REKLAMA

Kryzysowa normalność - nowa normalność w pracy

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2020-07-07 12:40
Prowadzący:
Czas trwania:
13:24 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raport gospodarcze 42 minuty po godzinie dwunastej w radiu tokfm zaczynamy raport gospodarczy Maciej Głogowski dzień dobry na początek trochę statystyki, ale tym razem takiej statystyki nie twardej tylko prognoz statystycznych oczekuje się, że wzrost gospodarczy PKB załamał się w drugim kwartale i od tego momentu będzie stopniowo rosnąć, osiągając roczną dynamikę na poziomie -460% taka jest najnowsza prognoza komisji Europejskiej dla Polski w tym roku -46% w przyszłym roku już Rozwiń » wzrost na plusie 43% przypomnę w majowej prognozie komisja Europejska oczekiwała naszego spadku w tym roku na poziomie 43 i wzrostu w przyszłym roku 41, a więc mamy delikatnie obniżoną prognozę wzrostu gospodarczego na ten rok i delikatnie podwyższoną prognozę wzrostu gospodarczego na rok 2020 pierwsze jeśli chodzi o komisję Europejską dana czy też prognozy może trzymajmy się słowa prognozy przedstawione przez komisję z kolei Paweł Borys szef polskiego funduszu rozwoju mówił dzisiaj wracamy z okresu hibernacji gospodarki w drugim kwartale skończyła się recesja, która z perspektywy ekonomicznej oznacza 2 kwartały spadku PKB kwartał do kwartału od trzeciego kwartału mamy do czynienia z odbiciem w gospodarce wzrostem PKB około 5% kwartał do kwartału dużo tego tych porównań kwartał do kwartału rok do roku prognozy najważniejsze będą, jakie są to ten najważniejszy będzie, jakie są tendencje w gospodarce z jakich to poziomu będziemy się podnosić z jakich wcześniej do jakich poziomów wcześniej wsparliśmy to pozostaje jeszcze pod obserwacją o tym, będziemy na pewno niejednokrotnie jeszcze w najbliższym czasie rozmawiać debatować mieliśmy dzisiaj także dane o budżecie premier chwalił budżet lepsze wykonanie w czerwcu zdaje się, że wpływ na to także miał przelew wykonany z Narodowego Banku Polskiego, ale oczywiście jeśli dane podatkowe będą lepsze to będzie to powód do absolutnego zadowolenia, gdyby okazało się, że więcej pieniędzy z podatków wpływa do budżetu, bo przecież mieliśmy, bo mieliśmy co było już widać jednak załamania dochodów np. z podatku VAT w czerwcu dochody podatkowe jak podaje Ministerstwo Finansów były wyższe około 9% rok do roku deficyt budżetowy po 6 miesiącach to około 17 miliardów niższy niż pomagała przypomną właśnie mamy także ten wpływ z zysku NBP, o czym także rząd mówi to znaczy minister finansów, o czym także mówi mamy ten wpływ przekraczające 7 miliardów złotych w czerwcu do budżetu także patrząc, oceniając sytuację budżetową nie można tego akurat pominąć, czyli z 1 strony mamy to co do budżetu wpływy z tytułu podatkowych jak wyglądają te dynamiki, jakie są pieniądze z drugiej mamy taki jednorazowy, bo to raz w roku taki zastrzyk NBP przekazuje, jeżeli wypracuje zysk w roku poprzednim Jon wpływa także na to co w budżecie dzieją się prawa wystarczy tych wielkich pieniędzy już za chwilę w raporcie gospodarczym będziemy rozmawiać może o pieniądzach w mniejszej skali, ale taka to będzie skala, która dotyczy wielu z nas każdego kolejnego dnia, czyli jak będzie wyglądała nasza praca i czyta kryzysowa normalność to będzie w pracy nowa normalność o tym, już za chwilę wcześniej jeszcze spojrzenia na rynki finansowe WIG 20 w tej chwili na minusie dziewięćdziesiątych traci 1802 punkty najwyższe obroty na akcjach CD projekt m.in. indeks szerokiego rynku WIG także na minusie traci około 8 w tej chwili no i dla dopełnienia wiadomości rynkowych jak zawsze musi się znaleźć choćby muszą się musi się znaleźć czas choćby 4 zdania złotym 4 zdania dosłownie to pierwsze euro w tej chwili 4złota 47USD 397 Fund 4 prawie 96 i frank 4zł 20gr to jest raport gospodarczy w radiu TOK sam raport gospodarcze, a naszym gościem jest pani Dorota Dębińska-Pokorska partner PwC dzień dobry dzień dobry państwo jak będzie wyglądała praca w firmach w biurach w tej nowej normalności to jest także, że może z ze względu na niepewność, a może ze względu na taką racjonalną ocenę sytuacji tak kryzysowa rzeczywistość stanie się naszą nową normalnością biura trochę luźniejsza więcej pracy zdalnej, a trochę oszczędności w kosztach firm na poszukiwania jakichś racjonalnych rozwiązań jak to będzie rzeczywiście mamy dzisiaj, a hasło w szeroko pojętym społeczeństwie, które mówią nowej normalności większość firm to nie tylko piór podzieliła pracowników grupy z uwagi na to, że biura dostosowały się do dystansowania społecznego, a to powoduje, że nie widzimy w części i oczywiście jako naród jako pracownicy uczymy się pracować z wykorzystaniem narzędzi starej części jest, choć na pracy zdalnej część ludzi wróciło biurach i teraz cała sztuka polega na tym, żeby wykorzystać to co jest dobre prawo dalej, kiedy szliśmy zostawić w organizacjach, ale jednak nauczyć się rzecz po nowemu, kiedy musimy walczyć z kompletnie nowymi zjawiskami jak np. wykluczenie pracowników, którzy pracują w systemie pracy dalej po, jeżeli mamy spotkanie w pokoju jest 5 osób stolik pyta tych ludzi, którzy wzoru na kamerka na tyle konferencjach sądowi to jest pewne zjawisko, które muszą firmy poradzić, bo i nie widzimy się tak naprawdę nie wiemy, kto jest pracowników efektywnych tonie my nie wiemy czy mamy pasażerów PKP, czyli część pracuje więcej wykonują pracę kogoś innego i to wszystko jeździsz nowym wyzwaniem dla przedsiębiorstw przedsiębiorcy muszą poradzić, ale myślę, że rzeczywiście to warto konsumować to co to co jest dobrego pracy zdalnej nie musi być wszyscy w biurze, kiedy na pewno równowaga pomiędzy życiem prywatnym, a pracą jest na korzyść tej tej tej pierwszej no dobrze, ale właściwie, z czym się mierzymy w tej chwili jako materiał, bo ja tak sobie zapoczątkowała ten temat od strony powierzchni biurowej od strony morza oszczędności w przedsiębiorstwach, ale też bardzo często co, czego doświadczaliśmy przecież w ostatnich 34 miesiącach chodziło takie zwykłe podstawowe bezpieczeństwo osób prawda, czyli zachowywanie tego dystansu i poczucie bezpieczeństwa przecież mieliśmy także bardzo ostre obostrzenia no ale przecież to jest jedyne zagadnienie, które dotyczy tego jak będziemy firma funkcjonowała funkcjonować mam namyśli te większe firmy, które zajmują poważną dużą powierzchnię biurową przecież to jest także sprawa kontaktu między pracownikami to jest także delegowanie zadań to jest także poważne wyzwanie dla działów HR to, iż być może wiele procesów, które dzieją się w firmach, o których tak na co dzień pracownicy nawet nie muszą myśleć, bo one się tak dzieją są rutynowe po prostu wykonują się a, a też trzeba było je zmienić być może będzie trzeba zmieniać w przyszłości może władze, a pomoże jest też część tej całej historii myślę, że możemy się skupić na tym co jest prawdziwe prawdziwe jest to, że firmy będą zwiększały powierzchni biurowej po to, żeby zaprosić wszystkich pracowników z powrotem do biura jest kwestia optymalizacji kosztów, a żyjemy w trudnych czasach, jeżeli chodzi o sytuację ekonomiczną każdej firmy, więc to jest pewne, że tej powierzchni biurowej będzie przybywało, a dystansowanie społeczna i bezpieczeństwo pracowników powoduje, że wszyscy naraz do biura nie mogą wrócić drugi element, który też jest już faktem, że pracownicy biur nie chcą wracać w zależności od różnych badań te liczby pracowników, które chcą, którzy chcą powrócić do biura kształtują się od 317%, ale pewne jest to że, a ludzie chcą wrócić do ludzi, czyli nie nie boję się co w razie utraty swoich biurek, żeby przy nich siedzieć, ale potrzebują innych ludzi po ich napędza to ich motywuje inne elementy, przed którym stoi każda firma jest zapewnić wydajność pracowników tak jak wspomniałam mamy pasażerów na gapę, którzy świetnie odnajdują w życiu prywatnym i energia do pracy, którą podają je na poziomie 1020% tej energii, która była przed widać na poziomie 100% to jest realne zagadnienie w drugie druga rzecz, przed którym przestrzega firmy, bo bardzo wiele działów HR HR planuje po prostu porowate przygotowuje rozwiązania dla wszystkich, czyli dzisiaj możecie być np. 3 tygodnie w biurze albo padnie już 3 dni pracy zdalnej, a trzeba zapytać pracowników komu ta praca zdalna służy, kto musi natychmiast wrócić do pracy są pracownicy, którzy kompletnie nie radzą w ekran tutaj również przebywać w domu, ponieważ ich energia zawodowa spada do absolutnego minimum nowych pracowników musimy zadbać i przywrócić dopiero w pierwszej kolejności, a później dopiero zastanowić jak połączyć tych, którzy są zdalnie z tymi, którzy są w biurze, bo to jest naprawdę wyzwanie i dzisiaj nie ma technologii, która dobrze odpowiada na te potrzeby jak połączyć w 1 zespół ludzi pracujących fizycznie biurze, gdy ktoś to na pracy danej, czego to będzie wymagało czy wszystko, o czym pani mówi wymaga tylko własnej inicjatywy firm przedsiębiorstwa w poszczególnych działów wymyślenia nowych procedur czy potrzebne konieczne będą także jakiś choćby prawne rozwiązania, które będą nadążał za tą nową rzeczywistością mam namyśli prawne, czyli te zapisane w kodeksach pracy albo innych regulacjach, które sankcjonują to jak funkcjonujemy w tej służbowej relacji oczywiście, jakby na zmiany prawne podążają za zmianami, które wygłosili naukowe mówi, chociaż po ukonstytuowaniu, a pracy zdalnej a, ale myślę, że największe wyzwanie tkwi w tym to wspomniała pułap tych pracowników w rezerwach i 3 przebywając w miejscu pracy razem o to niestety oznacza inwestycję, jeżeli chcemy, żeby dać pracował efektywnie ten, który w biurze ten, który na pracy dalej to znaczy, że ci ludzie muszą widzieć inaczej to co mówiącą część z nich jest wykluczona, więc mówimy o takich inwestycjach w każdej sali, chociaż konferencyjnych znajduje się kamera, która wszystkich wyświetla, którzy są w sali konferencyjnej ana ścianach są ci, którzy są na kamerka pracy zdalnej dopiero wtedy czuć się słuchają dzisiaj firmy mają gotowość, żeby inwestować nie wiem, ale naprawdę myślą o powrocie do biura w połączeniu wszystkich pracowników, którzy mają bardzo różne preferencje jest na pewno wyzwaniem i był zdecydowanie odradzała przygotować nowe pytania, które adresuje potrzeby wszystkich, bo tak my działamy jesteśmy bardzo różnie jako ludzie i mamy bardzo różne potrzeby, a jeżeli firma nie adresuje potrzeb nie będą miały wydajnych pracowników, a jak właściwie należy oceniać potrzeby bo, bo to jest chyba 1 znaj bardziej istotnych elementów całej tej naszej rozmowy z nową jakość trzeba, że trzeba do tego procesu podejść oczywiście znowu w służbie przychodzi nam technologia dzisiaj, jeżeli mamy w tym służyć za pracowników słychać większość firm przygotowuje po prostu ankietę, która w, którą pracownik wypełnia i mówi o swoich preferencjach tu i teraz danym dniu ich pracowników badamy, ale pracownicy odpowiadają różnie 1 pola łowach 2 lub już nastroju, a wyniki np. wpływają do nas po miesiącu, więc nie wiemy co tu i teraz tego pracownika boli co on potrzebuje dzisiaj wyzwanie adres zaadresowanie tej potrzeby jak służyć naszych pracowników się dzieje i co oni rzeczywiście potrzebują tzw. badania ściekowe czy badania odnajdą nowe, które w czasie rzeczywistym pozwalają np. wysłać pracownikowi 3 pytania na aplikację mobilną, żeby on nam odpowiedział rzeczywiście, czego potrzebuje i wtedy słyszymy głos każdego pracownika, ale niestety dzisiaj niewiele firm wyposażonych w tego typu rozwiązania technologiczne, które pozwalają rzeczywisty cie poznać indywidualne potrzeby ani przygotowywać rozwiązania szyte na wszystkich jednakowo musimy kończyć, ale mam nadzieję, że znajdziemy jeszcze czas, by kontynuować tę dyskusję, bo przecież mówimy o przyszłości, która nie jest jakoś bardzo odległa tylko o tym co właśnie dzieje się będzie się działo w najbliższym czasie bardzo dziękuję za rozmowę pani Dorota Dębińska-Pokorska partner PwC była gościem raportu gospodarczego zbliża się godzina trzynasta trzynastej radio taka sama informacje po informacjach Jakub Janiszewski i audycja połączenie to był raport gospodarczy Maciej Głogowski do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i zabierz TOK FM na wakacje!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA