Kobieta pracująca

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

dzień dobry Małgorzata Grzegorczyk to jest Puls biznesu do słuchania jestem kobieta pracująca żadnej pracy się nie boję to pamięta kwestii Ireny Kwiatkowskiej czterdziestolatka z biznesu szuka takich przedsiębiorczych pań no może bardziej takich, które pracy się nie boją osiągnęły sukces niedawno ogłosił zwyciężczyni dziesiątej edycji kobiet biznesu historie są świetne, a się nie chce wierzyć w szklany sufit, ale jednak istnieje też trochę zaczyna pękać kilka dni Rozwiń » temu jeden z głównych menedżerów zalando poinformował, że ustąpi ze stanowiska 2 lata przed wygaśnięciem kontraktu priorytetem są ambicje zawodowe jego rząd piękne prawda można ze wsparciem męża można bez sprawdźmy jak sobie radzą panie w IT bankowości sporcie i branży obuwniczej co im pomaga co przeszkadza, jakie są, czego chcą, czego nie ciekawi to zapraszam do podcastu kobieta pracująca prezes zalando może się wydawać pionierem, bo w Niemczech kobiety wcale nie mają łatwo w zarządach jest ich nawet mniej niż w Polsce, ale od miesiąca działają tam przepisy, które mają zmienić pas jest w tej kwestii regres szkoda, bo różnorodność również dotycząca płci osób kierujących firmą jest korzystne mówi o tym Anna Karaszewska prezeska stowarzyszenia Kongres kobiet i Jobs First agencji zajmującej się przywracaniem zatrudnienia osób, które utraciły pracę zapytałam ją najpierw jak jest w Polsce z paniami w zarządach radach nadzorczych około 12% kobiet pracuje w zarządach firm natomiast na stanowisku prezesów zarządów to jest między 47% i te liczby pokazują ogromne dysproporcje pomiędzy formalną reprezentacją kobiet w zarządach, a ich faktycznymi kompetencjami wykształceniem umiejętnościami, a czy wszystkie dane pokazują, że kobiety w Polsce są bardzo dobrze wykształcone statystycznie nawet lepiej niż mężczyźni ich poziom kompetencji ciągle wzrasta stanowią ponad połowę polskiego społeczeństwa natomiast widzimy zdecydowane nie do reprezentowania kobiet w tych wszystkich ciałach decyzyjnych i to dotyczy zarówno zarządów jak również rad nadzorczych i ta sytuacja nie zmienia się tak jak luka płacowa, która w Polsce wynosi około 20% średnio między wynagrodzeniem kobiet mężczyzna tych samych stanowiskach i ta luka płacowa od prawie 30 lat tak naprawdę nie zmniejsza się to samo dotyczy udziału kobiet na stanowiskach decyzyjnych w zarządach radach nadzorczych jak Polska wypada pod tym względem w porównaniu z innymi krajami świata ten udział procentowy kobiet w zarządach jest porównywalnie niski dlatego, że to jest problem tak naprawdę systemowej i nie dotyczy tylko Polski brak wystarczającej reprezentacji kobiet w ciałach decyzyjnych natomiast zdecydowana różnica między polską, a innymi krajami polega na tym, że coraz więcej krajów wprowadza nie tylko miękkie rekomendacje dotyczące zwiększenia udziału kobiet w zarządach, ale rozwiązania prawne rozwiązania o charakterze systemowym i tych krajów jest coraz więcej w Europie m.in. to jest Austria Belgia Francja wielka Brytania w listopadzie Niemcy wprowadzili obowiązek udziału co najmniej 1 kobiety w zarządach firm, które liczą więcej niż 4 członków natomiast my zostajemy w tyle, a czy w tej materii nic się nie zmienia nie tylko brakuje rozwiązań prawnych, ale nawet w kwestii miękkich rekomendacji ja widzę regres i tutaj powołam się na ostatni przykład myślę, że ciekawy giełda papierów wartościowych w Warszawie opublikowała projekt dobrych praktyk dla spółek giełdowych i w tym projekcie z 1 strony rekomenduje, aby spółki giełdowe publikowały średnią różnicę wynagrodzeń, czyli wielkość luki płacowej natomiast, jeżeli chodzi o udział kobiet w zarządach radach nadzorczych giełdy ogranicza się tutaj do bardzo lakonicznej ogólnej rekomendacji, aby spółki, zapewniając wszechstronność działania dążyły do różnorodności w tych organach różnorodności związku z tym ta różnorodność nie jest w ogóle doprecyzowana może być religijne no, jeżeli jest tak sformułowana to może oznaczać różnicę wzrostu między mężczyznami może oznaczać różne kompetencje nie ma słowa o płci i odwołam się do wcześniejszych praktyk dobrych praktyk publikowanych przez komitet do spraw ładu korporacyjnego, który działa przy giełdzie papierów wartościowych mianowicie wcześniej w historii prac tego komitetu było wprowadzenie również rekomendacji dotyczących raportowania liczby kobiet i mężczyzn zasiadających w tych organach, czyli rekomendacje dotyczyły tego, żeby spółki po prostu przyglądały się temu jak wygląda udział obu płci i reprezentacja kobiet i to raportowały było to oczywiście nikt zalecenie, niemniej w 2015 roku ono zniknęło z dobrych praktyk spółek giełdowych do dzisiaj ma taką postać bardzo lakoniczną w związku z tym nie dość, że te dobre praktyki jak wiemy są tak naprawdę nikim zaleceniem to jeszcze sformułowane w taki sposób bardzo ogólne na pewno nie doprowadzą do zwiększenia udziału kobiet w zarządach tych spółek i tutaj powołam się na zresztą Stowarzyszenie Kongres kobiet wysłało do giełdy stanowisko w tej sprawie, prosząc po pierwsze o to, żeby jednak zgodnie z dyrektywami Unii Europejskiej było kilka w tej w tej kwestii i które wyraźnie wskazują na to, żeby minimum 40% kobiet zasiadało w tych organach decyzyjnych również domagamy się tego, żeby w tych rekomendacjach giełda jednak trzymała się tych standardów proponowanych przez komisję europejską, ale też odwołujemy się do tego co się dzieje po prostu na świecie i tak jak powiedziałam coraz więcej krajów wprowadza twarde regulacje dotyczące największych spółek, zwłaszcza tych notowanych na giełdzie w związku z tym te propozycje giełdy papierów wartościowych one są anachroniczne i kompletnie nie przystają do współczesnych standardów też tego świata gospodarczego społecznego jak co do przykładu Niemiec, które tak jak powiedziałam w listopadzie wprowadziła obowiązek prawny udziału kobiet w zarządach spółek wcześniej Niemcy też korzystali z tzw. miękkich rekomendacji niestety te miękkie rekomendacje nie zmieniły praktyki w przedsiębiorstwach i udział kobiet w zarządach był nawet mniejszy niż w Polsce, bo wynosił, o ile pamiętam około 7%, więc to wyraźnie pokazuje, że jeżeli zostawimy ten proces jakimś takim siłą bliżej nieokreślonym społecznym jakiś presji społecznej czy presji akcjonariuszy czy presją opinii publicznej nic się w tej materii dzieje to tylko wyłącznie dowodzi, że ten brak odpowiedniej reprezentacji kobiet w zarządach absolutnie nie wynika z jakiś pragmatycznych przesłanek tylko po prostu jest zjawiskiem głęboko kulturowym wynikającym z takiej niepisanej, ale powszechnie funkcjonującej dyskryminacji kobiet, bo tak jak powiedziałyśmy sobie na początku tej rozmowy kobiety są świetnie wykształcone mają ambicje mają aspiracje mają wysokie kwalifikacji jest na więcej niż mężczyzn, a ten brak reprezentacji odpowiedniej jest po prostu dojmujący w związku z tym, jeżeli wprowadzimy odpowiednich rozwiązań prawnych nic się w tej materii dzieje nie zmieni, a Bruce do tych argumentów pragmatycznych poza wykształceniem świetnym i wysokimi kwalifikacjami, które posiadają kobiety mamy całą masę raportów, które wskazują, że jeżeli w zarządach radach nadzorczych, czyli mówiąc ogólnie organach decyzyjnych spółek rzeczywiście jest spełnione to kryterium różnorodności to znaczy jest odpowiednia reprezentacja kobiet, ale też reprezentacja wieku czy mniejszości te spółki po prostu osiągają lepsze wyniki i ostatnio Nasdaq, czyli giełda papierów Nowym Jorku też wprowadziła regulacje w tym obszarze, a wiele banków inwestycyjnych światowych banków inwestycyjnych mówi otwarcie o tym, że nie będzie finansować przedsiębiorstw, które nie mają odpowiedniej reprezentacji kobiet w zarządach, ponieważ takie przedsiębiorstwa nie dają gwarancji dobrych wyników i zwrotu z inwestycji, które te spółki sięgają np. do banków inwestycyjnych, więc powołujemy się tutaj już na naprawdę coraz wsparcie powszechną praktykę jasno i tego powinniśmy sobie życzyć takich właśnie rozwiązań przepisów tego powinnyśmy po prostu się domagać i od tworzących prawo, ale też takich instytucji jak chociażby giełda papierów wartościowych w Warszawie dzisiejsza propozycja dobrych praktyk jest z tego punktu widzenia głęboko rozczarują ca w mojej ocenie myślę, że kryzys, którego jesteśmy świadkiem w wyniku m.in. pandemii jest bardzo dobrą okazją do tego, żeby zrobić reset i żeby rzeczywiście przemyśleć również sposób funkcjonowania spółek i zarządu tak zrobiła Islandia 2011 roku, wprowadzając różne regulacje m.in. na rzecz zniesienia luki płacowej tak robi wiele krajów myślę, że nie ma lepszego momentu niż właśnie ten kryzysowy dla polskiej gospodarki dla całego społeczeństwa, żeby wprowadzić zapisy gwarantujące lepszą reprezentację kobiet i ja apeluje do panów, którzy zasiadają w tych zarządach dzisiaj w radach nadzorczych czy tworzą przepisy proszę się niepokoić o to, że nagle stanie się jakaś rewolucja i w związku z tym, jeżeli takie zapisy zostały wprowadzone po prostu ci panowie będą usuwani zarządów oczywiście wszystkie te zapisy regulacje dotyczą już nowych kadencji, czyli będą obowiązkowo musiały być prowadzone dla spółek, w których kadencja władz wygasa i trzeba powołać po prostu nowe władze myślę, że to jest bardzo ważny punkt to nam może pomóc bardzo dziękuję za rozmowę naszym gościem była pani Anna Karaszewska prezeska stowarzyszenia Kongres kobiet i szefowa agencji Job ekspert firmy zajmującej się przywracaniem do zatrudnienia osób, które utraciły lat bardzo dziękuję za rozmowę kobiety potrafią nie tylko świetnie prowadzić firmy, o czym mówiła Anna Karaszewska, ale również całkiem nieźle inwestować ani w świecie finansów to już nie tylko kasjerki w okienkach bankowych, ale coraz częściej menedżerki w Polskim oddziale Credit Swiss w zarządzie jest nawet więcej pań niż panu jak to możliwe opowiada nasz gość Aneta Kocemba Łochowicz dyrektor zarządzająca kierująca biurem Credit Suisse w Warszawie, która jest także aktywnym członkiem klubu kobiet rynku finansowego założonego przez CFA Society Poland izbę zarządzających funduszami aktywami oraz GPW, ponieważ kredyt swój przygotował specjalny raport o inwestowaniu kobiet zaczniemy od odpowiedzi na pytanie co z niego wynika i czy także przy inwestowaniu mężczyźni są z Marsa kobiety będą oczywiście większa próbka, a w zakresie tych badań dotyczy modelu inwestowania mężczyzn poprosił by większa populacja mężczyzn inwestuje na przestrzeni lat dominującą grupą inwestorską byli mężczyźni natomiast ostatnie dekady, kiedy to udział kobiety od inwestorów zaczyna sukcesywnie rosnąć pokazują, że model inwestowania, jaki towarzyszy inwestowaniu chody w dłuższej perspektywy okazuje się bardziej skuteczne pokazuje badania, że na przestrzeni lat obiektem uzyskują lepsze wyniki inwestycyjne i portfela mają lepsze stopy zwrotu mniejsze portfele mężczyzn oczywiście są różne teorie, które podyktowane są już takimi ogólnymi cechami, które przypisujemy mężczyznom kobietom z 1 strony pewność siebie, która w wielu branżach pomaga mężczyznom i daje im być może większe szansę zaistnienia często mówimy, a akurat tutaj badania wychodzi, że ta pewność siebie nie zawsze pozwala ocenić daną sytuację inwestycyjną dostatecznie obiektywnie i zresztą może powodować, że ten wynik inwestycyjny zwraca też mężczyźni uzyskują nie jest aż tak dobre jak w przypadku kobiet, które ze względu na być może większe może jednak do tego niepewność swojej decyzji, ale ostrożność w podejmowaniu decyzji mają bardziej wyważona podejście do zakupu akcji czy innych instrumentów finansowych i tym samym właśnie na przestrzeni lat, kiedy rynki są bardzo zmienne i ich portfele inwestycyjne mogą być bardziej bardziej dochodowe inna rzecz też taka, którą tutaj behawiorysty, którzy prowadzą badania i analizują dane w zakresie modeli inwestowania kobiet mężczyzn podnoszą bardzo czasu chyba też być może tego rodzaju stereotyp, ale też o tym często jest dziś mowa w tej przestrzeni, kiedy próbujemy sposoby zachowań kobiet mężczyzn to, że mężczyzna jest trudniej się przyznać, że czegoś nie rozumieją objęte mają więcej pokory przynajmniej tak z definicji tak możemy uznać tak to wygląda i w związku z tym sytuacja, kiedy mamy do czynienia z różnymi trendami na rynku, która są takimi falami ciekawa inwestycja moda na całość być może coś bardziej skomplikowanego niezrozumiałego kobiety nie są tak do końca skłonne inwestować, dopóki nie zrozumieją tego mechanizmu, który stoi jak zatem elementem tego zjawiska oraz mężczyźni ulegają szybciej takiej pokusie, że coś się stronniczość może przynieść prezes i w związku z tym tutaj też często może się zdarzyć się decyzje inwestycyjne nie są do końca trafione państwo wtedy słyszę w debacie bardzo, żeby zatrudniać pani pamiętam, że kiedyś wspomniała pani, że macie państwo już na poziomie ogłoszenia dbać o to, żeby również kobiety chciały do nas dołączyć, bo pani powie jak to wygląda jak firma później wspiera kobiety w tym, że zrobił karierę Grecy jest organizacją, która ma w swoim dna utrzymywanie różnorodności i oczywiście dotyczy różnorodności pod względem płci, ale też najbardziej ma szeroki wydźwięk natomiast te odnoszące się tego urządzenia czy takiego oprogramowania, które wykorzystujemy już na etapie rekrutacji to jest narzędzie, które pozwala nam każdy opis stanowiska, czyli taki dokument, który jest publikowane w domenie publicznej w zakresie, jakby poszukiwania potencjalnych kandydatów do pracy w kredyt wiz jest planowane pod względem językowym czy używane są w tym opisie takie słowa, które mogą w jaki sposób zniechęcić panie do aplikowania np. sugerują podświadomie też może bardziej świadomie, że to stanowisko jest bardziej sugerowane dla panów, więc tego typu sformułowania są zastępowane przez sformułowania neutrony językowo bez żadnych konotacji takich, żeby zarówno panowie panie czuli się tutaj adekwatnie do roli, którą potencjalnie mogą kandydować to jest już na etapie rekrutacji natomiast oczywiście jako instytucja, która też czy lata cały sektor bankowy przez lata borykał się z tym brakiem równego balansu kobiet mężczyzn wśród kadry bardzo intensywne są działania nakierowane na to, żeby zachęcać kobiety to coraz szerszego zainteresowania branżą finansową i tutaj zarówno prowadzimy działania na poziomie edukacji, czyli mamy różnego rodzaju programy na uniwersytetach, gdzie edukujemy młode panie w zakresie możliwości rozwoju ich kariery zawodowej w branży finansowej czy też waży finansowe, ale w obszarze technologii bo, toteż obecnie jest bardzo duży obszar, który konsumuje sektor finansowy dodatkowo jak w trakcie trwania zatrudnienia na moment szereg różnych inicjatyw, które wspierają młode kobiety, które nie ZL są najbardziej obarczone tymi obowiązkami zarówno domowymi opieki nad dziećmi jak i cały czas będące aktywne zawodowo poświęcają swoją uwagę rozwojowi kariery zawodowe, więc tutaj też mając na uwadze staramy się tworzyć takie środowisko pracy, która umożliwia paniom godzenie tych 2 światu i myślę, że dzisiaj jesteśmy wszyscy w takim podejściu do pracy zdalnej, ale młode, które wprowadziliśmy już wiele lat wcześniej, zanim dotknęła nas pandemią model pracy zdalnej dostępność dosyć szeroka tej pracy zdalnej dla naszych pracowników to właśnie ani jest też takim elementem, który daje im pewną swobodę pracy zawodowej i ocenia tego obowiązkami domowymi i wychowaniem dzieci jesteśmy bardzo też aktywni w zakresie różnego rodzaju inicjatyw, które są nakierowane na to, żeby nasze panie podnosiły swoje kwalifikacje takich obszarach, gdzie widzimy, że z perspektywy długoterminowej być może praca w sektorze bankowym będzie powoli zastępowana przez różne rozwiązania automatycznych szukamy szczerze przekwalifikowania pani do innych obszaru bankowości i oferujemy szkolenia różnego rodzaju programy, które dają szansę rozwoju zawodowego mamy też program, który w tej chwili nie jest jeszcze wdrożone w Polsce, ale generalnie na całym świecie bardzo intensywnie rozwijamy się na bariery mentalne i to dotyczy osób które, zwłaszcza pań, które miały dłuższe przerwy w karierze zawodowej z różnych powodów, ale często są to właśnie powodu podyktowane koniecznością poświęcenia szczególnej uwagi na wychowanie dzieci i dla tych pań przygotowujemy program dwunastomiesięczny powrotu do pracy tak, żeby na początku, jakby miały taki okres trochę powiedział na wdrożenia i możliwość już później przejścia do regularnych obowiązków zawodowych po odbyciu takiego powiedziałabym stażu 12 miesięcznego, który daje możliwość może bardziej kontrolowanego powrotu do tej sfery biznesowej dłuższy czas bardzo dużo różnych inicjatyw mocno dążymy do tego, żeby nasze proporcje zatrudnienia między kobietami mężczyznami wyrównywał i muszę powiedzieć, że w Polsce mamy dosyć dobre osiągnięcia w tym zakresie, zwłaszcza by nie dość poważnym i wyrównanie między kobietami jeźdźcami na wszystkich poziomach jest zwyczajnym bardzo spójna, a wręcz na tych najwyższych stanowiskach przeważającą większość kobiet w Polsce, a czy klub kobiet rynku finansowego również powstał po to, żeby przekonywać Polki do chodzenia w świat finansów też, ale również mam wrażenie, że takim kluczowym powodem, dla którego powstał ten klub to jest umacnianie pozycji kobiety w branży finansowej tutaj już mówiłam o tym, że niestety cały czas jest taka sytuacja, że obowiązki domowe obowiązki rodzinne bardziej obciążają panie niż panu, a w tym samym czasie panie mają dosyć intensywna obowiązki też zawodowe to często powoduje, że kobiety już nie mają czasu na takiej wspólnej dziś spotkanie poznanie się wymiany wiedzy są przytłoczone po prostu dochodzeniem tych 2 światów i mam wrażenie, że takie środowiska jak między nowi członkowie rynków finansowych, ale też inne organizacje, które coraz szerzej i aktywnie działają na rynku pozwalają kobietom spotkać się zmienić zarówno doświadczenia zawodowe, ale również i często takie doświadczenia, które dotyczą właśnie godzenia tych 2 środowisk i dają możliwość budowania szerokiego na członku, które oczywiście w każdej branży jest nie do przecenienia także bardzo silnie tutaj wspieram tego rodzaju inicjatywy poddają się, że ich obroży pojawia się coraz więcej, ale powinniśmy wiedzieć jak najwięcej i jak najwięcej pań ponownie brać udział wiem, że jest to bardzo trudne, żeby wygospodarować czas, ale wszystkie panie szczerze zachęcam, żeby znajdowały możliwość teraz mam wrażenie, że trudno się tworzyło inne okno, które daje większą widziałbym elastyczność w zakresie uczestnictwa w tego typu wydarzenia może nie jest do końca aż tak skuteczna, ale wszystkie właśnie wydarzenia online dają możliwości może częściej bycia częścią kontakcie z osobami z kobietami innymi branży wymienienia doświadczeń wymienienia swojej wiedzy dowiedzenia się czegoś ciekawego i dzisiaj, jeżeli możemy się zalogować no pewnie jest łatwiejsze niż jak musimy jeszcze się zorganizować takim fizycznym uczestniczeniem, niemniej jednak jest to ważne i czy pomyśl jak najczęściej w takich wydarzeniach uczestniczyć budować i natką bardzo pani dziękuję mam nadzieję wszystkie panie zainteresowane światem finansów to słyszały przyjmą zaproszenie wykorzystają tę szansę tej pani powiedziała dziękuję za rozmowę naszym gościem była pani Aneta Kocemba Zychowicz dyrektor zarządzająca kierująca biurem Credit Suisse w Warszawie dziękuję ślicznie czy zrobieniu kariery pomaga sport zapytałam oto pionier fitnessu w Polsce także sens ma biznesmen wiceprezes, skąd Biblia, która właśnie otrzymała tytuł kobiety biznesu w plebiscycie Pulsu biznesu czy sport pomaga w życiu zawodowym czy kobiety, którego uprawiającą odważniejsze bardziej zdecydowane sport aktywność fizyczna to takie wspaniałe narzędzie do wprowadzania zmian nasze życie tak dobrą sprawę na każdej płaszczyźnie naszego życia i również na polu zawodowym radę muszę podkreślić zawsze byłam przeciwna komunikacji uprawia sport żeby, żeby schudnąć, bo trening i zalety z niego płynące to znacznie więcej niż ciało jest siła fizyczna, jaką budujemy na macie, o czym się sama przekonała przekłada się na siłę mentalną rośniemy w siłę taką psychiczną najpierw zauważamy na tej macie nasze ciało może więcej, że może więcej niż podpowiada nasz umysł jeszcze wcześnie możemy się że, że nie podołamy wyzwaniu, że nie damy rady natomiast moment, kiedy pokonujemy swoje słabości przesuwamy granicę do momentu zdajemy sobie sprawę z tego zioła dotychczas myślałam, że nie podajemy takiego wezwania nie dam radę okazuje się że, że mogę tutaj jest informacja, że mój umysł mnie wręcz oszukiwał też okazuje się, że moje ciało może więcej i czasem zdajemy sobie sprawę z tego, że to my same możemy więcej na macie pokonujemy własne słabości przejmujemy kontrolę nad daną sytuację zatem dlaczego nie powiedzieć tego schematu maty bierz życie zawodowe, jakbyś tak mogła powiedzieć jestem decyzyjna znam swój cel organizuje swój czas i tak zdyscyplinowana konsekwentna robię codziennie taki mały krok naprzód co więcej nie zraża się porażkami traktuje jako kolejny krok na drodze do celu wyciągam wnioski i dalej to może przepisać taką pracę na macie jak pracy na polu zawodowym, a czy ty właśnie taki sposób stworzyła swój biznes, bo masz teraz naprawdę wielki biznes wciąż być jak to zrobić liczną jak 9 lat temu rozpoczynał działalność w Polsce nie miała wtedy takiego konkretnego złożonego biznesplanu biznes wyrósł tak trochę obok wyrósł z pasji opartej o najszerszy wartości dla mnie biznes to skutek uboczny moich działań celem nigdy nie było zostanie już bizneswoman chciałam robić takie dobre rzeczy dla ludzi chciałam, żeby w centrum uwagi stało dobro człowieka kierowane także wszystkie swoje działania przede wszystkim do kobiet chciała przeprowadzić w Polsce taką taką PIT na rewolucję popularyzować zdrowy styl życia zaczynamy od zera zaczynam bez jakiegoś dużego kapitału właściwie można powiedzieć, iż miałam odłożone pieniądze na pół roku do przodu, żeby wynająć mieszkanie wróciłam do Polski byłam pierwszą od zupełnie bez znajomości bez jakichś kontaktów natomiast na określoną misję poprawić jakość życia naszych Polek i tutaj sukces biznesowy, który przyszedł to takie potwierdzenie, że droga oparta na takim konsekwentnym realizowaniu misji pasji realnych wartościach autentyczności i trosce o podopiecznych no to się sprawdza już tak też można i moja praca niesie mnie na skrzydłach każdego 1 dnia moja recepta to przekuć swoją pasję w biznes to jest najlepsze co może zrobić to co kochasz najbardziej to co ma za zadanie służyć tobie innym to co nakręcać każdego 1 dnia ta pasja ta miłość do wykonywania czynności jakich działań to najlepszy sposób na biznes i zaczął właśnie ćwiczeń, które udostępniała można było sobie oglądać idą razem z tobą ćwiczyć jak poszło dalej, zanim w ogóle wróciłam do Polski podjęłam taką decyzję, że będę rozdawać siebie każdy 1 osobie, która jest gotowa podjąć wyzwanie zmienić swoje życie zawalczyć o siebie i wtedy zacznie wysłałam około 30 000 programów treningowych do zupełnie przypadkowych osób jeszcze były znajomi znajomych na Facebooku po 3 miesiącach zaczęłam dostawać odpowiedzi, że to działa zacząłem dostawać zdjęcia wiesz zdjęcia metamorfoz przed IPO dziewczyny drukowały te moje zdjęcia z opisami drukowały internetowo on opowiadał, jaką ćwiczył rozkładał na podłodze interesowały w ten sposób wiesz, jakie to jest trudna, żeby w ogóle podjąć taką decyzję takiej reformy wieś z siebie wydobyć, żeby drukować kartki czytać opisy podejmować pracę fizyczną, więc od nich komunikat taki pierwszy FK musi nagrać dla nas jakąś płytę potrzebujemy DVD, bo z tych kartek kiepsko ćwiczy i tutaj pojawił się moment takiego zakładu z moim mężem powiedziałam, że muszę wrócić do Polski, że Polki nie potrzebuje złożą się na nich wydać materiały do pracy, że to jest nieprofesjonalne żyjącej wysyłam wieś w wiadomościach takich przez Social media programy treningowe rozpisane zdjęcia opisy no i przyjechałam do Polski wieś najpierw pracowała jako trener personalny i trener prowadzący zajęcia grupowe przez pierwsze pół roku później zdobyła się na odwagę zapukałem do do drzwi wydawnictwa marki Ardo Szerpa też zupełnie bez żadnych znajomości sprzedała się muszę przyznać obrazu, bo już po pierwszym spotkaniu dostał informację, że 4 płyty gramy tak w pierwszym roku był zatem to była taka informacja dla mnie, że podjęłam właściwą decyzję przyjechałam do Polski to zaczyna się dziać tutaj oczywiście ogromnym wsparciem były dziewczyny, do których komunikowała swoje działania, bo to dzięki nim wydałam podjęłam współpracę z sierpem pamiętam, że fanpage sieje palić wtedy 247 osób działania były rozłożone na 3 różne profile po 5000 osób każdy ja w ogóle nie miałam śmiałości, żeby fanpage zakładać, bo mam takie poczucie, że głośno jak przed trzydziestym idolem nie wypadami pamiętam, że wtedy Kasia Góra powiedziałam, że jeżeli fanpage 3 APA polubi 2000 osób do końca tygodnia tonami wyda te wszystkie moje przegrał 3 ligowe i to się wydarzyło przyznał, więc Aśka mówi, że dziewczyna skończy się działać to w ogóle jest SI tak jak pojawiły się możliwości nagrań programów treningowych dzisiaj pan tak pojawiła się też prasa telewizja, bo ten zasięg Social media rósł z miesiąca na miesiąc Hyper szybko między stałam to szybko zauważona po roku lista działań w pojedynkę dołączył do mnie mój mąż i zaczęliśmy tworzyć realne narzędzia do pracy dla kobiet które, które są gotowe podjąć pracę ze później pojawiła się dieta online, bo dziewczyny pisały, że chcą wiedzieć jak się zdrowo odżywiać, ale np. nie mają takiej możliwości, bo ich otoczeniu ich miasteczku na wiosce nie ma dietetyka, więc powstała ta on-line później przewróciliśmy się z płyt DVD na Platformę obiektyw dziwi tutaj też, że te zasięgi o tyle wygodne, że możesz trenować ze mną w każdym miejscu, gdzie masz internet nie trzeba wozić ze sobą tych stosów płyt powiedziałam niejednokrotnie zdjęcia dziewczyny wysyłały bierze jadą pakują się 1 walizka siusiu, a druga walizka DVD szukaliśmy cały czas rozwiązań dla kobiet, które są gdzieś blisko mnie, które tworzą tę społeczność i tak z roku na rok powstawały nowe projekty sklep online kolejne przekąski zdrowe pamiętam, że pomysł przekąsek zdrowych pojawi się wtedy, gdy jeździliśmy po Polsce na warsztaty na tygodnie metamorfozy i nie mogłam znaleźć nigdzie zdrowego już na trasie stacje benzynowe wszystkie jakieś rozwiązania to w większości fast food chemia i tak bardzo ubolewam nad tym faktem, że w Polsce nie mogę dostać nic na wyciągnięcie ręki co mogę przegrać jakąś przekąskę, która jest zdrowa, więc pomysł tutaj na biuro i na podjęcie współpracy spółdzielnią kolejną zdrowe kosmetyki naturalne jest też sytuacja, gdzie zrozumiałam jak ogromny wpływ ma to co nakładamy na swoją skórę i taka ogromna potrzeba zrobienia tutaj na tym polu i na tym rynku rewolucji też zależało mi zawsze na tym, że wszystkie produkty, które tworzymy były dostępne jest przystępna cenowo na każdą kieszeń tak, żeby mogła polecać czystym sumieniem coś za co jestem odpowiedzialna natomiast nie nadużywają zaufania i stojąc tutaj murem za jakością przede wszystkim, ale też zawsze moim jednym z głównych warunków opłacana także wszystkich było stać na zdrowie, żeby nie słyszała, że zdrowie jest drogie zdrowie nie zna wszystkie wierzy, że mogę dodać to też bardzo ważne jest, że wychodzimy z założenia, że nie da się działać w pojedynkę mówię po moim mężu i o mnie, ale musimy zaznaczyć, że współpracujemy także z ekspertami którymi współtworzymy nasze marki najlepszymi w swojej dziedzinie to są eksperci pasjonaci fantastyczni ludzie, którym żyjemy już bardzo blisko i obdarowujemy się zaufaniem taką fajną relację tworzymy na co dzień nie tylko w biznesie, ale też z osobami, z którymi tworzymy by daje Katherine przyjaźnimy się od 10 lat z osobami, z którymi tworzymy bio kosmetyki z, a znamy się od 7 lat itd. tak dalej jest tutaj bardzo ważne, żeby z ludźmi, z którymi tworzy się z nas to być blisko też poza tym biznesem to zaufanie i komunikacja i wartości te same wartości, które wyznajemy są szalenie istotne z tego co mówisz to zbudować sportowe imperium prawda będzie się dalej rozwijać ma pewnie jeszcze mnóstwo innych pomysłów tak nie tylko sportowo, ale takie holistyczne dbająca o potrzeby naszych podopiecznych kolejne działania niedługo ruszamy z kolejnymi projektami w tej chwili mamy 7 Marek, które tworzymy lub współtworzymy tak jak wspomniałam Platforma treningowa online diety online zapomniałam wspomnieć też cateringu dietetycznym mamy zdrowe przekąski naturalne kosmetyki sklep z akcesoriami produktami również stworzyłam taką markę mogą śmiało powiedzieć to dobroczynna markę kostiumów kąpielowych tutaj na regularnie wspieramy centrum praw kobiet dom osoba, który jest schronieniem dla ofiar przemocy decydowaliśmy się już wspólnie z mężem na chwilę obecną nie będziemy tworzyć nowych brandów chcemy inwestować istniejące marki tego jest bardzo bardzo dużo zatem zrobienie kolejnej linii danej marki to jest też bardzo czasochłonna i tutaj na tym będziemy skupiać, a powiedział, że razem z mężem podejmuje decyzję, bo firma macie wspólną, a ktoś ma decydujący głos, jeżeli chodzi o firmę biała to każdy z nas ma 50% udziałów mój mąż odpowiada głównie za aspekty finansowe ja zajmuje się bardziej promocją komunikacją marketingiem tworzy wszystkie programy swoje treningowe prowadzę osobiście profile społecznościowe i jestem zaangażowana czy nie każdy proces tworzenia produktów, o czym też mało, kto wie, bo jestem już na każdym spotkaniu, gdzie tworzymy produkty od połączenia 2 pierwszych podstawowych składników to znaczy mamy także mamy obszary, które odpowiada każdy z nas, ale wszystkie decyzje podejmujemy wspólnie wspólnie pracowaliśmy na ten sukces tutaj połowa tego sukcesu absolutnie należy się mojemu mężowi bardzo dziękuję za Super rozmowę naszym gościem była pani Ewa Chodakowska dzięki serdeczna Bomi bardzo bardzo miło pół płeć piękna doskonale radzi sobie nie tylko w bankowości finansach, ale w innych profesjach zarezerwowanych wcześniej dla mężczyzn przykładem jest Dominika Żak, która założyła internetowy sklep z obuwiem przyznaje, że pracuje głównie z mężczyznami, kiedy się słucha jej historii można się domyślić, dlaczego się udało, więc zacznijmy od początku, dlaczego założyła wizji to wyszło tak naprawdę przez przypadek z potrzeby posiadania fajnych butów w moim rozmiarze ja mam bardzo małą stopę i bardzo ciężko było kupić, bo te, więc płynąć pomyślałem, że sama się tym zająć tak naprawdę pojawiła się okazja ku temu także swoje robią zupełnie coś innego, bo nauczycielom liceum robiące doktorat na UW i nie miał w planach swojego biznesu też nie ma rodziny takie biznesowe niewłaściwie większej rodzinie to nauczyciele wykładowcy, więc właściwe wydawało się, że to moja kariera już zaplanowane na uczelni, bo takie moje marzenie największe, żeby być wykładowcą i uczyć studentów, a nagle pojawiła się WTI było 16 lat temu także sukcesem tworzę dziwię się przez wiele lat, ale wydarzyło się tak naprawdę zupełnie przez przypadek jak mało trzeba mieć stopę, żeby mieć kłopot z zakupem butów 35 rozmiarem no tak dziecięce głównie, więc tak jak pamięta jeszcze starych czasów kupował buty głównie w sklepach dla dzieci, bo na mnie rozmiaru nie można było kupić w normalnych sklepach czy butelkę Samek wyjeżdżam zagranicę co się zdarza bardzo rzadką wadą było jakiś kolonie obozy w Niemczech to udawało się coś fajnego może kupić w moim rozmiarze, ale o jakiś jakich butach na obcasie bardziej kobiece to niebyła nawet o czym marzyć opisu tego nie było wtedy w Polsce pokaz to proszę powiedzieć pani to w tym 2004 roku zrobiła to zupełny przypadek tak jak powiedziałem wcześniej ja wtedy mieszkał w Warszawie zaraz po studiach przeprowadziłam się tam na studia doktoranckie przepracowałam je osiągać takie targi Warszawy z ciekawości zobaczyć jak to wygląda i UE stoisko z Anglii właśnie z pięknymi butami miał w ogóle zawsze byłam fanką to tak totalną to była moja miłość od dziecka, która odziedziczyła po mamie moja mama też kocha WTA zupełnie tak jak większość kobiet w okręgu rozproszą na te targi na swojsko zwyczaj tak strasznie dużo butów w moim rozmiarze 35, jakie piękne obcasy sandałki do wyboru koloru to, bo angielska firma zaczęła rozmawiać z ludźmi o tym w wojsku jakoś miło nam się rozmawiało nigdy niema się problemów z nawiązaniem kontaktów z nowymi ludźmi krzywo się dogadaliśmy, że oni zaproponowali, że sprzedadzą mnie te buty mają rozmiarze należy prowadzić go sprzedaż hurtową to mogą zakupić 12 par, a i co ciekawe ja w ogóle nie miał na to pieniędzy na błąd takim bardzo młodym nauczycielem, dorabiając sobie na korepetycjach i ludzie mi zaproponowali, że po prostu oddał im pieniądze będę miała noc niesamowite zresztą mam takie szczęście, że w mojej drodze biznesowej prywatnej pojawiają i pojawianie, którzy bardzo pomogli w życiu właśnie ta firma nabyła jedną z nich tych osób firm, które bardzo pomogło oni faktycznie wysłali mi w tej Anglii Birmingham 12 par butów z czego tak naprawdę 3 leżały idealnie, więc i tak była szczęśliwa dlatego zastanawiam się, skąd ogromne pieniądze wziąć na to, żeby im oddać zatem te, czyli kolega powiedział to jest taki serwis aukcyjny Allegro sobie zobaczy może będzie mogła tam buty wystawić, więc pamiętam to było takie czasy, że ja miał wtedy internet od dwudziestej trzeciej w nocy do pierwszej przerwie o godzinie naprawdę tak było aż trudno uwierzyć, ale tak faktycznie było, aby ten 2003. żeby się podłączyć i poczytać na czy Allegro polega, więc tak czytałam zaznajomią się z tym jak by jak zdjęcia tych produktów w dzień pamiętam cały dzień robiłam zdjęcia moją ówczesny partner ABO u fotografa robią fotki moich stopach my tak metodą prób i błędów stawiają pierwsze butę na legalnej to było wieczorem na drugi dzień rano budzę się kurczy co zrobiłam nie tak złotych butów nie ma co się okazało, że one przez noc wszystko się sprzedały i całkiem nieźle, bo pamiętam zarabiam nie pamiętam ile, ale wiem, że moje zdziwienie było po prostu niesamowite i no i od razu został ze świętami taką liczbą przydałoby się więcej tych butów mieć, więc natychmiast oddała też zaległe pieniądze tym rolnikom i zaproponowała im oni by nie mogli wysłać mi 36 par, bo to zawsze jest w Polsce dziękujemy buty w takich bankach i oni faktycznie znowu bez tej zapłaty wcześniejszych 36 par nie wysłali, więc moje życie wtedy to tak się zmieniło oprócz tego, że miał zajęcia na uczelnie uczą liceum dzieciaki niemieckiego też i prowadzi ją nasz serwis Allegro co tak naprawdę większość czasu poświęcałam na robienie zdjęć ja to 56 lat byłą modelką u nas w sklepie złoty był robiony zawsze na moich stopach nowe prawo wodne fotografia uprowadzić fotki, ale tak też zaczął kręcić od samego początku dosyć szybko popyt był tak ogromny, że coraz więcej butów zamawialiśmy w pewnym momencie już tak naprawdę nie było czasu na studia nie było czasu inną pracę jak oni poświęciła się z były takie trudne momenty jak taki charakter, że dla nigdy nie jest ciężko zęby nawet nie dopuszczam sobie myśli takie sytuacje, że nie dam rady albo, że coś się nie uda i wiem, że to pewnie dziwnie brzmi, ale całej tej pory dnia nie miał takiego momentu, którą Sejm myślałam, że nie dam rady albo, że jest bardzo ciężko jest mocno się nie opłaca, że obecnie niewarte wszystkich nerwów po prostu była taka wspaniała przygoda od samego początku to z nową sprawiają ogromną frajdę i jako chama co robię i to jest naprawdę też nie zmieniło od samego początku i tak naprawdę, nawet jeżeli było się ciężko było problematyczne nie ja nie myślę w takich kategoriach jak tylko praw do przodu, jakby wywołuje ludzi swój kim samo się do ponownego wmawia się co zrobić, żeby wejść na prostą, ale absolutnie nigdy nie myślę w takich kategoriach, że się załamuje, że już mamy do czas zrobić coś innego udają się tak mocno się szkoleniem nie można trzeba być pozytywnym i pozytywnie myśleć i ja szczerze powiedziawszy to zawsze motywuje, jeżeli coś jest tak cię, że jeżeli coś idzie tak trochę nie to strony, którą sobie zamarzyła, że pójdzie to właściwe jest dla mnie duża motywacja do tego, żeby jednak wszystko prostować, żeby się udało i że to osiągnąć sukces żegnają się to wszystko jest w naszych głowach trzeba w tej łowisko dobrze i układania wielokrotnie mówię powtarzam, że takie ciężkie sytuacje bardziej motywują niż demotywuje ją i je szczerze, chociaż nie było nigdy takiego momentu, w którym zwątpiłam wizji myśli pani, że to jest właśnie takich przyczyn tego, że kobiety są mniej przedsiębiorcze mężczyznom, że nie mają tak jak pani właśnie ich pozytywnego nastawienia i takiego podchodzenia do trudności nie do końca się zgadzam z tym, że kobiety są mniej przedsiębiorcze jak to jest mniej firm zarządzanych przez kobiety założonych przez kobiety na pewno tak jest nie podlega dyskusji nawet patrząc na mnie na to gdzie jest w tej chwili grupy CCC jest właściwie jedyną kobietą na tak wysokim stanowisku niewłaściwego tak jest właśnie nie widzi w zarządzie też jestem jedyną kobietą dokoła są mężczyźni, ale powiem szczerze to naprawdę się zmienia, bo tak jak obserwuje ja żyję trochę takim wirtualnym świecie Instagrama i obserwuje mnóstwo nowych firm młodych firm, które są zarządzane przez kobiety i wydaje mi się po prostu na przestrzeni ostatnich nie może 2 lat roku na pewno się bardzo zmienia nie wiem czy to jest także zmieniają się kobiety czy to jest także zmieniło się to my mamy szansę większe na to, żeby zacząć realizować w biznesie, bo patrząc choćby na moje środowisko to tych kobiet w biznesie jest coraz więcej, więc pytanie czy stałyśmy się i stajemy się bardziej przedsiębiorcze czy byłyśmy wcześniej, ale jakoś nie może społeczeństwo nie miało takiego przyzwolenia ze strony otoczenia na to, żeby się tak realizować w biznesie to to jest jakby otwarte pytanie, ale tak, jakby na nadzień dzisiejszy ja obserwuję naprawdę ogromną ilość fantastycznie spełniający się w biznesie kobiet wspomniała pani w grupie CCC i musiał zapytać jak to się stało, że ta wielka firma została właścicielem części byli tak część już w tej chwili 75%, ale muszę podkreślić, że naprawdę mam ogromną suwerenność zarząd CCC czy mam takie poczucie, że w 100% ufa ni i moim ludziom to co robimy także właściwie część lwia część wizji należy już do CCC natomiast poczucie przynależności do firm jest umieć cały czas obronne i tam są takie te wydają się to jednak w pełni jest moje i pod tym względem nic nie zmieniło natomiast to jak to się stało to chyba tak naprawdę pytać pana Dariusza Miłka tak naprawdę tylko on wie jak to się wydarzyło, że zaproponował zakup udziałów natomiast pamiętam kiedyś mieliśmy taką rozmowę na szkoleniu byliśmy tak całą grupę menedżerów dyrektorów grupy i ktoś zadał pytanie tak ogólnie każdy miał powiedzieć jak spełniło się nasze marzenie jak największej biznesowej i prywatne i ja powiedziałem im to co się spełniło takie marzenie już jest 1 wreszcie znalazł tego indywidualnego inwestora dla więzi i pamiętam, że pan Dariusz dostał mówi pani też się śniła po nocach, więc było tak Super fantastycznie miłe i doprawdy jak tych spotkań z inwestorami przyszło ogromne ilości pierwsi potencjalni inwestorzy zgłosili się do 5 lat temu, a takie poważne rozmowy prowadziliśmy bodajże przez 2 lata i to było takie śmieszne trochę to tak jakby poszukiwanie męża albo poszukiwanie chłopaka zawsze coś się nie podobało naprawdę chyba tylko kobieta mogłaby zrozumieć co mogłam myśleć po każdym spotkaniu z potencjalnym inwestorem co jest tym kimś nie tak jak zawsze najbardziej patrzyłem na to czy dobrze wszystkim rozmawia i czy jest taka chemia po to, było dla mnie absolutnie najważniejsze nie czasami umówiliśmy się kilka razy z tym potencjalnym inwestorem rozmowy trwały godzinami ja byłam zadowolona wiedziałam, że to nie jest do końca to po tym, jak pan Mirek zaprosił na spotkanie to naprawdę minęło kilka minut kilka, gdzie ja wiedziałam, że to jest to naj w tym samym dniu już dostaliśmy ofertę od pana, unikając wiem potem rząd też mówił, że jak już zaprasza na spotkanie i tak już wiedział, że to jest to, ale po rozmowie ze mną już pewne 100% tego tak naprawdę tu w 1 dniu wydarzyło się wszystko odpowiedzieliśmy oboje, że to jest dobra droga i myślę, że po 2 latach ani my oni nie żałują niesamowita historia bardzo pani dziękuję naszym gościem była pani Dominika Żak założycielka i prezeska wizji dziękuję bardzo, dziękuję za zaproszenie pozdrawiam serdecznie pół inna branża, w której kobiet jest jak na lekarstwo Czajki co prawda powoli w niepamięć odchodzi stereotyp informatyka powyciągane swetrze, ale wciąż nie jest oczywisty wybór kariery zawodowej dla kobiet pani Anna Kurek zrobiła karierę jako architektka i projektant konstrukcji, a potem przebranżowić się pracuje w firmie IT, bo zapytałam ją czy projektowanie konstrukcji w jej przypadku całkiem niezły, bo Najwyższego budynku w Europie m.in. czy to jest nudne nie wydaje mi się, że praca projektanta zdecydowanie nie jest nudna myślę wręcz, że są to ciągłe wyzwania to taka sztuka pewnej syntezy kultury i natury to przekształcanie różnych przestrzeni, abyśmy jako ich użytkownicy byli w nich takiż daje tak po prostu szczęśliwi, abyśmy również mądrze i sympatycznie spędza w nich czas, abyśmy realizowali swoje pomysły na życie pasja, ale to w końcu również poszukiwanie pewnego kompromisu pomiędzy potrzebami różnych uczestników całego procesu inwestycyjnego jest czasami dość wymagające procesy operacyjne to dlaczego pani przestała być architektowi projektantką została pracownikiem firmy IT myślę tak sobie, że podobnie może być pracą architekta tylko właśnie systemów IT to kiedy projekt powstaje i staje się częścią rzeczywistości ludzi w przypadku budownictwa architektury są to domy budynki użyteczności publicznej obiekty przemysłowe stają się czymś co jest ważne, ponieważ niezbędne do życia i daje to pewnie poczucie dobrze wykorzystanego czasu i misji wydaje się, że jest niezmiernie satysfakcjonująca uczucie zatem z systemami IT może być tak samo zmienia się tylko o materiał, z którego tworzone od czego pani zaczęła pracę dzięki, tym bardziej zawsze we mnie siedziało komputery lubiłam od dziecka to taka pasja od wczesnej młodości takim się daje takie troszkę marzenia, a w dobie pandemii pracy zdalnej podejrzeń, że bardzo pragmatyczne podejście myślę też, że projekty IT są w jakim stopniu podobne do tych projektów budowlanych tak jak wspomniałam to pewnie zmiana tego tworzywa materiału, ale nadal pozostaje to procesem twórczym tutaj mogłabym się pokusić o porównanie tych 2 procesów mam nadzieję przepraszam tutaj moich kolegów koleżanki z jednej z2 branże ma nadzieję, że nie poczują się urażeni, że pojedyncze funkcje czy zadania to takie programowanie metod, a projektowanie elementów to z kolei programowania obiektów natomiast projektowanie budynków czy wręcz kompleksu budynków to tworzenie całych aplikacji i przyznam też, że jakiś czas temu zakończyłam już bardzo duże i prestiżowy projekt to był projekt kompleksu budynków użyteczności publicznej najwyższe w Europie dodajmy tak tak jest to najwyższy budynek w Europie i właśnie, jeżeli osiągnę coś wielkiego od tej można powiedzieć, że jest to coś wielkiego to takim prezentem nagrodą będzie właśnie podjęcie całkowicie nowych wyzwań w IT jest coś tłumaczyłam już puka tak się czasami śmieję, że skoro dał się uczestniczyć w realnych projektach sukcesami teraz czas na morze projekty wirtualne zaczęła pani jakiegoś poważnego kursu myślę, że najważniejsze to chyba wybór firmy tak myślę, że jest to szalenie istotne i program stażowy, który odpowiada kierunku w jakim chciałam się rozwijać w mojej obecnej firmie jest bardzo dużo różnych i ciekawych projektów z różnych branż inni na nudę na pewno nie mogę narzekać ja osobiście mam przyjemność uczestniczenia w projekcie i tutaj myślę, że państwa zaskoczeń w branży budowlanej taki set, kiedy interesująca jest ta miała, nieprawdaż oczywiście tak sobie tutaj żartujemy faktycznie projekt jest z branży budowlanej, ale zupełnie innej strony tego procesu i to jest myślę w tym wszystkim fantastyczne taka możliwość pracy przy sumie całkowicie odmiennych projektach, ale wracam do mojego pytania czy pani poszła na jakiś kurs programowania ważne jest, żeby mieć podstawy programowania, zatrudniając się w takiej firmie natomiast nie da się nauczyć programowania na kursach tego wszystkiego trzeba się nauczyć pracując przebywając wśród programistów i pani czas pracuje w tej firmie IT boom pracuje od września miała pani taki moment zwątpienia, że może to jednak nie jest droga momenty zwątpienia nie, dlaczego tak mi się wydaje że, zwłaszcza teraz, kiedy mamy pandemię to można odnieść wrażenie że, tym bardziej działania IT mają większe znaczenie niż kiedykolwiek w pewnym sensie dzięki rozwiązaniom IT możemy się uczyć bawić pracować zdalnie generować PKB nie zwariować w tej izolacji no to prawda jednak z rozmówczyń w naszym podcaście mówi o takich badaniach, z których wynika, że kobiety są lepsze w inwestycjach długoterminowych niż mężczyzn myśli pani, że kobiety mogą być lepsze walki, bo na razie mężczyzn jest zdecydowanie więcej w tej branży wydają się, że IT to doskonały wybór dla współczesnej kobiety zresztą jest nas w tej branży coraz więcej uważam to za bardzo dobry trend to dobrze, że pojawiają się tego typu opracowania czy nie podkreślająca atuty kobiet o takich mocnych stronach warto nauczyć się głośno mówić i myślę, że generalnie w przypadku zespołu w tym zespołów IT najważniejsze oczywiście zgrany i dobrze dobrany zespół, a dodatkowe zróżnicowanie pod względem płciowym czy też nawet kulturowe przyczynia się do wzmocnienia innowacyjności i kreatywność takiego zespołu, a to finalnie przekłada się na lepsze wyniki naszym gościem była pani Anna Kurek była architektka i projektantka konstrukcji obecnie pracująca w IT, bo dziękuję za rozmowę niektórzy na pytanie czy wspierać kobiety w robieniu kariery już dawno sobie odpowiedzieć twierdząco Mika Kordowski dyrektor zarządzająca pionu ryzyka Operacyjnego kontroli kredytowej i przeciwdziałania nadużyciom w banku BNP Paribas opowiada jak to się robi i o tym, że nie w każdym momencie życia kobiety będą chciały robić karierę i to też jest okej, a jak będę paliła wspiera panie tutaj myślę, że warto byłoby wspomnieć takich 2 płaszczyznach, na których działania się odbywają pierwsza płaszczyzna są to działania, które mają związek ze wszystkimi inicjatywami organizacji jako takiej, czyli wszystkie działania związane z budowaniem kompetentnych struktury zasobów ludzkich tak to ujmę i tutaj mówi o wszystkich programach transparentności awansów promocji dostępności do rekrutacji i otwartości na to rekrutację, a druga płaszczyzna, która jest szalenie ważna musi być bardzo mocno komplementarne do tych rozwiązań organizacyjnych strukturalnych to jest płaszczyzna zachęcenia kobiet do większej aktywności do wzięcia spraw swoje ręce i podniesienia ręki i to jest płaszczyzna też, której ja bardzo mocno działa jak pracuje w pionie ryzyka można powiedzieć, że to, dlaczego takie powiązanie Otóż, dlatego że widzę, że są przestrzenie, gdzie jeszcze ta reprezentacja kobiet jest wystarczająca warto korzystać z tych kompetencji w sposób większy, czyli warto pracować nad tym, żeby kobiety aktywniej sięgały tu pewną rolę i temu służą też działania rozwojowe, które organizacji podejmujemy chociażby program kobiety zmieniają będę farba, które już działa z powodzeniem od 1,5 roku jej mama, która rzeczywiście wiele inicjatyw takich powiedziała na gruncie zarówno badawczym, czyli sprawdzenia nie jesteśmy takiej diagnostyki i jeśli chodzi o rolę kobiet i możliwości kobiet, ale też rozwojowa, czyli programy szkoleniowe jak choćby taki, który ostatnio też uruchomiliśmy, czyli moment a, w ramach którego co się dzieje w ramach tego programu zaprosiliśmy do uczestnictwa ponad 100 kobiet w banku aplikacja było dużo dużo więcej ten program jest roczna, jaką znamy przygody rozwojowa i rzeczywiście jest przygoda zaprosiliśmy do tego programu kobiece, które uznały, że za potrzebują takiej zachęca też do tego, żeby dalej ruszyć ze swoją karierą, ale być może też takie, które potrzebowały rozpoznać swoje mocne strony kierunki, które chciałyby podążać i tutaj zachęcamy je do przede wszystkim takiej diagnostyki metodą waluta swoich mocnych stron talentów pracy z coachem nad tym jak wykorzystać talenty stracę to też będzie się wiązało z tym, że konsekwentnie każda z tych kobiet zmierzą się z takim tematem jak ja widzę siebie przyszłości, ale pracujemy nad personal branding jak tych osób, czyli budowanie marki osobistej każdy z tych dziewczyn, ale też dajemy szansę projektom, które w ramach zgłoszeń były przedkładane przez uczestniczki wyłoniliśmy 10 zwanych diamentowych projektów, które będą realizowane w ramach banku i też tutaj do uczestnictwa zaprosiliśmy naszych kolegów menedżerów, którzy występują razem z innymi menedżerami w roli patronów tych projektów, więc tutaj to zaangażowanie menedżerskie i całej organizacji naprawdę dużo muszę przyznać, że to obserwacja też jak program się rozwija jak rezonuje całe organizacji to jest fantastyczne doświadczenie i też widzę jako duma przepełnia menedżerów, których pracownice zaaplikowały dostały się do programu i są szalenie aktywna już w tej chwili czy w innych krajach na świecie będą pary ma podobne programy może jakieś inne, które pani chciała ściągnąć do Polski my bardzo przyglądamy się tym jak będę też działa w innych krajach myślę, że warto wspomnieć, że w ogóle Wenta jest organizacją, dla której głęboko w sercu jest temat związany ze wsparciem kobiet i szalenie ważne, bo to też nadaje takiego tonu innym krajom inną organizacją w ramach grupy my się bardzo mocno wymieniamy doświadczeniami natomiast chciałbym powiedzieć mówi to zgodnie z dumą, że taki program jak my mamy lokalnie kobiety zmieniają wygląd paliwa jest program absolutnie autorski i struktura, którą zbudowaliśmy i jakby rzesza kobiet liczebność, który już jest bardzo bardzo duża to jest rzecz, której nie widziałyśmy w innych krajach są inne inne Formuły, które też cierpimy, ale myślę, że to co jest dla nas najważniejsze to jest to, że czujemy się taką wspólnotą jak chciałem się podzielić taką refleksją, że bardzo przejmujące jest to, że w momencie, kiedy rozmawiamy z kobietami za innych krajów, a też warto wspomnieć, że Barta jako grupa działa na całym świecie miała takie doświadczenie też rozmawiano tam właśnie z innych krajów na warsztatach jest czas 23 lata temu, gdzie ta wspólnotowość była szalenie mocna, ponieważ nagle się też okazało, że pomimo absolutnie różnych kultur różnych miejsc, których te kobiety przyjeżdżają absolutnie borykają się z podobnymi wewnętrznymi barierami i wydaje się, że to jest też siła, która tkwi w tym, żeby tymi doświadczeniami i pomysłami się wymieniać się dzieje myśli pani, że takie kobiety, które robią będą palić karierę jak pani obserwuje ciągle mają jakąś wspólną cechę 1 cechę, którą trzeba mieć, żeby właśnie osiągnąć sukces jako pani potrafiła wskazać 1 cechy natomiast myślę, że to jest wypadkowa kilku elementów na pewno może, dlatego że temat ryzyka jest bliski to jak zmieniła taką cechę, jaką jest niedanie się podejmowania ryzyka, bo tak naprawdę wyjście poza strefę komfortu, czyli powiedzenie chciałby spróbować czegoś nowego na nowym stanowisku z innymi kompetencjami albo, bazując na wiedzy, którą się pozyskać jeszcze to jest wyjście poza strefę komfortu to wymaga odwagi to wymaga przyzwolenie na popełnianie błędów, więc dla mnie w tym określeniu, że to cecha nie macie podejmować ryzyko zawiera wszystkie wątki, o których wspomniałam, ale też chciał jeszcze troszeczkę zrobić taką woltę w naszej rozmowie powiedzieć jeszcze coś innego, że ci sami też w dobrym momencie rękę podnieść te działania zacząć realizować na rzecz siebie, bo też to jest taka myśl, która też nam przyświeca w programie kobiety zmieniające Dante paliwa, że za sobie sprawę, że nie każda kobieta w każdym momencie swego życia będzie podejmowała dużą aktywność zawodową są kobiety, które mówią ja teraz potrzebuje przestrzeni na inne swoje działania ja potrzebuje skupić na innych wartościach, które są dla mnie ważne też wszystko bardzo dobrze i absolutnie osiągniemy są kobiety, które mówią tak ja chcę już teraz jestem gotowa ważne w tym wszystkim jest to, żeby powiedzieć to chcemy też mówić to mówimy w naszym programie, że my dajemy przestrzeń na to żebyście, jeżeli chcecie teraz to wiecie, gdzie możecie przejść jak możecie działać, ale jeżeli mówicie nie teraz to nie jest dobry moment dla mnie, ponieważ jeszcze w tym miejscu mam sporo do zrobienia to jest dla mnie dobra przestrzeń zawodowa to też mówimy świetnie, bo najważniejsze służba postępować też zgodnie z własnym poczuciem i odczuciem danym momencie to jest dla nas bardzo ważne, czyli poszanowanie tej indywidualnej postawy, która wiąże się z tym, że co rzeczywiście każdy może myśleć inaczej to jest też wyraz pewnego poszanowanie różnorodności w ramach programu, więc mówimy tak, iż jest gotowa chcesz to jeśli ma przejść to jest przestrzeń my jesteśmy działamy i zapraszam mecze, a myśli pani, że nadejdą kiedyś takie czasy, kiedy kobiety nie będą potrzebowały wsparcia, żeby robić karierę to jest taki moment w czasie, gdzie kobieta, decydując się na rozwój kariery w jakim bądź obszarze abstrahować od zupełnie od kwestii płci, czyli bardziej spojrzała przez pryzmat kompetencji przez pryzmat doświadczenia przez pryzmat spełnienia dla siebie, a nie tego czy jest kobietą ile lat i zrobiłoby to w poczuciu, że jeżeli będzie też aplikować dokładnie takie same kryteria musi spełnić dokładnie tak samo udowodnić nadaje się na stanowisko jak mężczyzna z gwarancją, że będzie dokładnie tak samo nagrodzone mężczyzna myślę, że to jest taki moment w czasie niecierpliwie wyglądam bardzo pani dziękuję za rozmowę naszym gościem była pani Monika Orłowska dyrektor zarządzająca pionu ryzyka Operacyjnego kontroli kredytowej i przeciwdziałania nadużyciom banków BNP Paribas dziękuję dziękuję czy, słuchając tego podcastu odnieśliście wrażenie, że świat się zmienia sufit pęka 6 pań, które opowiadają jak robić karierę co w tym pomaga co przeszkadza zgodnie twierdzi, że właśnie teraz jest czas na zmian wierzę w to mocno tu wszystko w dzisiejszym podcaście, a za tydzień tuż przed świętami Marcel Zatoński opowie jak covid zmienił robienie zakupów wszystkie nasze podcasty znajdziecie na dekret APL Slash to słuchania i w aplikacjach podcastów Małgorzata Grzegorczyk do usłyszenia Zwiń «

Kobieta pracująca

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: GOŚCINNIE: PULS BIZNESU DO SŁUCHANIA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 14:00

Najnowsze Podcasty

Ukraina dostanie pociski ATACMS - "Kolejny krok westernizacji zasobów ukraińskiej armii"

"Kolejna wypowiedź papieża, która świadczy o pewnym zapętleniu doktrynalnym"

Strzelanina w Kosowie - "Ci ludzie postanowili wykorzystać jako żywe tarcze pielgrzymów"

Ktoś nas kiedyś wykupi… może Mitterrand? Jak rodził się polski kapitalizm?

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL