Jakich zapisów w kodeksie pracy, potrzebują ci, którzy od kilku miesięcy pracują z domu?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

łączenie 1342 Jakub Janiszewski przy telefonie z nami jest Piotr Lewandowski z Instytutu badań strukturalnych dzień dobry dzień dobry będziemy rozmawiali o takich planach po, których poinformowała już w ubiegłym tygodniu minister rodziny pracy i polityki społecznej, ale marzą o tym, że trzeba pisać pracę zdalną do kodeksu pracy na stałe teraz pracujemy nad stosownymi zapisami, aby ten, a forma świadczenia pracy nas w kodeksie pracy na stałe będziemy konsultować wszystkie Rozwiń » zapisy zarówno stroną społeczną stronę pracodawców poprzez radę dialogu społecznego, ale teraz tak zadajmy sobie pytanie co to właściwie oznacza z różnych stron patrząc na tę sprawę ciężka co to oznacza dla pracowników dla ochrony praw może tak byśmy zaczęli zacznijmy od tego, że jakaś forma takiej pracy zdalnej w Polskim kodeksie istnieje, bo bodajże 2007 ósmy roku zostało wprowadzone pojęcie telepracy, czyli już jest różnica polega na tym, że tę telepracy wówczas wprowadzono zmyślą o świadczeniu pracy w formie zdalnej i wyłącznie w takiej formie to był taki moment, kiedy myślano, że doszło po niej zatrudnienie równych obszary bardziej odległych od centrów poprzez tworzenie tam takich miejsc telepracy ktoś mieszka powiedzmy w Bielsku podlaskim pracuje zdalnie dla firmy w Warszawie i tamta tamta forma okazała się być nieco regulowana w szczególności to były takie wymogi np. konieczność ubezpieczania sprzętów w mieszkaniu pracownika itd. została taka prawda wydmuszka, której nikt nie używa, więc teraz jesteśmy w takim momencie, który z 1 strony mamy zapis do tradycyjnej pracy, która w ogóle, jakby nie przestaje tego modelu zdalnego i to pozostałością tamtych regulacji krytą telepracą, która też nie przystaje do tego co mamy teraz, czyli takiego płynnego wymijania więcej w sumie wezwania można, by powiedzieć siadło wszystko napisać sam od nowa, ale znać historię polskich na razie będzie nakładanie różnych wok, ale zastanówmy się nad tym czy łatanie i to jak ta ta kwestia do regulowania pracy zdalnej na ile właściwie konieczność w tej sytuacji znaczy co tu, gdzie to jest ta luka, w której faktycznie brak tych zapisów bardziej doprecyzowane zaczyna przeszkadzać zaczyna tworzyć kłopoty takie obszary widza i 1 jest związany z bezpieczeństwem pracy powiedzmy coś co się stanie jeśli np. pracownik pracując zdalnie z domu ulega jakiemuś wypadkowi czy pracodawca ponosi za to odpowiedzialność czynie normalnie stopnie schodów pracy na to albo wydział słup no to o mało jest wypadkową, która obejmuje sytuacje w sytuacji jeśli pracownik pracował zdalnie rock and land uciął sobie palec to jakaś jakaś luka jest im więcej osób będzie pracował zdalnie dłużej tym więcej takich zdarzeń mebli z tych będzie występowało, więc to jest 1 obszar drugie związane z tym, że istnieje takie ryzyko, że upowszechnienie utrwalenie zdalnej będzie oznaczało przerzucenie kosztów na pracowników, bo każdy z nas w domu ma takie biurko monitory laptopy czy cokolwiek w tej pracy mieć jak zbiór czy pracownicy powinni teraz nagle ponosić koszty sami czy może powinien być obowiązek pracodawcy, żeby w tych kosztach partycypować Jeremicz ile w ogóle takiego wyroku do adaptacji do domowego stanowisko pracy jest trzeci obszar jest związany jest monitorowanie pracy i czasem pracy przy pracy zdalnej jest takie ryzyko permanentnej dostępności i nie wychodzenia z niej nikt jest kilka krajów Europy np. Francja czy Belgia wprowadziły już je prawo do bycia offline, czyli np. nie można oczekiwać od pracowników będą czytali odpowiadali na maile poza standardowymi godzinami pracy przy pracy dalej niektórzy mogą tak woli, bo np. lepiej się pracuje po południu wcześnie rano, więc co 3 takie chyba moim zdaniem dostrzegam 3 główne wymiary, które nie są uchwycone kich w Polskim prawodawstwie niejako, czyli rozumiem, że to jest taka sytuacja, w której właśnie wszystkie reguły trzeba należałoby mówić o 2 każdy indywidualny pracownik w gruncie rzeczy, bo będąc już bez to trochę na innej zasadzie zaczyna działać tak kiedy, kiedy korzystamy z tego biura, które pracodawca w całości ponosi odpowiedzialność no tak, bo kodeks pracy tak jak jest nasz konstruowane kodeks pracy ma kilkadziesiąt lat i jego trzon odzwierciedla taką sytuację wręcz powiedziałbym gospodarki industrialnej, czyli sytuacji wszyscy chodzą na ósmą do fabryki wychodzą z nich czwartej i później z czasem jak świat pracy stopniowo zmieniał plus jak były różne ideologiczne mody 1 lub drugą stronę pewne zapisy były tam do 2, ale często na zasadzie takiego drukowania Płatek i ta hybryda nie łapie w tej sytuacji, którą mamy teraz, czyli przeplatanie być może prace tradycyjnej w biurze w zakładzie pracy z pracą zdalną z domu w proporcjach, które teraz ciężko oprzeć się chyba też zastanowić tutaj w ogóle nad tym na ile to co się teraz dzieje z okazji pracy zdalnej przy okazji masowości takiego powszechnego wprowadzenia wszędzie tam, gdzie się tylko da na ile ten trend się utrzyma to znaczy na ile jak sądzisz, bo już pojawiać takie dyskusje w prasie amerykańskiej w Polsce Johna niedawno opublikował taki tekst, z którego wynika, że ten zachwyt pracę zdalną może mieć krótkie nogi to znaczy, że są takie sytuacje kiedy jednak ta współpraca to być razem jest nie tylko pożądana nawet być może niezbędne jest tutaj, zwłaszcza takie sytuacje, kiedy trzeba kogoś wdrożyć do nowych obowiązków, kiedy czarne przeszkoli też bardzo trudno zrobić jednak sytuacji tak znacznego oddalenia jak najbardziej plus część jak człowiek jest to istotą społeczną, więc potrzebuje tych kontaktów międzyludzkich, które są w dużej mierze definiowane przez praw ludzi dorosłych plus po drugie, interakcji, które są w miejscu pracy mogą ułatwiać przepływ wiedzy czy rozwiązywanie problemów taki powiedzmy przypadkowy prawda, który zaistnieje przy pracy zdalnej ludzie nie mają tych przypadkowych rozmów kiedyś okazuje ktoś zajmował się czymś takim pół roku temu może pomóc no z drugiej strony są jest oszczędność czasu do związana z dojazdami do pracy plus to, zwłaszcza w tym sektorze powiedzmy takim biznesowym z epidemią punkt, gdy taki model kii biuro zupę z państwami nie jest raz najlepszy, więc siły jakoś będą grać dłużej im dłużej być już utrzymywał stan zagrożenia epidemią do tego tym bardziej do tej pracy zdalnej będziemy się przyzwyczajać jako do normalności, więc na pewno nawet jeśli to nie będziesz trwały, ale jeśli już ma jeszcze przez rok to zasady gry prawdopodobnie trzeba ustalić jej w Polsce jest mało rozwinięty dialog społeczny, więc ciężko co zrobić tak jak mieszka w krajach skandynawskich w Niemczech się wydarzy, że na zasadzie jakiś takich układów zbiorowych w branżach zostaną wprowadzone jakieś dodatkowe zapisy wymogi czy też oczekiwania no właśnie, ale też się tak zastanawiam nad tym to jest w zasadzie z tą obecnością pracownika w biurze są bardzo często w takich bardzo tradycyjny biznes chce inaczej może nie bardzo bardzo tradycyjny właśnie w takich biznesach, które była możliwość pracy zdalnej czy była możliwość nie ma czego opuszczania stanowiska, bo akurat tego wymagało wymaga charakter tej pracy często pojawiała się taka logika, kto dłużej siedzi w robocie jest bardziej widoczny dla szefa ten awansuje ten ma lepszą przyszłość, że w pewnym sensie ta potrzeba też wykazania się wykazania swej gotowości skuteczności wysiadywania przysłowiowych jaj w przysłowiowych biurach może to to też, by jakoś działa, więc nie zastanawiał nad tym czy po stronie pracowników będzie taka znowu wielka chęć, żeby zostać w tej pracy z jedyną chwalić Boga, kiedy się trendami jednak skończy no ale tego typu wychodzenie przed szereg można też praktykować pracy zdalnej, bo można na maile wysłane dwudziesty druga odpowiadać dwudziestej trzeciej jako sygnał, że jest się tym cały czas podłączonymi czekają na nowe rozkazy, więc to trochę wchodzimy w powietrzne w szerszy kulturowe problem jakiegoś takiego konkurowania między ludzkiego w późny kapitalizm prawda i są kraje tak jak wspomniałem Francuzi Francuzi to trochę uczelni w ten sposób, że powiedzieli, że nie wolno odpisywać od pracowników gazowni ponownie będą dokładnie, ale może nawet tak, że nie wolno wysłać mejli poza normalne godzinami biurowymi na pewno nie można oczekiwać, że ludzie poza normalnymi godzinami biurami maile czy też komunikację promową będą odbierać i że ktoś kto by np. tego nie roli i AAA kup pan w stosunku do kolegi lub koleżanki, która właśnie to raj dla w środku nocy oddała to wtedy łatwo może wybrać prawo dyskryminuje ta, więc swym oczywiście i jeśli będzie taka prawem jest łatwiej łatwiej wprowadzić podatek lub zasiłek niż zmieniać normy społeczne, więc prawnie ukształtuje tych norm społecznych moim zdaniem kluczowe wyzwania, które tutaj są są z 1 strony właśnie związane z tą odpowiedzialnością za zdarzenia nieprzewidywalne co się dzieje, kiedy jest jakiś wypadek lub lub też wejść tymi kwestiami związanymi z miejsca pracy, bo mamy taką sytuację ktoś pracuje w domu pracuje powiedz będziesz wiedzieć na łóżku z laptopem po roku takiej pracy zacząć problemy z kręgosłupem też odpowiedź czy to jest odpowiedzialność pracodawcy to odpowiedzialność pracownika pracodawca ma obowiązek poprawić jakość tego stanowiska pracy czy może to dobrowolność pracownika żon, bo po, ale ludzie też palą papierosy, choć wiedzą to jest niezdrowe prawda, więc i nóż, który usiądzie te problemy zaczną pojawiać nie wiem do końca czy zmienianie kodeksu pracy i najlepszą metodą na to mówi mamy takiego pecha, że w stosunku np. okres skandynawskich czy Niemiec, gdzie można w dużej mierze to załatwić poprzez dialog społeczny układy zbiorowe, które by nawet obowiązywały całe sektory u nas takiej tradycji nie ma, więc takiego rozwiązania w oparciu o dialog nie będzie, a którymś momencie liczba tych zdarzeń zacznie się powiększać, czyli wyzwanie jest, czyli że nie pokłada wielkie nadzieje rada dialogu społecznego radę w oczy organ bardzo ważny, ale on są sobie funkcjonuje działa, ale osiąganie konsensusu nie jest pierwszą rzeczą, która przychodzi do głowy jak myślimy o radzie dialogu społecznego np. w sprawie płacy minimalnej rada dialogu społecznego i nigdy nie miała wspólnego stanowiska czasu została wypracowana zbór stworzona w miejsce komisji Trójstronnej i tego typu tematy też to nie jest także nasi przedstawiciele społecznego całe życie zajmowali takimi kwestiami oni często prezentuje reprezentują trochę inne branże gospodarki, a przedstawiciele górnictwa powinny mieć ważny głos w rozstrzyganiu regulacji kodeksowych dotyczących pracy zdalnej może nie, więc oczywiście fajnie było, gdyby dialogu społecznego wyszła przed szereg i zaproponowała coś, ale może się okazać, że kompromis opracowywany przez RDS to, że taka wymiana trofeów związkom zależy na jedno pracodawca zależy na innym też ci się nie spotykają, więc bez każdy może, więc każda strona zamiast posłać połowę będzie się wymieniał, czyli będziemy mieli jakąś dużą halę pracownika w obszarze np. stanowisko pracy żadną obszarze wypadków lub nagród lepiej było mieć jakiś sensowny Bala i wezwanie też takie, że nie każdy, że także, że te potrzeby mogą być różne w różnych branżach mogą być te branże, gdzie te ryzyka tych dodatków są powiedzmy małe potrzeby związane z adaptacją miejsca pracy większe, a w innych branżach może być na odwrót jeśli chce się bawić pracę zdalną, więc nie będzie w Polsce proste, bo nie mamy takiego właśnie sektorowego branżowego mechanizmów wypracowywania konsensusu dziękuję bardzo, Piotr Lewandowski z Instytutu badań strukturalny był z nami 1353 za chwilę inflację Zwiń «

Jakich zapisów w kodeksie pracy, potrzebują ci, którzy od kilku miesięcy pracują z domu?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: POŁĄCZENIE

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 08:00

Najnowsze Podcasty

Kolejny morderczy grzyb zagraża nam globalnie. "Bardzo mało opcji leczenia"

Wody czystej i pitnej nie ma. "Czasami trzeba za nią płacić i chodzić do źródła godzinami"

Dzień dobry

"Samotne oceany. Historia Krystyny Chojnowskiej-Liskiewicz, pierwszej kobiety, która opłynęła świat solo"

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL