Czy warto teraz szukać nowej pracy, czy lepiej "przyczaić się" i przeczekać? A może masz specjalność najbardziej dziś pożądaną?

Dobra praca
Data emisji:
2020-06-24 18:10
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
18:17 min.
Udostępnij:

Z jednej strony - wielu pracowników może być ostrożnych, bo koronawirusowy lockdown pogorszył, z punktu widzenia pracownika, rynek pracy. Z drugiej: są osoby, które i tak szukają pracy, bo właśnie ją straciły. Po trzecie zaś są zawody i branże, które zyskały na pandemii, i jeszcze bardziej poszukują pracowników, niż kiedyś. Jakie to branże? I czy rozmowy rekrutacyjne odbywają się teraz przez Skype'a czy Zooma? O tym wszystkim, i wielu innych tematach, Zuzanna Piechowicz rozmawia z szefową agencji Jobhouse, ekspertką PR i headhunterką, Natalią Bogdan.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca w tym odcinku podcastu moim gościem jest Natalia Bogdan headhunter ska szefowa agencji Jobhouse ekspertka Human Resources, a porozmawiamy na temat tego czy i jak szukać pracy w trakcie pandemii przepraszam Polacy są 1 z najbardziej zapracowanych społeczeństw w Europie średnio spędzamy w pracy 1832 godziny rocznie dobra praca to podcast o tym jak Rozwiń » najlepiej ten czas wykorzystać jak czuć się dobrze w pracy jak zmienić pracę na lepszą Zuzanna Piechowicz i goście przyjmują punkt widzenia pracownika nie pracodawcy dobra praca premiera podcastów tokfm PL wśród fala zwolnień przy prawdopodobnie jeszcze przed nami, ale część ludzi część pracowników pracowni już straciło pracę w związku z pandemią Korona wirusa, a właściwie bardziej z LOK dawno związanym z pandemią Korona wirusa mówi się o kryzysie, że będzie tylko gorzej czy w takich okolicznościach w ogóle można myśleć o szukaniu nowej pracy czy raczej szybkich łącz krzyczał ci poczekać na lepsze czasy rzeczywiście sytuacja związana z pandemią i udało nam sprawiła, że sporo osób wróciło na rynek pracy mówi się że, że pracę straciło i może stać w najbliższym czasie aż aż 2 000 000 osób w Polsce oczywiście, jeżeli już tą pracę straciliśmy to to wręcz wskazane, żebyśmy szukali innej, mimo że nie jest to może najbardziej sprzyjający okres na poszukiwanie pracy, bo jednak po wielu kandydatów też konkuruje z nami o dane posady, ale to nie znaczy że, że tej pracy w ogóle nie ma tylko w maju, a na takich najpopularniejszych portalach pracy pojawiło się 40 000 nowych ofert pracy, a więc, więc ta praca jest oczywiście są branże są zawody specjalności, które tych ofert mają więcej są takie, które mocno skurczyły zapotrzebowania na pracowników w zależności od tego też w tym specjalizujemy to będzie nam nieco łatwiej bądź bądź trochę trudniej ME być może jesteś dobry moment na to, żeby się przekwalifikować, jeżeli pracowaliśmy do tej pory w zawodach, które zostały dotknięte mocno pandemia jej skutkami, a to być może jest to dobry moment, żeby przeanalizować to zrobiliśmy do tej pory to rzeczywiście jest to co powinniśmy robić to celowo i być może pomyśleć o tym, żeby to, żeby nabyć nowe kompetencje i można zrobić krok w tę w tej naszej karierze, ale jednak pójść do przodu winnej branży później podczas naszej poprzedniej rozmowę rozmawiałyśmy o tym jak szukać pracy jak budować CV list motywacyjny jak szukać tego pracodawcy, który będzie pracodawcą dla nas satysfakcjonującym dobrym pracodawcą czy teraz jak miała pani doradzić osobom szukającym pracy to te metody byłyby inne czy dokładnie działamy tak samo jak przed pandemią metod poszukiwania pracy są podobne na pewno będzie ten czas wymagał od nas wie jeszcze większego zaangażowania to znaczy, o ile podczas rynku tzw. rynku pracownika, jeżeli wysłaliśmy CV to było dosyć duże prawdopodobieństwo, że ktoś do nas prędzej czy później odezwie tak teraz na pewno tych CV trzeba będzie wysłać więcej zwiększą ilością film się skontaktować, ale na pewno ten wysiłek, który złożyła w poszukiwania pracy i kontakt z potencjalnymi pracodawcami zostanie nagrodzone właśnie pozycja jakiej, jakiej szukamy na pewno oprócz tego, że warto udoskonalić nasze CV i sprawić ona będzie interesujące dla potencjalnego pracodawcy warto też się tworzyć podwójny wysiłek w to, żeby to jednak rozesłać do do potencjalnie zainteresowanych pracodawców i jeszcze się z nimi taki sposób dodatkowy skontaktować, czyli nawet, jeżeli nie będzie bezpośrednia lista firm, bo teraz może być utrudnione to np. wyszukanie nikt nie osób decyzyjnych osób osób kontaktowych danych organizacjach zaczepienie ich tam właśnie zaprezentowanie swojej osoby nawet taka krótka wiadomość, że szukamy pracy i bardzo chcieliby pracować nad osobą znaną organizacją to myślę, że będzie to bardzo mile widziane i bardzo polecam żeby, żeby takie techniki sprzedaży własnej osoby jako kandydata stosować czy jako headhunter widzi pani, że teraz jacyś szczególni specjaliści są bardziej poszukiwany niszczy pandemią jest kilka sektorów, które przeżywają teraz istne, bo poszedł poszukują bardzo dużo osób to nasze nieśmiertelne IT nadal rośnie siła rzeczywiście firmy zrozumiały że, zwłaszcza w takich trudniejszych czasach warto postawić jednak na pracę zdalną automatyzację wielu procesów, więc na pewno na pewno organizacje związane właśnie z zaawansowanymi technologiami szukają w tej chwili osób kolejną taką branżą, która rośnie siła jest e-commerce pandemia mocno zmieniła zwyczaje zakupowe Polaków i sporo Aes sporo firm, które zajmują się właśnie ze sprzedażą online z zakupami w internecie szuka w tej chwili szuka w tej chwili pracowników sami i Comarchem jest też związane przemysłowe logistyczne branża przesyłek kurierskich takich takich pracowników związanych właśnie z c i sen z pracami fizycznymi, czyli dostarczaniem fizycznych tych przesyłek i pracami umysłowymi, czyli zarządzaniem logistyką także także sporo się teraz szuka no oczywiście w związku z pandemią także cała branża medyczna lekarze pielęgniarki to to wiadomo że, że każdy ich teraz szuka to to myślę, że to są takie 3 branże są też sektor usług wspólnych do mnie do firmy sporo sporo firm zgłasza zapotrzebowanie na pracowników obsługi klienta na księgowe specjalistą do spraw kadr płac to tego typu osoby, które właśnie w tzw. serwisach będą pracować, więc nie jest tak źle są branże które, które szukają osób warto właśnie z nimi kontaktować się rozglądać wśród tych branż za za pracą pani wdraża się zmieniło w trakcie pandemii czy teraz rozmowy rekrutacyjne odbywają się przez Skypea przez duma czy to już było praktykowane wcześniej tak właśnie ta ta zmiana zadziała się praktycznie z dnia na dzień ja też mojej firmy podjęła decyzję taką dosyć szybko na początku marca że, że przy wszystkich moich pracowników w wygodnej ławce z Resovią do domów zamknęliśmy biura zaczęliśmy pracować z dnia na dzień w 100% zdalnie wcześniej zdarzały się rozmowy przez Skypea przez ZUS ma czy czy tylko telefoniczne w przypadku wstępnych wywiadów telefonicznych, ale to co traktowaliśmy jako taki dodatek dla osób np. z innych miejscowości dla pracowników IT, którzy niezbyt chętnie przyjeżdżali na od nas spotkania osobiste z głównie ze względu braku, a braku czasu też trochę wpływ podczas tego rynku pracownika, kiedy pracownicy mogli przebierać większej ilości ofert też nie zawsze mieli czas ochotę, żeby teraz przyjeżdżać osobiście wtedy kontaktowaliśmy się właśnie zdalnie, a teraz wszystkie projekty prowadzimy w ten sposób i śmieje się, że to był taki przyspieszony kurs pracy dalej da się dla nas wszystkich dla menedżerów dla pracowników którzy, którzy rekrutują, ale myślę, że fajnie się w tym wszyscy odnaleźliśmy na początku było oczywiście trochę trudniej bo, zwłaszcza wśród osób, które mają rodzinę, a jedno to pogodzenie nauki w domu zajmowaniem się dziećmi i pracą było było wyzwaniem, ale teraz wszyscy Super się w tym odnaleźli i szczerze mówiąc nie wiem czy ta praca dała nie zostaje za nami z nami na dużej i czy w ogóle docelowo wszystkie projekty nie będą tak prowadzone pandemia może przyjść między właśnie takich zmian na rynku pracy innym jak pracujemy jak pani, mówi że rozważa pani, żeby cała firma funkcjonowała zdalnie, ale też możliwe, że dzik ekonomii, która była traktowana jako taka ciekawostka teraz właściwie stanie się faktem, że skoro pracujemy zdalnie to są mniejsze potrzeby etatowa i może częściej firmy będą chciały zatrudniać po prostu wolnych strzelców co też pogorszy sytuację pracownika na rynku pracy ja jestem dużo zwolenniczką Gui ekonomii pracy kontraktowej zarówno jako pracodawca, jaki pracownik, bo oprócz tego, że zarządzam firmą rekrutacyjną współpracuje też się z mediami występuje często tak jak właśnie w dzisiejszym podcaście jako ekspert rynku pracy jestem też wykładowcą na na uczelniach wyższych, więc ja bardzo sobie cenię taką elastyczność możliwość pracy w różnych firmach, ponieważ przy bardzo nie rozwija, a dzięki temu mogę poznawać dużo więcej różnych obowiązków firm klientów i osobiście polecam taką formę współpracy oczywiście ona nie jest dla każdego, ponieważ są osoby, które wolą pracować w 1 miejscu pracy w stałych godzinach i taka duża stabilizacja poczucie bezpieczeństwa związane z zatrudnieniem jest dla nich ważne, więc oczywiście ikonami nie jest dla każdego, ale dla, zwłaszcza dla młodych osób, które dążą do tego, żeby zdobywać jak najwięcej doświadczeń zawodowych nie tylko poznawać ludzi poznawać różne obowiązki firmy np. jeździć po świecie Mogilno ekonomi daje też taką możliwość, że nie znam wielu młodych ludzi, którzy nie mieszkają w 1 miejscu są takimi globtrotera ami i mogą pracować z każdego miejsca na świecie łączą właśnie tą pasję do podróży z zarabianiem pieniędzy, bo wystarczy do pracy laptop czy telefon i w ten sposób też pracują i myślę, że jest to ze swego rodzaju przyszłość Międzynarodowego rynku pracy to już dawno, bo w w stanach Zjednoczonych mówi się, że blisko połowa pracowników są pracownicy kontraktowi, ale myślę, że w Polsce to jest też przyszłość wielu pracodawców będzie szło w tym kierunku po no już pandemia pokazała, że to, że takie sztywne trzymanie się etatów nie jest do końca dobre dla z perspektywy pracowników, bo później, że jest kryzys, jeżeli spadek zamówień na to jak kosztowo i organizacyjnie ciężko sobie z tym wszystkim poradzić, więc myślę, że kata ekonomii zostanie z nami za to na dużej i ten trend będzie się utrzymywał i rozwijał także w Polsce, a czy jest szansa jest sposób jak pracownik może się ochronić, jeżeli chodzi o ich ekonomiczni jak zabezpieczyć swoje interesy, kiedy traci klientów albo kiedy pandemii, bo mam wrażenie, że wolnych strzelców tak samo jak pracownik etatowy dotknęła pandemia, a może nawet bardziej, bo łatwiej zrezygnować z kogoś, kto działa na zlecenie niż zwalniać kogoś z etatu, bo to się wiąże z odprawą wiąże się to, że okresy wypowiedzenia z wolnego strzelca można zrezygnować od ręki na pewno taki sposób mogą nas zabezpieczyć umowy, jeżeli w tych umowach jest jakiś okres wypowiedzenia albo minimalna stawka, która obowiązuje naszego klienta niezależnie od tego czy dane godziny wypracujemy czy dany projekt będziemy realizować, ale na pytanie czy takie sztuczne utrzymywanie etatów to też jest podejście uzasadnione ekonomicznie rzeczywiście jest także z pracownikiem, zwłaszcza na umowę na umowie o pracę na czas nieokreślony dużo trudniej się rozstać, zwłaszcza że jest duża organizacja wchodzą też przepisy dotyczące zwolnień grupowych odpraw to takie rozstanie na pewno trudniejsze pytanie czy jest uzasadnione ekonomicznie ja osobiście jestem jestem zwolennikiem takiego podejścia mocno przedsiębiorczego oczywiście, jeżeli chodzi o wolnych strzelców to w zależności od tego, jakiej branży nie pracowali, ale na pewno Korona wieloznaczną praktycznie każdą branżę niezależnie od tego metro trochę oczywiście pewne branże mocniej pewne branże mniej, ale tutaj myślę że, że nie miało to dużego wpływu czy osoba akurat pracowała w w ten sposób jako wolny strzelec cie, czego pracownik nabył też z kolei pracownikom wiele wiele firm obniżyła taty obniżyło wynagrodzenia wiele też osób, mimo że mimo zatrudnienia umowy o pracę też straciło straciło zatrudnienie, więc no to pytanie czy rzeczywiście ta umowa o pracę daje takie poczucie bezpieczeństwa ono jest trochę trochę złudne, a czy widzi pani różnice w tym, czego potrzebują, jeżeli chodzi o zasady pracy lub współpracy pani klienci przed pandemią i teraz tak to no w związku z tym, że myślę, że każda firma czuje, że rynek pracownika się skończył i znowu na rynek pracy wróciła wróciło sporo pracowników to na pewno te wymagania są są wyższe niższe niż w czasie rynku pracownika nawet Grand Thornton przeprowadził bardzo ciekawe badania wpływ, którym oni analizowali ogłoszenia o pracę i policzyli, że liczba wymagań stawianych pracownikom jest większa niż przed pandemią, a z kolei to co firmy oferują, czyli benefity np. informacja o atrakcyjnym wynagrodzeniem dużo rzadziej teraz się pojawia w ogłoszeniach, więc nawet w takim prostym na takim prostym przykładzie widać, że że, że jest na rynku pracy trudniej i pracownicy będą musieli się bardziej postarać myślę, że także sam proces rekrutacji będzie troszeczkę bardziej wymagające oczywiście te rozmowy będą się odbywały zdalnie, ale ten tzw. przesiew kandydatów będzie będzie teraz większy po prostu większej puli kandydatów będą mogli pracodawcy dobierać to, jakbyśmy miały tak podsumować jeszcze co robić jak szukać pracy w trakcie pandemii nie szukać ogłoszeń tylko szukać pracodawcy tak jak przed pandemią przygotowywać CV list motywacyjny spróbować się dostać do pracodawcy bezpośrednio oddają zrozumiała, że nasze firmy znasz tego pracodawcę dokładnie wie czym ta firma się zajmuje jakieś czy to wszystko czy też jeszcze myślę, że mimo wszystko ogłoszenia warto też przeglądać, bo im więcej metod poszukiwania pracy tym lepiej na pewno też warto uruchomić poczta pantoflowa, czyli zakomunikować znajomym rodzinie, że pracy szukamy warto umieścić taki post i nawet status na portalach typu link Golden Life i tam na Facebooku, nawet jeżeli mamy konto zapisał taką informację, że szukamy zatrudnienia i po paru zdaniach napisać, czego szukamy im więcej tych metod dotarcia do potencjalnych ofert potencjalnych pracodawców będzie tym większa szansa, że to prace uda nam się uzyskać czy warto zgłaszać się do takich firm jak pani nie jako potencjalny pani pracownicze pracownika tylko jako firma, która szuka kandydatów dla firm to jest pana Energie tak jak najbardziej agencje pracy mają przewagę, że współpracują z dużą ilością w klientów więc, wysyłając CV do bazy firm rekrutacyjnych potencjalnie docieramy do jeszcze większej ilości ilości firm, więc warto w takiej bazie na pewno być warto się skontaktować z różnymi agencjami rekrutacyjnymi, bo każda agencja ma swoich klientów i i myślę, że to także zwiększa szanse na to żeby, żeby pozyskać wymarzoną pracę bardzo dziękuję mam nadzieję, że ma się następna rozmowa będzie bardziej optymistyczna od tego jak to chętnie można przebierać w różnych ofertach pracy i wynagrodzenia są wysokie i podawane w ogłoszeniach bardzo dziękuję tego sobie i wszystkim państwu życie Natalia Bogdan szefowa agencji Jobhouse ekspertka HR headhunter bardzo panie dziękuję zapraszam do słuchania naszych poprzednich rozmów one wszystkie oznaczenia na stronie tokfm PL zakładka dobra płaca pan m.in. rozmowa może nie teraz o tym jak prosić jak argumentować to, że powinno się też podwyżki mianował się Zuzanna Piechowicz to był podcast dobre prawo, by usłyszeli dobra praca podcast o pracownikach i dla pracownika 4 podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

praca

POPULARNE

praca
PARTNER SERWISU praca

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Teraz wszystkie pakiety TOK FM Premium 51% taniej!

KUP TERAZ 51% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA