REKLAMA

"Poziom bezrobocia na pewno wzrośnie w tym roku"

EKG - Ekonomia, Kapitał, Gospodarka
Data emisji:
2020-07-22 09:00
Prowadzący:
Czas trwania:
12:27 min.
Udostępnij:

Jak wygląda sytuacja na rynku pracy? I czego możemy spodziewać się jesienią? Mówił w Magazynie EKG Wojciech Ratajczyk, prezes agencji rekrutacji Trenkwalder Polska i wiceprezes ds. pracy tymczasowej w Polskim Forum HR

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
kadzie ekonomia kapitał gospodarka na zegarach 4 minuty po godzinie dziewiątej w radiu TOK FM to jest oczywiście czas na magazyn EKG Tomasz seta przed mikrofonem dzień dobry państwu po raz pierwszy w tej roli, tym bardziej miło państwa powitać witam również naszego pierwszego gościa pan Wojciech Ratajczyk prezes agencji rekrutacji track Walter Polska i wiceprezes polskiego forum HR jest z nami dzień dobry panie prezesie dzień dobry panie prezesie czy jest coś co pana martwi pytam Rozwiń » o rynek pracy ten już odmrożone, ale chyba ciągle jeszcze poobijany no jest co wszystkich nas martwi to znaczy zagrożenie recesją i co za tym idzie o wzrostem bezrobocia na razie oficjalne prognozy ekonomistów mówią, że w przyszłym roku wzrost PKB to będzie ujemnymi około -4% konsumpcja spadnie też -10% i i bezrobocie wzrośnie do prawie 986, a więc właśnie to martwi nas wszystkich jeśli chodzi o sam rynek pracy to dzisiaj takim drugim kłopotem jest to, że mamy wielką niepewność, bo liczby, które szacują poziom bezrobocia dzisiaj wahają się 3% to jest rzeczywiście dana bardzo niewiarygodna pochodząca z Eurostatu, ale do nawet 10 to są badania, które wydział zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego przeprowadził, ale nawet jeśli odrzucimy skrajne cyfrę to mamy uzyska liczbę 6% i bliską 8 liczbę podawaną przez ekspertów Lewiatana i liczbach bezwzględnych to jest między 9501 300 000 bezrobotnych, a ja bym zaryzykował wiedział, że dziś jest to pewnie pośrodku, czyli około 7%, ale nadal jest to 300 000 więcej osób bezrobotnych niż to było przed kryzysem, czyli 850 więcej tysięcy zeszliśmy do ponad 1 000 100 dni 150 nowe to jest właśnie to co nas niepokoi, bo oczywiście wzrost bezrobocia to mniejsze wpływy do budżetu i dalszy kłopot, a czy to jest także te najgorsze rzeczy mamy już za sobą, bo tej w magazynie EKG i w ogóle na antenie Radia TOK FM zastanawiamy się co tak naprawdę z tym rynkiem pracy się wydarzyło mówi zastanawiamy się do tych oficjalnych danych mamy jak na lekarstwo one też są rozbieżne momentami odłożony w czasie czy opóźnione przy takim opóźnieniem po prostu do nas docierają pan wspomniał, bo badaniu diagnoza plus, nazywając tego badania diagnoza plus, bo mamy najnowszą falę tego badania te niezależne badania przeprowadzone m.in. przez wydział zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i ta najnowsza fala pokazuje, że skala bezrobocia w Polsce jest nadal dwukrotnie większa niż przed wybuchem pandemii Korona wirusa, ale ostatnich 2 miesiącach już nie rosła czy to nie powinno nas napawać optymizmem, że to, o czym powiedział na początku, że to najgorsze mamy już za sobą nota jeszcze są dodatkowo najświeższe dane dotyczące produkcji, która dość dość dynamicznie się odbiła ostrzy siostry też szefa wynosił nawet pół procenta punkta procentowego wyżej niż w czerwcu zeszłego roku na rynku pracy również obserwujemy w czerwcu 14 wzrost ilości ogłoszeń o pracę niż w maju tego roku nadal jest to o 16 mniej więcej mniej niż w czerwcu zeszłego roku, ale będziemy ten wzrost widzimy też po z naszych badań przeprowadzanych przez członków polskiego forum HR, że 23 firm deklaruje utrzymanie zatrudnienia co najmniej na dzisiejszym poziomie, a 16 firma deklaruje nawet zwiększenie zatrudnienia co prawda w zeszłym roku była to 1424% firm, które deklarowały zwiększenie, ale jednak widzimy tutaj to, że firmy chcą zwiększać na końcu jednak jest jeszcze jedno pytanie, bo dużym zagrożeniem dzisiaj jest niepewność, która tak jak widzimy wszyscy z tych danych, które raz pokazujące bardzo optymistycznego oraz trochę mniej wzrósł dwukrotnie odsetek firm, które nie wiedzą czy będą zwiększały utrzymywały się zmniejszały zatrudnienie wcześniej to było około 5% jest około 10% jak będzie w tym dużym zagrożeniem jest właśnie właśnie niepewność, ale tak zgadza się w tej chwili widzimy już oznaki co najmniej od obrażania powrotu firm do normalnego działania rzeczywiście odbudowywania zatrudni, ale na pewno poziom bezrobocia wzrośnie w tym roku to jest pewne, a czy pańskim zdaniem jest coś co niepewność mogłoby zmniejszyć po stronie pracodawców i po stronie pracowników pytamy jakiś, bo postanowił postawić diagnozę co z tym rynkiem pracy po tych kilku miesiącach teraz w Polsce się dzieje, ale zastanawiam się, jakie mogą być recepty na to, żeby zapobiec tym negatywnym skutkom co wydaje się, że większość z tych instrumentów zwanych tarczami dzisiaj już w jaki sposób wykorzystany wiemy, że firmy przede wszystkim korzystały z opóźnień opłat składek na ZUS i dopłatę do wynagrodzeń lub postojowych nie nie wydaje się, że dzisiaj istnieje jakiś instrument, który mógłby pobudzić w znacznym stopniu gospodarkę raczej tutaj musimy się spodziewać normalnych procesów rynkowych oczywiście wiemy, że zielone fundusze pomocowe, że wiemy, że wczoraj był szczyt Unii Europejskiej, że jakieś pieniądze będą ja osobiście Tuska zawsze tutaj obawy co do przyszłej inflacji nie tylko w skali Polski, ale w ogóle świata, bo chciała prawdopodobnie będzie musiał dodrukować pieniędzy w związku z właśnie pomoc różnymi instrumentami o tym, kryzysie nie wiemy czy nie należy druga fala także jak kiedyś powiedział, że nie widzę takiego takiej recepty, które wypowiedział zastosuje to na pewno będzie lepiej, a z drugiej strony państwo mówię państwu jako polskie forum Harry przedstawili rządowi kilka swoich propozycji co rzeczywiście można byłoby wprowadzić, żeby jakoś ten rynek pracy w Polsce poratować 7 takich rozwiązań mają być zmiany dotyczące prawników tymczasowych pytam o to nieprzypadkowo pana, bo pan właśnie w Polskim forum HR za pracowników tymczasowych pracownikami tymczasowymi się zajmuje ta propozycja zakłada, że będzie można pracownika tymczasowego u 1 pracodawcy zatrudniać dłużej nie przez 18 miesięcy tylko tylko nawet do 30 miesięcy w ciągu 36 miesięcy, czyli w ciągu 3 lat to rozwiązanie mogłoby jakoś pomóc do tak czy pracownicy tymczasowi to byli 20 grupa, która znała tutaj dość dość mocno w konsekwencji tej tej pandemii, dlatego że z definicji są tymczasowi, a więc ile w pierwszej kolejności jeśli musiały zmniejszyć zatrudnienie to dotyczyło to pracowników tymczasowych i to jest trochę melodia przyszłości, ale tutaj rząd nie jest samo żadnych narzędzi pomocowych natomiast przewidujemy, że w związku z tą wielką niepewnością, jaka nadchodzi jakoś widzimy na świecie w tym w Polsce rynek elastycznych form zatrudnienia będzie rósł będzie oczekiwane przez firmy firmy po prostu będą musiały zachowywać bardzo duża elastyczność bardzo mocno zwracać uwagę na koszty swojej działalności dlatego panie prezesie pan wybaczy, że wejdę Sobalę, a tutaj moja obawa, bo pan mówi o elastyczności to jest coś co może być interesujące dla firm, ale czy równie interesujące będzie dla prawników, bo jednak praca tymczasowa, chociaż jest ciągle umowa o pracę to nie jest samo co umowa o pracę na czas określony, czyli ta elastyczność to takie brzmiące słowo no to jest w dużej mierze po stronie pracownika pewnego rodzaju niepewność jeśli tej niepewności będzie więcej tym czy pracownicy z takiego obrotu spraw będą zadowoleni ja bym tak najem wróćmy jeszcze do list do sytuacji sprzed kryzysu połowa zeszłego roku brakuje nam 140 000 rąk do pracy osób do pracy na rynku pracy w Polsce przewidywania zrobione wtedy badanie przez przez PwC, ale dobrze pamiętam mówią, że wciągu najbliższych 5 lat będzie 1,51 000 000 dziś mamy sytuację troszeczkę inną, ale mimo wszystko ja jestem przekonany, że ta sytuacja niedostatku rąk do pracy w Polsce się utrzyma w długim okresie i wracając do pana pytania no oczywiście, że jest mniej korzystne są już w tej umowie o pracę tymczasową inne okresy wypowiedzenia, ale krótszy mimo wszystko uważam, że lepiej mieć pracę tymczasową niż żadną z drugiej strony wiemy że, że na sali zagrożeń nadal mamy tę recesję wzrost bezrobocia, gdyż pytanie jak długo nie zmiany miałyby się utrzymać pańskim byłoby rozwiązanie tymczasowe czy byłoby to rozwiązanie, które zostały prostu na trwałe to rozwiązanie nie jest złe, dlatego że po pierwsze jednak umowa o pracę tymczasową jest normalna umowa o pracę ze wszystkimi wszystkimi socjalnymi pakietami, jakie za wyjątkiem okresu wypowiedzenia długość okresu wypowiedzenia z 1 strony z drugiej strony firmy inwestują dzisiaj praca nawet prosta praca w zakładzie produkcyjnym bardzo często to jest uwieńczenie kilkumiesięcznego wdrożenia szkolenia pracownika firmy zainwestują tego pracownika bardzo często też przyjmują pracowników tymczasowych zmian wydaje, że jeżeli pracownik nie jest wdrożony jest dobry kasuje filmie wagę pracy, czyli zapaśnicy agencji pracy tymczasowej no to jest na pewno lepiej, niż by nie pracował, więc jakże z nic złego w tym w tym rozwiązaniu widzących zwrot związki zawodowe, ale tutaj już musimy w tej naszej rozmowie postawić kropkę, chociaż może być rynek, bo pewnie jeszcze do tej rozmowy o rynku pracy w Polsce będziemy rozmawiać, ale dziś musimy kończyć, bo goni nas czas pan Wojciech Ratajczyk prezes agencji rekrutacji Grunwald Polska i wiceprezes polskiego forum był gościem pierwszej części magazynu EKG bardzo dziękuję za rozmowę dziękuję bardzo, a w drugiej części magazynu EKG tuż po informacjach do tych 3 literek EKG dojdzie literka FAU wspomniana już w naszej rozmowie więcej wyjaśni się w rozmowie z naszymi kolejnymi gośćmi drugiej części magazynu EKG, ale tuż po informacjach Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" teraz 45% taniej!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA