"Dupogodziny to standard dziewiętnastowieczny". Mity pracy, czyli co ciągnie twoją firmę w tył

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca i jest to podcast o tym jak sprawić, aby ten czas spędzany przez nas pracy był nie tylko mniej uciążliwe, ale być może nawet bardziej satysfakcjonujący w tym odcinku podcastu moim gościem będzie Piotr Toczyski psycholog z europejskim certyfikatem Europa se dr socjologii, w którym porozmawiali o książce mity pracę, dlaczego twoja firma stoi w Rozwiń » miejscu jest to książka Jana krwi i Adriana Furmana, a obaj panowie są praktykami biznesu psychologami 1 wykładowcą londyńskiego Uniwersytetu, a w tej książce, która na polskim rynku została wydana przez wydawnictwo PWN tych 2 psychologów prześledził Okszy studiował nasze powszechne przekonania na temat pracy i to czy są one zgodne ze stanem faktycznym z badaniami z analizami na ten temat sprawdzili m.in. czy rzeczywiście powinniśmy pracować 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku jest to najlepszy system albo czy rzeczywiście to ci najbardziej pracowici w sensie godzin spędzanych na pracy pracownicy są rzeczywiście najcenniejsze dla danej organizacji na język Polski tę książkę przełożył je się Kowal mam dla państwa kilka egzemplarzy tej książki ufundowanych przez wydawnictwo PWN, jeżeli chcą państwo otrzymać książkę proszę pisać na adres dla was mowa to krótka FM dla was na opłaty krótka FM, a teraz już zapraszam na rozmowę z Piotrem Toczyskim Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych społeczeństw w Europie średnio spędzamy w pracy 1832 godziny rocznie dobra praca to podcast o tym jak najlepiej ten czas wykorzystać jak czuć się dobrze w pracy jak zmienić pracę na lepszą Zuzanna Piechowicz i goście przyjmują punkt widzenia pracownika nie pracodawcy dobra praca premiera podcastu TOK FM PL w środę to zacznijmy od tego czy to, o czym piszą autorzy to właściwie są mity i czy mitami właśnie nazwał byś te przeświadczenia na temat prac no, więc to są mity o tyle, o ile takie różne przeświadczenia to są mity podtytuł książki o szefa z tą tytule jest z jakiego stereotyp i przeświadczenia suk otrzymają swoją organizację czyszczącą oraz tył po polsku miał jakąś nieznaną nieznacznie inaczej ale, ale chodzi o to z tego tytułu i przeświadczenia, dlaczego nic ma wspólnego ze stereotypem i przeświadczeniem dlatego, że to jest wszystko są obrażenia, tyle że wrażenia takie jak mieć z tego co sądzą wrażenia biuro czy takie, które podziela duża, a w Łodzi tu bardziej chodzi o to, że prawdziwość tego nie musi być taka jednoznaczna aktualnie mamy nic BHP o swoje zrówna się boi trudno w ogóle powiedzieć tak się to siedzenie może być prawdziwe czy nie prawdziwa, więc tam, gdzie mamy taką prawdziwą kość nie za jednakową taką myślą 0,5 gdzieś pośrodku między traktowanie papą i półprawd i pomożemy mówi on picie, zwłaszcza jeżeli tak wiele osób podziela ten mit co jakiś czas musi też o mitach personalnych w mitach, wg których świat żyje 1 osoba, które mają korzenie czy biuro, ale nie, dlatego że cała zbiorowość ma za sobą kontakt tylko, dlatego że gdzieś stąd w głębi i ziemi w korzeniach to jasne ksiądz jakieś archetypy na czas tu chcę mieć wracają itd. więc te mity, które tutaj są większość zmian w kilkadziesiąt zabiegów można by uznać za faktycznie mi tych ze światem organizacyjnym światem pracy światem biznesu trochę taki sposób nawet rządzą zapowiedzieć, że gdzieś w kuluarach konferencji czy jakichś gwara rekrutacji czy w kuluarach wszelkich spotkań jak już 2 spotkania, a także 5 ludzi z różnych działów siada razem tak jestem sobie mogą usiąść i rzucić takim hasłem nauczanie to to samo co szkole także wasz wykładowcę machnie wykład to samo co szkolenia potęga, a ktoś inny, a tak nas wszystkich zastąpi komputer albo takimi eksperci open Space dżemy podobno najlepsze rozwiązanie, więc takie hasła spływają z rozmowa czuwają, gdzie są dziś słyszymy na co dzień, lecz w tym czasie to są mity faktycznie jeden z tych mitów brzmi najcenniejsze pracownicy to ci, którzy pracują najwięcej godzin nam się, że z większości organizacji w Polsce znamy te osoby, które przychodzą bardzo wcześnie wchodzą jako jedna z ostatnich albo wręcz taka rywalizacja na to kto spędza więcej godzin pracy oraz takie patrzenie raczej spodoba na te osoby, które nie pracują tych 8 godzin dziennie bez względu na to jak skonstruowana umowa, bo umowy w Polsce nawet na etat mogą mieć też zadaniowy czas pracy można różnie dogadywać się z pracodawcą i autorzy piszą tu, o czym co nazywają kultura wyższa 20, a w Polsce raczej funkcjonująca jako tzw do po godzinę tak słynne stwierdzenie i oni udowadniają, że to właściwie jest niemożliwe, aby być wysiadywać być wydajnym efektywnym, a tak podczas wysiadywania ten słynny godziny to pochodna społeczeństwa przemysłowego industrialnego w tamtych czasach, kiedy człowiek był z funkcji robota czy w tej funkcji wyłącznie powierzamy nasienia od faktycznie musiał być tu i teraz na miejscu woda fizycznie stać przy tej umownej taśmie jak jeszcze nie było taśmy stać przed umownym, urządzając konsula chodzi dalej wózkiem przewoził musiał się wkręcać wsi z siłą jeśli po pracy dalej cała akcja jego mięśnie przez te kilkanaście godzin dziennie później tam 8 godzin jak już wywalczył bardzo różne ruchy związkowe wysłanie, ale wciąż tu i tak sprawdzam musiał być na miejscu fizyczną oraz charakter zadań, które wykonuje zmienił się w tym sporze poprzemysłowe się nasz umysł to co robić tyle głowy oto, żeby jakiś poza funkcją kreatywny zestrzelić np. 3 dni później może pracować od wolnych samorząd siedzieć w kinie gdzieś tam z pewną część naszego umysłu mogą już pracować nad rozwiązaniem złożonego problemu chcą się zajmuje nas organizacja w bieżącym np. w kwartale w czasem jest tak, że mamy jakieś zadanie do wykonania, bo takie trochę fabryczne, ale ta monotonia, gdybyśmy mieli wysiadywać godzinę no będzie zabójcza dla tego zadania lepiej będzie sobie coraz złożymy na 2 godzinne bloki np. robimy dlatego lato wieczorem jak będziemy z domu, a środek dnia będziemy np. na tym co lubimy robić tak elastyczne podejście do czasów trasy nie mieści się niektórym głowa ocen MEADS, który zaczął z dziewiętnastym wieku serca, a może nawet wcześniej oczywiście czas, kiedy piramidy budować tak od niej niewiele wiemy jak był wtedy pogląd nakaz masę jak była praca niewolnicza natomiast rzeczywiście stary kategorię do wpisywania nowej rzeczywistości prawda musimy posiedzieć tu i teraz 8 godzin przy siódmej już 15 lub, pisząc o blisko 16 albo czy o ósmej i posiedzieć do późnego wieczora, dlatego że te godziny sumowane blokiem logiem gdzieś tam tworzą na dobrego pracownika, bo nadgodziny mogą się zacząć dopiero wtedy, kiedy czas nie będzie elastyczny akademicy tak można 161718 wybije my dalej będziemy wiedzieć, że dopiero wtedy ta prawdziwa rywalizacja gdzieś tam zaś to pochodna tego, że ośmiogodzinny dzień pracy, ale takiej pracy rozumianej od do plus właśnie później za stan rywalizacji z USA bardzo panu, że najcenniejsze jak widok u nas z tej klasy w ogóle wszyscy będą widzieli ciężko pracuje i te 2 wątki sprawdza się połączył z 1 po pierwsze, to, że pracujemy ofiarując te godziny po drugie, co możemy jeszcze dodać pewną taką wartość wizerunkową do tego jesteśmy zapracowani mamy tam nawet tuż jakieś ubrania dla zmian tak tylko o to, żeby żaden ze szkoleń ośmiogodzinnym cyklu eks chodził po kilkunastu godzinach zmagań to państwo dopiero byliśmy dobrym pracownikiem zasób pochodna dawnych czasów w tym, że chcesz dostać coś taki mieć do archaicznych wnętrza wchodzimy z stare, ale dziś znowu i zostawia nam służy do surowego i w sposób nieadekwatny bardzo często tak jest z mitami to jest bardzo ciekawe w kontekście nauczycieli to opisywała na portalu reo PL o tym jak to funkcjonuje w kontekście strajku nauczycieli tego jak społeczeństwo docenia właściwie nie docenia ich pracy, bo te argumenty, które się pojawia na temat liczby godzin przepracowanych pod tablicą czy przy tablicy raczej długość wakacji świąt ferii i po prostu nagle wychodziło, że ostatni turyści nauczyciela nauczyciel to właściwe są nieroby, bo za krótko pracują tak były takie komentarze, kiedy nauczyciele zaczęli upominać się swoim, że rzeźby darmozjadów pracuje tam 20 godzin w tygodniu tylko nic nie robić my musimy 40 godzin mimo mocniej sza czasu mamy nadgodziny, a wy co, więc ktoś tutaj są głosy o tym argument nie rozumie, że prasa nauczyć to praca z sobą czwarty pracuje sobą o to, żeby zejść jak sportowy na ten krótki sportowy system tak np. jak piłkarz wychodzi na boisko co można by powiedzieć, że sam stosuje 2 godziny w tygodniu jak ktoś chce wykonać sobie skok o tyczce akcję w kasynie Parysek zatem od tak to nie wygląda coraz ze sobą nóż w stan polskiego samodoskonalenia treningu Pacan, żeby jak na jej sensowniejsze postacią dla innych dla tych, dla których pracuje i można tego nie rozumieć, że nauczyciel nawet jak siedzi w kinie nawet czytałem gazet nawet jak spaceruje sam pracuje, dlatego że one o tyle sensowne dla innych, o ile jest zrelaksowany, o ile ma świeży umysł i docent umysły jest na bieżąco z tym się dziś dzieje z ze światem tak, o ile umie się odwoływać sąsiad, opowiadając o słowackim do tego co było wczoraj Gazecie, a przedwczoraj w nowej premierze kinowej CSW dyskusję ubiór itd. trasa nauczyciele właściwie nigdy nie ustaje ja tak to widział oczywiście wiemy, że rozliczenie godzinowe więc, więc ta piękna opowieść na długo jeszcze potrwa zanim, zanim stanie się mitem zajmuje się właśnie przeświadczeniem, iż jest takim nic to darmozjady, dlatego że 20 godzin przeciwnicy stanu 15 tak co właściwie nie jest żadna sensowna trasa sal czytają czasu trwa poświęcona przygotowaniu nawet odliczam te wszystkie pan przygotowania takiej forma będzie oś sprawdzajmy 1 test upada zadania przy usiłują plan lekcji, ale też czasu poświęcam sobie sprawę czasem, który weź kask nowy sposób spada na ciągu tak to znaczy nauczyciel, który zwiedzić coś ze świata może o tym sensownie opowiada staje się bardziej wiarygodny, ale ten sposób uznaje się z tej branży edukacyjnej, zwłaszcza mniej w jaki sposób nie może uchwalić i powiedział ważną rzecz nauczyciele pracują sobą, ale też pracują w kontakcie miejmy nadzieję, że empatyczną kontakcie z uczniami uczennicami co sprawia, że są dużo bardziej narażeni na ryzyko wypalenia zawodowego i ryzyko tego, że po prostu nie będą w stanie dobrze wykonywać swojej pracy będą tak zmęczeni tym i przez jakie emocje właściwie muszą przychodzić każdego dnia z z gronem pedagogicznym ze swoimi służbowymi dziećmi to jest bardzo ważne, żeby o tym o tym pamiętać, ale wyższy też myśl o tym micie pracoholika, bo po jest taki fragment nie da się być pracoholikiem pracować wydajnie efektywnie, ale też z takimi, którego ojciec do końca nie opisali, że pracoholizm jest pewnego rodzaju zaletą to jest coś, czego możemy być dumni jesteśmy pracoholikami jesteśmy tacy pracowici poświęceń to co zaangażowani, a przecież pracoholizm jest chorobą tak jest ten moment sukces bycia twórczym i szczęśliwym chodzi o taką fazę, gdzie już nie chcemy ani funkcją ani szczęśliwie wciąż pracujemy oczywiście odnosi do zawodów twórczych pasa, choć może też dotyczyć umownego siedzenia na kasę czemu nie jakimś czasem rzadziej ta dotyczy ludzi z takich zawodach wykonywanych na oko wystarczy o 3 oraz liczące co do minut tam hasło praca, choć dotychczas za często nie pana samospalenia rzeczywiście jest takim jest taką niską skupiającą kilka z tych limitów, więc jest miejsce także, kto ciężko pracuje z tą ciężką pracę taki etos ciężkiej prasy ten sprzyja filmem ani się z tym ten sprawiają, mówiąc że stworzenie długich godzin to wręcz największy idiotyzm świata przynosi skutek odwrotny do zamierzonego, a że bardzo rzadko się zarząd oraz, choć były i wydajny i zaangażowaniu co rząd będzie zaangażowany pozornie prawda, bo będzie tam siedział Wilbo nie masz żon z tej piętnastej godzinie prasowym tak samo wydajnym nawet jeśli nie znaczy rząd będzie piętnastego dnia w taki 15 też inne trasy również zadań za zmarnowany czas SC także osoby coś bardzo często odbiera się z nas w tym już niema czasu także Magnuski bardzo duży natłok zadań wystarczy, że odejdziemy od Orkana parę godzin co robimy zupełnie innego i potem rozprawiamy się z nimi godzin, siedząc przy długu moglibyśmy 10 godzin siedzieć śmiech niedostępnej, bo tak praca biurowa nie działa mogą sobie wyobrazić ostrza takiego nie pracoholika uważa, na którym buduje, ale tam faktyczny efekt widać swoje mięśnie przeciąża też, że to oczywiście będzie na poziomie fizycznym dla organizmu bardzo niewygodne są to pewnym czasie doprowadzić do autobusu zwyrodnień ten dalej, a więc on tego bardzo często nie będzie w ten sposób przekonywał, że będzie sobie też pracę jakoś urozmaicić urozmaicą będzie mieć wypoczywał w jaki sposób często śmiejemy prawda można budować, że tam 1 Rosja 10 patrzy, a co właśnie zarządzanie tym drugim przestrzelony czasem pracy, które ci ludzie takich zawodach muszą realizować rząd odpoczywają starsze już będąca częścią jest z rocznego, który chodziło ustawodawcy w kodeksie pracy oczywiście czy psychologa, kiedy mówią, że trzeba 13 czasu na wypoczynek poświęcona edukacji i ten wypoczynek powinien być skupiony na aktywności innej niż tak, którą ktoś poświęca się w pracy czy, jeżeli np. siedzimy przed komputerem przez cały dzień pracując to odpoczynek nie powinien polegać na tym się tam znowu przed komputerem tylko np. siedząc przed Facebookiem czy Netfliksa jako współautorka szkoda czasu na seriale właśnie strzela sobie stopę, ale dokładnie powinniśmy jakoś inaczej odpoczywać, a więc zaskoczyło mnie w tej książce FIA jak oni przytoczyli badania OECD na temat tego, który w krajach rozwiniętych najkrócej pracuje i okazało się, że najkrócej wśród krajów rozwiniętych pracują Niemcy to wbrew takiemu stereotypowi prawda ta niemiecka prasa taka prasa bardzo, tak więc powiedzieć taka solidna taka długa jazda autem, ale z Niemcami dostać się tam trwają wielkie dyskusje o tym czasie pracy dłuższy czas stanął, choć rzecz apel intelektualistów o tym, żeby w ogóle z KRUS niż tydzień wraz z ca, że to zdanie kategoria 40 godzinnego tygodnia kasa jest mocno przestarzały, że w dzisiejszych czasach powinien być o połowę krótszym dzień pracy powinien wynosić wręcz 4 godziny mówi tak 66 podpisało się pod dość dużo intelektualistów niemieckich swego czasu i tam też tak, że czasem to czytamy Gazeta rusza, kto przesiaduje nadgodziny z Niemczech cen w zasadzie jego czas łamie przepisy także nie może mówiąc e-maila wysłać, po której tam godzinę, a ja też miałem kontakt z Niemcami, który dotarł z kim współpracuje z umów niż to różnie z tym jest nasze, żeby tak nie uogólnia, że zdarzają się też pracować poza jeszcze długo, że niektórzy właśnie dążą także muzyki czas pracy elastyczny móc pracować na część lotniska będą rozruchu i to itd. natomiast o dane OECD raczej nie kłamią zaś musi być, że czasu ta solidność efektywność niemiecka, która nas tak uważa ona wcale nie wiąże z przestrzennymi zbyt długimi godzinami teraz myślę, że możemy wysnuć wniosek zachować tak Niemcy są jak ja z jakimś sensie są na takim z tego co bądź wzorcem trasa to wcale nie ma tych najdłuższych godzić Amerykanie Brytyjczycy pracują dłużej niż nic dziś najdłużej pracują wg tych danych konieczne są południowe ten tradycyjny model raczej teoretycznie 8 godzin snu 8 godzin odpoczynku 8 godzin pracy do tych jak mówiło się model z dziewiętnastego wieku, ale on trochę nie pasuje i oni też o tym piszą do tego jak wygląda współczesna praca też o tym wspominał 6, ale też myślę, że właściwie upraszczając to właściwie ten ośmiogodzinny model on, a nie funkcjonuje nawet w założeniach nie chodzi tylko ten czas spędzany przez nas pracy, czyli to, że siedzimy 10 koni jest też dojazd do pracy, który ze względu na to ile jest samochodów jak wygląda komunikacja potrafi trwać godzinę 1,52, a rekordziści na pewno tutaj piszą do nas maila, że potrafi jechać 3 godziny pracy 1 stronę, bo to znajomość np. wielkich miastach, skąd przyjedzie badania, które oni przytaczają wielkie pytanie 81% osób sprawdza maile służbowe poza czasem pracy, a 13 pracowników pracowniczek sprawdza najlepsze staniem z łóżka to znaczy, że pierwsza rzecz co robią to sięgają po telefon sprawdza maile służbowe tak na początku pomyślałam, że jest to naprawdę szalone, po czym zaczął obserwować swoje nawyki i przestała być tak radykalna, bo też zdarza mi się od osób pierwszą rzeczą, którą zrobił to sprawdzić maila sięgnąć po telefon, więc właściwie, nawet jeżeli byśmy skrócili ten czas pracy, a wg tego co mówią intelektualiści niemieccy z tego listu, który mówiłeś zgodnie z tym ile jesteśmy staję się skupić, bo ludzki mózg staje się skupić wg badań maksymalnie 3 godziny i to są ci mistrzowie skupienia zwykle około 2 godzin możemy być tzw. pracy głębokie, który pisał Skalnik port i i to też pewnych bardzo konkretnych momentach dnia oczywiście nie każda praca wymaga takiego głębokiego skupienia, więc właściwie z tej książki, a nie przynosiły nam nie wynika, że potrzebujemy dużego Namysł nad sposobem pracy i też wydają się, że pracodawcy powinni przez tę książkę, bo właściwie też książka dużej mierze dla nich o tym jak tworzyć środowisko pracy, które jest sprzyjający wydajności tak tam rzeczywiście takim słowem kluczem tej książki jest wydajność ona się pojawia w wadze 150× po sobie sprawę sprawdzałem nawet podczas występowania różnych słów oni to wszystko co, mówiąc że osoby, której prasowa, żeby nie po, żeby nie absorbować pracowników co robią tak naprawdę dla wydajności Janion obalają mit po co może być argumentem wydajności służyć często książka czas się z myślą o biznesach ani o pracownikach to jest książka cela Polski po dlatego twoja firma stoi w miejscu i właśnie taką ukrytą treścią jest m.in. dlatego że otrzyma pracownik usług przy juke zamiast inwestować w ich rozwój czy chcą, żeby oni mogli sobie pracować po swojemu w swoim czasie nadal ma to opowieść o sprawdzaniu maili przed wstaniem z łóżka teraz taka ilustracja zjawiska, które polega na tym, że zaangażowani kasownik dzisiejszych czasach jest tak zaangażowany w kasach sposób czeka go Kiszczak, a takich spraw sobie wiadomości tak jak dawniej czytał gazety dzisiaj robi z poziomu smartfonu tak samo sobie czyta co już się gdzieś mentalnie nastawiać na ten dzień pracy to znaczy, jaką jest zawsze 3 godziny na głównych korków czy inny dojazd między miejscowościami, a jaką daje do prasy to jego mózg już w zasadzie przez godzinę rozwiązywał pewne problemy zawodowe gorąco stan czy to co znajdzie dach skoro poczytał być może jakieś branżowe wiadomości o uznaniu na tak odchodzą siódmej związane z jego np. kasą czy tak naprawdę już od paru godzin siebie pan z tym z Chinką pamiętam, że pracując kiedyś godzinami pracy w ten sposób cisza pod maile jadący autobus by potem w wprowadzającego tak policzyć ile tego czasu pracy mam i to nie dla chodziło o mój czas pracy, a co, jeżeli szybko pada na e-mail to co miałem 15 minut został jeszcze komuś oszczędzają kasy, bo mogliśmy od razu rozwiązać problem się zaczął w tej błyskawicznej zmiany np. czy gdzieś tam 2 kliknięcia nasza praca czasami się do tego sprowadza musimy coś tam zaopiniować zaakceptować są złożone takie zadania Anda asertywny wobec, że każdy dokłada małą cegiełkę do tego powstaje ten ma, ale wystarczy, że 1 człowiek będzie czekał tydzień całe zadanie się później, więc czasu takimi drobnymi ruchami gdzieś tam na spacerze sanki 2 rzeczy w smartfonie od niesienia i posuwam proces organizacji do przodu zmagań wydajność pracodawca się tego nie rozumie dla niego dopiero się w 1000 przy biurku dopiero jak włącza komputer dopiero jak pan się z godziny, żartując papier i godzinę się z jakimś celu dopiero wtedy coś zrobił, a więc tłumaczenie pracodawcy tego, jakimi mitami myśli w ogóle przyglądanie się, jakie rolnicy z naszego Iza z takim podłożem w wyobrażeniu owym naszej organizacji próba jakiegoś wpływania wpływają na kulturę organizacyjną dostać do czego ta książka może nas uzbroić także był zwolennikiem tego, że ludzie czytali książki o mitach prasy i o to, żeby zrozumieć, jakim ulicy ich organizacji takiego jak z limitami się rozprawić właśnie dla tej wydajności co słowo tak jak tutaj z desek trochę celem całego procesu to nie samą wydajność, choć oczywiście pewną szczęśliwość czasowych nazwijmy to w chwili kryzysu, kiedy nawet nie ma sensu za bardzo wydajnym, bo obecny przestój to wciąż tworzenie odejdą z tej pracy będzie pewna nisza retencja zaoszczędzi pracodawca na rekrutowanie kolejnych osób w przyszłości może zależeć pewne moje, jakiej części się od pewnej atmosfery przyjemny, czas więc trwa walka o to, żeby były miłe sympatyczne warunki kas walka w interesie pracodawcy bez zastosowania rozumu bez seksu tak konflikt między cent względem zyskiwać, a dobrym uzyskiwane za często pracodawca lub wejść w rolę on też tak żyje mitem społecznym rząd powinien odzyskać po świętach dokręcić śrubę jeszcze wydusić 10% tych ludzi może 15 prawa, a może pensji 20% ognisko może nie ma 3 miesiące na 6 miesiąc w tej chwili w czasie pandemii mieliśmy tego typu krajowe rozwiązania niektórzy poszli dalej, więc pracodawca zawsze z taką kategorię wyniku finansowego, ale ten wynik finansowy może zadłużać wynik ogólne organizacji w dłuższej perspektywie, kiedy nasi ludzie zaczną odchodzić przepiękne przy okazji się poprawi to nie tylko z prac nad tym, żeby te mity psie oraz przemyśleć przedyskutować to była typowo oraz związków zawodowych, która niekoniecznie są dziś jest takim swym najlepszym czasie natomiast może każdy zrobi indywidualnie tam, gdzie mamy wpływ możemy rozmawiać z naszymi pracodawcami o tym co tak naprawdę wierzymy odnośnie tras co jest naszym celem długo krótkoterminowym miejscami kasować, o co właściwie chodzi poza odchodzimy, dlaczego pracujemy z tytułu innej książki, dlaczego pan sobie z SLD te kasy ta książka dla wszystkich obdarzonych charyzmą wizją odwagą talentem wypasa dała im dopisuje sobie wyobrażam, że nawet bez charyzmy wizji odwagi talentu można pracować nad mitami, które utrudniają nam coś w naszej pracy prasować oddolnie tak nas w zarząd nie ma ta książka, której wspomniał, dlaczego pracujemy to świetna książka bardzo krótka warto autorstwa na Schulza takiego naukowca, który zajmuje się m.in. różnymi teoriami dotyczącymi wyboru jak bardzo państwu polecam tę książkę może kiedyś nie rozmawiamy tutaj w audycji zaczął mówić o o tym, że jest dobry uzyskiwanej zły by zyskiwać wydają się to jesteś taki taniec, który z nami łatwo wejść, bo oni wygodne znane nam to znaczy jest osoba, która ma odpowiedzialność tak od odpowiedzialności nie ma i osoba, której się, która nakazuje ta, która te rozkazy przyjmuje to jest schemat na tę ze szkoły tak przez wiele lat funkcjonowała szkoła i ciągle w większości set funkcjonuje, a jest też schemat z pańszczyzny mam wrażenie, że to jest też na doświadczenia nasze społeczeństwo, które rzadko mówimy, które bardzo definiuje to jak wyglądają nasze relacje, ale wracając do tych mitów i musimy kończyć, ale jeszcze stanąć Tomasz kie 3zł rady przy oczywiście wszystkich niedogodnościach związanych ze słowem rada 3 takie punkty, które byś polecał po przeczytaniu tej książki potem co o nim myśli, żeby zaimplementować z perspektywy pracownika pracowniczki mówimy o tej rozmowach i negocjacjach i próby znalezienia innego miejsca w swoje organizacje czy masz coś jeszcze, więc zrozumieć perspektywę pracodawcy czy w ogóle biznesów, które nie są zatrudnione 3 instytucje, które są zatrudnione taką trochę szerszą i wejść na balkon popatrzę z balkonu albo to leży kawałek helikopterem z polskiego helikoptera do lotu ptaka była taka pierwsza zobaczyć, gdzie masowo organizacja firma jak jest, nawet jeżeli tam w ogóle jakieś mało znaczące tak w cudzysłowie, a zadaniem jest takim małym trybikiem tak dobrze byłoby, żebym próbował się w tym wszystkim rozeznać dzięki temu mogą Wskaż faktyczny wpływ dopiero wtedy sobie sprawę z tych różnych mitów z różnic w pierwszą taką perspektywę przyjmuje pracownika, a z reguły także takimi rzeczami misja wizja zajmują ci na pracodawcy cały biznes ci co można scen folwark jeśli kasuje Folwarcznej gospodarce tak to jest bardzo, żeby w tak takim postawom warto cały czas w dużej mierze jesteśmy dobrze byłoby tak właśnie gdzieś społeczną sytuację trochę ze statusem może nie tyle rada co sugestia, że rzeczywiście głowa się w takiej sytuacji czas postawić i obejrzeć ca c na to wszystko jest technika mówi, że cel na to wszystko powiedział wydmuchał na ścianie w tym zakładzie pracy, gdybym patrzył na to z perspektywy mówi Mucha nie ma wielkiego interesu za tym, żeby nikt tam gazetą nie nie zgłosił się za te obserwacji mogę sobie obserwować w celu widziałbym taką Muchą to może nie jest słabym motylem, ale co widział wybuch tak czy mamy na ścianie jak mój zakład pracy myśli ja został on takiej szansy jest długa staże z zakresu czasu pracy nie zadania bez powodu zamknęliśmy najwięcej i dziś czas mamy tam pierwszy, że powinny zostać 8 godzin od poniedziałku do piątku drugi z pasa domownicy wydajności 15 najcenniejsze co ci pacjenci, którzy pracują najwięcej godzin o tym, żeby przyglądać się sobie godzinę, które naprawdę poświęca pracy, ale też, która z tych zdarzeń na kluczowe, które momenty z wszystkich godzin niezależnie od tego czy poświęciłem 4 czy 15 dzisiaj dach wózka nasza mówiliśmy, o które z tych godzin z kluczowych albo, które wręcz minutę było dużo czasu jest fakt czy są dosłownie minutę, która czyni ale, choć samego końca szybkość reakcji np. albo głęboko jak wygląda bardzo o to, żebym we właściwy klasyk we właściwe miejsce wstawiła świetnie opłacaną wielka kasa w tym tygodniu byłem tam tylko po co, czyli przez 5 minut coś wnieść cała reszta była tylko taką otoczką jak co byśmy nazwali DUB pogodzić nową, a więc także było sobie 7, w których momentach wnoszą wartość w przychodach jawność dla tych firm dla instytucji największą wartość była taka długa sugestię, a trzecia rzecz, która sprawdza też pewne hasła rywalizacja z pasażem przeglądam sobie w tej pracy znają ja chcę rywalizować najlepsi z USA z innymi naraz 2 pewne dobro wspólne, a są takie różne mity, które dotyczą nawet z klimatu przyjaznego środowisku miejsca pracy itd. basowe opowieści o tym słyszałem jedni są bardziej rywalizacji z bardziej Eko wraz z dnia zawsze bardzo ważne, żeby wiedział o sobie jak ja jestem już chcemy poznać samego siebie, że widział się jednak nie mam samochodu na koncie realizację czy tam nie są po to, żeby realizować swoje potrzeby psychologiczne tak, żeby powalczyć, z czym wzrost albo czy jestem pod firmę, żeby jednak współpracować, a może setek kom kombinacji jednego z2 praw dane z pytaniem kim chce rywalizować z kim współpracować dlaczego, a mogą różne ciekawe rzeczy wyłoni tak naprawdę nasz mit osobisty może z tego wyłączyć pewne projekty którymi żyjemy np. pewne przeniesienia, tak więc jak takie sugestie dla wszystkich zaangażowanych w swoje miejsce prasy ZAZ zaproponował jako taką może pochodu do lektury tej książki ta książka też uwagę oczywiście przejrzeć mi być może nadużywa Aten argumentów nie są gotowe argument rozmów z pracodawcą w bardzo dziękuję dziękuję Piotr Toczyski psycholog z europejskim certyfikatem euro psy doktor socjologii kierownik zakładu socjologii mediów i komunikacji społecznej Akademii pedagogiki specjalnej w Warszawie bardzo jeszcze dziękuję ja sam się Zuzanna Piechowicz, a to podcast dobra praca do suszenia dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowników premiera w środę na tokfm PL Zwiń «

"Dupogodziny to standard dziewiętnastowieczny". Mity pracy, czyli co ciągnie twoją firmę w tył

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 02:00

Najnowsze Podcasty

Co z seksem gdy wszystkiego jest za dużo? O przebodźcowaniu

Czy pozytywne myślenie może szkodzić?

Prawa osób LGBT+ w programach partii startujących do parlamentu - gdzie jest polska polityka?

Zmęczeni polityką - jakie jest źródło ich frustracji?

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL