REKLAMA

Europejska sprawiedliwa płaca coraz bliżej

Połączenie
Data emisji:
2020-09-17 14:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
08:34 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
łączenie dzięki czternasta 6 Jakub Janiszewski przy mikrofonie znam jest Dominik Owczarek dyrektor programu polityki społecznej w Instytucie spraw publicznych, gdzie dobrem, a dzień dobry będziemy mówili o pomyśle, który został wyrażony w orędziu ostanie Unii przez Ursula von der Leyen, która mówiła o tym, że komisja chciałaby wprowadzić system negocjacyjny, który definiuje kryteria określania płacy minimalnej w poszczególnych krajach Unii Europejskiej płaca byłaby Rozwiń » różna w zależności od zamożności danego państwa, ale jej ustalaniu rolę odgrywały również związki zawodowe i pracownicy nie teraz się zastanawiam jak taki pomysł mógłby być w ogóle przyjęte przez poszczególne kraje właśnie do kogo jest adresowany do, do którego do, których krajów członkowskich może także powiedzieli nam przede wszystkim warto powiedzieć, że o idei Europejskiej płacy minimalnej, bo tak była ona nazywana na samym początku teraz mówi się raczej o uczciwej płacy minimalnej to jest idea, która była dyskutowana od oddzielna 10, a nawet więcej przede wszystkim była przedstawiona przez europejskie związki zawodowe i miała służyć swoim zamyśle konwergencji płacy wewnątrz Unii Europejskiej, które są obecnie ogromne ogromne są różnice pomiędzy minimalnymi stawkami wynagrodzenia Europy, ale rzeczywiście nie wszyscy są entuzjastami tego rozwiązania przede wszystkim najmniej zadowolone są kraje północne kraje skandynawskie, dlatego że one mają długą tradycję negocjowania płac re systemie ekonomicznym pomiędzy pracodawcami związkami zawodowymi co oznacza, że stawki wynagrodzenia minimalnego nie są ustalane ustawowo na poziomie krajowym czy tak jak teraz proponuje na poziomie ogólnoeuropejskim rzeczywiście istnieje pewne napięcie pomiędzy w zasadzie to jest oś wyznaczona między krajami skandynawskimi resztą kraju Unii Europejskiej, ale wydaje się, że proces tej debaty jednak głosy krajów skandynawskich zaczynają przeważać sama idea uczciwej płacy minimalnej staje się bardziej namacalna i widać już perspektywę ustanowienia pewnych regulacji dla całej Unii Europejskiej, czyli jeśli dobrze zrozumiałem chodzi o to, że niektóre kraje w ogóle nie mają takiej instytucji jak płaca minimalna, bo ten dialog między pracodawcą, a pracownikami jest na tyle rozwinięty na tyle odbudowany instytucjonalnie i kulturowo też osadzony w zasadzie nie jest potrzebny ten wskaźnik pt. płaca minimalna dla całego kraju tak rzeczywiście jest kilka krajów Unii Europejskiej, które nie mają ustawowej płacy minimalnej to przede wszystkim są właśnie Szwecja dania, ale także np. Austria czy czy Włochy w przypadku krajów skandynawskich Austrii, bo inaczej w przypadku wszystkich tych państw płace są ustalane w trybie rokowań zbiorowych i zapisywane w układach zbiorowych pracy najczęściej na poziomie sektorowym czasem też szary na poziomie samego zakładu pracy w przypadku państw skandynawskich Austrii układy zbiorowe dotyczą niemal wszystkich pracowników ten odsetek pracowników, którzy są pozostawieni poza tym systemem rokowań by zbiorowych jest niewielki, więc można powiedzieć, że ten mechanizm tam działa na większości rynku pracy minimalne wynagrodzenie jest zabezpieczone natomiast np. we włosach jest spora grupa pracowników, które poza tym systemem w związku z tym, mimo że takie rozwiązanie o charakterze ustawowym w postaci dyrektywy byłoby nią co dużo mówić bardziej sztywne to jednak pozwalał by uzupełnić luka prawna pozwolił by trafić do tych pracowników, którzy pozostają poza systemem panów zbiorowych pracy no dobrze teraz zastanówmy się na tym, które kraje potrzebują takiej decyzji unijnej, gdzie ta presja ze strony Brukseli ze strony komisji presja presją wiadomo, że to i tak wszystko wymaga pewnego pewnej zgody i porozumienia krajów członkowskich ale gdzie tutaj możemy sądzić, że wprowadzenie takich instytucji czy wzmocnienie tej instytucji przez Unię Europejską może zadziałać korzystnie dla pracowników jak rzeczywiście argumentuje zatem, że jest to rozwiązanie dobre dla wszystkich krajów Unii Europejskiej, dlatego że jest to rys pozwalający na budowanie stabilna póki zabezpieczenia społecznego na naprawę pracowników szczególnie Nisko wykwalifikowanych czy młodych pracujących w sektorze hotelarskim restauracja w rolnictwie, a też ma taką funkcję stabilizacji na dla gospodarek europejskich zapewnia popytowe nawet w okresie kryzysu szczególnie teraz to jest ważne nie bez kozery usługach online ogłosiła pomysły rzeczywiste wdrożenie tych regulacji podczas wczorajszego wystąpienia na górę na górę, a co innego, więc to jest instrument, który ma na celu rozwiązywać problem kryzysu, ale rozumiem także w tym pytaniu, bo można zakładać, że to kraje biedniejsze lobbują za wprowadzeniem tej regulacji tak najczęściej w debacie publicznej było rzeczywiście kraj, który trochę mało zarabia można założyć, że pracownikom zależy na tym, żeby ustalić trwały mechanizm, który zabezpiecza wzrostu wynagrodzeń, ale jeśli spojrzymy sobie na statystyki okazuje się, że w takich krajach w Polsce np. czy innych krajach Europy środkowo-wschodniej te progi Europejskiej płacy minimalnej są w zasadzie osiągnięte proszę zwrócić uwagę, że 60% płacy średniej jeśli mówimy o wynagrodzeniu minimalnym to jest poziom, który został w Polsce osiągnięty ma, więc wprowadzenie tej regulacji na poziomie dyrektywy duby jedynie pewnym zabezpieczeniem, że w przyszłości płaca minimalna w Polsce nie stanie poniżej tego dlatego poziom i paradoksalnie to wśród krajów Europy zachodniej ten mechanizm będzie podnosić płacę minimalną no właśnie, że można by powiedzieć, że ten wschód już odkrył to wzięcie, a teraz zachód musi nadganiać trochę paradoks trochę morale rzeczywiście to jest paradoks, ale on wynika również z tego, że w krajach Europy środkowo-wschodniej ma stosunkowo płaską strukturę wynagrodzeń to znaczy jest bardzo dużo ma duża grupa, która zarabia wynagrodzenie minimalne lub niewiele większy niż minimalne wpływy w Polskim przypadku to jest około 20% takich przyjmiemy, że blisko minimalnej jest to 10% mamy to aż niemal 20% pracowników taką kwotę w Polsce zarabia w to oznacza że, że także, że w tym kraju rzeczywiście ten ten poziom już został zabezpieczony dziękuję bardzo, Dominik Owczarek dyrektor programu polityki społecznej w Instytucie spraw publicznych państwa moim gościem 1415 za chwilę informacji łączenie kilku Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POŁĄCZENIE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA