REKLAMA

Duża część z 21 sierpniowych postulatów sprzed 40 lat jest wciąż aktualna

Światopodgląd
Data emisji:
2020-08-28 15:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
25:40 min.
Udostępnij:

Czy po 40 latach postulaty sierpniowe są nadal aktualne? Czego w nich brakuje? Jak zmieniły się oczekiwania pracowników przez ostatnie lata? O tym dyskutują Agnieszka Mróz z Inicjatywy Pracowniczej oraz przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
świat podgląd Agnieszka Lichnerowicz bardzo serdecznie zapraszam państwa na światopogląd dziś 28sierpnia, więc w przededniu rocznicy porozumień sierpniowych pierwsze zawarte zostało w Szczecinie 30sierpnia, a potem 31sierpnia w Gdańsku naturalnie porozumienia sierpniowe były finałem tzw. sierpnia 80 tego to 1 z tych miesięcy, które odcisnęły piętno na historii przeszedł do historii przede wszystkim z powodu strajków na Wybrzeżu strajków które, których uczestnicy Rozwiń » ostatecznie zdołali spisali 21 postulatów żądań, które właśnie potem z władzą negocjowali chciałabym byśmy dziś właśnie porozmawiali o tych postulatach, ale nie historycznie i Solidarności też, ale historycznie, ale jak najbardziej współcześnie, czyli jak bardzo tamte wydarzenia są dziś dla nas ważne jak bardzo nas inspirują, a jak bardzo te postulaty wciąż są istotne i dlatego też państwa gośćmi są teraz Agnieszka mróz działaczka inicjatywy pracowniczej związku zawodowego inicjatywa pracownicza akurat Agnieszka mróz ma w Amazonii dzień dobry dzień dobry witam państwa, a tutaj w studiu naszym panem licznymi w Warszawie jest Piotr Szumlewicz przewodniczący związku zawodowego związkowa alternatyw, a dzień dobry dzień dobry, zanim zaczniemy, by trochę wejście w nastrój powspominać chciałbym państwu zaprezentować fragmenty nagrań z archiwum Zygmunta Kała sza, który był świadkiem tych wydarzeń w historycznych i te akurat pochodzą z 15sierpnia, gdy do strajku przyłączyła się stocznia imion imienia komuny paryskiej w Gdyni na czele, której stanął Andrzej Kołodziej monter zatrudniony w tym zakładzie to fragment tego dźwięku z archiwum Zygmunta pasza także tutaj przygotować miejsca także można było się, więc w razie pozycja jest Wola naprawdę proponowałbym dać wszystkim czy, którzy mogą w nocy czuwać to proszę, aby w ciągu dnia trochę trochę ospali tylko na końcu jeśli będzie świeciło słońce to proszę tutaj też wybrać miejsce pod drzewami tam się pozycji przez bank, dlatego że będzie nam potrzebnych coraz więcej ludzi, którzy będą po prostu w nocy tutaj wspólnie się matury z dnia no i otoczeniu pary jest rozlewnie wód ludzie po prostu są potrzebne osobę zatem pozostaje naprawdę prosta, bo przychodzi tutaj prosto na wózek ze nie było takiego parku od części się bardzo dobrze dodał, że jest przychodzą ci ludzie tutaj do nas zdecydowali się przejść będą z nami tutaj trwać do końca plan na wózek co kolej tak opadach sali proszę, ale uprzedzamy po prostu trzeba u nas zostawać do końca to są archiwalne nagrania z archiwum Zygmunta Pałasz z początków strajku stoczni imienia komuny paryskiej w Gdyni na czele, którego stanął Andrzej Kołodziej, ale teraz już mając pamięci sercu umyśle tamtą historię zapraszam do refleksji nad dzisiaj przypomnę państwu Agnieszka mróz i Piotr Szumlewicz działacze związkowi są państwa gośćmi zacząłbym od takiego na pytania jak jak bardzo tamte wydarzenia tam to historia historia Polski historia Solidarności wydaje wam się wciąż istotna dla was jest istotna i inspirująca, a na ile jednak ta rzeczywistość jest jak inne albo prędka nie ma czasu nie miał jak do tego podchodzić może Agnieszka mróz najpierw zapytała jak bowiem także za każdym razem lektura postulatów 21 postulatów jest coś szalenie pouczająca sprawa, jeżeli zrozumiemy, że ponad połowa tych postulatów do dzisiaj właśnie jest ważna jeśli rozumiemy również te postulaty powstały tutaj też głosować na nagraniu efekcie walk toczonych na zakładach pracy Solidarność nie był ruch elitarny ruch masowy wywodzą się z zakładów pracy, które i głosem był 21 postulatów, pokazując jasno, że ówczesny system nie odpowiada na potrzeby społeczne, jeżeli dzisiaj czytamy te postulaty na nowo widzimy, że wciąż połowa z nich jest nieosiągalna to po prostu łatwo sobie sprawę również dzisiejszy system nie odpowiada na po prostu potrzeby społeczne jest to takie otwarcie oczu na nowo, które powoduje, że tak jak wtedy to właśnie ruch masowy związkowe otworzył możliwość w ogóle dyskusji o demokratyzacji, ale taki też realnej na zakładach pracy tak samo dzisiaj to ruch związkowy powinien kontynuować pracę i dawać ten głos, który będzie unaocznia on u jego ukazywał postulaty wywodzący się walka na zakładach pracy po prostu, które się cały czas toczą, więc ulec jak bardzo tamte wydarzenia wspominamy tak trochę rytualnie szacunku, ale niekoniecznie je mając w głowie i sercu chciałabym powiedział, że trochę Prawo i Sprawiedliwość można palić nadaje aktualność w tamtym wydarzeniom, dlatego że dzisiaj te postulaty polityczne też wracają wiemy, że Solidarność w latach siedemdziesiątych osiemdziesiątych była ruchem bardzo politycznymi te wątki dotyczące właśnie wolności zrzeszania się wolności pracy wolności publikacji słowa konkursów w spółkach skarbu państwa instytucjach państwowych to dzisiaj też są bardzo aktualne postulaty, bo PiS oczywiście dokręca śrubę i jakby ta Polska jest krajem coraz mniej demokratycznym jest pod tym względem te postulaty nabierają aktualności natomiast ciekawe chyba to, że jak się czyta te postulaty to tak jak koleżanka powiedziała więcej połowa z nich jest ogólnie aktualna pewnie zaraz do nich przejdziemy bardziej szczegółowo natomiast jak ja się przyglądam chciałoby się powiedzieć, że nawet wolelibyśmy jako związkowcy być trochę w tamtej rzeczywistości, bo dzisiaj problemu znacznie więcej mamy na rynku pracy tak naprawdę znacznie gorszą sytuację, dlatego że wtedy jednak większość mieliśmy umów etatowych zatrudnienie było jednak dosyć stabilne, więc pojęcie umów śmieciowych czy niestabilny w ogóle w tych 21 poseł tak się nie pojawia z tego prostego powodu, że po prostu nikt w umowach zlecenie dzieło samozatrudnienie nie słyszał, więc również myślę, że do tego zaraz wrócimy natomiast ja interesuję się przeszłością tyle ile ta przeszłość może to widać przyszłości patrzy na te postulaty i poza poza upadkiem Solidarności bardzo sobie smutnym myślę, że część tych postulatów naprawdę bardzo aktualna, sprowadzając do dalszej części naszego programu np. prawo do strajku w gruncie rzeczy dzisiaj cały czas prawa do strukturalnego niema ja oczywiście dodam, że był związek Solidarność gramy 1 z wielu związków jest też oczywiście w środku dyskusji o upartyjnienie związku próbowaliśmy zaprosić szefa związku zawodowego tego obecnego Solidarności i usłyszeliśmy, że założenia tutaj nie przyjdzie, ale Agnieszka Rosa chce dodać Janusz chciał też dodać, że dla mnie Solidarność nie tylko była reakcją na gospodarkę niedoboru na kryzys żywnościowy, ale też wyznaczała strasznie odważne i radykalną taki ruch związkowy linię, bo ona nie tylko mówiła właśnie o tej o braku dostępu do żywności, ale też mówiła wprost, że w tych mobilizacji chodziło o godność lata pracy i kontroli Robotniczej nad zakładami pracy tak, czyli takiej samoorganizacji pracowników opozycji do partii i wydaje mi się, że dzisiaj w ogóle to jest też wypadło nam z tych dyskusji tak np. w jaki sposób pracownicy mogą mieć wpływ na poziom zarobków także takie jest firma Amazon, która pracuje określa poziom wynagrodzenia w zależności od zysków wypracowanych przez pracowników szeregowych tylko w odniesieniu do szczerego do pensji w regionie co jest oczywiście wspierał w dół jeśli mówimy o globalnej korporacji korporacji, która wchodzi do Polski i szuka tych regionów, gdzie płaca jest najniższa także ten to zupełnie inna perspektywa, której po osiemdziesiątym dziewiątym chyba trochę zniknęła tak, czyli wpływu na zakłady naszej pracy i to zostawiała wprost Solidarność dobrze to zapytam, bo już rozmawialiśmy tutaj w radiu TOK FM oraz o postulatach dostał dostał dostał dostaliśmy maila, w którym słuchacz zwraca uwagę jak sobie wyobrażacie prace Piotr Szumlewicz 40% w zarządach dać jasny fundacji pracowniczej, a ja mam taki pogląd, że w Polskim systemie społecznym przy obecnej roli związków zawodowych byłbym bardzo ostrożny wobec tego, żeby związki zawodowe np. jakiś przedstawiciel związku był w zarządzie firmy nawet w radzie nadzorczej z tego względu że, gdy związki zawodowe są ogólnie słabe to bardzo łatwo jest skorumpować, więc pod tym względem nie mam doświadczenia chociażby parę lat dzieci i Solidarności trafił do zarządu nie będę używał brzydkich słów, ale zachował się niezbyt porządku wobec załogi były związkowiec jest również szefem w papie w żegludze powietrznej również tego rozwiązania nam mogą budzić poważne wątpliwości ostatnio związkowiec trafił do zarządu poczty Solidarności, więc ja szczerze powiedziawszy bardziej jestem dzisiaj jest mi bliższy model konfrontacyjny tak Palki lat można powiedzieć to znaczy my pracownicy pracownicy mamy bardzo konkretne postulaty chcemy większej partycypacji przede wszystkim odnośnie płac odnośnie zysku taka, jeżeli chodzi o zarządzanie to póki związki są relatywnie słabe ustawowo byłbym ostrożny wrócimy do tej rozmowy też Agnieszka mróz właśnie po informacjach do do pytamy Agnieszkę mróz oto jak ona widziałaby realizację dziś tego postulatu i innych tych najważniejszych naturalnie postulatów Agnieszka rósł z inicjatywy pracowniczej i Piotr Szumlewicz ze związku zawodowego związku alternatywą są państwa gośćmi po informacje wracamy świat podgląd Agnieszka Lichnerowicz w przededniu czterdziestej rocznicy podpisania tzw. porozumień sierpniowych rozmawiamy od 21 postulatach, które przedstawiali wtedy strajkujący pracownicy i robotnicy dodam, że w 2003 roku 21 postulatów zostało wpisane na listę najbardziej wartościowy dokument świata UNESCO pamięć świata i tych postulatach, ale nie w kontekście historycznym tylko dziś jak bardzo są aktualne rozmawiam z Piotrem Szumlewiczem przewodniczącym związku zawodowego związku alternatywa Agnieszką mróz z inicjatywy pracowniczej wcześniej wątek, które zawiesiliśmy dotyczył większego wpływu, który był, jakby duchem przede wszystkim tych wszystkich postulatów też pracowników na działania firmy Piotr Szumlewicz mówił, że dziś w związku z tym, że związki zawodowe są dużo słabsze niż wtedy on obawiałbym się, że byłoby były bardziej uległe tak bym to ujęła i dlatego jest bardziej za postawę konfrontacyjną, czyli podstawą walki Agnieszka mróz teraz głos dla pań tak może powiem tak ta syndyka listy na perspektywę w ruchu Solidarności była bardzo widoczna czyli jakby od odsunięcie od procesu zarządzania przez przedstawicieli partii ówczesne ówcześnie tylko właśnie przez przedstawicieli załogi myślę, że to jest taka perspektywa polityczna, która w, którą Doktór, której szukamy inspiracji, ale rzeczywistość organizowania się dzisiaj zupełnie inna, ponieważ dzisiaj jest także większość procedur wewnątrz dużych zakładów pracy, ale również mniejszych rywali np. to szczególnie jest np. owiana tajemnicą przedsiębiorstwa normy pracy, czyli to jak pracownicy muszą szybko pracować liczone napaść na podstawienie ex algorytmów i są wymuszane przez pracowników nie ma żadnego, jakby udziału w tym pracowników czym się, że to rzeczywistość, jakiej się organizujemy działamy dzisiaj jest tak odległa od tego horyzontu, do którego nawiązuje Solidarność, że może faktycznie widać wiele do zrobienia i w takiej sytuacji, jaką mamy teraz oczywiście przy słabości związków zawodowych przed nieprzyjaznym ustawodawstwie przy restrykcyjnym prawie do strajku też padło audycji w wcześniej to oczywiście był 1 z głównych postulatów z uwagi na łamanie prawa do strajku oraz bezpieczeństwa strajkującym osobom wspomagającym to drugi postura tak ten postulat jest na papierze jest takim, ale realnie doprowadzić do strajku jest bardzo ciężko z powodu wielopoziomowych restrykcji i ograniczeń, które de facto zostały wprowadzone 1001. roku po to, żeby stłumić protesty wystąpienia pracownicze w kontrze do wprowadzanej transformacji także to prawo dzisiaj jest formalnie na papierze, ale realnie patrząc na jak mało strajków jest dzieje się w Polsce w porównaniu do innych krajów NATO widać, że to jest po prostu fikcja tak naprawdę strajku tutaj posłużę się opublikowanym dopiero co przez prof. Davida Frosta, czyli badacza Solidarności amerykańskiego w dzień kobiet nie tekst czy o triumfie tragedii polskiego ruchu Solidarności pisze już właśnie po osiemdziesiątym dziewiątym roku, że tak bardzo tutaj chcieliśmy być jak zachód, że zabrakło refleksji o tym, że to wszystko ta konstrukcja kapitalizmu, którą znamy z Zachodu jest nie, dlatego że przyjmuje się kapitalizm tylko, dlatego że pracownicy walczą w pewnym sensie z tym kapitalizmem i wywalczając różnego rodzaju prawa dobrze, ale jeszcze raz Agnieszka Rusnak postulat pani wskazała jako dziś bardzo ważny inspirujące dla mnie bardzo ważnego działaczki związkowej kwestia praw socjalnych kobiet pracujących kra, które są wprost artykułowane w stopie 201 postulatach trzyletni urlop macierzyński to jest marzenie dzisiaj dostęp do żłobków zapewniam, że drugi nasz adres lub dzwonkach i przedszkolach dla dzieci kobiet pracujących, czyli to objęcie bez podkreślanie całego sektora opiekuńczego jako kluczowego i to przez całe lata dziewięćdziesiąte później psem obserwowaliśmy niszczenia instytucji opiekuńczych i w Poznaniu mając w żłobku w moim związku organizują się pracownice żłobków i o każdą minimal nawet podwyżkę toczą się olbrzymie boje jest to 1 z najmniej gorzej opłacanych grup pracowniczych także ta jest na pewno temat, które o 40 lat później cały czas aktualne Piotr Szumlewicz co pan wskazał czy może trochę przekornie powiem o tym, że wielu rzeczy jednak nie ma w tych postulatach pamiętajmy, że Solidarność od początku jednak była dość chadecki związkiem zawodowym ruchem, który był dosyć blisko kościoła te postulaty są w gruncie rzeczy szczególnie dzisiaj nowym podziałem na bardzo skromne znaczkami rozmów wieży czy bardziej radykalne naczep po pierwsze, jak chodzi np. o partycypację pracowniczą to niezależnie od tego co o tym myślimy tam gruncie rzeczy o tym, nic nie ma jest napisane o wprowadzeniu zasad doboru kadry kierowniczej zasadach kwalifikacji nie przynależności partyjnej w 100% to dzisiaj popieram 100%, bo partyjniactwo jest potworne spółkach skarbu państwa natomiast jeśli chodzi o kwestie stricte pracownicze stricte pracownicze szczególnie dziś aktualne to jest tamtego niewiele sobie nie chcę nawet długo mógłbym wymieniać, czego tam nie ma, ale wskazać co pan dopisał też 40 lat później kilka punktów na pewno bym napisała też warunki to już było w krajach zachodnich, czyli np. dzisiaj są bardzo aktualne układy zbiorowe, których w Polsce w ogóle praktycznie nie ma układy branżowe szczególnie, których rzeczywiście się tą walkę klas czy konflikt między stroną pracowniczą stroną pracodawców w jakiejś mierze ubiera przepisy prawne np. dla całej branży spożywczej ustalamy zasady opłat zasady umów zasady dni wolnych zasady dodatków tego w Polsce w ogóle nie ma druga rzecz oczywiście walka ze śmieciówki miał wtedy śmieci nie było, więc trudno życie, żeby to się pojawiła, lecz to rzecz absolutnie kluczowa w eliminacjach umów cywilnoprawnych art. 22 kodeksu pracy, jakie miejsca pracy czas pracy podległość służbowa to musi być także bardzo dla nas ważna wtedy ktoś się zaczęło powoli pojawiać mianowicie nieprawidłowości związane z wypłacaniem pensji na czas jesteśmy z odsetkami pół procenta dziennie byśmy na pewno dopisali tego typu postaw do dzisiejszych 21 postulatów całą pewnością np. likwidacja darmowych staży i pół darmowych myślę, że warto dzisiaj było dopisać coś co akurat wtedy chyba w dużej mierze było czy jawność płac i transparentność również finansów szczególnie ludzi na wysokich stanowiskach dotyczy to zresztą moim zdaniem również związków zawodowych kościołów organizacji pozarządowych, bo to jest oczywiście bardzo bardzo dużo patologii natomiast 1 krótko już odnośnie tych postulatów powiedziałem, że one były dosyć skromne chadeckie jak np. czytam o tym, że z dzisiejszej perspektywy dzisiejszej perspektywy, ale też już wtedy były bardziej postępowe rozwiązania skład zapewnić odpowiednią liczbę w żłobkach przedszkolach dla dzieci kobiet pracujących kobiety oczywiście jako te opiekunki dzieci o tym, żeby mężczyźni zajmowali się dziećmi tutaj nie ma mowy mówi się głównie o kobietach pracujących nad niepracujące rozumiem, że mają siedzieć w domu zajmować dziećmi z drugiej strony wiek emerytalny 50 lat dla kobiet 55 dla mężczyzn i znowu to różnicowanie wieku kobiet mecz też na bardzo niskim poziomie zamiast polityki pełnego zatrudnienia aktywizacji zawodowej, żeby kobiety mężczyźni mogli się realizować zawodowo mieć godną satysfakcjonującą pracę, więc myślę, że też jednak jednak ta 21 postulatów chociażby tam mnóstwo słusznych rzeczy z drugiej strony było pisane jednak pewien kontekst państwa jednak dość konserwatywnego chodzi o podział ról płciowych 1 uwaga odnośnie tych 3 lat na wychowanie dziecka to miałbym jednak wątpliwości co nie jest jednak lepszym modelem, żeby rzeczywiście były bardzo rozwinięte różne formy opieki żłobkowej przedszkolnej żeby, żeby nie było jednak trzyletniej przerwy będzie, kiedy kobieta 3 lata czy mężczyzna zajmuje się dzieckiem trudne bardzo wrócić potem na rynek pracy np. krajach skandynawskich urlopy macierzyńskie czy urlopy państwo znacznie krótsza jednak krótszy resztą Europy to Piotr Szumlewicz Agnieszka mróz nie wiem na co pani jeszcze zwróciła podkreślę mówimy o tych postulatach dziś dziś oczywiście łatwiej już wtedy już Niechcę przypominać rzeczywistości jak bardzo to było ryzykowne czy odważne, ale wydaje się, że zamiast wspominać czasem lepiej właśnie się zastanowić co dziś, więc Agnieszka mróz co co by pani dopisała, bo podkreśliła tak nie powiada się wtedy wątek skrócenia czasu pracy, a to jest ważny postulat dzisiaj zarówno w kwietniu tego roku te szereg kilkadziesiąt teoria zakłada owych naszego związku podpisało taką postulaty wspierał postulaty, żeby stworzyć tarcze pracowniczą, ale też wcześniej socjalny Kongres kobiet jestem zaangażowana podkreślał potrzebę tego, że większość naszego życia spędzamy praw pracy ten i przy wzroście produktywności to większość wypracowanych przez nas prace zysków jest kierowana do kieszeni szefów i to, ale proponujemy podobne różnymi bramkę jak sobie mają oczy obrazić jak skrócić czas pracy skróci proces ten czas pracy tak jak były podawane próby mamy 35 godzinny czas pracy we Francji również jest odpowiedź pro pracownicza doniesienie na kryzys tak jakby nie prze, która oczywiście tworzyć umożliwia zatrudnienie kolejnych osób, ale bez obniżenia zarobków tych, których celem czas pracy zostały zredukowane i to też dzisiaj pracujemy w takim samym wymiarze pracy jak 100 lat temu ruch związkowy domagał się 8 godzin pracy 8 godzin odpoczynku i 8 godzin snu jesteśmy zupełnie innym etapie rozwoju gospodarczego i skrócenie pracy doprowadziła właśnie do tego, że partie w partii bywaliśmy w zyskach partii, gdyż w zyskach, które ramy stawia wszystko podkreśla ten postulat, bo rzeczywiście jedno w związku też ostatnio z kryzysem się pojawi części pojawia ten postulat czy więcej analiz w Niemczech teraz jest głośno wokół propozycji 1 z większych związków o skróceniu akurat 4 dni, więc Piotr Szumlewicz cieszenia się pan to priorytety zachował nad taktycznymi nośne czy my zdecydowanie popieramy był zupełnie niezły naszym zdaniem projekt partii razem ten mecz, o ile pamiętam tam było stopniowe skracanie najpierw 38 później do 35 myśl rzeczywiście taki rozłożone w czasie skracanie etatowego czasu pracy bardzo słuszne, bo pamiętajmy o tym, że równolegle należałoby radykalnie ograniczać umowy cywilnoprawne, dlatego że rzeczywiście dzisiaj miliony ludzi pracują w ramach umów nieetatowych, gdzie rzeczywiście tych limitów czasu pracy praktycznie nie ma ja bym natomiast jeszcze dorzucił, że dla nas istotną, czyli do pkt 21 porozumień sierpniowych dziś mówi osoba ta wolnych od pracy i o tym, że pracownikom w ruchu ciągłym systemie czterobrygadowym brak wolnych sobót zrekompensować zwiększony wymiar urlopu my mówimy też o tym, że jak ludzie pracują w niedzielę być może również w sobotę warto byłoby to dodać to każdy, kto pracuje w niedzielę powinien mieć radykalnie wyższe stawki proponujemy 2 pół, a już PRL-u część ludzi jednak w niedzielę również w soboty pracowało, więc myślę, że dzisiaj ludzie je znacznie więcej gastronomii handlu ochronie w służbie zdrowia czy policji i rzeczywiście wprowadzi dla wszystkich pracowników niezależnie od trybu pracy 2,5× wyższe wynagrodzenia byłby to słuszne postać jeszcze dodam 1 rzecz odnośnie aktualność tych postulatów, bo nie chcę, żeby jestem wobec nich aż tak krytyczny aktualność tych pierwszych taktem powiedzmy 56 dzisiaj mówi o sprawach politycznych to się staje coraz bardziej aktualne, kiedy np. czytamy o tym, żeby podawać w środkach masowego przekazu informacji o utworzeniu komitetu strajkowego i w ogóle o tym, żeby media informowały o postulatach związkowych na to mam tutaj namyśli to co wyprawia telewizja Polska, która ma ustawę wpisany obowiązek przedstawiania stanowi związków zawodowych po prostu poza Piotrem Dudą i Solidarnością tego nie robi plus te zapisy dotyczące walki z cenzurą czy właśnie z tym, że tutaj za przekonania zaczyna ludzi się wtedy krzywdził to dzisiaj niestety ten klimat cenzury i różnego rodzaju prześladowań za poglądy wraca, więc również niestety prawo sprawiedliwość nadaje aktualność tym również politycznym postulatom postulatów sierpniowych to Piotr Szumlewicz przewodniczący związku zawodowego związkowa alternatywa, który był państwa gościem Agnieszka mróz inicjatywy pracowniczej też była gościem, więc tylko na koniec Agnieszkę zapytam czy czy czy, działając w też, angażując się w działalność związkową akurat inicjatywy pracowniczej, czyli takim związku z UE użyje słowa radykalniejsze, chociaż stocznie pejoratywnie czy to dziedzictwo Solidarności pani, że jest inspirujące czy ono jednak utonęło w tych wszystkich sporach czy w przeszłości itd., kiedy rozmawiam ze starszymi pracownika mimo ograniczenia w związku to czasami słyszę, że nie byli członkami Solidarności, a dzisiaj po tych 400 latach cały czas pracują w tych liniach montażowych i w ogóle nie są beneficjentami tego systemu wtedy czymś zastanawiać czy chcę się do 2 dla młodych pracowników nie mają takie doświadczenia szukają często właśnie forma wyrazu wspólnego działania, ale to jest oczywiście dla nas chce pozytywne, ale też to pozytywny bagaż ma ale, toteż okres niepewności pisaną przez Davida ostatnio jest temat do przepracowania cały czas bardzo dziękuję Agnieszka mróz Piotr Szumlewicz informacje Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA