Praca na mocnych stronach. Samouwielbienie czy skuteczna metoda rozwoju?

Dobra praca
Data emisji:
2020-10-14 19:50
Audycja:
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
26:13 min.
Udostępnij:

Jak pracować na swoich mocnych stronach, i dlaczego to właśnie rozwijanie naszych talentów jest dużo lepszą i bardziej efektywną strategią samorozwoju, niż np. poprawianie naszych "pięt Achillesowych". Rozwiń »

Oczywiście: pytamy też, jak te mocne strony znajdować, by potem móc je pielęgnować. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz spotka dobra praca podcast o tym jak sprawić, aby ten czas spędzany przez nas pracy był nie tylko mniej uciążliwy, ale może nawet bardziej satysfakcjonujący w tym odcinku podcastu gości jest Urszula Nowak coach trenerka grupy trochę certyfikowany coach talent konta, a porozmawiamy na temat tego jak pracować na mocnych stronach i dlaczego to właśnie rozwijanie naszych talentów Rozwiń » naszych mocnych stron tego co nas dobre jest dużo lepszą bardziej efektywną strategią samorozwoju jak bardzo mocne strony, jakie znajdować jak rozwijać o tym wszystkim już teraz zaprasza Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych społeczeństw w Europie średnio spędzamy w pracy 1832 godziny rocznie dobra praca to podcast o tym jak najlepiej ten czas wykorzystać jak czuć się dobrze w pracy jak zmienić pracę na lepszą Zuzanna Piechowicz i goście przyjmują punkt widzenia pracownika nie pracodawcy dobra praca premiera podcastu TOK FM PL w środę wprowadziła przedstawiłam właściwie jak miał wiedzieć na czym polega twoja praca tu siada przed kimś albo przed grupą ludzi i mówi im coś was dobrego, a jest czy nie dotyczy też pytanie czy twierdza została za system za czyste intencje od wizyty te łagodzące tylko się trzeba dodać, że czasami się przed komputerem dziękowano tak obecnie szefa bardziej chyba zachęcam do takiego sprawdzenia zobaczyć można sobie Zobacz kim jest dobry bardzo stateczne większą energię taką stronę tej nie ma chyba czy nie, ale trochę projektor, ale w sobotę i zastanawiam się np. wyobraźmy sobie, że jest osoba, która ciągle się spóźnia cały czas na spotkania na spotkania rozumie też po prostu nie wyrabia się chyba i co ty się też tak rósł on ma problem współpracownicy współpracowniczki mają ze mną problem, bo jeśli tak spóźniam się tak funkcjonuje rozwala różne rzeczy oczywiście wybieramy trywialny problem ten mówi im jej albo jemu to poszukajmy co jest sobie dobrego i ignorujemy to, że się spóźniać i że kurza wszystkich i blokuje pracę całej firma musi spojrzeć, bo krzyż jest to coś dobrego na tym proces porusza pani kawałek, który często spotykam, że proponował sektorach jest tylko wynik tego co dobre i absolutne ignorowanie tego co działa albo protest trudne w odbiorze, zapominając o tym wszystkim spomiędzy, a i absolutnie praca na mocne strony nie polega na ignorowaniu tego np. moje zachowanie może być trudne, bo może być irytujące dla innych bardziej praca na mocnych stron będzie opierała się na konstruktywnym dialogu to co chcemy z tym zrobić, a nie do końca rozumie musi to jakoś pokazać na przykładzie o takim z takim przykładem, który mamy dosyć często się właśnie spotykam, czyli to na taki założenie, że w ogóle nie chce pracować na swoich mocnych stronach chce się skupić na tym co działa i bardzo często u podstaw takiego podejścia jest założenie, że jeżeli będziemy rozwijać to co na słabe albo to co nas nie działa, a to będziemy lepsi, a prawda jest taka jak pokazują badania jesteśmy skuteczniejsi, kiedy wykorzystujemy swoje naturalne zasoby naturalne predyspozycje to jest praca na mocną stronę plus plus konstruktywne być trudności czyli kiedy się nie dogadujemy po pracę na mocnych stronach albo mamy konflikt nie polega na tym dobrze za nich testową współpracować męczy się sobą to 1złapie się za ręce i radośnie gest skaczą po polanie tylko polega na konstruktywnym dialogu na co chcę się mówić jak chcemy dogadać co dla nas trudne, ale też chcemy zadbać teraz trochę jaśniej kobiet wydaje się, że tak, ale też myślę, że jednak my we współpracy z różnymi ludźmi rzadko myślimy o tym, że o Anka to ma świetny talent organizacyjny albo Janusz po prostu wspaniale wspaniale rozlicza tabelki tylko raczej bardziej nam doskwierają te wady to co nam przeszkadza przed tą, że Janusz ciągnie, o czym zapomina i trzeba przypominać i jest słowny w tym sensie było zresztą notujemy tu z głowy mieć co też czyste taki kawałek trochę w jaki sposób po to, porozumienie bez przemocy w jaki sposób reagujemy oczywiście coś dzieje, bo rzeczywiście takich pierwszych 2 etapów możemy albo chodzić o ocenę siebie albo oceny inny, jeżeli dawka myślę sobie z Januszem nie mogę ani nigdy port polegać to rzeczywiście jest to cena ale kiedy nazywam to wprost ujęcia taką sytuacją jest trudno jest życie cały czas spóźnia chciałbym coś z tym zrobić to wszystko aktywne i tylko możemy szukać jakiegoś rozwiązania no dobrze to uznajmy, że element tej rozmowy pt. przekonujemy, że lepiej na mocnych finansowych ma pracować jest w UE jest otoczone ład mam nadzieję, że możemy go okradać, ale wtedy mi się raz nasuwa pytanie, jeżeli nim, jeżeli nie mocne strony co no praca na słabych stronach praca na tym, żeby być lepszymi ja np. mam problem z dyscypliną Niejestem systematyczna moja dyscyplina jest na tych ostatnich miejscach w raporcie o talentach Gallupa moim raporcie Gallupa rozmawiałyśmy zresztą o ta grupa i że są państwo zainteresowani to na TOK FM pali w aplikacji można znaleźć naszą rozmowę na ten temat więcej na szczegółów i wieś i skupić na tym, żeby systematyczną wyższe napięcie coś wymyślić stworzyć sobie nawyki zbudować serię nawyków zbudować obudować sobie rzeczywistość tak, aby sobie tę dyscyplinę wyhodować na jak tak myślisz o tym dziś jednak jeśli wychowuje to czuje się energię napięcie i tu już zmęczona tak od razu wręcz już się zmęczył mogę mówiąc o tym się zmęczyłam wykładni, tak więc ja bym tutaj się odbył ładu, bo a, jeżeli już pierwszą swoją domeną, a wiem, że tak jak jest budowanie relacji, kto może bez budowania dyscypliny czy szuka moich mocnych stron, które mogą, jakby trochę zrobić taki bypass jak dożyły, bo bardzo dziwna po równania żeby, żeby tam, gdzie co do szaleńczych jedynie to normalną drogą i to jest właśnie też czy podstawa pracy na mocnych stronach, że możemy osiągać takie same rezultaty różnymi drogami i różne drogi to są właśnie naszą stronę, czyli jak ja mam pierwszą domenę moją ukochaną budowania relacji, a ostatnio mam lub domenę strategicznego myślenia to ja nie będę teraz zadręcza igrać z gry strategiczne czytać książki, żeby rozwinąć tę domenę, bo to będzie mało efektywne pomyślę o tym kto z moich bliskich ludzi, których znam ma to domena pierwszą i będzie członkom, bo pan relacje nie przypominam, że taka historia, która kiedyś ktoś powiedział ziemi miasto znajomego, który ciągle gubił klucza, ale tak w zasadzie 2× miesiące im klucze miał zamki tak by tak dalej, więc panu bądź po prostu postanowił kupić sobie taki jak urządzenie sprawiało, że wpuszcza go do mieszkania otwiera drzwi za pomocą jego linii papilarnych, żeby nigdy więcej nie musiał martwić o to, że zgubił klucza pół no właśnie i to naprawdę bardzo mi zależało, żebyśmy się powoli odkleja od tych obu stron to nas raz to zabiera nam Energie, a 2 też będzie mniej, bo będziemy powtarzać odmienia czy wszystkie przypadki, ale będzie mniej efektywnie jak zacząć taką pracę z mocnymi stronami już zaczniemy od tego jak szukać sobie tych mocnych stron, bo wydaje mi się to nie jest intuicyjny czy to jest także się też taką grupą 7 z osobą pyta to mocna strona albo ze albo jakby się też pytanie o tym czym się ktoś dobrze czuje jest cisza albo odpowiedź nie wiem o istotę zawsze zachęca do o szukania takich obserwowania świadczyć daje energię, kiedy są takie momenty, kiedy czujesz naprawdę sprawia przyjemność co robić i to jest od zaczynamy obserwacji to jest 1 droga drugą drogą kiedyś musimy sprawdzać pytać ludzi słuchaj co widzisz coś do mnie mocne, że to najważniejsze, żeby zaczynać, bo te myśli o tym co robimy źle albo mieć mamy słabe strony one będą zawsze towarzyszyć tylko cały wysiłek polega na przełożeniu proporcji, żeby więcej łapać się i zauważać batem zrobimy dobrze i na tym co nam wychodzi nam daje energię niż to, czego brakuje i co potem mamy to mamy tę lista mamy tę kartkę pisaną co z tym robić dalej to jest kolejny krok świadomie z tego korzystać a jakie ma w pierwszej piątce empatię zjednywania sobie ludzi optymizm to wchodząc na salę szkoleniową zawsze z tego korzysta, kiedy na statystyczną, a sytuacja dla mnie stresująca, ale trudno też wyzwanie myślę sobie, jakie moje zasoby, jakie moje mocne strony mogą pomóc im pytania jak chodzę na salę szkoleniową, a innym widzę, że patrzy na grupa to pierwsza empatii zastanawiam się widzieć co się dzieje co mogą przez przyszłych uczestnicy optymizmu staram się rozluźnić atmosferę i czaru zjednać sobie ludzi to świadome wykorzystywanie mocnych stron, czyli najpierw tak, żebyśmy miały porządek to najpierw PE obserwujemy to co widzimy, jakimi mamy mocne strony, a drugi to świadomie z wykorzystaniem i tutaj się, że ważne wybory w ogóle zrobili sobie nawyku, żeby łapać na tym co robi dobre często jest, toteż taki zły moja jest taka trudność, że słyszał, a taką nieśmiałością, bo skromność i niechęć nazywaniu, a może zaczyn zaczynamy tworzyć sobie nawyki myślenia o tym co ja robię dobrze zauważalne tego świadomego tego wykorzystywania scena jesteśmy do tego przyzwyczajeni, bo szkoła raczej kazała nam się skupić na tym, że była trójka z matematyki nie piątka z polskiego np. idziemy w rejony dla mnie niebezpieczne, bo artystycznym z tym czym nie jest trudno to trochę zakładamy, że to są działania punktowe, że nie Unii i to jest trochę też widzą odpowiedzialności skoro nie jesteśmy nastawieni na procesową, czyli to, że trzeba zrobić sobie nawet to, że to nie jest działanie, które zmieni się przy jednorazowej sesji informacji zwrotnych o mocnych stronach tylko to jest proces, do którego dążymy wykorzystywać swoje strony jak każdy proces ma swoje wzloty upadki, ale co proponuje, żebyśmy kwot nie wiem pod koniec dnia pracy napisaliśmy na kartce 3 rzeczy, które się udały to zrobiliśmy dobrze niektóre cuda, które my zrobiliśmy dobrze dzięki temu jacy jesteśmy, jaki ma mocne strony jak proponuje znać taką drogę, która będzie dla ciebie adekwatne i będzie sztuczna czy Janusz mam tak, że przed zaśnięciem myślę osobiście jestem zadowolona co zrobiłam dobrze dzięki mocno trącą korzystam, a czy wszyscy sobie zapisać to sobie nagrać cokolwiek szukać takiej drogi, która będzie budowała powoli nawet zauważanie wykorzystywania tego co wystarcza, jakie widzisz efekty właśnie przeformułowanie pracy tego skupienia na mocne strony ani na te niedoskonałości wody przede wszystkim energia Energi taką chęć działania, ale też bardzo dużą ulga, bo też, o czym często rozmawia z klientami, że oni rozumieją, a swoje zachowania bardziej i widzą też, że ta praca ma on na słowo Sokole nie ma sensu nie będzie przynosiła takich efektu dlatego też to jego działki efekty widać większe zadowolenie większą energię większą świadomość i bardzo jesteś powódce szkodę klientów po jakimś czasie, kiedy naprawdę, a zacząć zauważać coś albo piszą do mnie widzę w działaniu właśnie tutaj takim trochę w świadomość zwiększa się, dlaczego działamy określony sposób czy ty byś radziła komuś najpierw zaczął tę obserwację tę szukanie tych punktów te myśli przed zaśnięciem czy najpierw jednak lepiej zacząć od badania Gallupa jest jako certyfikowany coach Gallupa oczywiście potem zacznie od badania dlatego też, że to trochę rozwiewa wątpliwości i nie musi się domyślać po prostu masz w wyniku badania i informacji o tym co jest naturalnym potencjałem i często zdarza się, że przy Odrze są takie różne rodzaje zachowań nie jestem zdziwiona jestem zdziwiona to one w faktach po grupowane są te akta w tym 33 postawy ja bym jeszcze dorzuciła swoją postawę co ty w ogóle jest zapis tyle nie przecież to nie jest talent dla mnie dla po trzecie ustawa w ogóle nie moje, ale też trzeba dać sobie czas do obserwacji, a ja absolutnie znosiła mnie, że jeżeli jako pierwszy rzut oka czujesz nie są tak jak na miasto tak jak publicznie, że była estetyczna i przyszedł do ciebie właśnie certyfikowany daleko, dokąd podział, ale tak masz tak dokładnie masz to co by się stało wydało no wiesz co zastanawia się wody szybko miałam też sesje później i z jakby zorientowała się, że to jednak nie jest to nie jest to co instytucje muszą, że jest tak, bo ja myślałam, że właściwie pierwsza to optymizm miał takie poczucie no to jest taki pomyślał o tym, że to jest to za co odpowiada znajomy pewnego pewną naiwność np. albo pewne takie nawet przyszło do głowy do głowy takie słowo frajer tak, dlaczego bowiem ten mój optymizm zawsze zakłada, że ludzie mają dobre intencje np. zawsze muszę się odejść ma dobre intencje i że jakby konflikty nieporozumienia są tylko np. braku komunikacji, że właściwie wszyscy są dla wszystkich dobrze co za naiwne rzeczy do powiedzenia w radiu Zet i stąd też na tak długi, które sobie myślę też źle czy to źle, bo oczywiście z 1 strony jakaś myśl o tym, że mam do wyboru zakładek czy ludzie mają dobre intencje czy złe ja wybieram dobre, bo to jest zgodzie zemną, ale każdy dostałem swoje piwnice balkony szanse zagrożenia i to może być zagrożenie dobra dla mnie to tylko pokazuje, że praca ma sens ma ona nie jest taka jednostronna, że to nie jest tylko hurraoptymizm i to nie tylko widzenie tego co dobre, ale w naszej mocy projekty mają swoje zagrożenia, kiedy są w nadmiarze np. czytając mocno stała to samo talent metodologii Gallupa oczywiście to jest to co jest dane naturalnie jest naszą naturalną predyspozycją mocną stronę zamienia się, kiedy z niej świadomie korzystamy, kiedy ją świadomie wzmacniamy, czyli badań dostajemy to na czym warto pracować nie coś co już jest gotowe i ugotowane w UE to jest jakiś zestaw naszych predyspozycji gotowych test powiedziałbym tak trochę zestaw przypraw, a co z tego co tylko przypraw i składników ugotuje zależy od ciebie no dobrze to rozmawialiśmy o tym jak pracować ze sobą ze swoimi mocnymi stronami, ale jesteś taka praca zauważenie tych mocnych stron w innych osobach czy to jest także my możemy robić, nawet jeżeli dana osoba nie pracuje naszych mocnych stronach czy czy warto i dlaczego dostrzegać wśród współpracowników pracowniczych to czym są dobrze, nawet jeżeli jesteśmy szefami liderami oczywiście, że tak buduje relacje buduje zaufanie i toteż pozwala na korzystanie z takich zasobów, których my nie mamy tak, bo przy na przykładzie Unię myślenia strategicznego tak może być, kiedy chcemy wykorzystać skorzystać z kogoś, kto ma bardzo duże mocną domena wywierania wpływu wniosku takiego czasami korzystam z osób, które mają wysoką palet komunikacji komunikatywność innych słucha, jakie mam powiedzieć i to z tego korzysta, więc myślę sobie że, bo 0102. to czas, bo to praca pytanie czy lepiej jak ze współpracą lepiej, żebyśmy pracowali nad tym na co mnie działa to co jest jeszcze to, czego nam brakuje czy lepiej patrzeć, gdzie mamy sukcesy sukcesy nasze będą wynikiem naszych mocnych stron, ale nasze porażki one przyćmi, lecz sukcesy to zależy to zależy co z nimi robimy czy w jaki sposób i znowu też będę bogaty, dlatego że płaca mocnych na mocy, która też jest konstruktywne bycie trudnościach porażkach pulpitach i jeżeli z tej porażki wyciągniemy wnioski zobaczymy, czego się uczymy zobaczymy co jeszcze musimy się nauczyć to rzeczywiście będzie konstruktywne i koniec końców będzie dla nas całkowicie uciekł się bardzo ważny jak przełamać z tego miejsca, gdzie sesje firmy COVEC są sesje firmy COVEC raczej rozmowa o tym co na mnie działa się nie udaje no właśnie proces mocna strona, bo myślę sobie, że jeśli ktoś po naszej rozmowie zdecyduje się w piątek i zmieszczą nastawienie zmienia sposób komunikacji może wprowadzić swoich współpracowników osoby Fukushimy jakiś kurz jakieś poczucie dyskomfortu i związane z tym, że zmienia trochę zasady gry tutaj jest dla mnie to zawsze kwestia dialogu trochę też mówienia co robi dlaczego, dlaczego tak lubiani nie inaczej dyskusję trochę konsekwencji i nie bierz ją także oczywiście uwielbiam pracę na mocnych stronach i czy państwo chce absolutnie wierze tylko to jest dla mnie ważne, żeby proces klientami czy zespołami jest o niej możliwość wyboru i wtedy, jeżeli uważa, że lepiej tobie pracować słabo Stano Okaj, jeżeli widzisz większą efektywność pracy na mocnych SUV-ach ale, żeby mieć taką możliwość to musi mieć dostęp do 1 i drugiej rzeczy, czyli do tego, żeby wiedzieć, jakie są efekty konsekwencji pracę na mocnych stronach i efekty konsekwencji, kiedy pracujemy ze słabymi stronami dlatego też jak pytasz jak się przed jak przełamać to jest jak już takie środowisko, kiedy masz wybór, kiedy może zdecydować, którą drogą coś jest jak będą podbijać to pytanie, jeżeli nie mocne strony to, jakie są konsekwencją 12 tak czy powinniśmy też powinniśmy nieobjęte rosła, więc mienie czy warto też patrzeć na mocne strony naszych szefów przełożonych, bo jesteśmy spotka się dla pracowników pracownicy, więc a, więc zastanawiam się czy warto z tych osoba, która często są jakąś trudnością i kontakt z miejsc jest czynnością, jaką się w środowisku pracy, bo tak też jesteśmy nauczeni ponadto relacje i znowu wrócę do szkoły nauczyciel uczeń bardzo się przekładają na środowisko pracy czy to może coś przynieść dobrego twoim zdaniem tak zdecydowanie tak w ogóle jakieś głębsze zastanowienie się w ogóle wygląda moja relacja przełożony czy wierzę, że one a w jaki sposób pomaga rozwijać 10 odbieram energia to jest bardzo ważna dla nas informacje o z drugiej strony, kiedy myślimy sobie o tym jakie mocne strony mamy przełożony to tworzymy przestrzeń do tego, żeby z nich korzystać, bo może one są inne niż nasze kontrole w związku z tym mamy większą różnorodność albo są takie same i w związku z tym możemy mieć większy wpływ wykorzystujące i to w ogóle bym to dla mnie sprawa poruszenie wątku empatii, ale takie zatrzymanie się stworzenie właśnie dobre to jako osoba jest złożony z jakim potencja, gdzie widzę rząd zrobi fajną ważną robotę i też się, że zachęcanie do mówienia tego iście całym moim doświadczeniem trenerskim jeszcze się nie spotkałem z tym, żeby ktoś mówi u nas zespoleń za dużo docenienia i też często mam takie wrażenie w kontekście przełożonych, że pracownice toteż, gdy dla wszystkich ważne PAK, szukając docenienie, ale też zapominamy o tym, żeby to docenienie przełożonemu dać, bo to wydaje się takie odwrócenie ról, że to przełożony powinien doceniać swoich pracowników podwładnych w ich teraz, gdy dla mnie pytanie od jego relacji chcemy budować, bo jeżeli chcemy budować ujrzało partnerską relację dobrze by było, żeby te informacje przez ministra żeby, żebyśmy mieli wcześniej na to, żeby rozmawiać o tym jakie Międzynami i o tym, żeby ta rozmowa, jakie są nam się podoba konstruktywna niż tak słucham siebie i wydaje się niezwykle piękną opowieść, ale mam też poczucie, że wymagająca dojrzałości od 2 stron i co z tego, że my mamy w sobie tę gotowość przyjrzał się, że nasz przełożony albo współpracownicy takiej gotowości dojrzałości mają to jak jest znowu powiem po powiedział, że dyskusja swojej decyzji, bo to jest minister może zdecydować się dobrze ten pan czasami też jest, że jeszcze jest także w zespołach są wszyscy na tym samym poziomie świadomości tym samym świadectwo poziomy dojrzałości rzeczywistość ma to do siebie, że istnieje, więc różnie też pytanie za co ty też odpowiedzialność jakichś stworzyć środowisko i to dla mnie trochę zachęca do myślenia o sobie nie tylko w kontekście tego, że jak jestem siedzę czekam proszę nie doceniać i proszę mówić o moich mocnych stronach, ale radni mieli taką inicjatywą mogą akurat nity 8 osobom pracę mniej to jest piękna puenta naszej rozmowy, dlaczego nie ty masz czasu, która zmieni nie tylko dotycząca naszych miejsc pracy, ale też w ogóle rzeczywistości społecznej bardzo dziękuję jest mniejszy wystarczy zapytać na koniec to fundusz już, o co proszę ja myślę, że moment, w którym zmieniłam sposób postrzegania siebie jako pracowniczki szukania swoich mocnych stron relację fanom nie tylko pracowniczki to jest dla mnie moment słoną polityczną, w którym którzy lepiej poczuła się sama ze sobą, tak więc wszystkie moje wątpliwości, które dzisiaj w tym podcaście wypowiedziałam to wątpliwości notatek z początku tej drogi, które mogłam sobie sięgnąć, a jest to skonfrontować serdecznie dziękuję nie mam po studiach skończą to zobaczy jak masz, jaki masz potencjał zdecyduj co chce z nim zrobić ani czekać aż 37 Urszula Nowak certyfikowany coach talentów Gallupa trenerka coach z grupy tropy, że chcą państwo u nas skontaktować umówić pracować proszę pisać na profilu na dobrej pracy na Facebooku ja wtedy przekaże namiary na siebie, jeżeli pozwolisz kontakt z bardzo dziękuję nazywam się Zuzanna Piechowicz podcast dobra praca do suszenia obostrzenia dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowników premiera w środę na tokfm PL partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

praca

POPULARNE

praca
PARTNER SERWISU praca

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA