REKLAMA

"Nie wysyłać CV"

Strefa Szefa
Data emisji:
2020-09-27 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
23:48 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strefa, a szefa audycję strefa szefa przykrywania Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie 4 dni temu GUS podał najnowsze dane dotyczące bezrobocia w Polsce dane za sierpień wiemy już stopa bezrobocia w sierpniu 20022020 roku wyniosła 6,1%, czyli tyle samo co miesiąc wcześniej to są pierwsze chyba od marca, czyli od początku pandemii bezrobocie nie wzrosło wniosło dokładnie tyle samo co na to miesiąc wcześniej no komentarze są takie, że to głównie przez sezonowe Rozwiń » zatrudnienie w trakcie w trakcie wakacji przy zbiorze w rolnictwie tam tam zatrudnienie trochę osób znalazło natomiast sytuacja no właśnie taka sytuacja bezrobotnych w Polsce czczona jest dobra czy czy zła nie jest tak źle co prawda mamy zwolnienia przewidziane w administracji rządowej na początku miała być w budżetówce na początku miał być 40% potem 20 ostatnie 10% i znowu tam 4 dni temu pojawiła się informacja w mediach, że być może nie będzie zwolnień, ale za to będą zamrożone Peszki i premie związki zawodowe z kolei wskazują na fakt, że w zeszłym roku administracji publicznej odeszło ponad 11 proc urzędników sami sobie odeszli do emerytury czy po prostu zmienili pracę i też po od kiedy rząd zaczął wspominać o zwolnieniach w budżetówce też ci nam bardziej przestraszeni albo ci, którzy po prostu mają kwalifikacje mogą prace sale z 10 i znaleźli również po odchodzili z pracy, więc rzeczywiście być może uda się uniknąć zwolnień budząca, bo część osób sama opuściła ten tonący statek nie jest lekko ostatnią brałam udział w debacie Platformy Orlik i tam pokazywano, że liczba ogłoszeń o pracę wróciła już teraz do stanu sprzed pandemii, czyli również tyle samo ogłoszenie na portalu Feliks osób, które nie szukają pracy, ale dam pracę, czyli oferujących pracę jest tyle samo co przed pandemią co miało być znakiem, że wracamy do normalności tak naprawdę jest chyba raczej nie chociażby, dlatego że lęk ciągle w społeczeństwie dosyć to, że za chwilę przestaną działać wszystkie tarcze Antek rysował uchwalone przez rząd, jaką dla pracodawców no i zacznie się zastanowienie co z tym fantem faktem, iż mamy drugą falę zakażeń bywa różnie jak znaleźć pracę w takiej sytuacji co się będzie działo za chwilę na rynku jak sobie poradzić właśnie w sytuacji, kiedy sporo osób jednak szuka pracy albo myśli o zmianie pracy, a ten rynek wcale nie jest już tak rozbuchane jak, jakby niektórzy przynajmniej eksperci chcieli, choć nie grozi nam gwałtowne skok bezrobocia nie grozi nam zapaść to jednak na tor na rynku jest dużo ciężej niż było oczywiście przed pandemią i o tym będziemy dzisiaj rozmawiać o tym jak szukać pracy w tych trudnych czasach w czasach kryzysu o tym jeszcze za to wziąć, bo wiemy już rzeczywistość jest inna i te same metody, które działały kiedyś teraz już nie zadziałają telefonicznie jesteśmy połączeni z naszym dzisiejszym gościem państwami moim gościem jest dzisiaj pan Jacek Bielecki ekspert do spraw szukania pracy w czasach kryzysu trenerką dobre witam serdecznie witam panią witam państwa panie Jacku właśnie czy jakby pan tak w 2 słowach okna na początku powiedzieć, jaka jest na żar różnica pomiędzy szukaniem pracy wtedy kiedy, kiedy praca jest, kiedy no właśnie od pracodawcy płacą za sam fakt pojawienia się na miejscu pracy są zachwyceni i a dni czasami, które są teraz, czyli czasami naprawdę dużej niepewności po obu stronach myślę, że określiłbym tę słowem albo aktywnie szukamy albo reaktywnie kiedyś wystarczyło reaktywne odpowiedzi na ogłoszenie, które się pojawiało w Gazecie rzecz się w Gazecie jakiekolwiek portalu nagle z 2 zdobywaliśmy pracę w tej chwili ich oburzenie po pierwsze, mniej, a po drugie jest rynek pracy, który jest widoczny dla wszystkich, a zachęca w czasach trudnych do poszukiwania pracy na rynku tzw. ukrytych ofert, czyli niedostępnych publicznych przynajmniej niedostępne gołym okiem np. to zacznijmy od ofert, jakie to są oferty no właśnie niedostępne tak dla wszystkich można powiedzieć, że mamy naturalne wskaźnik odejść też dotacji firma to generuje sytuację, w której ludzie odchodzą, a więc pracodawcy szukają szukają kandydatów na nowe na nowe miejsca pracy i nie wszyscy pracodawcy, a właściwie większość z nich nie publikują oferty nie jest to pierwszy krok, bo to są pewnego rodzaju koszty koszty związane z opublikowaniem ofert, ale później koszty administracyjne z administrowaniem 200 Szydło dokumentów, które mają coś z nimi trzeba zrobić przeprowadzić proces znacznie bardziej efektywnym sposobem zapytanie pocztą pantoflową sprawdzenie wśród znajomych i jest jedno źródło ofert ukryty drugie źródło okryty to jest to są zwolnienia, które się po prostu pojawiają nie mówią o zwolnieniach w kontekście redukcji etatów, ale zwolnienia, dlatego że ktoś nie spełnia oczekiwań szacuje się, że ten rynek ukrytych ofert jest 85% całego rynku pracy no dobrze, ale też jak czytam np. raporty firmowe to one mają tam wskaźnik jak wie wakatów jest obsadzanych osobami wewnątrz organizacji, czyli są wewnętrzne rekrutacje jest to wskaźnik pozytywną ości to znaczy dbamy o naszych pracowników jesteśmy lojalni, więc zatrudniamy z wewnątrz organizacji, dlaczego mielibyśmy w związku z tym szukać kogoś na zewnątrz organizacje zatrudniają wewnątrz po, żeby pokazać się ich wykorzystać potencjał swoich pracowników, ale też by pokazać się rozwój kariery dla poszczególnych prawników, ale nie miałaby zbudować lojalną też absolutnie budować lojalność, ale nie zawsze jesteśmy w stanie jako pracodawcy znaleźć osoby wewnątrz organizacji albo, dlatego że nie mają kompetencji, dlatego że nie mają odpowiednich możliwości też nie ma nieco ręki twarde kompetencje, więc pracodawca opłaca patrzy na oba towary i bardzo często na zewnątrz no dobrze to, skąd w takim razie taki przeciętny człowiek może się dowiedzieć w jaki firmie spadkowej zwolniono albo akurat się wakat skoro nie ma tej informacji, a moi znajomi akurat w tej firmie nie pracują jasno i i teraz to oznacza pro aktywne poszukiwanie pracy aktywne poszukiwanie pracy i może zacznijmy od samego początku, jeżeli największym błędem jest odpowiedź podpowiadanie tylko na ogłoszenia, które ukazują się na portalach wniosek wtedy spada około 200300 być może dzisiejszych czasach znacznie więcej wizje ta konkurencja oczywiście dokumentów razowe profesor mamy do pracodawcy, więc konkurencja dla nas jak dla kandydata jest ogromna i o to samo można powiedzieć, że łatwiej zresztą lotka niż zdobyć zdobyć pracę, odpowiadając na ogłoszenie problem polega na tym, że w konkurencji zdobywania pracy nie ma drugiego miejsca tylko jest jedno miejsce pierwsza, a więc jak to zrobić sugeruje zaś wybrać kilka firm do 30 firm chcielibyśmy potencjalnie pracować, a następnie zacząć budować relacje z biznesem, który jest źródłem potencjalnych osób znajdujemy właściwe osoby zaczynamy compaq rozpoczynamy dialog, ale jak znajdujemy panie Jacku podchodzę do nich na ulicy aha jak do tej firmy i pytam na recepcji przepraszam, kto jest dyrektorem HR już chciałabym go poznać tak konkrety jasne, więc wszystko macie państwo na pewno controlling ginie, więc jest to jedno ze źródeł, gdzie warto poszukiwać się poszukiwać tych osób decyzję i teraz, że spojrzeć, że nigdy nie mamy gwarancji znajdziemy się nie znajdziemy taką ofertę, ale bardzo duże rzeczy dzieje się wewnątrz organizacji i teraz, jeżeli popatrzymy na nic winna dodać trzeba oczywiście umiejętnie wykorzystywać popatrz na strukturę zobaczmy, jakie tam osoby są zobaczmy to pełni funkcje decyzyjną i później poprzez kontakt z osobą możemy się łączyć możemy zaprosić do sieci kontaktów, a następnie rozpocząć dialog i jest najmniej inwazyjna forma inna forma może być zwolnienie na recepcję i umówienie się PSL decydentem na spotkanie więc, ale to już troszeczkę jest mniejsze i wymaga większej większej walki dobrze, czyli nawiązałam kontakty jest to mój znajomy na ligi nie to ciągle moje pytanie brzmi jak teraz mam od niego dowiedzieć o tym że, że są wakaty zadawać mu pytania regularnie czek kogoś szukać na ma miejsce, bo nie nie zaczęłabym od tego nie zaczęłabym od tego tylko zacząłby od zadawania pytań przed jakimi wyzwaniami stoi firma proszę zwrócić uwagę, że pracodawcy zatrudniają tylko z 3 powodów po pierwsze, mamy, jeżeli mówimy o komercyjnej organizacji to pracownik ma zwiększyć przychody lub drugi powód zmniejszyć koszty firmy i trzeci powód zwiększyć efektywność działania siły i wraz z nie zachęca osoby którymi pracuje bądź, gdy poszukują pracy zachęcam do postrzegania siebie jako osoby, które świadczą usługi w abonamencie i innymi słowy po co Jaś zostanie kandydat oferować ma rozwiązywać problem pracodawcy, więc zachęt do podejścia takiego, żeby zastanowić i zadać szereg pytań jak zrobić odpowiednie wyszukiwanie wyszukać wielkimi problemami potencjalnej może dana firma oraz, a następnie zadać pytanie na spotkaniu albo na rozmowie telefon i telefonicznie albo online, a więc zadać pytanie, jakie oczy, jakimi problemami boryka się na balu oczywiście w obszarze naszych kompetencji, zadając szereg pytań dowiadujemy się znacznie więcej o organizacji dopiero wtedy możemy zaproponować jakikolwiek rozwiązanie rozpoczęcie tego oto jestem świetnym kandydatem miliony sukcesów na koncie zatrudnienie poprzez udział w okay to tylko ciągle zastanawiam się, jaką motywację do udzielenia takich informacji miałby człowiek wewnątrz organizacji, którego nie znam, który jest po prostu moim znajomym Linkin czy to musi być poprzedzone jednak nie wiem, jakimi czasem poświęconym na budowanie tej relacji czy to po prostu można tak nie wiem właśnie od razu podjechać do takiej osoby na mailową i spytać zawsze twierdzę, że budowanie relacji zaczyna się wtedy, gdy tej relacji nie potrzebujemy, bo jest to nasza relacja i nie ma tutaj żadnych podtekstów, a więc networking budowanie relacji zresztą jest to, czego uczy się na najwyższym uczeń Akademii Leona Koźmińskiego to co to pokazuje mówi budujmy relacje i budowanie relacji odpowiednio wcześnie jest bardzo przydatne w trudnych czasach natomiast, jeżeli już jesteśmy w trudnej sytuacji nie zrobimy tego wcześnie na to, że tutaj zaczynamy budować relacje mające wizję celu, która ten czas, który musi być krótki to de facto oznacza, że zaczynamy budować relacje, jeżeli korzystamy z imienia zastąpi relacji to coś musimy zaoferować siebie, więc napiszmy, jaki artykuł starajmy się być postrzegani jako ekspert danej dziedzinie, czyli zacznijmy działać w publicznej być zauważony, a wtedy nawiążemy relację bardziej biznesową i następnie zadamy pytanie, jakie macie bywania ja mogę pomóc i tutaj zaczynamy dialog wszystkie tego typu działania kończą się sukcesem oczywiście wrzenie, ale efekt sprzedaży musi być ilość takich działań wykonanych, żebyśmy w pewnym momencie mogli finalizować transakcję auta sfinalizowanie transakcji handlowych polega na tym, że my chcemy pracować jako kandydat, a pracodawca chce nas za to takie aktywne poszukiwanie pracy może być też uznane za dodatkowy atut wtedy, kiedy ubiegamy się o pracę niezwiązaną z praktycznością np. na stanowisku sprzedawcy konsultanta czy też osoby właśnie, która musi się wykazywać pewną motywację i zaangażowaniem prawda, ponieważ mam wrażenie, że trudno sobie wyobrazić pozycję, w której pracodawca nie oczekiwał aktywnej postawy, bo się spojrzy w momencie, kiedy pracowałem na etacie jedną z kryteriów zatrudnienia było właśnie tu ruch aktywność pracownika i absolutnie ma pani rację tutaj oczekuje pracodawca pewnej aktywności, bo proszę spojrzeć, jeżeli spojrzymy, a rynek pracownika na rynek kandydat na kandydata w ogóle tworzymy z perspektywy pracodawcy to my potrzebujemy pracownika, żeby rozwiązać nowe, a oznacza, że ja jak przełożony nie chciałbym za każdym razem przy szczegółach jak daleko mamy rozwiązany, bo to wtedy ten może doprowadzić do mikroelementów, czyli do mikro zarządzania tego, czego ani pracodawca nie chce, a pracownik nie lubi jest absolutnie, jeżeli widzimy, że ktoś zaangażowany zespół działa, że stara się zdobyć pracę pro aktywnie no to suka jako pracodawca zawsze docenia takie wejście proszę państwa państwa i moim gościem jest pan Jacek Chmielecki ekspert do spraw szukania pracy w czasach kryzysu trener konsultant my rozmawiamy teraz o tym jak szukać pracy w tych ciężkich czasach czym to szukanie pracy różni się od tego co bo chociażby pół roku temu, czyli wtedy, kiedy w większości przypadków mieliśmy do czynienia z rynkiem pracownika, a nie z rynkiem pracodawcy o sposobach metodach o tym jak konkretnie możemy to zrobić porozmawiamy zaraz po skrócie informacji Radia TOK FM historię Polski w każdą niedzielę po dziewiętnastej Maciej Zakrocki zapraszam strefa szefa audycja strefa przy mikrofonie Marzena Mazur telefonicznie łączymy się znacznie się ekspertem, które jest pan Jacek Chmielecki ekspert do spraw szukanie pracy w czasach kryzysu trener oraz konsultant rozmawiamy o tym jak szukasz pracy w czasach kryzysu, o ile to inna właśnie tego co było pół roku temu w czasach sprzed pandemii jak bardzo nam się zmienił rynek pracownika ma na rynek pracodawcy czy pracodawcy w ogóle są już gotowi spełniać zapełniać etap i też czy są gotowi na to, żeby budować nowe etaty to jest podstawowe pytanie, bo skądinąd wiemy, że bardzo wielu przedsiębiorców teraz jest dosyć dużym dużej stagnacji takim niepewności poczuciu tego, że nie wiadomo co będzie nie wiadomo jeszcze się z pod oczy jeszcze sytuacja rynku i też to oczywiście blokuje wszystkie wszystkie decyzje również ta, która trzeba podjęcia wchodzą nowe nowe zatrudnienia w pierwszej części audycji powiedzieliśmy sobie, że przede wszystkim warto szukać proaktywne, czyli również brać pod uwagę te oferty, które nie są dostępne publicznie jak to zrobić o tym było w pierwszej części co dalej panie Jacku myślę, że kolejnym elementem jest przygotowanie w ogóle ma też zastanowić nad tym co chciałbym robić, bo proszę zwrócić uwagę, że dzisiejszych czasach, których żyjemy wiele zawodów no staje się trudnym zawodem do znalezienia pracy możemy chcielibyśmy znaleźć pracę proszę sobie wyobrazić, że ktoś dajmy przykład, jeżeli ktoś zajmował się marketingiem organizował różnego rodzaju wydarzenia w tej chwili tych wydarzeń zdecydowanie mniej, więc być może należy rozważyć przebranżowienie być może trzeba zająć się być tam marketingiem marketingiem krowy, bo to staje się coraz bardziej powszechne w różnym organizacjom, więc to, czego zmierzam trzeba się zastanowić w ogóle co chciałbym robić, jakie ma możliwości, jakie mam umiejętności i całego zbieżność to uznać tym co potrzebują pracodawcy, bo z 1 strony ma szereg kompetencji przykład, ale z drugiej strony, czego potrzebuje pracodawca i za co jest w stanie nam zapłacić, bo w dzisiejszych czasach pracodawca będzie 2× się zastanawiał się ma dokonać wyboru zatrudnić kolejne osoby za wcześnie po to, są ogromne koszty pytanie do musi zwrócić jak szybko się zwróci więc, podsumowując pierwszy krok to każdy kandydat winien stanowić kim jestem dobry, jakie ma mocne strony co chcę robić za co jest w stanie zapłacić pracodawca i skoncentrować się na działania w tym kierunku nie próbować odpowiadać na teczki z Wisłą, czyli tych do setki ogłoszeń, wysyłając no co do swoich dokumentów swoim rozumem zresztą też nie ma tej setki ogłoszeń prawa poprawy to prawda to prawda jak rozmawiam z kandydatami to jestem w szoku, bo niektórzy nasi potrafią wysłać 100 do 100 pracodawców dokumenty w ciągu tygodnia to wygląda jak kupowanie ustrzelenia zbierane skargi maszynowego to poprawi nie ma prawa za działania na dobrze, czyli zastanowiłam się zrobiła analizę czy się właśnie przeprawić czy czy nie czy jednak szukać w swoim Starym zawodzie tak nawiązałem kontakty lub zaczęłam rozpytywać znajomych dokładnie czy oni nie wiedzą jakiejś, jakim stanowisku które, które byłoby wolne co mogę jeszcze zrobić to czas, a tak to tutaj dodałbym nie tylko wśród znajomych, ale jak rozmawiam z kandydatami to bardzo często nie to jest związane zespół z 7 lub ich czuję się niekomfortowo nazywani relacji z nowymi ludźmi, ale to jest czas, w którym my możemy sobie pozwolić na to, że będziemy chcieli się niekomfortowo, że nie mamy pracy to de facto oznacza, że gorąco zachęcam wszystkich, którzy poszukują pracy do wejścia na zewnątrz do ludzi nawet nie znamy albo widzimy raz w życiu, kiedy 10 lat temu po prostu warto jest do nich albo zadzwonić mamy telefon albo napisać i powiedzieć, że potrzebujemy pomocy nie może być oczywiście prośba, a która będzie odczytana jako prośbą desperacko, bo bo, bo wtedy osoba, którą poprosimy nie będzie czuła się komfortowo, żeby nam pomóc, więc mamy mamy swoją wartość, ale też prosimy o pomoc i zasad do proszenia o pomoc nawiązań odnowieniu relacji, które mamy, które mamy z dawien dawna się każdy z nas ma znajomych ze studiów innych prac, których pracowaliśmy jakiś czas ten też z jakiegokolwiek innego źródła wie szukamy szukamy znajomych wychodzimy na świat i mówimy o tym, że szukamy pracy, ale nie robimy tego w sposób zdesperowany bo, bo wtedy deprecjonuje swoją wartość na rynku pracy łącznik będzie rozmawiał pracodawcy jak to wygląda teraz biorąc pod różne modele pracy wiadomo, że bardzo firm przeszło na pracę zdalną, które teraz wracają na taki sposób hybrydowy wiemy już pojawiły się na rynku firmy, które certyfikuje ją pracowników pracujących zdalnie to znaczy sprawdzają oni rzeczywiście są w stanie na tyle organizować sobie samodzielnie pracę w domu, że pracując zdalnie tak samo efektywnymi pracownikami jak wolą jak pracownicy, którzy pracują w biurze czy tutaj właśnie nie trzeba coś z tym zrobić zadbać o taki certyfikat czy czy raczej na razie jeszcze nie jak pan myśli, a Jagna zwrócił uwagę przede wszystkim na cechy charakteru albo też pewnego rodzaju objętość nazywa się odpowiedzialnością i zawsze pracodawca może albo kontrolować, bo pewną swobodę i później wdrożyć pewne działania ja też zachęcam pracodawców do tego, żeby jednak dawali pewną swobodę później robili plan korekcyjny, a nie zaczynali od stricte wielkiej kontroli, więc w moim odczuciu taki certyfikat niespecjalnie upewni pracodawcy o pewnych umiejętności, które ja mogę jako kandydat do pracy zdalnej, dlatego że takie certyfikaty nie są powszechne i one też mogą mieć zbudowanej warto w oczach pracodawcy prosto do czego zachęca to oczywiście do jest idealny moment bez zgody na to czy mamy prace jest kamień to idealny mamy do tego, żeby zwiększyć swoje kompetencje bardzo praktyczne kompetencje i to zwiększanie kompetencji powinno nie tylko być uzależnione od tego czy pracodawca nam zapłacić za większość nie, jeżeli mamy pracę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA