest 1 szansę zgarnąć także technik dyscyplina atomowe dyscypliny do kwadratu może morze morze i intelektem intelekt i w ogóle nie absolutnie nie ten właśnie takie stereotypy, które mam wrażenie, że pokutują, bo na czwartym miejscu Niemców też 1 z nielicznych narodów europejskich, które w tej pierwszej pięćsetki kluczowe w pierwszej piątce Mamtalent ma empatię na czwartym miejscu, a my Polacy nie ma w pierwszej piątce światem partii mało tego u Austriaków patent również pierwsze piąte i testem wyobraźni i właśnie to jest ważne, że też galu nadaje swoim talentom unikatowe nazwy, a więc jak mówimy o empatii to zdecydowanie karą idzie w stronę zwanej dojrzałej empatii, czyli wątku, że czujesz rozumie ludzi rezygnuje z nimi emocjonalnie, ale to nie oznacza, że zalegasz z Muzami nie oznacza, że zyskiwał osobą i to oni oznacza np. że jesteś pomocą na każde zawołanie metodologii Gallupa będzie to oznaczało, że bardzo dobrze się pracować z potrzebami emocjami masz dużą świadomość emocji swoich i innych umiesz oni też rozmawiać i nazywać często też, używając języka bardzo powiedziała poznawczego, a i to jest dla mnie również zaskoczenie, że Niemcy empatii miał aż tak wysoko, chociaż z drugiej strony całkiem sporo czasu akurat przebywam w Niemczech lice bardzo dużą świadomość zwykle związane z tym jak odróżniać, gdzie są granice, gdzie są emocje, jaka historia emocjonalnej on mnie jak odpowiadać na potrzeby żona oni absolutnie nie rzucają się to wszystko bardzo spontanicznie, bo to bardzo wyważenie i toteż może oznaczać empatyczni to jest bardzo ciekawe, bo skoro przed Duńczycy mają programy szkolne empatię i część dzieci empatii, a jak pomyślę np. o kwestii uchodźców i tego jak różne europejskie społeczeństwo reagowało na uchodźców to jednak Niemcy zachowali się najbardziej odpowiedzialnie przyjmowaniem uchodźców znajdowali jakiś sposób, żeby się nimi zająć zaopiekować również tymi, którzy przeszli bardzo trudne wojenne sfer, więc właściwie nie powinno być zaskoczona i to tylko pokazuje, że warto trochę pochylić i zastanowić głębiej właśnie pierwszym takim odruchu idziemy dobra, a może my jesteśmy mamy dużą elastyczność dostosowania się jako naród, a Niemcy na pewno będą mieli pierwszą dyscyplinę tylko właśnie to sytuacja doskonale pokazuje czym się zatrzymać, żeby się zastanowić trochę to głębiej i trochę uważniej i pewnie takie auto stereotypy też mamy to zniosą niejeden państwa myślę sobie to takie tam z tendencjami narodowymi, a to pierwszy ten projekt został blisko centrum ten Polaków i indywidualizację czy piękny ten polegający na tym, że jesteś w stanie uchwycić indywidualne potrzeby danej osoby inne nie reagować tzw. też byśmy bazylika stabilizacja personalizację i czasami przecież taka sytuacja, kiedy przyjeżdżam załóżmy 1 do mojej mamy babci, która absolutnie odpowiada na wszystkie moje potrzeby odnośnie tego co chce zjeść chce pójść chce obejrzeć mam poczucie, że po prostu wszystko jest dla mnie i tu pojawia się Miastka, że z tym talentem cudownie można budować relacje adekwatne do potrzeb drugiej osoby i cudownie może się w nim zawodnicy nie zatracić w świetle to tak naprawdę zaczyna się spełniać potrzeby drugiej osoby nie czuję nawet kiedy wszyscy wypalano tego wszystkiego co więcej druga osoba mówi, ale już tego nie chce mieć znowu praca z internetem po tym, okresie, kiedy powiedzieć rozumiem, że już więcej nie trzeba, jakby nieszczęść potrzebować do mnie przyjść a kiedy też przekierować c uwagę na to dlaczego jak naprawdę potrzebuje to jest duże dużych dawek proces ten teren tym czy odpowiadają na potrzeby innych i odpowiadanie na swoje potrzeby i tu znowu pokazuje, że talenty są okresu absolutnie uniwersalne pracę ze sobą praca z drugim członkiem proces zespołem, że one tak naprawdę są aktywne w każdej przestrzeni, w której jesteśmy zawodowych prywatnej indywidualnej grupowej nie jest taka wykonuje jedność to jest naprawdę badanie Gallupa odpowiedziałem, że pierwszy krok do pracy ze swoimi talentami, bo później dopiero zaczynasz, kiedy zaczynamy świadomie obserwować wielkich talentów działamy jest możliwe co więcej, kiedy nabiera odwagi, żeby pytać inne osoby informację zwrotną np. jakie talenty widział, po czym poznają np. a dziś działa muzyki ustawę oczywiście ten się ze sobą mieszają wujku ją produkują funkcją i cała zabawa tak naprawdę polega siła polega na tym, że zaczynamy mówić osobie przez pryzmat talentów zaczynamy używać tego języka co więcej zarazem inne osoby tym językiem to zresztą taki model pracy z firmami środowiskiem biznesowym, kiedy odczaruje zespoły z, po które nie dajemy radę w części na zespoły naszym talenty jest to, a mimo to taki strach przykład to lubię jak pracowano c jedno z moich klientek i ona w porze to dało takie poczucie ulgi jak zacząć o tym, rozmawiać, bo już teraz rozumiem, dlaczego zachowuje się w ten sposób po prostu też, że z takim kawałka ja wiem, dlaczego działa nie wiem, dlaczego coś dla mnie ważne, dlaczego co się z nami trudne i to jest po prostu też przynosząca męczą i wysokiej uldze na świadomości czym dokładnie tak strasznie gość kluczowe, żeby sobie właśnie ich fundować trening pracy z własnymi talentami, która podniesie swoje historie bardzo wysoko mam taki elektryczny zwarcia czar i pamiętam swój wielki też opór myślę czary cóż mam zrobić z tym czarem będą czarować ani chodzi o czarowanie tylko chodzi o to, że tak naprawdę mogą wpływać bardzo mocno na ludzi wpływ nie myśleć manipulacji od razu sens z różnych beczkach, więc kiedy po doceniła zobaczyłem, jakie realnie korzysta z tego, że mam mieć wpływ na innych ludzi i że tak naprawdę wiele rzeczy jest w stanie zrealizować wiele projektów zorganizować poprowadzić za pomocą tego talentu to też poczułem pewnego rodzaju ulgę, że nie musi go dusić świadomie oczywiście tylko mogą pozwolić się rozwijać i pewnie jest także jedne osoby powiedzą cudownie nas powiedzą trochę za dużo tego swojego czaru a, toteż taki wątek jak nauczyć się sterować z tymi talentami trochę jest celować, żeby były adekwatne do sytuacji miejsca nie jest także 1 z talentem pracuje w ten sposób za każdym razem nie one są trochę plastelina i mogą przybierać różne formy kształty raz mógł być bardziej wyraźne raz mniej wyraźne le kluczowe jest dla mnie w ogóle umiejętność nazywania zobaczenia, że jesteś różnorodne, że duża część siebie wszystko co umiesz jeśli czujesz dreszcz pytanie czy dasz sobie prawo do tego, żeby z tego korzystać i działać trochę w poprzek rzeczywistości, która często mówi zmienia się naprawia się poprawia się przecież zapowiedział, że to jest jedyna forma uczenia się sobie te czekała z tym czarem już na koniec zdrady coś, o czym rozmawialiśmy przed nagraniem, że każdy z nas ma ten talent lekarza z nas korzysta z niego zupełnie inny sposób dokładnie jest w pierwszej piątce zarówno moje jak twoje swoje uwagi i pewno to lekcja o tym, że rzekomo się wewnątrz tego jakich w jakiej konfiguracji się pojawia oraz i leki taki rozwój dzięki jego rozwijamy może zupełnie inaczej funkcjonować nie zdążyliśmy porozmawiać dzisiaj 8 jak grupują talenty, dlaczego to jest ważna mam nadzieję, że zgodzicie się na kolejną rozmowę w jakiś czas, abyśmy właśnie opowiedziały rozmawiały o tym jak trzeci w tej trwającej grupują się 4 grupy i dlaczego to może być kluczowa bardzo dziękuję, jeżeli ktoś z państwa chciały ich udział w takim sesji to w opisie tego po prostu nastroje tokfm PL znajdą państwo adresy mejlowe, dzięki którym mogą się państwo kompaktowe z moimi dzisiejszymi gośćmi bardzo dziękuję dziękuję dziękuję niech mocne strony będą one tak Urszula Nowak Justyna Sacharuk trenerki kończy z międzynarodowym certyfikatem Gallup Certified Stręk coach w Instytucie poglądy nie ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to był podczas dobra praca do usłyszenia dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowników premiera w środę na tokfm PL Nerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

praca

POPULARNE

praca
PARTNER SERWISU praca

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA