REKLAMA

Praca zdalna 2020: zalety, wady, i sposoby na złagodzenie niedostatków

Dobra praca
Data emisji:
2020-12-10 16:30
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
25:24 min.
Udostępnij:

Jeszcze rok temu praca zdalna była opcją wykorzystywaną stosunkowo rzadko. Po doświadczeniu lockdownu stała się rozwiązaniem bardzo popularnym i zarazem pożądanym przez wielu pracowników i wiele firm, choć najchętniej wybieraną opcją jest formuła hybrydowa. Co jeszcze o niej wiemy? Bardzo dużo, bo już doczekała się naukowego opracowania, i to w dodatku - przygotowanego przez polskie naukowczynie. Rozwiń »

O najważniejszych i najciekawszych wnioskach z badania "Praca z domu 2020" opowiada mi jedna z trzech autorek badania, dr Kaja Prystupa-Rządca - ekspertka ds. zarządzania z Akademii im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę kit dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca podcast o tym jak sprawić, aby ten czas spędzany przez nas pracy był nie tylko mniej uciążliwe, a być może nawet bardziej satysfakcjonujący rok 2020 dla wielu z nas był bardzo ciężkim rockiem, a może nawet ich dla wszystkich pandemia koronawirusa prze formowała bardzo wiele naszych aktywności życiowych i społecznych od życia towarzyskiego przez Rozwiń » święta po o funkcjonowanie codzienne, a na pracy kończąc ten rok, jeżeli chodzi o pracę był rokiem pracy zdalnej i o tym rozmawiać dzisiaj w tym odcinku podcastu, ponieważ grupa naukowców ekspertów zdecydowała się zbadać to jak radziliśmy sobie na początku pandemii pracy zdalnej powstał raport zbadania praca z domu 2020 i jest raport przygotowany przez Karinę kraju dr Karolinę Gutek i dr Kaja Prystupa-Rządca i to właśnie dr Kaja Prystupa-Rządca jest na gości w tym odcinku podcastu to ekspertka do spraw zarządzania wirtualnym środowisku Akademi Leona Koźmińskiego w Warszawie ten raport jest znalezienia m.in. na stronie www kina z praw KPN i zapraszam państwa natrafił dobrej pracy na Facebooku tam też w życiu link do tego raportu, jeżeli chcielibyście państwo im zapoznać, a najważniejsze moim zdaniem wnioski raportu oraz rady wskazówki, które z niego wynikają już teraz w rozmowie z 140 tworzący w zakresie Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych społeczeństw w Europie średnio spędzamy w pracy 1832 godziny rocznie dobra praca to podcast o tym jak najlepiej ten czas wykorzystać jak czuć się dobrze w pracy jak zmienić pracę na lepszą Zuzanna Piechowicz i goście przyjmują punkt widzenia pracownika nie pracodawcy dobra praca premiera podcastu tokfm PL w środę od 10 lat zajmuje się pani tematyką pracy dalej i tego jak Polski Polacy, ale nie tylko radzą sobie na on pisze chyba tak dużej popularności pani pracę w tym roku nie spodziewała się pani, bo to właściwy stał się jeden z głównych tematów o około pandemicznych rzeczywiście całkowicie się temu tylko nie spodziewałam, a jest to duże zaskoczenie z 1 strony bowiem także, że cieszy bo, bo od dłuższego czasu staram się też propagować pracy panu media jednocześnie SN smutkiem patrzą też jak jak i jaki kształt obecnie ona przeprawa powstała ona nie jest taką standardową pracą zdalną tak jak byśmy myśleli przed UE przed 13marca w raporcie cytują państwo inny raport raport China rynek z Office Insert 2020 respondenci z ponad 2 organizacji w Europie wyraźnie mówili o tym, że chcą większej mobilności chcą mieć możliwość pracy zdalnej aż 42% respondentów stwierdziło, że chciałby właśnie w ten sposób wykonywać swoje zawodowe obowiązki, a czy ten procent zmienił się w związku z pandemią koronawirusa powiem tak rzeczywiście zwiększył się jednocześnie jak pan powiedział tu nie chodzi o samo 100% pracy zdalnej nie na rozwiązanie hybrydowe jak prowadzona teraz podobne badania we wrześniu to prawie 90% osób chciałoby mieć taką możliwość elastycznej pracy, czyli czy możliwość pracy częściowo biura częściowo dom w raporcie my szczególnie iście 6 głównych kategorii wyzwań związanych z pracą zdalną pracą zdalną od marca pierwszy jest technologia, czyli oczywiście wszystkie kwestie związane ze sprzętem aplikacjami dostęp do dysku oraz tego wszystkiego czym zajmowały się działy IT różnych firm, a druga kategoria to fizyczne środowisko pracy ergonomia to jest to otrzymamy dobrze dostosowane biurko czy krzesła wygodne, bo ona z pracy czy w ogóle mamy możliwość korzystania z i oddzielnego miejsca, które poświęcone tylko właśnie pracy zdalnej, a jeszcze przed 100 kuchni czy czysto kawowy salonie na przy kanapie kolejny to uwarunkowania osobiste, czyli szeroko pojmowana sytuacja domowa od tego czy w domu są dzieci uczące się zdalnie albo młodsze czy partner partnerka współmałżonek współmałżonka również pracują zdalnie z domu UE jak wygląda podział obowiązków domowych, czyli cała po prostu logistyka domowa kolejne kategorie te kontakty biznesowe, a ostatnio po tzw. okres gwarancji w tym znaczeniu takiego rozdzielenia tego życia zawodowego tylko tej pracy od życia prywatnego czasu wolnego i odpoczynków czy któryś z tych kategorii coś najbardziej panią zaskoczyło dla mnie najbardziej zaskakujące jest to, jeżeli w ogóle popatrzymy na to pytanie z obszaru jak pan pani ocenia swoją efektywność pracy tam o dotychczas mówiło się i jest bardzo wiele badań sprzed pandemii, które mówią o tym, że praca zdalna jest znacząco partii efektywniejsza, a m.in. takie poprowadzona jak latem badanie stan fordzie rzeczywiście praca zostanie dziękujemy jak 1 dodatkowy dzień pracy tak to jest tak bardzo efektywnym teraz te wyniki pokazują to bardzo duży rozdźwięk jest grupa osób, która rzeczywiście znacząco bardziej efektywnie pracuje, ale jesteś pewna grupa osób, które znacznie ciężej i rzeczywiście, jeżeli weźmiemy pod uwagę właśnie wspomniane dzieci, jeżeli mamy małe dzieci cie wczesnoszkolnej dzieci to rzeczywiście tutaj jest bardzo bardzo duże wyzwanie narodzić to, żeby być w stanie utrzymać swoją efektywność pracy, jakie są sami w domu, a dodatkowo jeszcze takim czynnikiem utrudniającym jest też to, jeżeli mamy np. partnera współmałżonka, które z nami pracuje pracujemy na bardzo małej przestrzeni wtedy też po prostu dochodzi do takiego po prostu do zakłócania swojej pracy w szczególności, że teraz mamy bardzo dużo do coli naj to podbuduje bardzo dużą frustrację 6 kategoriach też szersze typ 3 typy osób, które w różny sposób funkcjonują pracy zdalnej bardzo zaskoczyło, że 2 z 3 archetypu już 2 z 3 grup wyróżnianych przez was bardzo dobrze sobie radzą właśnie w tym środowisku pracy dany fakt rzeczywiście 1 taką grupą osób, a to młode osoby z in we wreszcie nie posiadają rodzinne, dla których ta pandemia okazała się fantastyczna małą sposobem, bo jakoś zadbać była krajowa tak od tych osób rzeczywiście one mogły zacząć szukać nowych obszarach swojego życia, które dotychczas były zaniedbywane akcji czy np. nauka gotowania, a czy też poświęcą więcej czasu na sportowo ten brak konieczności dojazdu, a także redukcja wielu wielu czynności, które po prostu zajmowało wiele czasu już po prostu zwolnią im przestrzeń drugą taką grupą są to osoby te 50 plus tak, które znowu już nie mają w domu oraz swoje dzieci mogą nadal są aktywne zawodowo, ale znowu nie muszą dojeżdżać sondaż dla nich jedynym takim wyzwaniem bywa często technologie, które po prostu musi się nauczyć bardzo przyspieszonym tempie kwestia technologii ważna, ale to wygodne siedzenia po zadbania o nasze zdrowie nasze prace kręgosłupy jest też niezwykle ważne dokładnie dokładnie my czasu ja jako wice przez ostatnie pół roku bardzo często zapominamy o naszym zdrowiu niestety zdrowie nasza i komfort pracy gdzieś tam mikro na pożytek wszystkich wyzwań związanych takie już po przejściu opracowana od jest bardzo ważne z takiej perspektywy długoterminowej, a jeżeli weźmiemy pod uwagę właśnie te dostosowań odpowiedni fotel w celu odpowiednia wysokość biurka to są elementy schodzili się o pracę a gdzie pracodawca 2 to wchodziło prawo, które regulowały te wszystkie standardy w domu bardzo często nasi respondenci nie mieli takiej możliwości wiele osób pracowało autosana PE, a to, jeżeli już tak osoby w warunkach pracowało się przez koleje Damian wszyscy podkreśla i to w długim terminie po prostu powoduje powoduje problemy bóle kręgosłupa w tej pole odcinkach szyjnego fakt dodatkowo to co jest co jest jeszcze istotne, bo dopiero teraz jak te, podsumowując badania, żeby znacząco mniej się ruszam, jeżeli nie ma monitorujemy sobie tego czasu o ruchu, a tu pierwsze smartwatcha naszym telefonem nie patrzy na innych kroków robi nadzienia też oczywiście bardzo możemy, zanim pani nasze ciało ja może by potem dla przykładu moje statystyki które, które sobie prowadziłam jeszcze napojem pod koniec września miałam przyjemność, że część zajęć wprowadziłam stacjonarnie na uczelni i rzeczywiście jak robią sobie takie pomiary to jednak ci 15 wszystko, powtarzając ten sam dzień tylko pracując pracując z domu na działania na niechlubne zrobiłam w 2300 i to pokazuje nam ESK, ale dzięki też problem niech sobie to przeliczymy na na np. na liczbę kalorii to już nam się wita duży zestaw ma Tomasz które, a które, które nas tutaj jakby moglibyśmy pochłonąć tak byśmy się ruszali o CIT coś co wydaje mi się w najbliższych miesiącach po prostu lista będzie nam się odbywało kolejną rzeczą, która może nam się odezwać po tym roku po 2020 roku, czyli roku pracy zdalnej to to ile tego czasu pracy spędzamy, bo wszystkie grupy jednoznacznie wykazał, że więcej pracują pracują z tą mutacją zdanie niż, gdyby pracowali wychodząc do biura chodzę codziennie z domu do pracy tak ta ta liczba koni pracy jest większa kilku powodów po pierwsze jest to, że zatraciliśmy granice między domem, a pracą SN też wiele osób po prostu cały czas jest dostępny cały czas instalują sobie pocztę na telefonie tekst komunikatory jak pewnie i to tych granic nie przestają pracować i nawet jeżeli te z formułą sprawdzenia dwudziestej pierwszej telefon zobaczyli, że jakaś świadomość na komunikatorze to mentalnie znowu jesteśmy naprawdę nie regeneruje się i długim terminie po prostu nasza efektywna stopa spada, a innym takim powodem jest też to w szczególności tej pierwszej fazy, którą myśmy badali w pierwszej fazie pandemii po to, że pracownicy chcieli się wyprawa tak bardzo było wiele o ta odnosi taką jak jednak przetrwa i będzie moją pracą jesteśmy w stanie przestawić na ten ograniczenia, więc dochodziło do takich paradoksów, że po prostu osoba, chcąc pokazać że, że jest potrzebna cały czas dużo pracuje tak dalej sama zapędziła się ten tryb pracy tak i przez całą dobę czy właśnie dlatego zdecydować się zrobić drugą część raportu, aby sprawdzić czy te tendencje z początku pandemii utrzymają tak planujemy teraz sam początkiem roku ruszyć w kolejnym takim badaniem, ponieważ chcemy sprawdzić się zmieniło w MNW jak ten na to pracujemy nad tematem mamy styczność z wieloma ludźmi z organizacjami widzimy się to skala problemu się zmienia bo o ile jeszcze widzieliśmy, że była taka bardzo na tym pierwszym etapie pandemii, bo tak bardzo duża motywacja mobilizacja i był wiele osób działało te w takim akcie róbmy przetrwa my tak działajmy, jednakże z perspektywy trochę bardziej takiej psychologicznej jak popatrzymy nie jesteśmy w stanie działać takim spięciu z takim, a takiej wysokiej mobilizacji 4 miesięcy, gdyby ten element opada też warto wziąć pod uwagę przy tej pewny sposób jesteśmy zmęczeni poza pracą to przymusową pracę zdalną dochodzi nam znacznie więcej inne problemu ta troska o najbliższe o ich zdrowie i trochę też dzieci, które też ma swoje problemy z Czech psychiczne emocjonalne związane z tym, że mogą liczyć się z rówieśnikami straciły kontakt z dużą częścią rodziny, toteż sprawia, że widzimy, że pierwsza zaangażowanie spada, a wyniki organizacji w ten sposób też mogą spadać wzrasta Litwa konflikt to np. wyniki, które mówiły o tej potrzebie na umiejętności zarządzania zespołami fanami to w ogóle pracę w takich wyborach wysłane teraz problem na coraz większa fakt po już nic także działaliśmy pokojowo, bo to jest spłaca się kontynuacja, jeżeli kilkukrotnie nie porozumieliśmy się efektywnie w zespole udało się taki pies do wypadku stara po prostu o może być ten bardziej te bardziej chce się dokładnie 1,5 roku temu rozmawiałyśmy tutaj spotkać dobra praca o tym czym właściwie dobra praca jak funkcjonować dobrej pracy jak organizować sobie czas oraz wszystkich zaletach tego sposobu zatrudnienia czy od tamtej rozmowy ze ma pan jakieś inne nowe myśli refleksję albo rady jak sprawić by ta praca zdalna była mniej obciążająca, a może nawet przyjemniejsza uważam, że kluczem w ogóle tego sukcesu jest odpowiednia komunikacja, a wręcz ustalenie takich zasad, jakimi się komunikują jakich narzędzi korzystamy w naszej pracy jak czas szybko oczekujemy informacji istotnej mówi pani tutaj jest bardzo wiele nieporozumień w związku z tym dla 1 osoby pojęcie odpowiedź dach ile to 5 dla innych niż godzinę albo 2 dni, więc bardzo warto ustalić co, jakie są nasze oczekiwania sporo odnośnie centa komunikacji i istotności spraw, jakie się dzieją bardzo istotny innym elementem jest też sobie prowadzenie takiej samej strefy ciszy pracę czy taki Koji w naszym zespole, gdzie my się nie komunikujemy nie dzwonimy do siebie PiS nie wypisujemy na innych przykładamy sobie tak każdy rzeczywiście mógł skorzystać z prawa pracy danej głównym traktem wracamy i to, że możemy pracować w lepszym w skupieniu niemającym, kiedy nie ma ciągle różnego rodzaju wysoko i tak jest de parta rzeczywiście z tego korzystać i zaleceń, które dostała to po pierwsze to zadbajmy o swoje work-life Balance dziś niedawno czytam bardzo ciekawe te badania odnośnie tego co się z nami dzieje jak pracujemy po godzinach jak wcześniej już rozmawiałeś ma to to Polacy słyną z tych nadgodzin co nie jest akurat zapachu nie powinniśmy wysoko dumni, a to bardzo się rzeczywiście dzieje jako UE statystyki pokazują, że jeżeli my i pracuje powyżej 50 godzin tygodniowo to nasza efektywność znacząco spada jednocześnie, kiedy przekroczony próg 70 chodzi tylko prace to pokazuje, że w sumie nie jesteśmy znacząco bardziej efektywni, czyli więcej zadań nie zrealizujemy niż byśmy pracowali 50 godzin dzięki efekty ja i tu niby wydaje się, że duże sieci w praktyce Annie załatwiamy więcej strach są rzeczywiście warto zadbać o to, żebyśmy ani wolne wieczory, a poświęcone naszym hobby czy rodziny i wolną i plandek, które nie pracujemy, a ponieważ w ten sposób zapewnia odpowiednią regenerację naszemu naszej głowie naszym ciał i stąd też stąd też taki jeden z zasad które, które warto wprowadzić co do zespołu szczególnie powinna się one pojawiać inicjatywy liderów to po prostu zasada, że nie nie wysyłamy do siebie nikomu nie czujemy się między sobą po godzinach praca, jeżeli ktoś rzeczywiście nawet ma taką dużą potrzebę, żeby wszystkim skomunikować albo chociaż, żeby zrzucić ten tak powiem to zadanie do mej la Torre ustawić sobie po prostu cennej zostanie wysłany po czasie ją nie dojdzie do tej osoby nigdy nie wiemy tak oczywiście zalecam, żeby nie instalować na prywatnych telefonów i telefonach po swoich skrzynek pocztowych jednocześnie no i różne postępowania i może być także, nawet jeżeli my robimy moment coś co znaczy przypomniał ważnego chcemy po prostu jak te się też, że to już pobyć tam musiało to lepiej jednak nie robić takich niespodzianek naszą naszym współpracownikom i po prostu rzeczywiście taki czas na regenerację czy czego mi brakuje we, a pracy zdalnej jest to taki efekt którego, które nas na liście w swoim raporcie efektem ekspresy do kawy, czyli tych rozmów, które nie są rozmowami o dokładnie dziś 1 zadaniu i są wymianą mylą jakiś konkretny temat tylko czymś co nazwa takim życiem towarzyskim w pracach budowanie relacji w pracy to po zdaniu jest trudniejsze tak rzeczywiście zgodzi się z panią też tego bardzo brakuje to co co za jego co ja widzę co można robić to po pierwsze, zacząć na sztucznie na początku rzeczywiście może być takie prawa sprawi dyskomfort naturalną sytuację, ale rzeczywiście zaczął sobie intencjonalnie robić takie spotkania przy wirtualnych kawie z naszymi z naszymi kolegami z zespołu wprowadź sobie takie rytuału dbania o relacji i nawet 1530 minut, kiedy w ogóle nie rozmawiamy spotkam się, żeby nie rozmawiać o prace, ale rozmawiać po prostu Aten ona się dzieje tak jak odtwarzacz ten rytuał, który mieliśmy się przy ekspresie do Hawe i innym mieście ciekawym rozwiązaniem jest to, że jeżeli mamy taką przestrzeń w jakiś komunikator nie wiem czy takim sen czy inne narzędzia, które tworzymy sobie taki kanał taki pokój, do którego możemy sobie wejść za każdym razem, kiedy mamy przerwa tak każdy z nas to ma ochotę właśnie nam na taką przysłowiowe uspołecznienie się może tam wejść zajrzeć i spotkać kogoś, kto wie również szybką kawę Konopnica i stąd też możemy starać się odtworzyć taki rytuał właśnie wpuszcza po po kawę tak, żeby nie zgłasza na ciekawe, ale też budować relacje, które mamy biura po rzeczywiście wiele osób bardzo silnie na to wskazuje, że oni są coraz słabsza taki wirtualny pokój socjalny, a co z kosztami pracy zdalnej czy pan jak na to jakieś recepty, bo dużo łatwiej nam się pokłócić, wysyłając maila albo niezrozumienie intencji jakim, jaką został danej wysłane niż rozmawiać twarzą twarz rzeczywistym problemem jest jest to, że z 1 strony ludzie są bardziej bezpośredni jak już to kogoś zaatakować to robią to pełną parą nam miło ale, ale z drugiej strony jest też to, że na czas nie widzimy jak ci takich utajonych konfliktów tak jak i jeżeli lider tam chodził do pokoju to można powiedzieć często wyczuwa także w łapach atmosfera taki taki jest najlepsza także coś wisi w powietrzu online nie tylko nie ma formalnie rzeczywiście możemy dostrzec sporo stracić i potem jakiś taki konflikt nie zostanie dziś tam przez zarząd mamy to to już płyty może rzeczywiście wpuszczano organizacje tata rzeczywiście warto po pierwsze, robić więcej takich wspólnych spotkań zespołowy zrobić np. rytualnych spotkań oraz koni zespołowe, które widzimy ich, chociaż jako liderzy też w stanie zrozumieć, kto więcej, w jakich relacjach jest, jeżeli mamy jakiekolwiek podejrzenia, ale między rodzinę, że ktoś kim się nie dogaduje, że rośnie narasta, aczkolwiek warto wtedy spotkać się z na holu z obydwiema stronami i po prostu jak o tym porozmawiać czy rzeczywiście działać niejako osoba tutaj jako sędzia tylko komedia tak, żeby każda ze stron mogła wypowiedzieć swoje zdanie zrozumieć jak co o to chodzi o innej stronie ja też mleko doświadczenia wiem, że większość konflikt to tak naprawdę jest konfliktami, które wynika z wielu nieporozumień i gdzieś ktoś nie dostał maila albo przeczytał ten e-mail z innym nastawieniem emocjonalne niż intencje po tej drugiej stronie fakt z tym problemu, a naraz wiele, które bardzo często nie dotyczą ludzi, ale po prostu technologii tych ograniczeń, które powoduje po prostu prawdami, a na koniec pytanie, które mnie szczególnie nurtuje czy pani nastawienie pan zdanie na temat tego, że praca zdalna jest dobry sposób funkcjonowania efektywnym i zmieniło się zweryfikował się od czasu naszej poprzedniej rozmowę, bo wtedy jadą członka klubu fanów fanek pracy zdalnej, a teraz już jestem tego PKP Natalia bardzo cenię sobie pracy staną jednocześnie tak jak osiągami nie z tą pracą zdalną w wymiarze spraw dziś popatrzmy teraz to co się dzieje zostaliśmy odcięci od ludzi i prawie całkowicie, a więc nawet kiedyś jak ktoś pracował sobie stopę pytanie co miał jeszcze możliwość wyjścia spotkanie się ze znajomymi kontakt społecznego teraz nie mamy możliwości i perspektywy pracy zdalnej nadal uważam że, że jest to bardzo dobre rozwiązanie daje nam większą elastyczność jednocześnie potrzebujemy odpowiednio wprowadzić zadbać o podstawowe zasady my zadbać o o pewną nić porozumienia właśnie te różne nowe rytuały związane z życiem społecznym organizacji i wtedy rzeczywiście jesteśmy w stanie czerpać z tego satysfakcję są też, jakby takie działanie po omacku jak szokować to co działo się w marcu kwietniu jak wtedy się sprawdziła na dłuższą metę po prostu potrzebujemy całych rozwiązań organizacji bardzo dziękuję będzie druga część raportu bardzo serdecznie już teraz zapraszam do rozmowy na temat tej drugiej części, a tymczasem dziękuję dr Kaja Prystupa-Rządca współautorka raportu praca do 2020 Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie ja nazywam się Zuzanna Piechowicz tego podcast dobra praca do usłyszenia dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowników premiera w środę na tokfm PL partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA