REKLAMA

Kiedy każdy dzień jest jak poniedziałek, czyli filmy o pracy

Projekcje
Data emisji:
2020-08-04 23:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
51:19 min.
Udostępnij:

Co o zmieniającym się modelu zatrudnienia mówi nam porównanie "Gorączki" Michaela Manna z "Ojcem Chrzestnym" Francisa Forda Coppoli? I dlaczego bohaterowie kultowego "Życia biurowego" mają ochotę okraść i spalić własne miejsce pracy i nie czują z tego powodu wyrzutów sumienia? Razem z Zuzanną Piechowicz przyglądamy się temu, jak kino opowiada o problemach pracowników.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
dobry wieczór przy mikrofonie Piotr Kubica to jest audycja projekcję przyglądamy się w niej temu co kino mówi naszej rzeczywistości w jaki sposób to robi czasami nawet opowiada w sposób niezamierzony może odzwierciedlać kurs prawdę na temat rzeczywistości na temat czasów, w których powstał, nawet jeżeli nie ma takich ambicji tematem dzisiejszego odcinka jest praca jest ze mną dobrze znana słuchaczom słuchaczką Radia TOK FM Zuzanna Piechowicz, która w toku zajmuje się Rozwiń » właśnie m.in. tematem popkultury pracę Hej, to jest część dobry wieczór pomysł, żeby zrobić taki odcinek przeszedł nam do głowy, kiedy rozmawialiśmy o Marku pisarza jego książce realizm kapitalistycznym, bo tam, żeby opowiedzieć o sytuacji pracowników o tym jak dziś wygląda praca zestawił ze sobą 2 silne dosyć zaskakujące, bo nie są to filmy o pracy tylko nie dane o policjantach złodziejach, czyli gorączka z dziewięćdziesiątego piątego roku maj mana to prawa głównych Robert DeNiro i Pacino na drugi to ojciec chrzestny Coppoli z lat siedemdziesiątych i on, zestawiając te 2 filmy, zostawiając sytuacji głównych bohaterów chcę powiedzieć jak przez lata zmieniała się sytuacja pracowników i porównuje fordy i post Ford to, żebyśmy zaczęli od wyjaśnienia to jest Ford z po stworzyć własny, czyli co chcemy najpierw organizację pracy, bo hordy jest formą organizacji pracy wprowadzoną przez tu niespodzianka Henry ego forda i to jest taka wielu seryjna produkcja masowa to znaczy jest to sposób produkcji nastawiony na masowego odbiorcę i masową dystrybucję jakieś w ten sposób standardowych produktów to znaczy robotnik robotnika robotnica wykonuje pewną taką czynność, która jest bardzo powtarzalne bardzo zmienna bardzo prosto w jakimś standardowym tempie to jest no tak jak przy taśmie produkcyjnej czy ktoś zakręca nakrętki ktoś robi taką bardzo prostą rzecz to jest sposób na zwiększenie wydajności przez właśnie taką automatyzację mechanizację produkcji na różnych polach to jest też ciekawe, bo okazuje się, że Ford weźmie w tym sposobie produkcji pracownicy pracowniczki mają np. mniejszą motywację do pracy i związaną z tym, że nie mają kontaktu z tym efektem wyjściowe to znaczy zakręcając nakrętki na przed w 1 fabryce broni wobec represyjnego, a ten statek, który z tego powstaje oczywiście tutaj olbrzymią powstaje jakiś zupełnie innym miejscu i dla pracowników też było obciążeniem psychicznym, że robią cały czas to samo to było bardzo obciążające dla psychiki ta monotonia prawda oczywiście, bo wyobraźmy sobie 8 godzin dziennie, jeżeli to jest 8 godzin wiemy, że to jest pewien standard, który często odbiega od rzeczywistości i robimy dokładnie to samo powtarzalną czynność notę post wody no to jest bardziej elastyczne specjalizacja, której łatwiej uzyskać takie zróżnicowanie produktu, ponieważ właśnie ta ta ten sposób produkcji, o których mówiliśmy przed piątą forda styczne w tych społeczeństwach zamożnych, a więc umówmy się społeczeństwach zachodnich społeczeństwach globalnego południa okazywał się no niewystarczające ani niesatysfakcjonujące właśnie m.in. z tych powodów, o których mówiliśmy, chociaż dla wsi stara właśnie fordy zmian najbardziej zwrócił uwagę na to, że w tym modelu pracownik był przywiązany do swego otoczenia miał czas dla rodziny był taki przywiązany do miejsca do swojego Zająca i on tutaj widzi analogie z ojcem chrzestnym, w którym bohaterowie też działają w tym samym miejscu wszyscy znają tworzą jakąś wspólnotę są przywiązani do miejsca do ludzi do rodziny i to jest taka stabilna praca może można tak równe, że gangsterzy ojcu chrzestnym pracowali na takim w cudzysłowie etc no to przestępcy z gorączki mana robił na zlecenie na śmieci owce między nimi te więzi się nie budują to jest chyba ta różnica, do której zmierza Fischer to jest bardzo interesujące, ale ja, przygotowując się myśleć o naszej dzisiejszej audycji myślałam bardzo o tym, że ojcu chrzestnym mamy jeszcze 1 aspekt pracy, który np. bardzo popularnej ważne w Polsce, ponieważ ojciec chrzestny to jest opowieść o firmie rodzinnej, która to firma rodzinna sprawia, że tak naprawdę nikt, kto nie jest związany więzami krwi czy powinowactwa nie jest w stanie awansować w tej rodzinie Zobacz tylko ci, którzy są braćmi kuzynami mężami kuzynek są w stanie wznieść wyżej ci, którzy są w pewien sposób zatrudnieni z zewnątrz, którzy nie mają tych powiązań, aby się oni starają, żeby móc awansować albo po prostu zawsze zostają poza awansem bez względu na swoje kwalifikacje w gorączce zupełnie inaczej, bo mamy do czynienia z takimi inżynierami zbrodni, którzy są zatrudniani właśnie, żeby wykonać konkretne dane tam liczą się ich kompetencje, chociaż w tym, że tak naprawdę nic o sobie wiedzą co jest zupełnie odwrotnie niż w ojcu chrzestnym tam jest taki słynny cytat bohater grany przez Roberta DeNiro, czyli ten złodziej, mówi że w tej pracy nie może mieć niczego, czego jest w stanie pożyczyć 30 sekund, bo może coś później tak dobrze może stukać policja musi być gotowy do tego, żeby uciekać i przez to nie jest do niczego przywiązane nie może się do niczego przesądzać nie ma żadnego życia rodzinnego nie ma tak naprawdę przyjaciół niczego nie budują one w ciągłym ruchu dla Fishera na pewno było istotne, żeby tutaj widzę analogię z takim współczesnym pracownikiem widzę na rzece rodzinne właśnie często brakuje czasu albo jest utrudnione przez to, że pracownik jest przenoszone różne miejsca w ojcu chrzestnym był właśnie zupełnie odwrotnych dzwoni to Corleone miejsce pochodzenia mieli nazwisku to było bardzo ważne, więc PiS chciał pewnie opowiedzieć o tej nie stało ości tych obciążeniach na rodzinę, bo zauważ gorączka jest tak naprawdę się samotności film o samotności ludzi, którzy pracują, bo tam jest też pokazane, że ten policjant złodziej mają za sobą więcej wspólnego niż ich otoczenie to znaczy DeNiro i Pacino lepiej rozumie sobie nawzajem swoich własnych współpracowników w pewnym sensie ta jest niezwykła scena kawiarni restauracji, gdzie się spotykają, gdzie postać grana przez Ala Pacino mówi Robertowi DeNiro nie chce go zabić, ale jeżeli przyjdzie taki moment, że wybierze jego albo życie innego człowieka, którego chce zabić to postać grana przez de Niro to osi zawaha jasno między nimi jest konflikt, ale jednocześnie zrobić film robi wszystko, żeby pokazać, że nic o podobnej sytuacji znaczy nie mają nic oprócz pracy mają kompletnie zdemolowane życie osobiste jedyne co napędza to jest praca, dlaczego oni też w tej końcowej scenie mają za dłonie co też podkreśla podobieństwo doświadczeń podobieństwo tej sytuacji do dla mnie jesteś bardzo wyraźnie film o pracoholizm wie o tym, że, że to jest jak narkotyk dla ich pracy widać, że postać grana przez Ala Pacino kocha swoją partnerkę, że bardzo oddany, że nawet kocha tę pasierbica i córkę z poprzedniego związku, ale tak, kiedy staje przed wyborem albo kiedy może się wycofać z tego, żeby być 100% poświęcony pracy nie decyduje się na to wręcz mówi, że to oni, że ten związek nie do naprawienia, bo on zawsze będzie ten, który łapie złodziei i ja mam też taką myśl, że w ogóle w popkulturze pracoholizm jest pokazany jako coś godnego podziwu, bo to jest obaj świetnymi profesjonalistami są poświęca swojej pracy do cna tam jest taka scena jak patrzę na wchodzi na tę scenę zbrodni jak tam po po tym, jak zabili ochroniarzy tych policjantów ze tego pancernego samochodu czy pamiętasz scenę i on tam idzie jak totalne profesjonalista to znaczy on wszystkich tłumaczy to co się wydarzyło on pokazuje patrzcie na to patrzy na to patrzę na to jest środek nocy on jest w nienagannym garniturze jest na wysokich obrotach nie ma wątpliwości, że to jest jego życia no i kulcie to jest wzorzec, który w trybie powinniśmy powtarzać wiesz ja taki serial dokumentalny ubiegać się on mówi Gates, że jest pracoholikiem mówi to z dumą i jeśli często spotykam, że powiedzenie jestem pracoholikiem jest część za co ludzie oczekuję pochwał, a nie wiesz takie historie jestem pracoholikiem, ale staram się z tym walczyć jestem pracoholikiem, ale wychodzę z tego pracuje nad sobą no inne uzależnienia nie spotykają się takim klasykiem, a raczej tak, bo w jasne, bo w tych w tym mety też trochę pokazane on jak oni byli uzależnieni od hazardu nawet jeszcze i próbują to tylko przykryć takimi górnolotnych mi stwierdzeniami, że za pracę jest ważne tak dalej, ale tak naprawdę to są trochę tacy hazardziści oni są właśnie tak jak mówiła uzależnieni jest świetny film Netflixa niedawno się pojawił uwaga z Adamem Sant erem w roli głównej drodze często 1 z jadalnią tak być świetny film i Adam Sandler w 1 zdaniu Adam Sandler dostał za te role nagrody na inny będąc spryt, a Volt i sam z tego nabijał nabiał ze swoich konkurentów z, proszę bardzo, własny przy wejściu z Adamem z Interem nawet to był efekt faktyczny świetna rola mówi osiągnie Anka drzemce główny bohater też jest takim pracoholikiem hazardzistą i tam właściwie ta praca jest dla niego jedynym sensem i sprawia, że zależy czy rodzinne zresztą nie tylko, bo tam dużo gorsze rzeczy się przytrafiają i zresztą pokazane, że to dla niego z hazardem to w krajach trzeciego świata w Afryce jest wyzyskiem bon sprzedajemy krwawe diamenty, więc bardzo polecam ten filmowcy trochę rymuje z gorączką też ma taki nerwowy red ale, żeby oddać sprawiedliwość ojcu systemu to tam też przecież Majkę Corleone w końcu pośród tysięcy wszystko dla kariery, bo to jest bohater w co system, który stawia biznes nad rodziną wbrew temu, czego uczył vito Corleone, a więc nawet sam ojciec chrzestny już pokazywał takie niebezpieczne przejście od znaczy to przywar wartość używanych z praca zostaje stawiana na pierwszym miejscu, ale wiadomo, że on złamał jakiś paradygmat, że on złamał zasady panujące w jego środowisku, a gorączce to widać, że ci bohaterowie grają wg reguł oni pracę nie są produktem swoich czasów tak dokładnie taki to jest ta różnica Anka czepka jest naprawdę też nie są uciekałem pod tym względem film mam, bo firmy, który jest on z tą sprzed 2 lat z zeszłego roku chyba obecnie z zeszłego roku i też widać, że ten sznyt właśnie współczesne jest tam jest pokazane to czuć to już inaczej opowiedziana historia to jest ciekawy film, chociaż wydaje się, że nie jest aż aż tak spolaryzowany właśnie to porównanie między gorączką, a ojcem chrzestnym w ogóle uważam, że nie doceniamy właśnie takiego kina sensacyjnego na takiego właśnie się nazwać ojca chrzestnego filmem sensacyjnym kryminalnym to jakiś takie duże niedocenieni, bo wydaje się, że ta jest bardzo dużo głębsze ciekawsze poziomów, na których można tak można zwrócić uwagę właśnie, jeżeli chodzi o fabułę, żeby gorączkę i ojca chrzestnego użyć do powiedzenia o warunkach pracy trzeba być Markiem pisałem nie przedstawił na początku jest brytyjski teoretyk kultury, które nie bardzo chętnie opowiadał kapitalizmem bardzo krytyczny to zresztą, ale przytacza przy tym przykłady z popkultury taki film, który już jest ewidentnie o pracę to życie biurowe Majka w reżyserii Marka Jet, o którym zależy, żebyśmy porozmawiali to kultowy film z dziewięćdziesiątego dziewiątego roku my zacny człowiek odpowiedzialny zabili Serba scheda ostatnio za dolinę Krzemową więc, by popularne seriale, ale zrobił też film w roli głównej Ron, więc strony Dziennika Aniston akcja rozgrywa się w takiej typowej z Europy filmy z lat dziewięćdziesiątych moim zdaniem twórcy tego filmu opisali zjawisko, które wiele lat później opisał w swojej książce David Graebe mam namyśli bus Czapski, czyli praca bez sensu tak to było przewożone w Polsce ten film, który powstał z ówczesnej można potraktować jako taką ekranizację, która powstała przed książką jak co tak ocenią to prawda bardzo polecamy książkę, którą wydało wydawnictwo krytyki politycznej, bo naprawdę jest to 1 z najważniejszych pozycji pracy i wydane w Polsce w ostatnich latach, ale wiesz obejrzą ten film kilka dni temu wykorzystało to, że będziemy rozmawiać, żeby sobie jeszcze raz go obejrzeć, że przyjemnością i mimo że to wtopił się zestarzał, bo ten główny bohater on się zajmuje tym, żeby dostosować oprogramowanie do faktu, że zmienia się rok z dziewięćdziesiątego dziewiątego na 2 i to też tak tak ludzie, którzy wymyślili zapis dat w systemach komputerowych i nie przewidzieli tego, że będzie kiedyś 2000 no i teraz nasz główny bohater, który nienawidzi swojej pracy siedzi przy biurku i to wszystko odkręca z poczuciem co do tego spędza w depresję nie jest za słabe słowo, żeby określić stan w jakim znajduje aż pewnego dnia decyduje się to zmienić, a decyduje się zmienić całą sytuację ponieważ, który z kolegów przypomina pytanie doradcy zawodowego z liceum, który pytał jak wyśmiał ich wyśmiała miał 1 000 000USD to czym życiu się zajmowała no bardzo ciekawe pytanie, które ma pokazać co sprawia przyjemność, jaka praca sprawia przyjemność, jaka praca była pracą dla pracy no nasz główny bohater odkrywa, że nie robiłbym nic tak to jest takie cele nie tzw. Slatera, czyli takiego buntownika lat dziewięćdziesiątych, który nie ma najmniejszej ochoty, by państwo tego korporacyjnego świata chciał po prostu zostać, gdy od PIT zwykle boskiego po prostu człowiekiem, który funkcjonuje zupełnie inaczej i dla mnie ciekawe jak on jak coś później dzieje, bo on zaczyna olewać pracę przestał przychodzić do pracy, ale muzycy powiedzmy co jest ważne on znajduje jakiejś wielkiej siły w sobie, żeby to zrobić tylko idzie na seans hipnozy i prosi tego typu lotów właściwie chyba nawet nie hipnotyzer tylko zwykły psycholog on tak zdesperowany zaprosi go, żeby go zahipnotyzował tak, by mu się wydawało, że on procent prac komisji był na rybach na ich techniczna zachowanie do końca udaje, bo owocuje tym, że nasz główny bohater po prostu przestaje przyjmować spada z niego ten cały stres i robi to co my się podoba, bo psycholog umiera na sesji to możemy też dodać tak może to też w nim budzi taką refleksję pt. co robię spędzam całe życie w pracy, a tu życie kończy się z każdą sekundę jak zauważył narrator filmu fanklub to są podobne firmy w ogóle na Moto to jest gresy naj Zobacz, kiedy nie przestaje zależeć to nagle okazuje się, że awansuje w pracy nie musi tyle pracować nie jest taki sfrustrowane zostaje doceniony w ogóle w tej pracy w szef, którego nie cierpią teraz może generalnie skoczyć, ponieważ wyższej hierarchii docenili jego szczerość, kiedy zaczął mówić się obija nic nie robi jest nieszczęśliwe właściwie symuluje pracę co uważam, że bardzo mądra to jest pokazane w sposób niezwykle prześmiewcze jako błąd systemu, a ja bym powiedział własny, bo ty mówisz, że oni go to docenili ja nie wiem co docenili to dobra także ci ludzie po prostu niewiedza co zrobić z człowiekiem, które nagle zaczyna, że seks jak człowiek zaczyna się formować tego systemu, więc z jakiejś takiej z braku schematu, który mogliby wdrożyć awansowali punkt ze nie zasługuje na ten awans zrobi wszystko zapewnia dostęp do awansu to prawda, ale z drugiej strony zobaczy jest scena, w której 2 nowych szefów czy 1 nowy 1 z już funkcjonujące w systemie ma przed sobą człowieka pracownika, który zdecydował się opowiedzieć zupełnie 100% szczerze jak wygląda dzień pracy co robi, jakie są błędy systemu, czyli opowiada od 8 przełożonych jak popełnia błąd to 8 osób ten błąd wytyka pokazuje luki w tym systemie i dla mnie to jest taka opowieść o tym, że on został takim sygnalistom trochę czy tak daje sygnał daje informacje i pokazuje co jest ład tak i wiesz ja właśnie w tej w tym my mamy 2 panów, którzy są wysłanie do tej firmy, żeby zbadać czy są jakieś wolne przebiegi czy ktoś nie obija czy CEZ nie mogą być efektywniejsze nad tam nic nie funkcjonuje dobrze w tej filmy są ludzie, którzy nie potrafił wyjaśnić co robią i po co właściwie nic nie robi o tym, właśnie pisał kraba, który zauważył, że 40% stanowisk można, by zlikwidować nic by się nie stało po prostu są absurdalne, bo to jest jakiś przepisywanie przekazanie tekstu jednak edytora drugiego no i oni w tym całym zakłamanym świecie znajdują 1 gościa, który pod wpływem hipnozy nie boi się pokazać palcem tego co się dzieje, bo powiedzieć, że król nagi to jest wielkie szczęście wielki Fart dla takich przełożonych mieć wprowadzać dobrą pracę coraz bardziej przekonuje się w tym, że szczerość między pracownikami, a szefami czy proces pracodawcami to jest bardzo rzadkie zjawisko i na miejscu każdego przełożonego każdej przełożonej po prostu trzymała takiego człowieka, który mówi wprost o tym co w tym systemie działa co się żywnie podoba a gdzie są luki w tym systemie właśnie 8 przełożonych, bo to daje ogromną siłę na zmiany i ogromną siłę, żeby rozwinąć to tę organizację rozwinąć tę firma, ale ty powiedziałeś też o Dolinie Krzemowej Emma czarnych zrobił dolinę Krzemową, czyli taki serial komedie opowiadającą o start-upach w Dolinie Krzemowej i tam 1 ze scenarzystów, którego sobie dać wziął pod pachę do tego projektu jest 1 Zając, dodając napisał 2 bardzo ciekawe książki 1 to jest fakt moja przygoda skoro poświatę druga korpus, które i w tej książce haka opowiada o tym jak z dziennikarza biznesowego Newsweeka wieku tam około 50 lat zostaje pracownikiem start-upu wziętego start-upów Doliny Krzemowej i właściwie opisuje coś co mogło być kanwą nowego filmu w stylu właśnie życie biurowe, bo o rzeczy biurowe 2 tak dokładnie tak, ale on opisuje tam tak, ale co życie biurowe 1 też bazuje na doświadczeniach autora Antygony wyssał z palca tylko swojego przeżycia wraz ze takie prawdziwe, gdyż są przez jakiś czas siedział u nas w redakcji tokfm 3 drukarce i sceny z drukarką życia biurowego no nie aż tak drastyczne, ale jednak niejedna Doda 1 prośba 1 sonet 1 przekleństwo nad drukarką o tym, że oba Opowiedz mi tam jest taka scena, w której trójka pracowników wykrada drukarkę które, gdy zepsuje doprowadzenie do szału jadą z nią na pole rozsypują kijami bejsbolowymi potem gołymi pięściami wszystko do akompaniamentu gangsta rapu to było takie katharsis, ale tak naprawdę nie psujące się drukarka była problemem może powiedzmy co było problemem w tej firmie, dlaczego nasz główny bohater poszedł na noże z tą instytucją tak naprawdę całym systemem jest stoją tylko dodam od tej drukarce, bo to jest też historia tej rozmawialiśmy przed wejściem na antenę, a że dziesięciolecie premiery tego filmu aktorzy czy pan i wzięli też drukarkę i uczcili to te dekady z życiem biurowym w kulturze rozwalenie właśnie takiej drukarki, ale wiesz co to jest widać, że to jest film zaczął dziesiątej podjęcie zwróciły uwagę, ale oni nie zabierają śmieci resztek po tej drukarce z tego pora też w ogóle nie korzystam z dróg kartek z drukarek tylko na ekranach wszystko czytam, ale rzeczywiście problemy, które były w tej firmie Kazany w życiu biurowe są dużo bardziej skomplikowane na pewno jest to przerost biurokracji przerost tego pionu kierowniczego tak jak wspomniałem nasz główny bohater ma 8 szefów, jeżeli zrobi coś źle nawet przez jakiś minimalny błąd co po kolei 8 osób chodzi, żeby o tym, opowiedzą kompetencje się zazębiają nie wiadomo, kto za co odpowiada poza tymi osobami, która mrówczą pracują cały czas mamy moją ulubioną postać, który to pracownik jest cały czas przesadzony i właściwie jego codzienna praca polega na tym, że zbiera wszystkie swoje papiery wszystkie narzędzia potrzebne do pracy tylko po to, obecnie się zupełnie inne miejsca w końcu ląduje w piwnicy bardzo, bo między czasie okazuje się, że on jest zatrudniony tylko zapomniano o tym, powiedzieć, ale zapomnieli przesłać przestać wysłać mu pensję no to jest właśnie taka metafora tego jak potrafią bezmyślnie funkcjonować korporację jak właściwie człowiek, który jest przełożonym jest jakimś przypadkowym człowiekiem nie wiadomo dlaczego akurat on jest szefem czy wybrali spośród grupy największego palanta tylko po to, żeby był szefem, a czy ktoś, kto zna się na robocie zna się na pracę albo przede wszystkim nasze na zarządzaniu ludźmi, bo niekoniecznie niekoniecznie najlepszy specjalista jest też najlepszym menedżerem to jesteś wielki problem po ich firm to, że ktoś jest świetnym informatykiem świetnym dziennikarzem świetnym lekarzem wcale nie oznacza, że będzie też świetnie zarządzał grupą takich pracowników, a tutaj mamy szefa który, który nie ma problemu ani zbyć świetnym specjalistą ani być świetnym menadżerem i właściwie rozumie tylko hierarchię to jest tak dużo tych cech takich zdolnych sytuacji powtarzalność czynności bezsensowność ta biurokracja prawda Marks pisał wspomniany wcześniej postawił tezę, że kapitalizm stodół stajni właśnie biurokracji to jest mocna teza, ale została w udowodnione nieraz i jest pokazana w tym silnie Mark Fisher powołał się na badania, które mówią, że więcej wysiłku w firmach wkłada szef pokazanie w reprezentację pracy pokazanie, że praca została wykonana niż samo pracy i toteż mamy wciąż rynek główny bohater jak jest nonsensowne raport musi mnożyć przez cały czas w ogóle raporty one przeszły do języka one zostały w wśród fanów tego filmu takim okresie potocznym określeniem bezsensownej roboty takiego bezsensownego tłumaczenia, gdzie ta cała organizacja ta cała biurokracja ma nie tylko służyć wykonaniu zadania co pilnowaniu ludzi takiego trzymaniu ich w ryzach, więc to jest źródło konfliktu i pewnie też dlatego nie ma ani grama szczerości między pracownikiem, a jego przełożonym ten przełożony istny był wyluzowany, ale po stronie pracownika ten luz on dobrze widzi rząd skrywa taki dyskretny autorytaryzm że, chociaż to prośba jest wypowiedziana przyjazny sposób to on musi się zgodzić jesteś także ten szew i o tym, pisał Greber Onet przeczuwa, że pracownik nie pracuje tych 8 godzin, że zadanie, które zostało mu powierzone nie wypełnia tych 8 godzin, więc on chciał, żeby pracownik udawał, że pracuje między nimi się to czy taka toksyczna gra, które świetnie stała w tym filmie pokazana kojarzy mi się też to czymś co ostatnio czytałam, czyli w ekonomi wdzięczności Gary Weiner ciuch czy taki nos spec od marketingu 1 z największych na świecie pisze o tym jak doprowadził swoje firmy do takiego oszałamiającego sukcesu pisze o w 2 czynnika w stosunku do pracowników 1 z tych czynników jest to, żeby traktować ludzi, którzy pracują w firmie jak dorosłych póki nie udowodnią, że tak nie jest ci powie ktoś zawali to po prostu uznajemy, że każdy jest w stanie zorganizować sobie swoją pracę nie musi być nadzorowane i pisać 1 000 000 podań i być traktowane po prostu jak przestępca potencjalne, a drugi druga to kategoria jest to, żeby pracownik pracowniczka czuli, że ich potrzeby są zaspokajane i wolę sobie, że ten facet prowadzi w swojej firmie nieregulowane urlopy i co to znaczy, jeżeli ja czy pracowaliby u niego moglibyśmy się 4 urlopu termin urlopu ile byśmy chcieli albo wręcz, ale i sami byśmy o sobie o tym, decydowali nie było żadnych premii dla tych, którzy biorą urlopu albo braku premii dla tych, którzy biorą go za dużo po prostu sami o tym, decydują dobre sobie to ja mam konto kontrola ani dobrze to powiedz może jeszcze o tym jak to wyszło no właśnie osiągnął ogromny sukces wyobraź sobie, że to przyniosło mu po prostu większe wpływy finansowe i to, że ludzie byli dużo bardziej zmotywowani do pracy czuje się tam w ocenie niczym się traktowani podmiotowo w związku z tym pracowali chętni nawet ciężej tylko z większym entuzjazmem i to wystarczy właśnie to jest bardzo ciekawe, bo w życiu biurowym jest scena, którą chciałem zapytać chcę rozumieć tam w 1 z głównych jest dzień Aniston znana z przyjaciół ona gra kelnerkę w kawiarni i w tej kawiarni jest przymus przypinania sobie znaczków do uniformu do Fartu łóżka czy nieważność w każdym razie każdy pracownik musi mieć określoną liczbę przypina jak tylko, że to jest minimalna liczba przypinać i pracownicy zaczynają się ścigać na liczbę tych przypadek podczas gdy nie fair Aniston przypina sobie dokładnie tyle ile zostało wyznaczone i ma przez to problemy uważam, że to jest 1 z najlepszych scen w tym filmie do i należy pochylić zastanowić się tutaj siedzę, bo to chyba dochód ten trafił w sedno, jakiej nie nazwanej zależność między pracownikami pracodawcą nie wiem czy używać słowa pracodawca już też chyba źle kojarzy, ale zatrudniający wydaje się, że to jest taka opowieść o tych niewypowiedzianych oczekiwaniach to znaczy ma już powiedziane, że ma coś zrobić, ale oczekujemy, że zrobi więcej nie ma powiedziane, że musi też bezpłatne nadgodziny albo siedzieć dłużej w pracy, ale kurcze to osoby chodzi o szesnastej nie dokończyła proces szesnastej, ale wszyscy inni wychodzą dziewiętnastej wszyscy inni pracownicy robią coś w związku z tym jest taki przymus, że ty też powinieneś powinnaś zrobić to właśnie on to pokazuje on mówi Brajan czytam innych kryzys ma tych przypinać 35 tak on ugina od tych przypinać jest wiecznie uśmiechnięty i praktycznie tam nie widać ludzi spod tych przepisach i nie zwiększy oczekiwań nie nazwie tego, że duże musi być tych przypina właśnie 30, żeby nie być wariatem, który chce 30 przecinek o on chce, żeby była na tyle, żeby ta postrzegana przez FIS była na tyle zmotywowane do pracy, aby chciała mieć 1 wielką piękną po prostu cała wielką przy kilku przedmieść przepiękne was po prostu czy też nie są to Twardowski czasy, kiedy odchodzi od tej taśmy tylko trzeba się utożsamiać z firmą musi wykazać emocjonalne zaangażowanie z taką identyfikację widać takie niewypowiedziane zalecenie, żeby być tym pracownikom za czas, żeby reprezentować sobą firma cały czas, a właściwie, żeby firma była jakąś częścią systemu wartości pracownika to znaczy nie jesteś tylko pracownikiem tej firmy, ale wręcz jego wyznawcą wyznawcą tej firmy właśnie one są, oddalając się, że w tym start-upy, którym pracował to oni się stawać takimi wyznawcami to była jak sekta właściwie i tam siedziały absurdalne rzeczy było np. takie zasady, która została wprowadzona i wszyscy entuzjastycznie poza nim na nią reagowali, czyli 1+1 równa się 3 i to ten, o co chodzi w tej zasadzie to jakaś filozofia firmy, która intro oznaczała, że jak nas dwoje to powinno być nastroje na nie wiadomo właściwie straszna bzdura, ale ludzie chodzili i mówi np. oczy to jest zgodne z zasadą 1+1 równa się 3 Niewiem czy powinniśmy na początku, ale życie biurowe komedią takim zestawieniem gagów prawda to nie jest po kryzysie oczekiwało, że on będzie taki straszny poważne strasznie przenikliwe, ale moim zdaniem właśnie taki jest, że on pod taką żartobliwą powietrzną naprawdę coś mówię, więc ja bym powiedział, że jest radykalne przekazy zauważa główny bohater tego filmu na początku jest stuprocentowo negatywnie nastawiony do swej pracy i na koniec tego czym jest tak samo stuprocentowo negatywnie nastawiony do swej pracy jest także on zasady z pisania scenariuszy mówił bohater musi przejść kurs droga musi ewoluować zmieniać pod wpływem tego co przeżył na nim, zaczynając ten film może się spodziewać, że zmięknie rząd dostrzeże jakiś problem w sobie tak dalej pójdzie jakiś kompromis nic takiego się między zresztą robi okropne rzeczy tej firmy firmy wcale nie jest mu żal i on tylko Sobol kary, ale cały czas zachowuje, jakby walczył z totalnym złem i to jest jego podstawa to jest jego stanowisko, które trzyma do końca to czym z takim radykalnym zerwaniem z tą całą kulturą korporacyjną przecież on w końcu zostaje budowlańcem, bo to jest jedyna praca dzienny musisz się zmagać z tym całym korporacyjnym z tą całą nową umową z stołu specyficzną formą kontroli prawda to jest niezwykle interesujące właśnie, że on odnajduje jakieś zadowolenie satysfakcję właśnie w pracy fizycznej, bo to jest dokładnie w poprzek tego co lubimy myśleć o tych ludziach, którzy pracują ludzie pracy także, aby ambitniej teoretycznie powinni właśnie lądować w korporacjach własny biznes, gdzie za biurkiem, a ci mniej ambitni właśnie pracy fizycznej ci w jaki sposób gorsi, bo tak naprawdę gorzej myślimy o pracy fizycznej i to pokazują wszystkie badania właściwie, że po prostu mniej doceniamy to, że ktoś pracuje fizycznie, bo wydaje się, że każdy fizycznie mógłby pracować nie do końca jest prawdą to jest bardzo interesujące szczególnie na początku nawet, iż taka scena, kiedy on umawia się dzień po są i okazuje się, że one z kelnerką, a on pracuje jako programista i widać na twarzy taki zachwyt podziw leki i właśnie oni z tym pracownikiem grożą one są kelnerką czy to katowicką fizyczną tak, ale wszystko to co buduje to jego prestiż on sam z dnia także my ten film to rozdziera na strzępy i nic nie zostawi z czystej wizji świata widziałem opracowanie tego filmu, które odwołuje się rosyjska Boży, kiedy z napisał książkę, która opowiada o oporze o tym jak można bronić przed systemem o różnych systemach sposobach protestowania i on tam stawia tezę, że czasami najbardziej brutalną rzeczą, jaką może zrobić jest nierobienie nic nawet można znaleźć zdjęcia zyska w taki w takim T-shirt z on ma napisane, a profesor nad wolałby mnie główny bohater tego filmu z wcieleniem tej dają po prostu odmawia udziału udziału w tym z zresztą w tym samym opracowaniu było nawiązanie do książki do dzieła Hermana Melville z 1800 pięćdziesiątego trzeciego, która opowiada osobiście bardzo wiem, który też po prostu odmawia jakiejkolwiek aktywności przestaje pracować nie reaguje w końcu trafia do więzienia tam też chce bez porządkować zasadą w końcu ginie, bo odmawia przyjmowania posiłków, więc w w naszej wydawałoby się sympatycznej komedii takiej lekkiej zawiera etyki naprawdę tak naprawdę rewolucyjne wręcz myśl to prawda zresztą z Osowej zniżek jest filozofem, który bardzo cenię właśnie za to, że on potrafi tak płynąć między teorią myśli politycznej filozofią popkulturą i docentem kultura, bo mam wrażenie, że właśnie nie do końca zawsze wyciągamy z tej kultury to co ważne, ale wiesz ja nie widziałem tego sprawdzian dopiero przed naszą tradycją, że ten z firm właściwie nie zarobi jakieś nie wiadomo jakich Michał zrobił chyba 4 czy 2 000 000 biorąc pod uwagę, że sam budżet na zrobienie tego filmu to było 10 000 000 to jest naprawdę niewiele i dopiero na DVD jak zostało sprzedawane to zyskał ogromną popularność, żeby było śmiesznie Entertainment cykli pierwszej recenzji to po prostu ten film został obdarowany jako nieśmieszne nieciekawy Noll głosu zły film, a niedawno o takim zestawieniu 25 najlepszych komedii wszech czasów znał swoje miejsce to jest taki film, do którego mam wrażenie publiczność, do którego musi się w jaki sposób dojrzeć tak tak właśnie te problemy, które tam są zostały dopiero później opisano tak naprawdę, więc tym większe brawa dla tego filmu jest kolejny film, który chce się porozmawiać przepraszam za wskazany już 2018 roku i ten film jest odbierany jako bardzo taki walący prosto z mostu to są butelki z benzyną i kamienie wymierzone w kapitalizm, a moim zdaniem one jednak bardziej zbilansowany subtelny niż ten to życie biurowe, bo on co prawda atakuje system, ale też z dostrzega winę w jednostce głównym bohaterze, więc przez taki bardziej z mianowanych jest chyba nikt nie użył wobec tego filmu takiego określenia, bo może szybko bowiem, o czym on jest to jest historia Żetysu w USA i opowiada o afroamerykanina, który zdesperowany, bo nie ma pracy z posiedzeń po kryzysie z 2008 roku nakłamał w końcu CD dostał pracę w telemarketingu i okazuje się, że w tym telemarketingu zaczyna odnosić sukces tylko zaczyna odnosić sukces idąc za radą swego starszego kolegi również afroamerykanina, który mówi, że jeżeli ma być skutecznym marketingu to musi używać białego głos, więc to ostrze satyry jest naprawdę naprawdę na stronę tam i rzeczywiście główny bohater zaczyna brzmieć zupełnie inaczej zaczyna mówić swoim głosem tak naprawdę nawet nie jest oni tłumaczą to nie jest nawet biały głos tylko to jest to co chcielibyśmy uważać, że biały głos, czyli sposób mówienia kogoś to nie boi o przyszłość, kto zarabia pieniądze, które zrelaksowany, a więc to ten trik sprawia, że zaczyna odnosić sukcesy, ale równocześnie psują się życie osobiste, bo jego dziewczyny się nie podoba to rząd zaczyna się rząd rezygnuje z własnej tożsamości wręcz z zdradza związki zawodowe, bo w tej firmie pracownicy, którzy są fatalnie traktowani fatalnie opłacani zaczynają się w związku zawodowym no, więc z tego wyłamuje tylko zaczyna zarabiać prawdziwe pieniądze i bardziej pnie się w URE, tym bardziej niemoralne rzeczy musi robić tutaj właśnie musi, bo to jest to jest to obosieczna ostrze tego filmu, bo tak naprawdę nie musi on jest trochę bohater filmu serialu Breaking Bad, który cały czas opowiada zrobić test dla innych, ale tak naprawdę robi to dla siebie, bo no właśnie, dlaczego i jak rozumieć głównego bohatera filmu przepraszam, że przeszkadza, gdyż co powiedzieć o winie głównego bohatera, a ja tak sobie myślę o tym, jako odpowiedzialności o tym, że on zawsze ma możliwość decyzji i że może wybrać tę decyzję, która dla niego osobiście jest mniej satysfakcjonująca, która doprowadzi, która zatrzyma jego kariera albo sprawi, że będzie mniej zarabiał, a wybrał się przed relacje międzyludzkie jakąś odpowiedzią nie ma wątpliwości, która droga jest dobra on wie, gdzie jest, ale nie podąży trudno oczekiwać bohaterstwa oraz, że pewnego rodzaju wygoda chęć wygody to jest coś czym co nam jako ludźmi kieruje i właśnie dla mnie to droga jego i to, w którym momencie on się przełamuje i coś musi wydarzyć, że musi zobaczyć jakąś pewną bardzo druzgocącą krzywda i rozpad to chyba możemy powiedzieć, bo od samego początku wiadomo rząd pracuje w firmie, która handluje niewolnikami oczywiście sama firma broni przed takim oskarżeniem argumentem, że przecież ludzie, którzy podpisali umowę nie zrobili tego przymuszeni przemocą na, ale realia są takie, że ludzie nie mają żadnych pieniędzy są i żadnych perspektyw są tak zdesperowani w całości oddaje się firmie, która trzyma Wyki barakach, jakby tego mu było mało to pytanie co robi z nimi coś dużo gorszego, ale możesz to było za bardzo się zdradzić co się dzieje dalej w każdym razie nasz główny bohater wikła się coś kompletnie obrzydliwego i przypomina się taka scena z ostatnich nagród MII, w której Ryki RBS zaczął nabijać się z tych aktorów, którzy wzięli udział w serialach, które wyprodukowało aport, czyli czas, ale ze względu na to, że właśnie ta firma działa tak nieetycznie i że obnoszą się częścią nie powinien się odnosić się że, gdyby chińska Republika ludowo albo właśnie różne inne nieetyczne miejsca 1 Aziz tam chyba odłożyć dobrze pamiętam za to co i rolę w serialu i intratnej propozycji to też, by się zgodzili, więc ja tutaj widzę taką też analogia, czyli tego, czego wykorzystana i że to są wybory nie tylko miejsca pracy też wybory konsumenckie, a jest też duża satyrą na na nawet współczesna głosy, że bardzo zasłużona, ale ja rozumiem tego bohatera jako jako osobę, która nie ma ani wyjątkowej odwagi ani wyjątkowej moralności, ale też nie jest jakoś niemoralny nie jest jakimś styki Ewelinę prawda ma reprezentować przeciętnego pracownika i właśnie USA w córce w ogóle w tej części świata w tym zachodnim kapitalizmem w naszych czasach on, bo tak on chce porządnie Jerzy on on chce mieć miejsca do mieszkania samochód, który nie rozpada w czasie jazdy no to jest jego stan wyjściowy spłacić długi zaczyna w pewnym momencie marzyć bardzo ciężko pracuje bądź ciężko pracuje to jest taka normalna w cudzysłowie droga do jakiegoś sukcesu i kiedy okazuje się, że trzeba ją dzięki swej wartości, żeby spełnić swoje marzenia to on nie ma co do tego wątpliwości, ale zdradzę nawet swoich przyjaciół, lecz tam stopniu wybierz, więc dla mnie to jest właśnie opowieść o takim przeciętnym człowieku, który nie musimy jeszcze ktoś nie wiadomo jakich przymiotów i nie musi być rewolucjonistą, przypominając słowa Marka Aureliusza ciąża działa się niesprawiedliwość wystarczy czasami po prostu nic nie robić tam bardzo ważny jego otoczenie Bonat przyjaciela, który namawia do założenia związku zawodowego postać tego związkowca jest pokazana jednoznacznie pozytywne on robi, dlatego że widzi krzywda i chcę, żeby przestała się dziać tak samo jego dziewczyna nie wywiera na nim żadnej presji on raczej, bo on tłumaczy jej zrobi to wszystkie rzeczy tak bardzo się nagina, żeby wdawać atrakcyjniejszą, ale ona nie wywierano żadnej presji, żeby był bogatszy, a więc ten jest też trochę o tym, że mamy jakoś sobie głęboko zaszyte takie modele takie schematy, które realizujemy, nawet jeżeli otoczenie nas do tego nie zmusza, bo faktycznie przecież mógł o swoją pozycję walczy w ramach tego związku zawodowego, bo skupiliśmy się na głównym bohaterze, ale sama firma jest być może nawet brutalnej ukazana niż w życiu biurowym, pomijając fakt, że zajmuje się handlowaniem niewolnikami to kompletnie zniszczone w tym filmie te owocowe piątki i ten cały takich 0 nie był przyjazny sposób komunikowania się z pracownikami, podkreślając jak to, jaką tu wielką rodziną jesteśmy jak jedziemy na 1 wózku jak i jak to wszystko pęka bańka mydlana w momencie, kiedy tylko ktoś zapytać czy dostanie jakieś lepsze pieniądze albo ta opresyjny gość z firm jest tam pokazana na bardzo ostro owocowe środy tego typu benefity są dla pracowników część średniego wyższego szczebla to mamy telemarketerów, czyli kasowników call Center, którzy są pracownikami niższego szczebla to są pracownicy, którego dla, których droga wejścia jest dość niski próg wejścia do tego, aby pracować senator ziemi i tak się wydaje tak jestem filmie pokazane, choć są też musi się nagimnastykować go, żeby w ogóle dostać jakąkolwiek pracę to są Stanów kryzysu no tak, ale jednocześnie jest także to nie są pracownicy, którzy są pracownicy, które są łatwo wymienialny, a w, których 1 osoba, jeżeli się zbuntuje nic nie działa, bo nie jest specjalistą, bo nie jest kimś kogo będziecie zastępowało 3 miesiące pół roku rok to jest ciężko zastąpić 3 minuty, a więc ta siła, której ważna w tej grupie jest mocniejsza tym ważniejsze jest to, żeby wszyscy wzięli udział w strajku dla mnie też była ciekawa postać nauczyciela w tym powiedziałeś zresztą gra go węglowe czy ten aktor, którego znamy np. z te z filmów zabójczej broni, który jest właśnie takim mędrcem kimś, kto już wie co to znaczy już cofnąć, mówi że jak różnią pyta, czego ten główny bohater jak różnią piętro, czyli piętro, gdzie sprzedaje tylko panie do centrali ze sprzedaży niewolników mówi to są jak tam jakieś owoce śliwki mandarynki coś takiego poda mówi nie to bardziej jak Żabka i Holokaust tak też takim mentor DART złudzeń on inspiruje tylko po prostu zna sztuczki to jest bardzo taki rodzaj przewodnika po tym, świecie to prawda, ale dla mnie też jest ciekawe to, że tutaj mamy wyraźnie starszego pracownika, który około sześćdziesiątki, który uciekł kogoś przed trzydziestką i który pokazuje mu dziś ma firmę coś mu doradza ja mam wrażenie, że to jest rzadkie w popkulturze pokazywał, że ci starsi pracownicy mają wiele do zaoferowania młodszym i fakt, że może nie proszę się np. tak dobrze i internecie aplikacjach mobilnych nie oznacza, że nie są cennymi pracownikami to jest taki przebłysk tego, że rzecz, że coś takiego się pokazuje, że tak złapie trochę inaczej na inaczej ten film, ale to jest bardzo smutna opowieść o miejscach pracy i wydaje mi się, że niestety jednak najbardziej adekwatny obecnie rady tego mentora czy używanie łatwo jest tego białego głosu prowadzi głównego bohatera do utraty własnej tożsamości nóż nie kontroluje tylko białe głosy zaczną używać nawet poza firmą Afroamerykanie, którzy są wyżej w tej hierarchii niż on nie mają imion, więc tam jest pokazane, żeby odnieść sukces trzeba naprawdę zrezygnować z siebie trzeba dać upokorzyć ta scena, w której biały dyrektor prezes kimkolwiek on szef tej firmy każe mu rapować, więc tego tożsamość kulturowa jest potraktowana wyłącznie rozrywka też jest to taka lokalna opowieść o tym jak bardzo człowiek musi się przystosować i to hasło Holokaust, który pada ze ust właśnie postaci granej przez niego Glovera wydaje się, że jest ważna w tym kontekście, że z, a to kieruje na końcu, że tu chodzi o coś więcej, że my musimy patrzeć głębiej na ten na ten film, a nie tylko jak na opowieść o brutalnej korporacji, bo to jest opowieść o tych wyborach etycznych i o tym jak modnie się przystosować i jak wygodnie się przystosować nawet najtrudniejszych okolicznościach o tym jak ta historia trochę nas rozliczy z tego i z tego co się działo, jakie jakich wyborów etycznych i nawet zakupowych czy pracowniczych żeśmy dokonywali wydają się tutaj bardzo dużo takiej właśnie bardzo lewicowej, więc pierwsza jest także, przygotowując się dosłownie 223 propozycja Alek zaczniesz przeglądać kinu no to przecież Matrix tak naprawdę można potraktować jako opowieść o pracy firmy lego przygoda może być jest tak naprawdę opowieścią o pracy, ale właśnie opowieść o pracy przeradza się opowieść o naszym świecie to jest w tych filmach kluczowe, że to nie jest jakaś wąska problematyka tylko, opowiadając o tym jak nam w pracy opowiadają o tym co się dzieje z naszym światem zdaje sobie z tak tak, ale ich więcej Zobacz mamy parę popularnych komedie romantyczne, która pewien sposób usprawiedliwiają mobbing to są np. im Sandro było 2 tygodnie nam miło albo udają, że coś takiego praca nie istnieje tak jak seks w miejsce w serialu przyjaciele, gdy tak naprawdę wysokim 7 ci ludzie się utrzymują w takich warunkach no właśnie jest to podejście do pracy i pokazuje proces popkulturze, a przez to budowania też takiego społecznego wizerunku pracy albo tego do czego dążę na pracy jest niezwykle ważne no właśnie kultury często okazuje się, że praca jest pewnym dodatkiem do życia to życie toczyć wszędzie, gdzie realnie np. Polacy to jedno z najbardziej zapracowanych społeczeństw na świecie my spędzamy bardzo dużo o liczbę godzin pracy i ta praca trochę definiuje na życie w tym sensie, że definiuje status społeczny definiuje to na co możemy sobie finansowo pozwolić na słonie często definiuje to jak nasze życie rodzinne nasze życie towarzyskie Leszno to jest ogrom ogrom definicji ma wrażenie, że po kulturze właśnie nie rzadkość Mostostal naprawdę dużo można, by o tym, rozmawiać po cichu liczę na to, że jeszcze kiedyś porozmawiamy bardzo dziękuję chciała, ale chyba już myśmy zaprosić na informację dziękuję bardzo, dziękuję dziękuję państwu za wysłuchanie i do usłyszenia żegnają się z państwem Piotr Kubica i Zuzanna Piechowicz Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PROJEKCJE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA