Piekło kobiet: w pracy kobiety także są dyskryminowane. Wiadomo to od lat, od lat też niewiele się zmienia

Dobra praca
Data emisji:
2020-11-05 15:10
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
30:30 min.
Udostępnij:

Kobieta w tym samym wieku, z takim samym wykształceniem i kompetencjami na stanowisku równym mężczyźnie zarabia o 20 proc. od niego mniej - to znane dane, które są jedynie kropką nad i w analizach, dotyczących dyskryminacji kobiet na rynku pracy, wynikającej z ich płci właśnie. Rozwiń »

Na świecie, czy też po prostu w Europie jest wiele sprawdzonych modeli niwelowania tych różnic. O tym wszystkim z Aleksandrą Karasińską, redaktorką prowadzącą magazyn Forbes Women, bo to ten magazyn przygotował raport nt luki płacowej w Polsce, rozmawia Zuzanna Piechowicz. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Anna Jan pracuję w tej samej firmie mają podobne doświadczenie wykształcenie są w tym samym wieku ich stanowiska i zakres obowiązków są porównywane różnica między nimi wg raportów przy MEN Anna zarabia 20% mniej niż Jan nazywam się Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca zwykle w tym momencie mówię państwu, że jest to podcast o tym jak sprawić, aby ten czas spędzany przez z pracy był bardziej Rozwiń » satysfakcjonujący tym razem powiem, że to wiemy o tym jak sprawić, aby miejsce pracy było bardziej sprawiedliwa między kobietami mężczyznami istnieje ogromna luka płacowa i to obok zaostrzenia ustawy aborcyjnej oraz ustawy antyaborcyjnej jest kolejny powód do gniewu wśród kobiet w Polsce zaprasza na rozmowę z Aleksandrą Jasińską dyrektorką prowadzącą magazyn Forbes zima to właśnie ten magazyn przygotował raport na temat luki płacowej w Polsce Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych społeczeństw w Europie średnio spędzamy w pracy 1832 godziny rocznie dobra praca to podcast o tym jak najlepiej ten czas wykorzystać jak czuć się dobrze w pracy jak zmienić pracę na lepszą Zuzanna Piechowicz i goście przyjmują punkt widzenia pracownika nie pracodawcy dobra praca premiera podcastu TOK FM PL w środę 20% tyle wg naszego raportu raportu forsuje man i wynosi luka płacowa w Polsce wychodzi na to, że nie tylko kwestia zaostrzenia i tak już restrykcyjnego prawa aborcyjnego w Polsce jest powodem do gniewu kobiet, bo przyznam szczerze, że wasz raport też bardzo wyraźnie podniósł ciśnienie to prawda to prawda ja się zajmuje luką płacową już od paru lat i czytam bardzo dużo raportu na jej temat luka płacowa może najpierw powiedzmy co to jest jak jest definicja tzw. po angielsku Pengab to jest zjawisko, które występuje wszędzie na świecie Polska nie jest jakimś wyjątkiem, a i to jest różnica w zarobkach kobiet mężczyzn na tych pracujących na tych samych stanowiskach z takim samym wykształceniem i takim samym doświadczeniem, czyli takich podobnych pracowników, którzy pracują na bardzo podobnych stanowiskach i oczywiście jest to niesprawiedliwa różnica w wynagrodzeniach nie powinno jej być, dlaczego nie powinno mamy zagwarantowane w sprawie równość wynagrodzenia równość traktowania w pracy jest zagwarantowana w konstytucji i prawie pracy w kodeksie pracy, ale też w dyrektywach Unii Europejskiej, które Polska ratyfikowała także jeśli chodzi o prawną stronę tej nierówności tego zjawiska luki płacowej to ona jest nielegalna, niemniej jednak istnieje jest bardzo duża jak się okazuje, bo aż 20%, przygotowując się nasze rozmowy czytałam na temat tej różnicy zarobków kobiet mężczyzn spotyka się często taką opinią, że kobiety wybierają te zawody, które są mniej prestiżowe za którymi idą mniejsze zarobki częściej studiują kierunki humanistyczne częściej pracują w zawodach opiekuńczych takich jak np. pielęgniarka czy opiekunka czy nauczycielka nauczania wczesnoszkolnego i stąd te różnice płacowe w nie o to chodzi, dlatego że my porównujemy zjawisko luki płacowej dotyczy ludzi pracujących na tych samych stanowiskach z tych tym samym świadczeniem to, o czym mówisz to inne zjawisko mianowicie, że kobiety rzeczywiście są o tyle w ogóle jako na rynku pracy w gorszej sytuacji, że też częściej trafiają do tych zawodów mniej płatnych dni prestiżowych i niestety okresie pandemii wok w okresie kryzysu gospodarczego wywołanego pandemią to właśnie kobiety w dużych dużo bardziej w większym stopniu większym stopniu odczuły skutki tego kryzysu, bo właśnie w takich swymi izolowanych mocno zawodach ta praca jest teraz utrudnione albo całkowicie niemożliwa usługi to jest handel to jest to jest cała sfera opiekuńcza jest to jest również i to są również te zawody, które po prostu pierwsze musiały zostać zredukowane, więc bardzo dużo kobiet straciło pracę, a przypomnijmy, że w czasie pandemii kobiety dostały taką trzecią zmianę, bo do tej pory mówiliśmy o tym, że pracują na 2 zmiany w pracy w domu wykonują różne prace domowe jak sprzątanie gotowanie opieka nad dziećmi czy opieka nad starzejącymi się rodzicami, ale w tej chwili pracują na 3 zmiany, bo jeszcze wykonują dodatkowe funkcje, które często instytucje państwowe albo społeczne, zanim wykonywały znaczka żłobki przedszkola, a też przychodnia szkoły tak cała cały ba najczęściej ciężar edukacji spadł na kobiety, dlaczego wciąż tak wielu pracodawców mając kobiety i mężczyzna o tych samych kwalifikacjach niżej wycenia pracę kobiet wyrzucono oczywiście źródła są takie bardzo kulturowe to znaczy no po prostu kobiety gorzej negocjują, bo też mają mniejsze oczekiwania co widać z badań zresztą w 2015 roku badaczki badacze z uniwersytetu Warszawskiego zrobili takie badania bodajże na sponsorowane innym dzięki składowi tutaj firmy SMS i pytali wchodzących na rynek właściwie przejście przed wyjściem wejście na rynek pracy młodych ludzi, którzy decydowali się na podjęcie studiów, jakie mają oczekiwania tak większość kobiet marzyła o tym, żeby po studiach dostać na jaki staż, ale nie płac natomiast młodzi mężczyźni chcieli odpowiadać na te pytania że, owszem, bardzo chcieliby po skończeniu studiów, a nawet w czasie studiów pójść na staż, ale już przynajmniej jakąś minimalną stawkę także już ten poziom oczekiwań kobiety zmniejszy one po prostu zdają sobie sprawę z tego, że są gorszej pozycji startowej i swoje oczekiwania tak to kredytują PMI ładnie, czyli po prostu minimalizują swoje oczekiwania też oczekiwania szefów firm są takie, że kobieta zgodzi się pracować za mniejszą kwotę, ale jak pytać o taki główny powód taki racjonalny główny powód, dlaczego pracodawcy mniej cenią kobiety no to tu oczywiście wychodzi na izbę oczywisty połączyć macierzyństwo i nieobecność w pracy związana z opieką nad dzieckiem, kiedy rodzi się małe dziecko sama sobie doskonale zdaje sprawę to dominuje bardzo często wszystko czy dziecko choruje 3 trzeba się bardzo intensywnie opiekować wtedy no praca musi zejść na drugi tor w przypadku mężczyzny tak nie jest dlatego są bardziej bardziej doceniani przez pracodawców co bardziej rzetelni niezawodni, którzy nie nie przykładają życia prywatnego czy rodziny nad pracy, czyli co same jesteśmy sobie winne, bo jesteśmy zaangażowane w życie rodzinne do nie potrafimy negocjować tak jak powinnyśmy nie to nie jest niczyja wina leży mówienie o winie kobiet byłoby absurdem szczególnie w sytuacji, kiedy mamy bardzo niską niski przyrost naturalny i właściwie wszyscy rządzący nie tylko ci obecni i domagają się od kobiet, żeby rodziło więcej dzieci potrzeba do pracy itd. tak dalej ktoś musi pracować na nasze emerytury mówią, więc po prostu jest to o tyle niesprawiedliwe, że z 1 strony oczekuje się od kobiet miały dużo dzieci z drugiej strony każe się je za to, że przez ponad często przez ileś miesięcy są są mniej sprawne albo nie mogą pracować, więc taki jest to oczywiście rozwiązanie wiele krajów w tym takich krajach Francja czy Andy czy Islandia czy kraje skandynawskie w wielu krajach jest prawodawstwo Unii Europejskiej zresztą teraz Ursula von der Leyen jest tak bardzo im prok obie chcą liderką i te kwestie związane z prawami kobiet są Unii bardzo bardzo ważne połowa komisji europejskiej kobiety i są rozwiązania NATO, aby zrównać szanse kobiet mężczyzn na rynku pracy i m.in. takim prostym narzędziem są urlopy ojcowskie, które już Unia przegłosowała i Polska będzie musiała ratyfikować dodał, że w ciągu roku, a także nie urlopy macierzyńskie ojcowskie ojcowskich różnica jest taka, że mężczyzna będzie mógł wziąć dłuższy urlop na wychowanie dziecka, ale nie może się nim dzielić z kobietą to znaczy, jeżeli go nie weźmie to po prostu przepadną i to jest bardzo dobry skuteczny sposób na pokazanie na tym, że życie rodzinne to nie jest tylko kwestia kobiet obowiązek kobiet czy przestrzeń, w której funkcjonują kobiety potencjalny pracodawca będzie miał teraz tył głowy, że to nie tylko kobieta weźmie może wziąć potencjalny urlop macierzyński może być zaangażowana wycięcie rodzinne, ale też mężczyzna z, a może wziąć urlop ojcowski również być obecny co sprawia, że to ryzyko oczywiście mówię tutaj ryzyko w cudzysłowie na to, że ten pracownik będzie nieobecny przez dłuższy czas będzie z perspektywy pracodawcy podobne oczywiście jeszcze chciała wrócić do 20%, bo ten nasz raport faksu MEN wywołał sporą pro sporo komentarze i sporo zamieszania, kiedy okazało się, że ta to jest tak duża różnica średnia tak i co gorsza okazuje się jak państwo przeczytają, że im wyżej kobieta zachodzi im wyższa kariera lepsza kariera w tym ta luka często jest większa także nawet sięga do 70% czasami, ale co to oznacza średnio dla nas drogie panie, a mianowicie to warto sobie w ten sposób na to spojrzeć, że 20% to jest tak, jakbyśmy patrząc na kolegę, który pracuje z nami biurko biurko np. powiedziały sobie szczerze, że my przez mniej więcej jakieś 2,5 miesiąca pracujemy za darmo w czasie, kiedy on nadal przychodzi do pracy dostaje pieniądze i projektach sobie to tę lukę płacową uświadomimy to rzeczywiście robi się bardzo dotkliwa bolesna albo np. gdybyśmy mogły wyobrazić, że przez 2 pół miesiąca bierzemy wakacje i nie pracujemy 20% Słuchajcie budzi kontrowersje, dlatego że do tej pory bardzo często podawana była kwota rośnie też kiedyś operował 7% to są raport Eurostatu podawane dla całej Europy i wydawało mi, że skoro są raport Eurostatu to są rzetelne dane i rzeczywiście tak jest, ale to zależy od raportowania każdy kraj raport raportuje tę lukę płacową troszkę inaczej u nas to guz raportuje, ale okazuje się, że niestety to są dane nie skorygowane co to znaczy to znaczy, że to są dane, które po prostu dotyczą całej populacji, a właśnie te, jeżeli spojrzymy oczywiście na dane można w różny sposób spojrzeć tak po pierwsze, pamiętajmy, że bardzo duża część kobiet w ogóle nie pracuje tak nie ma na rynku pracy po drugie, są różnym wieku ma różne wykształcenie i dopiero jak spojrzymy na skorygowane dane i nam to w raporcie wyjaśnia pani prof. Iga Magda ze szkoły głównej handlowej ekonomistka dopiero spojrzymy na dane skorygowane, które pokazują różnicę w płacach kobiet podobnych kobiet i mężczyzn podobnych czy oni są podobni pod względem wieku wykształcenia miejsca pracy itd. jak tak spojrzymy na to właśnie ta luka oscyluje wokół jakichś 20% w zależności oczywiście od tego jakie cechy pracowników ich miejsc weźmiemy pod uwagę, więc większość analiz naukowych w Polsce wskazuje, że uśredniona różnica płacowa właśnie wynosi 20% do audycji EKG ekonomia kapitał gospodarka Maciej Głogowski pyta swoich gości zaś o zdziwienia i ja pożyczę od niego na potrzeby tej audycji ten mechanizm chciałem zapytać czy twoje zdziwienie, że chodzi o te wyniki ten raport, który przygotowaliście Podziel się też moim bardzo zaskoczyło mnie to, że branża IT okazała się najbardziej równościową branży, jeżeli chodzi o wysokość płac szczególnie, że to jest bardzo nas kulis zwana branża etycznej odpowiem na to pytanie, które na twoje zdziwienie, a potem pojęcie o moim od to prawda IT jest bardzo z maskuje inicjowane są ku temu powodów jest prestiżowy zawód, więc też tradycyjnie kobietą mówi też takie badania zresztą Polski, dlaczego kobiety nie aspirują albo nie idą na kierunki takie technologiczne matematyczno fizyczną technologiczne czy po prostu IT i ale coraz więcej kobiet rzeczywiście idzie na takie studia kończy takie kursy i do tych prestiżowych dobrze płatnych prac dostaje takich przyszłościowych co może o tym jeszcze więcej powiedzieć, ale tam różnice są mniejsze, dlatego że rynek jest po prostu nie nienasycony po prostu ciągle potrzeba ludzi z takimi umiejętnościami ogromna dysproporcja między potrzebą rynkową firm, a dostępnymi pracownikami, którzy mają kompetencje cyfrowe Aes takiego niedawnego raportu, który wpadł mi rękę byłam na konferencji niedawno czy Colours tam były takie dane, które mówiły, że tylko 21% polskich pracowników ma jakiekolwiek kompetencje podstawowe kompetencje cyfrowe i naprawdę to są takie podstawowe umiejętności jak umiejętność wyszukiwania w internecie rozwiązania już problemów w pracy albo przesłanie pliku między urządzeniami tylko 21% pracowników jest naprawdę niewiele, więc skoro tych pracowników jest tak mało to ci, którzy są mają bardzo dobre pensje są sobie były firmy sobie podkupują wyrywają w związku z tym tutaj ta luka jest mniejsza, bo po prostu ogromny popyt z tego wynika, a teraz mówiąc mojemu zdziwieniu to jest trochę inne boja, ponieważ tym tematem zajmuje i forsuje man i zawodowo dłużej to dla mnie ciągle jest zdziwieniem to jak przyjmują informacje o Luce płacowej Polacy fakt, że w ogóle nie zdają sobie sprawy przede wszystkim istnieniem kolejne badanie mogą instytucje, które było dosłownie miesiąc temu opublikowane wynika z niego, że 50% badanych to była taka grupa reprezentatywna Polaków w ogóle bagatelizuje istnienie luki płacowej respondenci mówią, że albo jej nie ma to jest duża część, a albo mówią, że myślała, że to może być procent 5 proc tak, czyli w ogóle listy w ich w ich świecie istnieje duży problem między niesprawiedliwe mniej wynagrodzeniami kobiet mężczyzn, a więc zawsze dziwią takie takie nawet szczególnie kobiet komentarze, że jak umiesz negocjować jest też dobra to sobie poradzisz to wtedy ma równą płacę Tomasz przyzwoitą płacę Otóż nie tak nie jest pamiętam rok temu była na takiej konferencji polskich prawniczego MEN losami strasznie fajną i tam było mnóstwo absolutnie wykształconych niesłychanie dynamicznych i pewny siebie kobiet z większością były kobiety było też kilku trochę mężczyzn, a sali i pamiętam pan, gdzie występowała szefowa jednej z takich dużych międzynarodowych firm prawniczych kancelarii prawniczych w Warszawie i ona powiedziała, że zdała sobie sprawę istnienia zasadniczej luki płacowej dopiero kiedy trafiła do zarządu i zobaczyła budżet to jest moment zdziwienia, kiedy patrzymy na budżety we własnej firmy, kiedy widzimy jak wyglądają pensji jak wyglądają podziałem budżetu jak wygląda fair to jest, jeżeli ktoś dopiero ma wygląd tego poziomu menedżerskiego dopiero tam można zobaczyć lukę płacową we własnej firmy to na tym etapie tej rozmowy już wiemy, że jest źle luka jest wysoka jest niesprawiedliwa jesteśmy jak kobiety na rynku pracy dyskryminowane nie pytaj co z tym możemy zrobić do do tego co każda znasz pracownicze może zrobić jak negocjować siedzimy dalej, ale chodzi bardziej o rozwiązania systemowe, gdzie na świecie poradzono sobie Stowa luki płacowej rocznymi zmniejszono ją na tyle, żeby nie raziła oczy tymi 20% w Polsce jest kilka bardzo dobrych praktyk i rzeczywiście to są europejskie praktyki tu, na które możemy po prostu te wzorce możemy sobie skopiować byłoby fajnie gdyby, gdyby rządzący zamiast zajmowali się odbieraniem kobietom praw np. sprawili, żeby kobiety mogły pracować i łączyć pracę z wychowaniem dzieci wtedy na pewno czułby się bezpieczniej i chętniej rodziły dzieci takim takie projekty, na które ja zwrócę zwraca szczególną uwagę to islandzki angielski angielski jest fajny, bo jest taki prosty, a mianowicie wszystkie firmy powyżej 200 pracowników akurat oni zaczęli ten proces dużych firm muszą raportować lukę płacową czy nie w ogóle nie muszą podawać oczywiście ile kto zarabia, ale muszą monitorować mistyki narzędzie, które po prostu księgowi dostają i dział PR-u i muszą raportować to do odpowiedniego ministerstwa pracy do do takiej powołanej komórki ministerstwa pracy Jona, który i tak ministerstwo pracy publikuje na stronach swoich firm konkretne nazwy, jaka jest luka płacowa no i to samo o to samo raportowanie spowodowało ogromną dyskusję w wielkiej Brytanii przez ostatnie 2 lata to było pamiętam, że mówimy o tym były ambasador, która już już wyjechał z Polski w tym roku Johna tam noc opowiadał mi, że to był jeden z topowych tematów w mediach najbardziej gorący temat prawie tak gorąco jak Brexit i prawie tak tak się tym ekscytował no jak jak z rodziną królewską i różnymi ekscesami i kłótniami w rodzinie królewskiej, a mianowicie w jaki firmie i o ile gorzej płaci się kobietą i naprawdę te firmy musiały tłumaczyć z powodów wizerunkowych same zabrały się na za naprawę sytuacji, czyli takie zawstydzenie tych firm okazało się skuteczne ja myślę, że w ogóle wiedza jest wiedza informacja jest wielką siłą bronią jeśli chodzi o prawa kobiet i równość tak dostępność informacji świadomości istnienia takich różnic płacowych, ale też myślę że, że sposób ich wychowujemy dziewczynki i młode kobiety i błędy, jakie popełniały w tym procesie wychowania, kiedy mówi Maciej ma być grzecznej może być skromna ma ciężko pracować kobiety są bardzo perfekcyjnie często przygotowane natomiast nie umieją negocjować tego od czego np. zarobków i też nie potrafią stawiać granic mówić nie właśnie po godzinie siedemnastej po godzinie osiemnastej mam prawo czas dla rodziny, bo mam czas prywatny i nie będę już pracowała tak myślę, że taki z takiego stawiania granic i negocjowania swoich racji bardzo wielu kobietom brakuje to co w takim razie każdy z nas pracownik pracowniczego może zrobić w tej sprawie i nie chodzi mi o to tutaj teraz, żebyśmy przerzuciły na nas tę odpowiedzialność złota odpowiedzialność spoczywa na pracodawcach na systemie na rządzących nawet zagwarantowane w sprawie egzekwowanie prawa już jest nasza odpowiedzialność, ale może jesteśmy w stanie jakoś poprawić swoją sytuację chodzi o sytuację nas jako pojedynczy kobiety i oczywiście, że takim narzędziu takie narzędzia prawdziwe to powinno być narzędzia systemowe chociażby urlop ojcowski, które wyrównają szanse kobiet jeśli chodzi o macierzyństwo i wychowanie dziecka czy też właśnie raportowanie luki płacowej także sami pracodawcy byli bardziej uczciwy wobec kobiet na skoro nie możemy na to chwilowo liczyć to jakbym rodziła po pierwsze pracować na taką strategią przełamywania własnej skromności takiej przesadnej skromności takiej niechęci do uznawania swoich osiągnięć, bo to jest jedna z takich błędnych strategii takich negatywnych strategii, które oczywiście w procesie wychowania kobiety uczą się i to jest taki nawyk wielu kobiet oczekiwanie, że inni sami zauważą ich wartość i nagrodzą ich za to nic nie liczcie na to trzeba samemu myśleć i wkładać wysiłek w to, żeby szefowie koledzy koleżanki zauważali waszą ciężką pracę wasze świetne pomysły w wasze poświęcenie 3 czy pracę zespołową i i trzeba po prostu o tym mówić mówić o tym mądrze i trzeba się promować po prostu, więc znam takie 2 skrajnie niedobre postawy 1 to jest taki nadmiar często istotnych informacji co zrobiłam, a druga to jest kompletną mniejsza niż siebie takie w stylu chciałam tylko powiedzieć na 1 rzecz, ale pewnie jest nieistotna albo my tu wyjaśnić właśnie zrobiliśmy co prawda jest wielki sukces, ale to cały zespół Jaya i nie róbmy tego tylko systematycznie myśl o tym jak mówić o swoich zasługach pracy i przedstawiacie regularnie szefom, bo to jest podstawa do np. podwyżki awansu czyli, czyli to jedno i pozbycie się tej takiej polskiej jest taki dziki przysłowie stój w kącie znajdą się niespójne w koncie, a druga to budowanie relacji kobiety są z 1 strony świetne jeśli chodzi o empatii budowanie relacji takich ludzkich, ale z drugiej strony są dosyć słabe jeśli chodzi o wykorzystywanie tych relacji w pracy, więc to co się po angielsku nazwane członki, czyli budowanie sieci w pracy takich ludzi, którzy wspierają też wspierają w karierze i jest bardzo ważny i i myślę, że tutaj taką umiejętność można zbudować np. posiadając mentora jest coraz więcej firm dużych, gdzie ten mentoringu jest jak budowany firmy można też zgłosić różnych organizacji kobiecych jeśli już coraz więcej są w IT voices jest sieć przedsiębiorczych kobiet jest liny jest inne organizacje z tłumem i tak jest bardzo dużo miejsc zapraszam też do obsługi będzie też często piszemy o takich organizacjach i społecznych i Andrzej osa gdzie, gdzie można się zgłosić ten na jakiś kurczy się znaleźć mentora mentorki lista umiejętności można budować robienia relacji w pracy budowania sobie relacji no i myślę, że trzeba też walczyć z takim z takim syndromem perfekcjonizm, bo kobiety już są w Polsce lepiej wykształcone niż koledzy mężczyźni mamy więcej kobiet mgr Rek magistrem tytułem magistra magistrze niż mężczyzn w USA jest jeszcze bardziej to widoczny ten trend się kobiety są lepiej wykształcone więcej kobiet tytułem doktora aktorki niż mężczyzn, więc my już jesteśmy naprawdę świetnie profesjonalne czas jakby skupić się też na tych innych strategiach kariery, czyli osiągania swoich celów również tych finansowych negocjowania, ale takiego bardzo spokojnego merytorycznego z uzasadnieniem, dlaczego warto też oczywiście mieć różne opcje i po prostu patrzeć co się dzieje na rynku dokształcać się szczególnie jeśli chodzi o nowe kompetencje takie cyfrowe, bo słuchacze to strasznie przyspieszył ostatnio pan mi wszystkie firmy się cyfryzacją tu widzieć absolutną przewagę tych firm, które postawiły na świat na handel wcześniej, które potrafią pracować z domu zdalnie i szybciej dostosowują się do tych innych warunków, ale tam wszędzie w tych nowych dziedzinach będą potrzebne nowe technologie i naprawdę to jest wielka okazja kobiet w różnym wieku nie musi być programowania, bo często taki mylny pogląd, że w IT pracują tylko programiści i skończyła skończyć informatykę absolutnie nie humanistka też morza i świetnie w tych nowych technologiach pracować trzeba po prostu poszukać informacji zapisać się na kurs tej pracy będzie bardzo dużo zapewniam was jak do tego dorzuciła, że kobiety w miejscach pracy nawet jak są liderkami menadżerka prezes kami nie muszą szukać męskich wzorców oraz generować sobie znajdować sobie tego stereotypowo męskiego pierwiastka i takich stereotypowo męskich cech, że to kobiece zarządzanie, czyli takie, które kojarzy się empatią budowanych relacjach on ma dużo zalet i właściwie jest nowoczesnym zarządzaniem to jest tym, które już przechodzi do lamusa, które jeszcze, które znane z takich filmów bankiera np. to prawda to jest taka pułapka wielu kobiet, które chcą wzorować się na takim zresztą też odchodzącym do lamusa wzorców mężczyzny takiego wielka złość takie bezwzględnego szefa, które jest jest oschły jest właśnie głównie karze i jest wyrocznią firmie czy w pracy i dzisiejsze czasy te firmy, które odnoszą sukcesy są firmy innowacyjne, które są kreatywna trudno stworzyć traw pewność atmosfery innowacyjności w środowisku takiego przemocą czy 3 wręcz totalitarnym i myślę, że to kobiety właśnie potraktuje cechy kobiece albo tradycyjnie kojarzone z kobietami, czyli właśnie empatia zrozumienie natury Kowal nie to to są cechy nowego lidera i wielu mężczyzn musi nauczyć dzisiaj natomiast chcę wam też powiedzieć jedno i to jest za nocy dla mnie osobiście bardzo ważna szczególnie dzisiaj, kiedy w Polsce prawa kobiet są łamane odbieramy bardzo ważna jest Solidarność kobiet tak, kiedy razem pracujemy, kiedy możemy sobie pomóc, kiedy możemy dzielić doświadczeniem wiedzą, kiedy możemy sobie pomagać w różny sposób, a wtedy też dla nas jest to lepsze i psychicznie też na pewno już prace można budować sieć kontaktów i wspierać się prosić o pomoc przede wszystkim uczyć się, więc wspomniała wcześniej mentoringu, który bardzo polecam, ale myślę, że po prostu czasami jak i jeden z takich błędnej strategii kobiet jest to, żeby i sama popełniała takich Łączek kogoś nie wiedziałam po prostu kręciłam się w kółko się sama tego gdzieś cuda nauczyłam wygrzebała zamiast po prostu po przyznacie, że czegoś nie wiem nie umiem i poprosić o pomoc tak jest szybciej mniej stresująca i naprawdę nie ma w tym nic złego powiedzieć komuś mi powiedz jak to zrobić widzę, że obie świetnie to wychodzi tym czy mógłbyś mogłabyś nauczyć mniej albo pokazać jak np. negocjować podwyżkę bardzo dziękuję moim gościem była Aleksandra Karasińska redaktorka prowadząca forsuje media bardzo państwu polecam ten magazyn przemysłu jego wierną czytelniczką bardzo jeszcze raz dziękuję ja nazywam się Zuzanna Piechowicz, a to podcast dobra praca dziękuję bardzo, dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowników premiera w środę na tokfm PL partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

praca

POPULARNE

praca
PARTNER SERWISU praca

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu! A w promocji Black Friday obowiązuje prawdziwe 50% zniżki!

KUP TERAZ 50% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA