Zwolnienie z pracy: mecenas radzi, jak zachować się sprytnie, rozważnie i możliwie korzystnie

Dobra praca
Data emisji:
15-07-2020 19:00 (Powtórka: 09-08-2020)
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
29:07 min.
Udostępnij:

Nikomu tego nie życzymy, ale to się zdarza: zwolnienie z pracy. Pojawiają się sygnały, że "w dobie pandemii" częściej, niż zwykle, bo niektórzy pracodawcy wykorzystują czasem koronawirusa jako wymówkę, czyli nie do końca zgodne z prawdą uzasadnienie zwolnienia. Taka chwila to bardzo stresujący moment, warto jednak wiedzieć, jak się zachować, gdy dostajemy wypowiedzenie, co zrobić, a czego lepiej nie robić, by postarać się o jak najkorzystniejszy przebieg dalszego ciągu zdarzeń.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca podcast o tym jak sprawić, aby ten czas spędzany przez nas pracy był nie tylko mniej uciążliwe, ale może nawet bardziej satysfakcjonujące w tym odcinku podcastu temat, który mam nadzieję nigdy się państwo nie przyda, ale tak będąc pracownikiem niska obniżką warto znać, jakie mamy prawa, jakie obowiązki ma nasz pracodawca w trakcie zwolnienia Rozwiń » mają gości będzie mecenas Monika Wieczorek zaprasza Polacy są 1 z najbardziej zapracowanych społeczeństw w Europie średnio spędzamy w pracy 1832 godziny rocznie dobra praca to podcast o tym jak najlepiej ten czas wykorzystać jak czuć się dobrze w pracy jak zmienić pracę na lepszą Zuzanna Piechowicz i goście przyjmują punkt widzenia pracownika nie pracodawcy dobra praca premiera podcastu na tokfm PL wśród czy pandemia Korona wirusa, a właściwie ustawy i parcie wprowadzone przez partię rządzącą coś zmieniają, jeżeli chodzi o to jak możemy zostać zwolnieni, jakie mamy prawa jako zwalniani pracownicy i zwalniane pracowniczki, a faktycznie mamy trochę zmian, które wprowadzają nam wszystkie tarcze ale, zwłaszcza one powinna nas interesować następnie warto znać tarcia 40, chociaż jeśli chodzi o zwolnienia pracowników to tutaj nie mamy dla zmian to znaczy cały czas możemy mówić o tym, że pracodawca bez względu na to czy doznały obniżenia i zmiany na oczach swojej sytuacji finansowej może oczywiście zwolnić pracownika ma do tego kilka narzędzi to podobnie pracownik cały czas bez względu na to czy epidemia trwa już jej nie będzie ma też takie prawo, żeby umowę o pracę rozwiązać tych trybów jest kilka, ale co ja widzę teraz na rynku to, że coraz częściej pojawia się problem w postaci powodów, które podają pracodawcy jako powód niezbędne do tego, żeby wypowiedzieć pracownikowi umowę, bo tak to jest, że pracodawca zobowiązany do tego, kiedy wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony, żeby podać powód tego zwolnienia i coraz częściej niestety widzę, że pracodawcy bardzo lakonicznie podają jako powód, a sytuację finansową związaną skowyt albo sam fakt zaistnienia epidemii pamiętajmy o tym kiedy już dostajemy taki dokument do ręki, żeby ocenić go względem tego czy faktycznie ta przyczyna jest konkretna rzeczywista prawdziwa i oczywiście jasne dla nas pracowniczą rozumie, więc jeśli państwo otrzymujecie taki dokument niestety czy otrzymacie do spraw czyta przyczyna jest też uzasadnione i czy jest wystarczająco konkretne pamiętajmy o tym, że są wskazane przez pracodawcę, że dokonuje wypowiedzenia umowy ze względu na epidemię zbyt lakoniczne powinna to być bardziej uzasadnione pracodawca powinien odnieść się do konkretnej sytuacji swojego przedsiębiorstwa i całą pewnością jego dobra kondycja finansowa, a sam fakt tego, że jesteśmy w okresie epidemii nie powoduje, że to jest rzeczywista prawdziwa uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę to jest bardzo ważna tego widzę rzeczywiście terasy minister takich przykładów coraz więcej często w takiej sytuacji pracodawca przekazuje pracownikowi pracowniczy te porozumienia stron czy powinniśmy podpisywać to jest ta najbardziej korzystne dla nas forma rozwiązania umowy o pracę to trudno jest udzielić jednoznacznej odpowiedzi, bo tyle ile osób ile jest sytuacji, w których powinniśmy jednostkowo indywidualnie zastanowić się czy dalej w tym miejscu pracować czy muszę w tym miejscu pracować czy mogę na takie rozwiązania porozumienie stron się zgodzić, jeżeli oczywiście pracownik zostaje zaskoczony taką sytuacją pracodawca wręcza mu na rozmowie właśnie propozycję dostanie się za porozumieniem stron oczywiście pracownik nie ma obowiązku, żeby taki dokument podpisać zdarzają się różne sytuacje ja już widziałam takie sytuacje bardzo kontrowersyjnej w moim przekonaniu oczywiście nieprawidłowe, a których pracodawcy próbują wymusić podpisanie porozumienia przez pracownika, a ja reprezentuję też w 1 z postępowań sądowych właśnie w takiej sprawie, w której pracodawca wypowiedział pracownikowi na taki na takiej rozmowy na spotkaniu, w którym się rozstać wcześniej podpisze porozumienia stron w takiej sytuacji pracodawca będzie ujawnią na rynku pracy jego potencjalnym pracodawcą dalszy Maryny małe w powody rozstania to, że pracownik bardzo często chodzi na zwolnienie lekarskie w takiej sytuacji to na pewno już nic nie zatrudnią to takie do sformułowania te zdania ta przymus bardzo mocno wyrażony został przez pracownika nagrany w procesie cały czas jeszcze jesteśmy, ale nie jedyny przykład takiej sytuacji, w której ja wiem, którą znam, a niestety trzeba przyznać, że pracownik w takiej sytuacji sportowej wielkiego stresu bywa także ludzie podpisują takie dokumenty nie wiedzą jak się zachować pamiętajmy, że pracodawca nie może wymusić przymusić pracownika do podpisania porozumienia a tym bardziej wracając do tego przykładu chce zwrócić uwagę bardzo ważną rzecz to znaczy jeśli pracodawca zastrasza de facto pracownika wobec może ujawnić przyczyny te sposoby tego jak zachowywał się w miejscu pracy no to dochodzi rzeczywiście w tym przypadku do naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych pracodawca nie ma żadnej podstawy prawnej do tego, żeby tego rodzaju informacje ujawnić na zewnątrz nie może udostępniać innym pracodawcą tych informacji może ujawnić tyle ile jest w świadectwie pracy, więc jeśli w świadectwie pracy pojawia się np. kwestia związana z podstawą rozwiązania umowy o pracę jak np. rozwiązanie tzw. dyscyplinarne na to pewnie to jasne to sama podstawa wskazana, ale z każdym innym przypadku opowiadanie o okolicznościach rozstanie z nieprawidłowo, więc też na to, że warto zwrócić uwagę, kiedy jesteśmy w takiej sytuacji postawienie i oczywiście pracownik może nie zgodzić na to, aby podpisać się to porozumienie stron i wtedy musimy być świadomi tego, że znając życie pracodawca wręczy nam wypowiedzenie umowy o pracę, a z punktu widzenia prawnego, jaka jest nasza sytuacja, kiedy podpisujemy porozumienie stron, a o sytuacji, kiedy dostajemy wypowiedzenie o pracę oczywiście pracodawcy korzystają z tego, że tak powiem dobrodziejstwa w postaci tego, że w momencie, kiedy porozumienie stron podpisujemy obie strony się godzą na to, że umowa się rozwiązała stosunek pracy ustał to pracownik nie ma prawa skierowania tej sprawy do sądu i owszem, może się ewentualnie może ewentualnie wskazać, że została np. podpisanie porozumienia z miał miejsce na skutek groźby albo przymusu może uchylić od skutków prawnych takiego świadczenia nawet to co jakiś niestandardowe kroki generalna zasada jest taka pracownik, który podpisuje porozumienie stron godzi się NATO i nie może skierować sprawę do sądu wtedy pracodawca ma po prostu można powiedzieć czystą sytuację i po prostu zredukował stanowisko pracy bez ryzyka procesu sądowego natomiast kiedy wypowiedzenie zostanie wręczone ten tryb rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem oczywiście w takiej sytuacji pracownik od momentu, kiedy otrzymuje to oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę 21 dni na to, żeby osoby się odwołać to jest podstawowa różnica, a czy chodzi o kwestie finansowe takich jak takie jak odprawa czy wypłata ekwiwalentu za zaległy urlop to te sytuacje różnią się w jaki sposób jeśli chodzi o ekwiwalent za urlop to przysługuje w każdej sytuacji to jest oczywiście kwestia tego jak pracodawca czy pracodawca poleci pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego c o okresie wypowiedzenia z i nie ma znaczenia czy się stajemy do pracodawców za wypowiedzeniem czy na podstawie porozumienia stron, a więc to jest kwestia taka sama muszę nic nie zmieni jeśli chodzi o odprawę to pamiętajmy o tym, że nie w każdym przypadku pracownik otrzyma odprawę, bo też nie my wynagrodzenia za okresy wypowiedzenia z pojęciem odprawy odprawa będzie przysługiwała tym pracownikom, którzy zostaną, że dostaną się z pracodawcą w tym trybie ustawy zwanej ustawy o zwolnieniach grupowych, ale nie w trybie zwolnień grupowych, a tzw. zwolnień indywidualnych te, czyli to jest tryb, kiedy pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowniku i chce rozwiązać umowę o pracę z nie z winy pracownika czy z powodu niezwiązanego z pracownikiem z powodu stojącego po stronie pracodawcy i w takiej sytuacji oczywiście jeśli pracownik zwalniany jest innych powodów niezwiązanych z samą sytuację pracownika jego zachowaniem to odprawa przysługuje tylko wtedy, kiedy pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników, kiedy zatrudnia mniej tej odprawy, mimo że jest mu na podstawie tej ustawy stosunek pracy rozwiązywany niema, więc nie zawsze odprawa się należy, ale oczywiście bywają sytuacje jest bardzo dużo różnych branżach, kiedy pracodawca decyduje się na to czasami na wniosek pracownika czasami po prostu z własnej woli, żeby pracownikowi w okresie wypowiedzenia pracownika w tym okresie zwolnić z obowiązku świadczenia pracy czy pracownik np. na okres wypowiedzenia 3 miesiące i w tym okresie nie musi przychodzić do pracy nie musi świadczyć zdalnie, ale oczywiście otrzymuje wynagrodzenie za ten rok, więc czasami mylimy właśnie to wynagrodzenie za prawo, ale nie odprawa ze wszystko o zwolnieniach tzw. indywidualnych, a wynagrodzenie przysługuje czasem wtedy, kiedy i mamy do czynienia z ze zwolnieniem pracownika ze świadczeń nawet, a teraz wyobraźcie sobie taką sytuację, że pani jest pani klientka jest zwalniany i pani może siedzieć trochę zboku stół i podpowiadać tej osobie co robić co odpowiadać, czego dopilnować w trakcie zwolnienia jak byśmy mogły spróbować zrobić taką cyklisty taką listę rzeczy, które trzeba zadbać, kiedy człowiek zwalniany to co do takiej liście było pierwsza rzecz to powód znak pamiętajmy o tym, że powód zwolnienia, kiedy mówimy oczywiście o wypowiedzeniu umowy o pracę na pracownika zatrudnionemu na czas nieokreślony wtedy, kiedy uzasadnienie jest niezbędne w takiej sytuacji powód musi być powód tego zwolnienia musi być jasno zakomunikowany musi być zrozumiałe i co robią w takiej sytuacji pracodawcy standardową standardowo odczytuje się pracownikowi ten dokument, który właśnie przed oczami teraz wyobraźmy sobie np. osoby, które są wysoko wrażliwe albo co dane, jakiemu stresowi i kiedy pracodawca czy jego przedstawiciel w trakcie takiej rozmowy przedstawia taki dokument jednocześnie czyta wyobraźmy sobie wiele osobie w stanie tak naprawdę poznać treść tego dokumentu zrozumieć wiele osób, które do mnie przychodzą później po takiej sytuacji nie wiem nie słyszała nie słyszałem nie wiem co ktoś powiedział nie pamiętam to ogromny stres i nawet się dzisiaj wiemy, że może się tak zdarzyć, że tych zwolnień jest więcej, bo trzeba na to spojrzeć realnie no to w takiej sytuacji tak jesteśmy bardziej przygotowani do tego nie jesteśmy bardziej przygotowani na zwolnienie z pracy na taki rzeczywiście powinien wobec tego znaleźć pierwszy punkt postaci i dokładnego przeczytania tego dokumentu, w którym mamy do czynienia to znaczy dajmy sobie czas te pierwsze pierwszy element tego spotkania nie spieszmy się przeczytajmy dokładnie jeśli mamy pytania zadajemy pytania wiele osób pytam czy taką rozmowę można nagrać to jest drugi punkt ja nie namawiam do tego, ale rozważmy to, jeżeli widzimy, że wobec nas może być stosowane bezprawne zachowanie może być problematyczne trudną sytuację możemy być poddawani presji to zastanówmy się na to w jaki sposób to utrwalić, jeżeli w naszej organizacji są związki zawodowe możemy poprosić o to, żeby związek zawodowy, żeby przedstawiciel tego związku wziął udział w takiej rozmawiać dyrektor być czy musimy być członkami związku zawodowego, aby poprosić o taką o uczestnictwo osoby przedstawiciele przedstawicielki związku nie absolutnie nie można poprosić nawet jeśli nie jesteśmy pod ochroną tego związku chcemy, żeby pod ochronę związek się jak bardzo jest to możliwe jeśli są związki zawodowe można poprosić znam wielu sytuacji, w których pracodawcy nie godzą się na to tłumacząc, że nie ma takiej możliwości znam takie sytuacje np. pracowników się wprowadza w błąd tłumacząc, że ze związkiem zawodowym to zwolnienie było konsultowane w związku z tym nie, jeżeli pani pan w obronę dlatego nie ma sensu, żeby wzięli udział w tym spotkaniu, bo pamiętajmy o tym, jeśli mamy związki zawodowe to pracodawca ma obowiązek skonsultować zamiar wypowiedzenia umowy o pracę to właśnie z tą organizacją związkową w, więc pamiętajmy, że to jest też bardzo bardzo istotne, żeby na co zwrócić uwagę i trochę nie ma rady NATO co zrobić w sytuacji, kiedy jesteśmy pod presją i dużym ciśnieniem, a pracodawca się nie godzi na to, żeby ktoś inny udział w takim spotkaniu możemy wtedy poprosić po prostu o to, żeby jakakolwiek osoba wzięła udział tych spotkań możemy poprosić o przerwę w pamiętajmy o tym, że są pracodawcy, którzy są bardziej elastyczni niż się wydaje to znaczy to nie jest może prawo pracownika zapisane w ustawie, ale jest to praktyka, która ma miejsce możemy poprosić o to, żeby zrobić przerwę, żeby do tej rozmowy wrócić za godzinę, żeby przemyśleć np. to czy chcemy zawrzeć porozumienie stron sytuacji, kiedy pracodawcy zależy na porozumieniu stron pozwoli nam zwykle na to kiedy wręczał wypowiedzenie umowy o pracę to nasz podpis pod wypowiedzeniem nie jest konieczne to jest pkt 3 pamiętajmy o tym, że możemy odmówić podpisania oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, ale nie ma żadnego znaczenia dla skuteczności, dlatego że wystarczy, że pracodawca będzie miał dowód, że to ten dokument zostaną wręczone odczytany przedstawiony uzasadniony pamiętajmy, że od nas od naszego podpisu nie zależy skuteczność wypowiedzenia to jest to jest bardzo ważne, by to przyczyna my się taka najważniejszej wyszukana na torcie, jakkolwiek podpowiadanie pracodawcy w chwili, kiedy wypowiadam umowę, że przyczyna jest niewystarczająca i że wadliwie wypowiedziano umowę w moim przekonaniu jest przeciwskuteczne, bo jeżeli my widzimy po stronie pracodawcy, że tak dobrą sprawę nic nie wydarzy cokolwiek powiemy to decyzja podjęta to lepiej jednak tamtejsze rozpraszało podpisać oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę to znowu tak jak mówię nie ma znaczenia i błędy ewentualne wytknąć pracodawcy odwołanie do sądu własnym pracodawcą podpowiemy, jakie błędy popełni to być może zmienić także potem i tak zostanie skutecznie zwolnienie, ale nie będziemy mieć bardzo argumentu w sądzie, więc pamiętajmy o tym, żeby, owszem, zastanowić się nad tym, jakie są powody rozwiązania są właściwie wskazane możemy dopytać jesteśmy ciekawi, ale nie odpowiadajmy pracodawcy, że popełnił błąd, bo zabieramy sobie argument na postępowanie sądowe, kiedy jest czas, żeby zwrócić się do pani albo osoby takie jak pani po pomoc, kiedy kierować sprawy do sądu no właśnie nie ostatnią chwilę to jest moja wielka gorąca prośba jeśli państwo chcecie odwołać sytuacji wypowiedzenie umowy o pracę albo innego rozwiązania stosunku pracy np. na skutek rozwiązania w trybie dyscyplinarnym to też zdarza i wcale nie tylko wtedy, kiedy są do tego podstawy to pamiętajmy o tym, żeby nie zostały z tego na ostatnią chwilę 21 z nich jest zbyt też wydłużony okres, w którym ustawodawca kilka lat temu dał na to, żeby móc się odwołać się od decyzji pracodawcy i skorzystajmy z tego dobrze skorzystajmy z tego w ten sposób założenia następnego dnia przygotowujemy odwołanie, ale dajmy sobie chwilę oddechu ten 12 dni i poszukajmy osoby, które w tym pomoże, bo czasami jesteśmy w stanie to co zrobić pracownik nie musi nie musi skorzystać z pomocy prawnika czy prawniczki, żeby przygotować odwołanie może złożyć sam, ale na pewno, zwłaszcza wtedy, kiedy mamy wątpliwości co argumentów prawnych dobrym rozwiązaniem jest po prostu konsultowanie wszystkim, kto się na tych sprawach znam ten proces jest w stanie być wtedy łatwiejsze bardziej skuteczny i tak jak mówię tu najważniejsze czy tego rodzaju sprawach jest to czy przyczyna jest konkretna jasna prawdziwa co robią pracodawcę jeszcze taka 1 krótka uwaga bardzo często wskazują na kilka przyczyn jednocześnie nie mówię cały czas o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony zatrudnionych w UE, a sąd, kiedy będzie weryfikował czy rzeczywiście to nie było bezprawne rozwiązanie umowy o pracę będzie sprawdzać choćby 1 przyczyna jest prawdziwa jeśli w takim procesie sądowym okaże się, że choćby 1 przyczyna właśnie jest prawdziwa, a to niestety, ale pracownik ochrony nie skorzysta ja przypomnę tylko się co państwu przysługuje w sytuacji odwołania się właśnie od te rozwiązania umowy o pracę pamiętajmy, że w okresie wypowiedzenia możemy wnosić o to, żeby sąd uznał, że na rozwiązaniu umów o pracę było bezskuteczne, ale patrząc na to, jakie są dzisiaj terminy rozpraw sądowych i są naprawdę niewielkie szanse na to, że w okresie wypowiedzenia sprawa zostanie zgłoszona na wokandę i rozpoznane, więc większości sytuacji po prostu będziemy mogli domagać albo przywrócenia do pracy albo o odszkodowania zwykle za okres wypowiedzenia, więc im to pamiętajmy o tym, że to, że rzecz, że ten wachlarz roszczeń oczywiście jest istnienie Harry sensowny natomiast nie możemy się domagać jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania i zwrócę uwagę na jedno roszczenie bardzo ważne, którym zapominamy, które wprost ustawą wynikom się to może komuś zainteresować się z uwagi na to, że dzisiaj pracodawcy korzystają i też widzę, że jednak troszkę częściej, próbując znaleźć jakąkolwiek podstawę do ton do rozstania z pracownikiem, a niestety, ale ten tryb art. 52 kodeksu pracy, czyli tzw. zwolnienie dyscyplinarne czy inne rozwiązanie umów o pracę z winy pracownika pamiętajmy o tym, że w takich sytuacjach pracownik oczywiście może domagać przywrócenia do pracy, ale może także domagać odszkodowania odszkodowanie nie będzie ograniczone do odszkodowania za okres wypowiedzenia wtedy, kiedy pracodawca w oczywisty rażący sposób naruszył przepisy prawa np. wymyślił powód, dla którego zwalnia pracownika dyscyplinarnie wskazał zdarzenie, które nie miało miejsce i obiektywnie nie można było ocenić właśnie tak było wtedy pracownik będzie mógł nawet żądać odszkodowania za za kwotę przewyższającą okresy to wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, więc coraz coraz częściej można też ci z tej Formuły skorzystać jak różni się nasza sytuacja przy takim standardowym tak to nazwijmy zwolnieniu czy utracie pracy, a o utracie pracy w związku ze zwolnieniami grupowymi są w no właśnie tak jak powiedziałam wcześniej w sytuacji, kiedy jesteśmy zwolnieni c na skutek np. wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje odprawa natomiast w sytuacji, kiedy jesteśmy zwalniani w trybie zwolnień grupowych albo indywidualnych jest właśnie na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych 2 tryby w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje przysługuje odprawa ja też zwrócą uwagę na to, że ustawę zwaną tarczę antykryzysowe w zasadzie ostatnie 240, a zmieniła na wysokość odprawy to znaczy z do tej pory mieliśmy do czynienia z maksymalnym poziomem odprawy przysługującej pracownikowi, który był określony do wysokości 15 krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 39 000zł to był Max maksimum, którego można było oczekiwać od 3 od pracodawcy natomiast tarcza 4, która weszła w życie w czerwcu powoduje obniżenie tego tego poziomu do dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia, czyli w tym roku będą to trwać będzie 26 000zł i co to chęć to znaczy czym skutkują osią skutkuje tym, że faktycznie odprawa w zależności od tego ile zarabiamy pamiętajmy, bo ona jest limitowane naszym wynagrodzeniem, a ta odprawa będzie mogła być obniżona do tej kwoty, o których mówicie to kwotę 26 000zł w sytuacji, kiedy pracodawca rzeczywiście poniósł jakąś stratę ekonomiczną to znaczy, kiedy mu oczywiście z PL może uzasadnić obniżenie swojej sytuacji finansowej i dlatego że to obniżenie mogą stosować tylko pracodawcy dotknięci skutkami epidemii o to chodzi w tym rozwiązań w gestii pracodawcy, których sytuacja finansowa stabilna nie pogorszyła się w związku z ich w trakcie płytami z tego obniżenia odprawy nie będą mogli skorzystać też dobra wiadomość dla tych pracowników, którzy dzisiaj pracują w stabilnych firma stabilne miejsca pracy, gdzie nie było przestały nie było trudności finansowych ich nie ma, a mimo to pracodawcy próbują wykorzystać epidemie po to, żeby uzasadniać rozwiązywanie umów o pracę czy prawo jakikolwiek sposób chroni te osoby, które zatrudnione były na umowę o dzieło umowy-zlecenia, jeżeli właśnie chodzi o sytuacje zwolnienia czy rozwiązania tej umowy przy umowach cywilnoprawnych nie mamy ochrony przewidzianej w kodeksie pracy i mimo że dzisiaj na skutek zmian w ustawie o związkach zawodowych mamy do czynienia z nową definicją osoby wykonującej działalność zarobkową na, czyli wszystkie osoby, które właśnie świadczą pracę de facto na podstawie umów cywilnoprawnych zlecenie dzieło czy na podstawie samozatrudnienia są w ten sposób po nazywani są właśnie od ubiegłego roku natomiast prawo pracy nie chroni przed zwolnieniami tych osób tak jak chroni osoby, które są związane umową o pracę czy w ogóle stosunkiem pracy dlatego wszystkie kwestie, które wyjaśniają to jak osoba, która ma zawartą umowę zlecenia czy warto np. umowa b2b w sytuacji sam zatrudnienia, a wszystkie kwestie wyjaśnią nam umowy zawarte dlatego tutaj jeśli chodzi o oczekiwanie ochrony nie ma co czekać do momentu, kiedy pracodawca de facto pracodawca tak naprawdę zleceniodawca najczęściej czy zamawiający będzie z nami chciał umowę rozwiązać Mateusz za późno musimy już na etapie nawiązywania stosunków, czyli zawierania umowy pamiętać o tym, żeby ją dobrze negocjować, bo też wiele osób zapomina tak widzę zmiany doświadczenia i relacji z ludźmi i z tego jak opowiadają o tym w stosunkach to widzę, że bardzo często jest także zapominamy, że w ogóle jest możliwość negocjowania taką, że po prostu zostajemy dokumenty podpisujemy nie myśląc o tym co zawiera bardzo chcę zwrócić na to uwagę uczulić naprawdę dzisiaj cały czas na wiele różnych stanowiskach wcale nie na najwyższych menadżerskich wykona powiedziałem co wszystkich szczeblach możemy negocjować umowa to nie oznacza od razu, że te negocjacje mają być otwarte tak jak obserwujemy na filmach proste jeśli widzimy, że umowa nas nie chroni wskażmy uwagi do tej umowy datę i być może mamy szansę na porozumienie NATO, że umocni naszą sytuację poprawić główną taką kwestią, którą warto zadbać o okres wypowiedzenia, a pamiętajmy o tym, że warto zadbać o to, żeby w umowie okres wypowiedzenia był częścią umów na pewno często zawiera postanowienia, których pracodawca nie pomogłem pracodawcę czy też mówimy zleceniodawcy zamawiającym itd. ale pracodawca w stosunku do osób na umowach cywilnoprawnych po prostu stosuje regułę, że umowa może rozwiązać w każdej chwili czasami także z ważnych powodów większość umów po prostu można pracodawca może zrezygnować z tej umowy, kiedy sobie rzeczy to nie jest to nie jest dobre mówimy dzisiaj jak wiele osób pracuje na umowach cywilnoprawnych ich ochrona powinna być bliska tej, którą mają osoby właśnie zatrudniony na umowie o pracę czy w ogóle w stosunku pracy warto o tym, pamiętać, żeby próbować przekonać pracodawcę do tego, żeby jakikolwiek okres wypowiedzenia był w tej umowie zawarte w jakikolwiek, toteż liczę na to dzisiaj, zwłaszcza epidemii bo kiedy osobny świat podejmują zatrudnienie, bo przecież rekrutację też mają miejsca, choć na pewno trochę mniejszej skali w większości branż to o to nie spodziewam się, że większość pracodawców do 33 miesiące wypowiedzenia przy umowach zgodzi, ale warto zadbać o cokolwiek powiem, że w tych umowach często po prostu okresu wypowiedzenia w ogóle nie ma druga kwestia to jest urlop to, że zawieramy umowę zlecenia czy umowa b2b nie oznacza, że my nie możemy mieć urlop to nie oznacza, że musimy pracować 24 godziny nadawał przez 7 dni w tygodniu absolutnie nie pamiętajmy o tym, się tam dobra praca dla osób, które właśnie w ten sposób świadczą powinna wyglądać w ten sposób, że mamy prawo do odpoczynku to, że nie działamy na podstawie kodeksu pracy żaden sposób nie uzasadnia tego, żeby tego pracownikowi tego rodzaju odmawiać, ale coraz więcej miejsc, które właśnie dają taką możliwości ten urlop jest przewidziane na i coraz więcej miejsc wyższy zwraca uwagę ciekawe to przez te nasze kryzysowe może najbliższe miesiące się z rozwinie coraz więcej miejsc, które dają pracownikom nielimitowany okres urlopu najczęściej oczywiście zdarza ci i tam, gdzie praca zdalna już trochę zadomowiła oczywiście pytanie, jakie są proporcje czasami między tym realnym urlopem, a pracą zdalną czy pracą na urlopie, a wszystko inne tematy zwracajmy uwagę na te 2 kwestie jak, podsumowując ten temat to znaczy czy mamy prawo do odpoczynku na to jak mamy okres wypowiedzenia, czyli tak naprawdę o dobre zwolnienie czy dobre rozwiązanie umowy musimy się zatroszczyć już w momencie podpisywania tej umowy tak dokładnie, tak więc trochę inaczej niż w przypadku pracowników osoby na umowach cywilnoprawnych muszą chwilę wcześniej, ale tak naprawdę dużo wcześniej przy nawiązywaniu umowę o tym, pomyśleć o bardzo pani dziękuje mecenas Monika Wieczorek radca prawny Kancelaria Wieczorek Pilarska bardzo dziękuję za rozmowę bardzo dziękuję mojego dzisiejszego gościa mogą państwo znaleźć na Facebooku Instagramie wystarczy wpisać mecenas Wieczorek zapraszam też na stronę internetową kancelarii Wieczorek Pilarska PL Jana staram się Zuzanna Piechowicz, a to podcast dobra praca do usłyszenia dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowników partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

praca

POPULARNE

praca
PARTNER SERWISU praca

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i zabierz TOK FM na wakacje!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA