REKLAMA

Do Sejmu trafił projekt, który rozszerza definicję mobbingu o nierówność płac kobiet i mężczyzn. "To nie rozwiąże problemu"

Popołudnie Radia TOK FM
Data emisji:
2020-07-03 14:20
Prowadzący:
Czas trwania:
11:11 min.
Udostępnij:

"Gdy nie ma jawności, trudno walczyć o równość płac" - ocenia dr Ewa Rumińska-Zimny, ekonomistka, wykładowczyni Gender Studies w Instytucie Badań Literackich Polskiej Akademii Nauki, ekspertka ONZ i instytucji europejskich w zakresie roli kobiet w gospodarce. Rozwiń »

Rozmówczyni Macieja Zakrockiego jako ekspertka Kongresu Kobiet współtworzyła projekt dotyczący jawności płac. Projekt został przekazany do Sejmu w marcu. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Maciej Zakrocki dzień dobry zaproszą na ostatnią część popołudnia w radiu TOK FM zupełnie inny temat już nie polityka międzynarodowa, ale polityka krajowa wczoraj posłowie Prawa i Sprawiedliwości złożyli w sejmie projekt ustawy, którego celem jest zlikwidowanie tzw. luki płacowej więcej różnic w wynagrodzeniach między kobietami i mężczyznami co ciekawe w projekcie tym ma zostać rozszerzona definicja mobbingu właśnie kategorie rozróżniające wysokość wynagrodzenia ze Rozwiń » względu na płeć to wydawać, by się mogło, że należałoby w związku z taką informacją zawołać jedynie brawo, ale rzeczywiście naszym gościem jest pani dr Ewa Rumińska zimne ekonomistka wykładowczyni urzędy stanu w Instytucie badań literackich Polskiej Akademii Nauk dzień dobry dzień dobry również Kongres kobiet jeśli można tak to też do przedstawienia się, ponieważ będę trochę potem do tego nawiązywać, ale absolutnie ja tak czasami myślę, że niektórzy goście pełną stawie wg znakomite funkcje chcieli was rozmów jak wybrać sobie, a tu jak zawsze gra biurek w latach brakuje czasu no właśnie absolutnie nie przykład bogaczy ucieszyć się, że rząd zauważył problem, dlatego że do tej pory właściciele, by być po przedstawiani jako kraj, który jest znakomity jak wzór dla innych pod względem luki płacowej, ponieważ mieliśmy wg danych Eurostatu dość Nisko lukę płacową jeśli chodzi o takie metodologie nie są korygowane luki płacowej, która różni się znacznie od tego co podaje Główny Urząd Statystyczny jako przeciętną lukę płacową w Polsce, która wynosić około 19% to już ponad 20 lat praktycznie nie zwiększa, a w sektorze prywatnym wynosi około 28%, ale może ono bardzo proszę panią poprosić o wyjaśnianie jednakowo w tej sprawy metodologii, dlaczego dlatego, że ja nie, ale oczami tylko o to, żeby wyjaśnić, bo to jest ważne również politycznego punktu widzenia, dlaczego to właśnie teraz np. pani Anna Gębicka, która jest wnioskodawcą projektu sama na konferencji prasowej mówiła, że wg tych danych luka płacowa w Polsce tych dostępnych danych wynosi 19% tak jak przy obu dramatów ALU zapracował tak jest, bo tylko jak domy tak się zdarza w moim życiu zawodowym, że takim uporem maniaka przyglądam się różnym debata w parlamencie europejskim tam od 8marca 2017 roku w takiej debacie dotyczącej różnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć głos zabierała pani posłanka Jadwiga Wiśniewska i mówiła tak to są oczywiste insynuacji, czego dowodem są opublikowane wyniki raportu PwC kobiety w pracy Index 2017, który wynika, że Polska ma 7%ową lukę płacową Pani Poseł no nie uważa że, aby do niego, reklamując kraj nasz nad zarządami swojej partii mówiła trzeba mówić o faktach ani o kłamstwach bierzcie nasz pieniądz, więc pan tak to, aby jak zaproponować trochę inaczej może, żeby się przyjrzeć dokładnie tej poprawna czy tej nie było propozycji rządowej, która co ona proponuje konkretnie i co po co właśnie potrzeba, żeby tę lukę zlikwidować, dlatego że jeśli chodzi o metodologię to różnica, którą teraz pan powiedział no wynikają po prostu innej metodologii liczenia to nie jest takie proste, bo to porównuje się tą samą płacę za tą samą pracę trzeba również uwzględnić charakterystyki zatrudnionych na kobietę, która np. krótszy czas pracy staż pracy inne wykształcenie czy pracuje winnej branży to wskoczę uwzględnić, żeby jak wyczyścić dane z tych różnic i to powinna być czy jeśli byśmy wzięli tą samą ten sam wynik, który po pani tutaj cytowany 7% jeślibyśmy wg tej samej metodologii Eurostatu podawał w 2014 roku dane Polska ma kilkanaście procent, bo to jest jak gdyby skorygowana luka płacowa, ale to jest trochę moim zdaniem temat ma inną na inną rozmowę natomiast nie tylko dla zaskoczyło, że 1 posłanka PiS-u mówili mamy 72 pani męża dzisiaj, mówi że 19, więc chodziła do jego rozumie to wyraźny apel uważaliśmy rzeczywiście w krajach tego projektu no właśnie Bogdance to jest niekwestionowane takie źródła polskie Główny Urząd Statystyczny, który podaje te dane również dość dokładne dane z taką analizę głębszą przeprowadził Instytut badań strukturalnych nim prof. Iga Magda, która właśnie też doszło do podobnych konkluzji na podstawie bardzo bardzo, że tak już analiz analizy szczegółowych danych jest tutaj można się przygotować na to, że dane co do luki mogą być co do wielkości luki, ale ja bym powiedział, że warto zwrócić uwagę żona jest po prostu ona jest no wg mnie 19% na pewno minimum jeśli popatrzymy na sektor prywatny to prawie 28% i teraz od co proponowane w ustawie Otóż tam w tej ustawie która, której wspominamy teraz rządowej jest po prostu włączenie do art. 290 tego czwartego kodeksu pracy pkt 2, że mobbing to jest nie tylko mobbing świat w wymiarach jak my znamy z pracy, ale również różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć jest włączony jako mobbing no to jest dobrze, bo to znaczy, że rząd zauważa problem, ale to nie rozwiązuje żaden sposób ani nas nie przybliża do równej płacy zarówno płace, dlatego że problem tkwi 10 my mamy w kodeksie pracy mamy już zapisane możliwości indywidualnego dochodzenia swoich praw, ponieważ jest zapisane, że prawda małe każdy ma prawo jeśli czuje się, że mniej zarabia kobieta z reguły prawda może dochodzić tych swoich praw w oparciu o kodeks pracy to było zmienione w 2004 roku, kiedy żeśmy wchodzili do Unii Europejskiej natomiast problem polega na tym, że główny problem główne jest sprawa, że nie ma ta osoba informacji na temat, jaka jest luka płacowa w tej firmie, w której ona pracuje na tej informacji brak tras jeśli nie mamy z pewnej ujawnienia nie poziomu płac w ogóle, ale poziom luki płacowej w danej firmie no to bardzo trudno jest dochodzić tych spraw należy jednak wrażliwe nawet można powiedzieć o ochronie danych można, by to za nie można można można tego że, że prawo polskim w ogóle kwestie płac pozostają na poziomie firmy tak naprawdę jest brak jednolitej definicji wynagrodzenia zasadniczego i różnych składników i to zostaje pozostawiony firmie, czyli polityka płacowa jest na poziomie firmy i tracić jakoś nie otworzymy tutaj jeśli chodzi o jawność informacji i dostępu pracowników do tej informacji to bardzo trudno jest dochodzić swoich praw i w związku z tym większość krajów które, które tutaj próbują realizować równość płac idzie w kierunku praw udostępniania poziomu informacji na temat luki płacowej na poziomie przedsiębiorstw taką ustawę przygotował Kongres kobiet i przedstawił w marcu tego roku idą właśnie w oparciu o takie doświadczenia krajów takich jak wielka Brytania czy Islandia również Francja Niemcy Belgia dania, które otwierają możliwość informacji na temat wysokości luki płacowej w danej firmie i to był projekt przygotowany przez taki zespół interdyscyplinarny jawnie uczestniczyła, ale pani z trenera Karela to jest, a Turcją walizka z uniwersytetów w Łodzi pan prof. Jacek Męcina z prawa pracy Uniwersytetu Warszawskiego i prof. Iga ma też wspomniana Instytutu badań strukturalnych, że konkretny projekt ustawy, który zobowiązuje wszystkich pracodawców, jeżeli jest to pracowników ujawnienia płacowej i przesłania informacji do odpowiedniego ministra, czyli tutaj ministra rodziny i polityki społecznej oddający procentowo różnica wysokości wynagrodzenia od mężczyzn wykonującą tę samą pracę i tutaj ważne jest, że to jest nie tylko wynagrodzenie zasadnicze brutto, ale również inne składniki wynagrodzenia tak jak np. premie i ten projekt ustawy obejmuje również wszystkie rodzaje umów dlatego co bardzo różne przecież umowy jest w piwnicy świadczą pracę to dotyczy głównie umowy-zlecenia umowy świadczenia usług kontrakty menadżerskie i ostatnim punktem jest tutaj ważny Narodowy niestety już kończy kończy taki jest konieczność przedstawienia jakiegoś planu naprawczego wydają się dopiero tak szeroka jak ustawa, która zresztą została poparta już włączona do programu kandydata na prezydenta Rafała Trzaskowskiego i poparta też poprzednio przez przez panią Kidawę-Błońską, kiedy ona, jakby startowała w tym w tym wyścigu jako część programu, bo to jest całościowe spojrzenie na kwestię luki płacowej Noto teraz zobaczymy w trakcie prac parlamentarnych będzie szansa, żeby właśnie ktoś mógł w sposób skłamać nadzieje te państwa pomysły przeforsować no jak mówiłem znowu zabrakło czasu, żeby tak spokojny szkoda, bo temat ważny, a na pewno pokazuje że, że wracam, a dzisiaj już nie chce pan, za które razem zasilany była była z nami kończymy popołudnie w TOK FM audycję przygotował bardzo mnie Pograniczny realizował trzymam bardzo za chwilę informacje o nich lista przebojów TOK FM, a ja z państwa się usłyszeć jutro w weekendowym poranku siódmej rano do usłyszenia za Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POPOŁUDNIE RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i zabierz TOK FM na wakacje!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA