REKLAMA

Czy rekrutacja online jest pełnowartościowa? Pandemia zmienia sposób szukania pracy i pracowników [podcast partnerski]

Audycja internetowa tokfm.pl
Data emisji:
2020-08-03 19:00
Czas trwania:
22:44 min.
Udostępnij:

Pandemia postawiła rynek pracy na głowie. Ale poza danymi statystycznymi, w tym dotyczącymi bezrobocia, zmienia się również sposób szukania pracowników i pytania, jakie kandydaci mają do potencjalnych pracodawców. Przykład? Coraz częściej już w ogłoszeniu o pracę pojawia się informacja o możliwości i zasadach pracy zdalnej. Rozwiń »
Marzena Solak, opiekun kluczowych klientów w OLX Praca, opowiada o tym w rozmowie z Dorotą Zakrzewską.

Partnerem podcastu jest OLX. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
dzień dobry debata Zakrzewska dzisiaj będziemy rozmawiać o tym jak rynek pracy zmienia się w trakcie pandemii, jakie zmiany co widoczne także w ogłoszeniach o pracę w charakterze częstotliwości jest z nami pani Marzena Olek opiekunka kluczowych klientów o ich w kategorii praca, która z branży rekrutacyjną jest związana już od 10 lat dzień nowe dzień dobry pani redaktor dzień dobry państwu no właśnie jak ten rynek pracy zmienia nam się obecnie w momencie, kiedy mamy Rozwiń » pandemię na wirusa jak zmieniające, kiedy epidemie zaczęła jak zmienia się teraz, kiedy już powoli być może niektóre firmy zaczynają radzić sobie z kryzysem no właśnie tak jak pani redaktor wspomniała to jest proces, czyli cały czas obserwujemy zmiany ten proces jest cały czas mocno mocno bardzo dynamiczne i pandemia trochę do góry nogami wywróciła rynek pracy szczególnie w drugiej połowie marca 1kwietnia co naturalne i obserwujemy, że wiele osób straciło wtedy pracę i zostało zmuszonych do poszukiwania nowej, a czasem nawet przebranżowienie się odnalezienia jakiś nowych obszarów rozwoju, a z drugiej strony tej drugiej perspektywy organizację stanęły przed koniecznością taką naturalną koniecznością zwalczenia, a swoją pozycję na rynku często swoje być albo nie być na tym na tym rynku i to są właśnie te 2 punkty widzenia strony przyszło zmierzyć pracodawcom i pracownikom pytała pani, jakie zmiany obserwujemy w naszym serwisie Otóż obecnie wyczuwamy, a taką swoistą odwilż był moment, gdzie na kandydatów czekało w naszym serwisie ponad 100 000 ofert pracy, a teraz jest ich ponad 90 000 i nasze estymacji wskazują, że liczba ofert będzie nadal rosła, ale dla porównania sytuacji zakomunikowania pandemii ta liczba spadła poniżej 70 000 to co możemy też zauważyć to fakt, że w dobie pandemii mocno trzymały się rekrutacja kasjerów i ekspedientów kierowców i kurierów magazynierów wzrosty obserwowaliśmy również, a kategorii zdrowie opieka w związku ze stale rosnącym zapotrzebowaniem na przedstawicieli białego personelu pomaturalne natomiast natomiast ja też bardzo mocno cieszę się, że jako OLX praca mieliśmy możliwość wsparcia procesów rekrutacyjnych sporo polskich szpitalach i oferując im bezpłatne ogłoszenia mający pomóc w rekrutacji personelu medycznego niezbędne niezbędnego do walki z pandemią, jeżeli chodzi z kolei o, a pewne odbicie, a w ramach patrząc z oferty pracy to odbicie możemy zaobserwować, a właściwie we wszystkich branżach, a są jednak takie niestety, które podnoszą się wolniej i takich branż na pewno należy, że branża hotelarska i wiele hoteli szczególnie tych zlokalizowanych w większych miastach, które naturalnie główne zyski czerpały z organizacji konferencji biznesowych czy zagranicznych turystów goszczenia zagranicznych turystów nadal walczy z niższym obłożeniem, a co za tym idzie na zapotrzebowanie na pracowników nie wzrasta tutaj gwałtownie ja na co dzień mieszka w Krakowie, więc tutaj bardzo mocno da się to zjawisko obserwować powoli podnoszą się też sieci sklepów głównie tych odzieżowych obuwniczych czy galanterię skórzaną, które w związku z zamknięciem galerii handlowych, które nastąpiło jakiś czas temu zauważyły ogromne spadki sprzedaży w tym przypadku jednak sytuacja też wygląda optymistycznie, ponieważ wielu takich pracodawców mocno okazywało się na sprzedaży internetowej i rozwoju swoich sklepów online, a ja bardzo mocno trzymam za tych pracodawców kciuki natomiast my też, chcąc niejako wyjść naprzeciw oczekiwaniom i tej tezy tej zmianie która, która nastąpiła w przypadku tego typu sprzedaży stworzyliśmy też u siebie taką umową kategorię właśnie e-commerce, żeby je jeszcze mocniej wspierać tego typu rekrutacja to co też obecnie możemy możemy zaobserwować wczoraj aktualizowała sobie też te, a te dane to najwięcej aktywnych ofert pracy odnotowujemy w obszarze budów remontów produkcji to peszy to też ciekawe kierowców kurierów gastronomię i my niezmiennie kasjerów i ekspedientów należy zwrócić uwagę, że jesteś bardzo kluczowe, że w związku z pandemią wiele firm produkcyjnych albo zawiesiło albo znacząco ograniczyło produkcję co, a skutkowało przedłużaniem umów lub nawet redukcją etatów odpłynęło również wielu pracowników z Ukrainy, którzy mocno zasilali polskich pracodawców natomiast tutaj tak jak wspomniałam wzrost ta liczba ofert jest bardzo bardzo wysoka podobnie też go trema, gdyż w związku z zamknięciem restauracji barów pracę straciło wiele osób tutaj też następuje wyraźne odbicie no, toteż napawa optymizmem natomiast będą też w kontakcie z wieloma przedstawicielami tej działki halowej w organizacjach często często wracamy do tego takiego starego halowego porzekadło, że skoro były zwolnienia to będą też zatrudnienia i a i pan ten trend cały czas na szczęście, a dla pracodawców i dla potencjalnych pracowników dla kandydatów na szczęście jest wzrostowy, a czy pandemia przyspieszyła jakieś trendy, które już wcześniej państwo obserwowali tak tak oczywiście, a tych trendów jest kilka i ja obserwuję na pewno pandemia wzmocniła trend oddelegowania pracowników do tzw. pracy zdalnej i owszem jest w przypadku stanowisk biurowych taka forma pracy pojawiała się wcześniej, a często też była akcentowana w ogłoszeniach jako dodatkowy Benefit natomiast teraz stała się takim rozwiązaniem koniecznym patrząc na branży IT tutaj niewiele się w tym, a w tym obszarze zmieniło, a tam od dawna bom oraz stanowi takie naturalne środowisko pracy natomiast na pewno ta praca zdalna, a pojawia się zdecydowanie częściej innym takim trendem, który ja zauważam to też Crime patrząc bardzo mocno chociażby na branżę produkcyjną, a to taki silniejsze wsparcie procesów automatyzacji pracy procesów i stanowisk w produkcji, a coraz trafili mam wrażenie ludzie maszyny i procesy integrują się ze sobą a, czyli pandemia która, która obecnie panuje to, że niestety człowiek może zachorować i znam też kilkunastu pracodawców, których takie taki przypadek zachorowania pojawił, a tam ten człowiek nie twierdzę, że zostanie zamieniony oczywiście maszyną, bo do tego jeszcze trochę trochę czasu na pewno musi upłynąć natomiast ta automatyzacja następuje wiele organizacji, z którymi mam przyjemność pracować, a mocno zintensyfikował swoje działanie właśnie w tym ne w tym zakresie, ale też branża call Center jest ciekawa ponieważ, a i dla przykładu 1 ze znajomych firm zastanawia się obecnie nad wdrożeniem robota, który będzie zastępował, a konsultantów wykonywanie tzw. kąt koliby potencjalnych odbiorców w różnych usług produktów, więc też ta sytuacja obecna, owszem w pewnym momencie zahamowała zahamowała gospodarkę i to wydarzyło się naturalnie w związku z zamrożeniem natomiast też dała pracodawcom takie duże duże pole do popisu do działania mającego pasz, a rozwijać, czyli to odbicie cały czas pojawia, które a, które następuje, które również widoczne właśnie w tych trendach innym trendem który, który mocno przyspieszył są rekrutacje realizowane online, które mogą się odbywać w pokojach przy wykorzystaniu różnego rodzaju narzędzi do tego dedykowanych z tym z tym spotykam też wielu kierowców mamy taką formę przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej uważa jako niepełną natomiast niejako stało się to koniecznością obecnych, a w obecnych czasach, ale też z perspektywy jeszcze takich właśnie pozytywnych trendów, które wcześniej, owszem, punktowo występowały u pracodawców natomiast w obecnej sytuacji też zaczęły się rozwijać to jest na pewno mocniejsza akcentowanie przez pracodawców, a swojego tzw. fałdki i PR, czyli emploi wali propozycje cięć w i oczywiście jest wykorzystywany przez te firmy, które zdecydowały się zachować stanowiska emploi branding owe w dziale rekrutacji, bo niestety dało się zaobserwować też kurczenie się zespołów rekrutacyjnych w dobie pandemii natomiast firmy kładące mocny naciska na pozytywne kandydatek wspierające na rozwijanie strategii marketingowej zaczęły po prostu podawać kandydatom powody, dla których powinni dołączyć właśnie do ich organizacji, a właśnie teraz, a czy to też jest bardzo pozytywny trans, jeżeli chodzi o prezentowanie się pracodawcy, a przed potencjalnymi pracownikami, a taka autoprezentacja skupiająca się właśnie na tych wartościach wyróżniających daną organizację jeszcze takiej perspektywy bardziej pewnie formalnej to obserwuje, że coraz mocniej zmienia się też forma nawiązywania współpracy z kandydatami umowa o pracę w taki wynik w niepewnych warunkach generuje koszty dla pracodawców coraz częściej mam wrażenie jest ona zastępowana tzw. kontrakty tynkiem, a wtedy podstawę do współpracy zawarty kontrakt, który ma na pewno łatwiej pozwala prognozować pracodawcy koszty związane z zatrudnieniem danego pracownika czy zespołu i ten model wcześniej bardzo często praktykowany był w firmach IT firma też zagranicznych oczywiście nadal jest natomiast coraz częściej mam wrażenie też jest obserwowany w naszym kraju i polega on tak, wyjaśniając ten model na tym, że pracownik firmy x załóżmy zostaje oddelegowany do pracy w organizacji i Greg przy jakimś konkretnym projekcie na in z formalnego punktu widzenia nadal ta firma x jest dla niego pracodawcą wynagradza, bo natomiast usługi takich KON kontraktu świadczy już dla firmy, a i, tak więc perspektywy zabezpieczenia czy też lepszego prognozowania kosztów zatrudnienia a, toteż trend wzrostowy obok obok tych wcześniejszych, o których miałem okazję powiedzieć, czyli to ich opinii, a który coraz częściej komunikowana, a rozmowy online, które coraz częściej się pojawiają i wypierają spotkania bezpośrednie z kandydatami ta automatyzacja pracy procesów stanowisk czy też no właśnie pracę zdalną wspomniana już na samym początku wspomina pani o pracy zdalnej rozumiem, że obecnie coraz częściej w ogłoszeniach o pracę pojawia się już informacja o tym, że u nas to pracownik będzie mógł pracować zdalnie jak to wygląda tak naprawdę to fakt coraz częściej ta informacja o pracy zdalnej pojawia się już na etapie kreacji ogłoszenia o pracę, a my też pod koniec marca tak bardzo bardzo sprawnie w związku z pojawieniem się pandemii wprowadziliśmy w naszym serwisie parametry wyszukiwania dla kandydatów, a tym 1 z tych parametrów jest była jest nadal, a właśnie praca zdalna dodatkowo też rekrutacja my natomiast w tej pierwszej kategorii obecnie mamy ponad 2,51000 ogłoszeń czy 2 pół 1000 ogłoszeń związanych bezpośrednio z pracą zdaną w tej drugiej no można przypuszczać, że więcej ponad wszystkie ponad 6000 ofert pracy z rekrutacją oni mają natomiast mówiąc o pracy dalej nie sposób nie zauważyć, że było to jedno z większych wyzwań cykli przyszło im się mierzyć z pracodawcami, ale też samym pracownikom w krótkim czasie pracy pracodawcy musieliby stosować odpowiednią komunikację zapewnić infrastrukturę techniczną zabezpieczenie przepływu informacji i danych często danych wrażliwych, a musieli odpowiednio zarządzić czasem efektywnością pracy, a dodatkowo przeszkolić liderów zespołu który, którzy na co dzień stacjonarnie na zarządzanie, a tymi swoimi zespołami, a dla takich liderów to dom był też taki bardzo poważny test zaufania do swoich zespołów do swoich pracowników natomiast im też pamiętajmy, że praca w danej dobie pandemii to nie jest taki zwykły Homo miejsce często pracami pełna wyzwań, a związane z opieką nad dzieckiem udzieleniem często niewielkiej przestrzeni pracującym zdanie małżonkiem ta praca zdalna oczywiście też perspektywy znowu się pracodawcy dała szansę na obniżenie tzw. kosztów stałych związanych chociażby wynajmowaną przestrzenią biurową natomiast jest była jest też dobrą okazją do tego, żeby na nowo niejako zdefiniować relacje, które a, które są w zespole na i też duże wyzwanie dla liderów właśnie, żeby integrować taki zespół pracujące zdalnie czy sądzi pani, że te wszystkie trendy, o których pani powiedziała one będą utrzymywać nawet już po kilku latach, kiedy jeśli poradzimy sobie z pandemią w ogóle istnieje jeszcze powodu do czasów sprzed pandemii jeśli spojrzymy na te trendy czy raczej to będziemy iść właśnie tę stronę pracy zdalnej też tych rekrutacji online, mimo że pani wspomniani nie wszyscy rekruterzy uważają za pełną ja przypuszczam patrząc na to ile pracy, a pracodawcy włożyli w to, żeby zapewnić pracownikom bezpieczeństwo też chociażby poprzez pracę zdalną poprzez rozmowy rekrutacyjne online, a przypuszczam, że ten trend będzie się utrzymywał oczywiście pewne sentymenty herb na pewno będą będą też silne związane z tym, żeby jednak pracować bezpośrednio zresztą nie wszystkie stanowiska pracy dają szansę na to żeby, żeby pracować, żeby pracować zdalnie natomiast czuję ten trend będzie się utrzymywał, bo to też duża niektórych pracodawców kosztowało dużo energii też musieli zainwestować tak jak wspominam infrastruktura przeszkolenie pracowników, a mam z drugiej strony tak jak wspomniałam te te wydatki też będą zwracały i to co ciekawe to rozmawiające z wieloma pracodawcami już już teraz mam od nich informację, że dla przykładu do końca pierwszego kwartału przyszłego roku zdecydowali się nie wracać do biura czy te wszystkie stanowiska, które mają szansę być realizowane zdanie one są niejako w tej pracy dane już zakotwiczone do końca marca przyszłego roku, a takich pracodawców jest wielu, którzy już teraz założyli, a to ryzyko które, która może nastąpić na jesieni i od razu poinformowali swoich pracowników o tym, że będą musieli przyzwyczaić, a na nieco dłużej do tej pracy zdalnej przed nagraniem rozmawiałyśmy także o tym, że zaobserwowali państwo i poszukiwaniu specjalistów jest teraz tak samo trudne jeśli nawet nie trudniejsze niż wcześniej niż w czasach przed pandemią, a ponieważ wielu specjalistów znając sytuację na rynku odchodziło obecnie uwagi np. złe zarządzanie w tej sytuacji kryzysowej czy mogę pani, by o tym, troszeczkę więcej powiedzieć też pytanie czy ktoś się wiąże z tym Nplay ringiem, którym pani wspomniała, a więc tych wartościach, które teraz podczas rekrutacji pracodawcy chcą przekazać swoim przyszłym pracownikom czystych wartości zmieniły w stosunku do tego, jakie były prezentowanej jeszcze w czasach przed pandemią wartości na pewno zostały zweryfikowane to jest ta jest takie mam taką najsilniejsza obserwacja on już nie są takimi wyświetlanymi frazami, które pojawiają się ogłoszenia czy też, a profilach pracodawców, a one zostały zweryfikowane przez pracowników i cały czas są weryfikowane przez kandydatów natomiast, odwołując się do tego poszukiwania specjalistów, których atakują naturalnie jakieś unikalne kompetencje i nadal stanowi to dla zespołu HR duże wyzwanie właśnie jest nawet nie większe niż przed pandemią musimy pamiętać o tym, że osoby, które skupiają się jakiś konkretny często niszowe kompetencje i talenty bardzo mocną cenią sobie komfortowe warunki pracy, a w nocy pokazały pierwsze miesiące pandemii pracodawcy bardzo różnie radzili sobie z zarządzaniem tą sytuacją kryzysową, w której pani redaktor wspomniała takie osoby to wynika z moich rozmów z działami HR, a często zmieniały po prostu pracodawcę en m.in. dlatego pojawiały się wiele oferty też takich była czujących w cudzysłowie talenty, które wyszły na rynek oznacza to nic innego jak może nie zawsze była silna potrzeba wynikająca z poszerzania zespołu danego pracodawcy, ale te perełki w wyjątkowy kandydaci, a wychodzący na rynek pracy taką potrzebę też kreowali i jest bardzo ciekawe zjawisko, a ponieważ ja też też pamiętam pierwsze rozmowy jeszcze w sytuacje, gdy została, gdy został ogłoszony stan pandemii pracodawcy bardzo mocno spodziewali się tego, że będą teraz z powrotem mieli szansę dyktować warunki, że wróci ten rynek pracodawcy oczywiście zawsze mówienie o tym, rynku pracodawcy rynku pracownika, a bardzo mocno uzależnione jest od regionu, w którym dana organizacja działa od branży, którą a, którą reprezentuje natomiast nadal nie jest takie oczywiste, że cały czas pracodawcy, a mogą dyktować warunki, ponieważ też kandydaci szczególnie niską z kluczowymi kompetencjami albo nie bardzo niszowymi MO te warunki nadal potrafią dyktować no właśnie myślało się raczej, że pracownicy za wszelką cenę będą starali się utrzymać swoje posady prawda, żeby w tym ciężkim czasie nie nie nie musi szukać pracy, bo będzie z pewnością trudno, a jak widać w niektórych branżach jest wręcz odwrotnie, a po, jakiej my będą musieli myśleć teraz pracodawcy, by pracownicy właśnie czuli się u nich bezpiecznie byli zadowoleni z tej komunikacji z pracodawcą biorąc pod uwagę to, że zapewne za chwilę czeka nas druga fala epidemii jak bardzo chętnie odwołam się, ponieważ powstał taki ciekawy raport od MJ CSI czy agencja, która jest liderem w obszarze emploi rebrandingu powstał raport o tytule Marka pracodawcy w obliczu pandemii raport z perspektywy pracowników i jest bardzo ciekawe badania ono było poprowadzone w od czwartego do 13maja czyli gdy już pandemia była taka pewna część oswoją ma, a okiem znajoma i wzięło w tym badaniu udział 607 osób, które udzielały odpowiedzi za pośrednictwem ankiety internetowej co też ważne perspektywę reprezentatywności tych badań respondenci byli reprezentantami różnych zróżnicowanych grup zawodowych, a i z tych badań wyszły bardzo ciekawe wnioski czyli, odwołując się do tych zmian, których będą musieli pomyśleć pracodawcy właśnie dobrą nawigację są, ale są badania, ponieważ w ramach tych badań kandydatom zadano pytanie, poszukując pracy w przyszłości na co najbardziej będzie zwracać uwagę i tutaj ze strony kandydatów najwięcej osób opowiedziało się ze stabilnością zatrudnienia później kolejny wynik netto ma możliwość pracy zdalnej czy ta praca zdalna cały czas, ale cały czas jest jest na podium, a była też lokalizacja, w której Anny, w której firma ma swoją siedzibę, gdzie kandydat będzie musiał pracować, ale też podejście do pracowników w czasie pandemii, czyli tutaj też bardzo bardzo bardzo kluczowy parametr powiem też pani pani redaktor państwu, że często działy HR sygnalizują, iż 1 z c najczęściej pojawiających się pytań podczas rozmów rekrutacyjnych, które są realizowane obecnie to jest pytanie związane jest tym jak pracodawca poradził sobie podczas pandemii czy ograniczył wynagrodzenia czy redukował stanowiska co zrobił, żeby zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i tutaj nie tylko zdrowotne, ale też bezpieczeństwo zatrudnienia, czyli kandydaci mają tę śmiałość i mocno oto o to dopytują, ponieważ to w jaki sposób pracodawca zareagował, a jest w stanie określić im czy to będzie dla nich dobra i bezpieczne miejsce pracy niekoniecznie i inne pytania rekruterzy otrzymują od kandydatów bardzo często, więc to też pokazuje w jaki sposób nawet samo prowadzenie tych rozmów kwalifikacyjnych już zmieniło razem bardzo dziękuję za rozmowę zobaczymy w jakim kierunku wszystko będzie dalej tłok razem z nami była pani Marzena Smolak opiekunka kluczowych klientów o ich w kategorii praca ja również bardzo dziękuję pani redaktor państwu za rozmowę no pozostaje nam życzyć sobie nawzajem tego, abyśmy sobie coraz lepiej radzili w tej sytuacji, która pewnie jeszcze przez jakiś czas będzie trwała dużo zdrowia i wszystkiego dobrego nie dziękuję serdecznie Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: AUDYCJA INTERNETOWA TOKFM.PL

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA