Jak zmienił się rynek pracy w 2020 roku?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

strefa szefa audycja strefa szefa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie to ostatnia audycja w roku 2020 pokusił się, więc jakieś podsumowanie spojrzenie z perspektywy całego roku na to co się przytrafiło nam na rynku pracy co się wydarzyło w strefie biznesu w 2020 roku, przygotowując się tutaj audycji wyciągnęła z zakamarków internetu wszystkie przewidywania i prognozy dotyczące 2020 roku i muszę państwu powiedzieć, że to jest naprawdę bardzo Rozwiń » ciekawa lektura z punktu widzenia upływającego czasu wręcz jest to bardzo bardzo ustalająca lektura np. trafiłam na takie 10 prognoz też 10 najważniejszych najważniejszych prognoz ma na rok 2020 i z tych prognoz tylko 1 ze sprawdziła i ta jednak trafny będzie trudniej o pracowników z Ukrainy ta była trudna to prawda zupełnie innych powodów o podsumowaniu roku bada dzisiaj rozmawiała z naszą dzisiejszą goście, którym jest pani Katarzyna Lorenc ekspert biznes Center Club do spraw rynku pracy efektywności pracy przedsiębiorczyni właścicielka lubi i wizji uczeń dobry dzień dobry pani Katarzyna no właśnie kończą się rok 2019 i do tego 2020 przygotowywaliśmy się może nie są formą, ale takim chyba spokojem rozmiary to z nastawieniem na wyzwania czekały na nas pracownicze plany kapitałowe czekały ma nowe rozporządzenia, ale chyba nikt się nie spodziewał takiego tornada naprawdę raczej zaczynaliśmy bardzo optymistycznie to kolejny byliśmy w przededniu kolejnego roku bardzo dynamicznego wzrostu martwiło nas braki w zatrudnieniu bardzo silna presja na podwyżki płac i poszukiwanie właśnie pracowników m.in. właśnie z Ukrainy są różne inne państwo coraz bardziej egzotyczne potem na rynek ukraiński wyraźnie się wyczerpywał na ten rok utrzymujące, żeby się spodziewać niespodziewanego rad od marca faktycznie po pogłoskach z lutego na świat wywrócił się mieliśmy ćwiczenia na takim poligonie ME zarządzania zmianą chyba wszyscy wszystkie firmy przeszły takie zmiany zarządzania zmianą nie w takim długim horyzoncie tylko takim zarządzania zmianą z dnia na dzień reagowania na to co się dzieje na wydarzenia doniesienia, a bardzo radzenia sobie ogromną wiedzą jest informowanie, z czym mamy tak naprawdę do czynienia jak będzie miało wpływ na nasz biznes w krótkim w długim czasie to był rok o ogromnej Maus ja mam poczucie, jakby tak, przywołując te metafory szkoły, że ukończyliśmy 3 lata nauki w 1 roku, a właściwie codziennie coś nowego działo uczyliśmy się nowych rzeczy co lat trzeba było właśnie nabywać jakiś nowej umiejętności dopuszcza do siebie jakieś nowe lub w ogóle perspektywy to niesamowity rozwój przy okazji to prawda, zwłaszcza dla tych, którzy zdecydowali się z tego skorzystać część osób też poszło taki marazm, ale bardzo wiele osób faktycznie szukało tej 500 wymieniały się tą wiedzą, więc po ewidentnie był taki czas poszukiwania z dnia na dzień kompetencje przyszłości stały się kompetencjami teraźniejszości i informatyzacja szukanie rozwiązań robienie webinar rów komunikowanie się z klientami nowoczesnymi środkami komunikacji i nagle stały się naszą rzeczywistością i faktycznie za tym szło w parze bardzo dużą bardzo dużo nowych kompetencji UE i takie pani redaktor wspomina nowych sposobów myślenia podejść Top zgłośmy się takie zestawienie najważniejszych rzeczy, które zadziało się w 2020 roku, które zmieniły nasz świat biznesu świat prowadzenia działalności gospodarczej, które zmieniły nasze firmy, ale również zmieniły naszą pracę, a my to może ja zacznę od tego pierwszego chyba, które myślę dla wielu nie szefów był kluczowe oznacza w końcu zaczęliśmy pracować zdalnie taki w ogóle praca zdalna weszła w ogóle to prawa polskiego jako do prawa pracy to prawda faktycznie praca zdalna takim ogromnym to duże to czas duża zmiana myślenia pracodawców myślę jeśli chodzi o pracę zdalną, a ponieważ praca zdalna była traktowana jako bardzo ekskluzywny Benefit nagle stało się naszą codziennością i ku zdziwieniu wielu przedsiębiorców okazała się bardzo skutecznym sposobem pracy miesiącem niosącym wiele korzyści zarówno dla organizacji jak i dla samych pracowników oczywiście to nie jest taka bajka, którą możemy o sobie opowiadać, że to, że to wszystko tam się zadziało z pracą zdalną jest pozytywne widzimy już dzisiaj te negatywne strony też tej pracy zdalnej ogromne wyzwania, które ze sobą jeszcze, ale ewidentnie praca zdalna stała się naszą rzeczywistością pozwoliła utrzymać działalność wielu firm, a w wielu organizacjach pokazała zupełnie nowe możliwości pyta właśnie sprzedaży online o pewność ograniczenia kosztów dojazdu transportu pola, które do tej pory były takimi pustymi przebiegami bardzo zestaw to w pracy część osób, więc zamknięcie spowodowało że, żeby powoli uczymy się teraz pracować zdaniem bezpiecznie to nie jest proste, bo tutaj kwestie BHP i takiej higieny prace w warunkach domowych są bardzo trudne na czas, bo tutaj po raz pierwszy pracownice są zmuszeni do tak natak na tak masową skalę samo do samoorganizacji swojej pracy menedżerowie z kolei muszą się nauczyć zadaniowa bardzo dobrze, czyli przydzielać zadania tak, żeby móc rozliczyć i żeby zobaczyć pewne czy jakoś na ich ogromna grupa wyzwań, które się pojawiły między czasie to jest, żeby być w tej pracy zdalnej dobrej kondycji, bo pojawiły nam się kwestie związane z depresją izolacją z nie radzeniem sobie z emocjami sen dużą ilością napięć, które generują się w pracy właśnie, dlatego że one nie są łagodzone takim codziennym kompaktem organ codzienną rozmową rozładowywanie emocji, a więc mamy ogromne ogromne ogromne pole akt pojawiła się też legislacji bardzo na razie w sposób niedookreślony rada dialogu społecznego pracuje nad projektem rządowym szuka kompromisów nie są łatwe rozmowy, ale to jest jedyny kawałek prawa, który powstaje w tym roku, który jest tak przeanalizowane i wątek sprawdzany wyzwania związane z tym właśnie miejscem wykonywania pracy stan BHP pracy stanu czy jeśli ktoś inny będzie pracował w razie nie wiem co się wydarzy na tej klasie jest go pokryć nadal będzie miał prawo do do zasiłku czy nadal będzie miał prawo do wynagrodzenia itd. to są wszystkie rzeczy, które w tej chwili się sprawdza test myślę, że praca zdalna ewidentnie została egzamin pozwoliła nam utrzymać całość badania sprzed pandemii wyniki tych badań pokazywały się zespoły zdalne, czyli te zespoły pracujące właśnie stanie miały o 30% mniejszą skuteczność niż zespoły pracująca na miejscu firmie nie wiemy, jakie są wiadomo, że były robione badania w trakcie pandemii nie wiemy jeszcze, jakie są wyliczone zostały opublikowane jeszcze w tym szeroko nie znamy, ale jak pani myśli to ta efektywność zespołu zdalny dzięki pandemii polepszyła się, bo to była konieczność po prostu właśnie Ania, a nie praca dla elit i Chin i panice bardzo mi się wydaje i obserwacje, które mamy, że na pewno efektywność pracy wzrosła zespoły, które były przygotowane, które były przygotowane do tego, żeby wykorzystywać technologię współpracę miał wypracowane pewne zasady praca Elżbiety sposób była uporządkowana i te firmy to zespoły mają tu się duże wzrosty jeśli chodzi aktywność to jest też nie mamy takiej, która była zaskoczona w związku z tym to wszystko kształtowało się w trakcie ich efektywność siłą rzeczy ja musiała być niższa i jakby ten czas, które uzyskało poprzez brak dojazdów mniejszą ilość takich społecznych krajów jak przynajmniej, który w pierwszym czasie, bo się wygenerowały, ale tak naprawdę były zjedzone na nieporozumienia dogadywanie jak ta praca powinna wyglądać wyznanie mówiąc o tym, że do tej część menedżerów skapitulowała my wiemy, że około 50% ma na to po prostu nie zdało tego nie zdało egzaminu w tej z tej pracy, więc te typowe czynności, kiedy ma się pracownika w zasięgu ręki nie są tak oczywiste, kiedy się go praktycznie nie widzi, a nadal jest zobowiązany odpowiada się za wykonanie określonej pracy, więc te mentalne do Lecha zresztą już 5 dzisiaj przebudowuje myślenie o przywództwie i pracy zdalnej pracy hybrydowej, bo następne wyzwanie okazuje się, że wtedy, kiedy zespół w połowie pracuje zdalnie w połowie na miejscu to otworzy jeszcze dużo dużo więcej problemów i dezorganizacji, którą w, którą menadżerowie osoby zarządzające właściciele muszą sobie poradzić i miejsca chcemy oczywistej ład na jej jako szefowie tego chcemy czy nie praca zdalna już na niej prawdopodobnie zostanie na długo, ponieważ pracownicy doświadczyli tego część z nich to polubiła część z nich chce pracować zdalnie dalej to zostanie z nami już na prawdopodobne przyszłe lata właśnie czy to w formie pracy hybrydowej czy zdalnej czy przynajmniej negocjowania określonych w określonych dni co jeszcze wg pani była takim no kamieniem milowym roku 2020 mającym wpływ na prowadzenie biznesu w Polsce i ja myślę, że też nastroje, które towarzyszyły po raz pierwszy w firmach słowo emocje miało być legalne miejsce w, gdzie okazało się, że oni, że ta to psychiczne BHP jest coś co jest niezwykle ważny a gdzie byliśmy non stop straszeni różną ilością dużą ilością negatywnych informacji, więc utrzymanie ludzi formie, a też, żeby wstawali do pracy w tym na aspekty w tym pomyśle pracy zdalnej oczywiście powiązane, ale kurę ogromna ilość rozmów czasu spędzamy na to jak i zespoły się czują jak poszczególne osoby radzą sobie z zamknięciem z dziećmi, które też powinny być, ale nie są szkole albo częściowo są szkoły chciał, bo musi przeorganizować domy swe miejsca pracy dogadać te zarówno wykorzystanie sprzętu domowego jak i przetrwania jest jakoś funkcjonować, a więc myślę, że będą ogromne napięcie i spraw, które generowała ta izolacja ludziom braku brakowało też takich spontanicznych kontaktów, które mieli do tej pory, a więc myślę, że pojemność taka taki nowy obszar właśnie zarządzania naszą energią siłą odpornością zresztą, o czym świadczy najlepiej, a wzrost cen tego zapotrzebowania na szkolenia związane z pełną siłą odpornością certyfikacją coachów faktem jest pewnie dzięki tej dziedzinie, więc po raz pierwszy chyba mamy takie zainteresowanie tym jak ludzie się czują nie tylko co robią, kiedy objął nas, kiedy robią, jakiej jakości, ale jakiej, jakiej kondycji są, tym bardziej że właśnie po wielu tzw. wiem jak to określić może nie twardych, ale takich bardziej racjonalnych menedżerów, którzy do tej pory te wszystkie rzeczy miękkie rzucali Poznania swojego myślenia twierdząc, że to są takie bzdety nie przekładają się na wynik ekonomiczny firmy zaczęło jednak oceniać dobrostan swoich pracowników zgadza się my oczywiście mieliśmy odrobione lekcje związane z rynkiem pracownika myślę, że to dobrze, że to ta zmiana, którą mieliśmy teraz i no to trzęsienie gospodarcze i społeczne trzęsienie ziemi nastąpiło podczas kiedy uczyliśmy się bać ludzi, ale wielu menedżerów było zaskoczonych tym, że najważniejszymi zadaniem w ciągu dnia jest sprawdzić, jaki ludzie się czują, więc faktycznie tutaj jest myślę, że taki po pracy zdalnej nr 2 msza o utrzymanie dobrej kondycji psychicznej zaczyna być takim wyzwaniem proszę państwa rozmawiamy o roku 2020 staramy się podsumować najważniejsza momenty elementy wpływające na świat biznesu w roku 2020 państwa moim gościem pani Katarzyna Lorenc ekspert Business Centre Club do spraw rynku pracy i efektywności pracy przedsiębiorczyni właścicielka lubi i PiS ją zapraszam teraz na skrót informacji Radia TOK FM, a zaraz potem wracamy do naszej rozmach strefa szefa audycja strefa szefa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa i mój gość pani Katarzyna Lorenc ekspert biznes Center Club do spraw rynku pracy i efektywności pracy przedsiębiorczyni właścicielka lubi i wizję staramy się podsumować rok 2020 wskazać na te elementy, które zmieniły na prowadzenie biznesu w mijającym roku w pierwszej części audycji powiedzieliśmy sobie o 2 takich elementach jest to praca zdalna jako pierwszy element i drugi element takie myślenie o emocjonalnym BHP, czyli sprawdzanie werbalnie o dobrostan pracowników jako element zarządzania na ludzi co jeszcze pani Katarzyna, o czym jeszcze możemy mówić w mijającym roku 2020 na pewno musimy powiedzieć o zastosowaniu oprogramowania informatycznego i to co do tej pory wydawało się być taką właśnie pieśnią przyszłości incydentalnym wykorzystaniem Zuma czy 500 czy jakichś innych komunikatorów, które oczywiście pomagały natomiast one stały się naszą codziennością, a i to eksplorowanie nawet takich codziennych programów informatycznych, z którymi mamy do czynienia z organizowania wspólnych dysków organizowania organizowania po spotkaniu dinarów UE, które pozwalałyby wszystkim, ale będzie dobrze poinformowany to myślę, że to jest oznacza wiele firm, żeby zorganizować pracę właśnie stosuje to oprogramowanie tego rodzaju oprogramowanie do kosztów zarządzania czy też relacjami z klientem, ale też do procesowania pracy tak jak ona była widoczna, żeby można było ją właśnie zadaniowe kontrola w to są rzeczy to oprogramowanie cały czas dostępne, bo nie było innego zastosowania i Pach w tej chwili wydaje się być bardzo często kluczowym było takie miejsca, w którym możemy ich zobaczyć co się w firmie dzieje, a zobaczyć jak sprawę jak sprawa się mają no oprócz tego faktycznie tych spotkań spotkań online jest tak samo dużo nauki czasami więcej niż było, a nie poda też, więc to myślę, że to, że ewidentnie zastosowanie oprogramowania część jesteśmy w przededniu takiego wykorzystania tej technologii i dania czy my odtwarzamy to co robiliśmy bez LM już bez tego oprogramowania oprogramowaniem następnym krokiem pewnie będzie zmieniany dostarczanie nowych uszu w oparciu o etap zmian, ale dzisiaj faktycznie na drugi etap masowa edukacja jak sprzedawać przez internet jak realizować usługi przez internet, a więc myślę powstanie wielka jak się komunikować się z klientami jak się komunikować swoim pracownikom na odległość niestety to jest ogromna ogromna zmiana technologii takiej edukacji technologii, którą odrabiamy w tej chwili rzeczywiście ogromna zmiana członków NATO na tym polu dokonała też nie uniknęliśmy wielu błędów w trakcie bo, ucząc się nowych rzeczy wiele firm no miało potknięcia miało problemy wdrożeniowe, ale też zauważyłam, że zupełnie inaczej reaguje rynek ma na potknięcia reagował żeby, ponieważ wszyscy byli nowej sytuacji wszyscy uczyli się na budżecie to rynek był znacznie bardziej wyrozumiały, jeżeli chodzi właśnie o nasze potknięcia to, że coś tam się nie udaje się wcześniej do końca działa, bo właściwie wszyscy zdawali sobie sprawę w takiej sytuacji znajdujemy, więc to był z kolei genialny czas eksperymentów do próbowania nowych przed i absolutnie zgadzam się rząd faktycznie przechodziliśmy takie ma największe do tej pory ćwiczenia zarządzania zmiennością, a ich tworzenia rozwiązań no bo tak naprawdę stanęliśmy w po obliczu sytuacji do, z której z, którą do tej pory nie mieliśmy do czynienia w związku z tym naprawdę nie było osób, które mogłyby mieć jak mam najlepsze najlepsze rozwiązanie wzorcowe benchmark jakiś no nie każdy tak naprawdę każde rozwiązanie było o tym, które wymagało sprawdzenia i oczywiście ktoś mi się sprawdził część jesieni nie sprawdziła już nie mówiąc o tym, że doświadczamy też parę innych technologicznych, czyli mamy któregoś dnia nasze oprogramowanie działa mój zespół przez jakiś czas działa bardzo dobrze na lądzie i notując sobie zadania, choć momencie okazało się włożyła nogi działa nie mówiąc większe awarie, które też miały miejsce w powszechnie stosowanym oprogramowaniu, więc myślę, że to dotyczy dotyczy nas wszystkich nas kolejny element w 2020 roku, które chce, bo o przechodzimy do głowy to zamknięcie biznesu, czyli blok dał coś co się nie wydarzyło właściwie za życia większości osób, bo tak na waszym świecie po raz pierwszy rządy krajów wpływają na PiS w ten sposób po prostu same Kają całej branży to właśnie z tym czy zamykająca obrazie widzimy się nie do końca udaje to jest chyba największy problem z o tego typu eksperymentem gospodarczym, w którym mamy do czynienia, że po pierwsze mamy duże wyhamowanie w wielu branżach inna dramatycznie przyspieszyła, więc ten rozwój w tej chwili jest taki nierównomierne walne gospodarce co zawsze jest dosyć dużym wyzwaniem problemem związanym z Przebraża pień mamy faktycznie dużo firm, które się zamykają część z nich zamyka się powinny być te biznesy po prostu powinny były być zamknięte dużo wcześniej to to jest ten impuls, który przyszedł z rynku po prostu czyści zawsze każdy kryzys w jaki sposób kwestii rynek, więc o uczeniu część to jest takie higieniczne zamykanie zamykanie biznesów na część to są faktycznie dramaty ludzi widzie by przedsiębiorcy nie widzą na ten moment szansy prowadzenia hoteli gastronomii od uzyskania utrzymania zespołu, więc tu oczywiście jest tak też unikalna sytuacja ogromnej pomocy państwa, ale umówmy się żona nie równoważy tych strat bardzo często albo powoduje, że mam tylko część jest mieć tam źródło powstrzymania natomiast jeszcze niema niema niema tam pomysł jak biznes prowadzić tak niepewnych warunkach 1 dnia mogę mieć otwarty sklep drugiego musi mieć zamknięte, bo nie będą mieć pracownicy mają pracować jak uratować tą będzie działał do tego jeszcze mamy bałagan prawny i ci, którzy pozyskiwali do finansowania PFR widzieli, że bardzo dużo problemów rządu duża różnica między rejestrami urzędów skarbowych przedsiębiorców dogadywanie tego też widziałam, że wielu przedsiębiorcom spędza sen z powiek i 8 września nie wspomnę no tak, ale powiedziała pani o dużej pomocy dla państwa, bo państwa od państwa tak ta pomoc była wiosną teraz w drugiej połowie roku właściwie nie wiemy co będzie Radia jest brak energii dla pensji tak trochę wiemy robotę widzimy to tarcza 60 widzimy jej dużo ma nowotwór nie zauważamy po pierwsze i lekarza w to co się nauczyli przedsiębiorca to idąc tą duża, że jednak, mimo że jakaś branża jest zamknięta to zdesperowani przedsiębiorcy próbują znaleźć sposób działania i mamy w tej chwili górali, którzy próbują znaleźć sposób, żeby jednak turyści tam przyjechali mamy właścicieli siłowni i finansów, którzy zakładają kościoły wiele zdrowego ciała albo wtedy będą mogli działać, przekształcając swoje placówki te instytucje medyczne czy czy rehabilitacyjne wjazd od strony pod całodobowy całonocne kursy tańca w zbliżających się Sylwester oraz organizowane przez przez restaurację rzeczywiście pokazujemy naszą polską kreatywność Le Pen o to chyba chodziło założeń myślę, że rząd popełnił duży błąd idąc takie zamknięcia zamiast tak jak to mieliśmy zrobionym w przypadku RODO każdy przedsiębiorca musi wziąć odpowiedzialność za te dane osobowe i on potrzebuje o pewnych wytycznych, które są prawie dostosować swój biznes licząca nie odpowiedzialność mogą być zrobione równie dobrze branżami tak, żeby to ta specyfika branży była uwzględniona ani my poszliśmy popie zakazu restrykcyjnie Miedź i ósma 9 miejsc 9 osób to zgodnie z prawem połowa z nich może być zajęta też pytam, jaki prezydent Peru czy, więc po równo 4 głośno po już po 1 tyle bzdur, które się pojawiły w sprawie jest niezwykle dużo staramy się zbierać biznesem mam nadzieję, że za chwilę ten katalog będzie to jest wszystko pokłosie tego, że dzielę swe, gdyż sterowanie wymyślanie przepisów dla branży zamiast przekazać odpowiedzialność za bezpieczeństwo o panu właśnie sanitarne BHP pracy w tych trudnych warunkach przedsiębiorstwa została nam jeszcze 5 minut może jeszcze 1 rzecz, która co działa się w 2020 roku tego mam takie wrażenie, że mamy też do czynienia z ogromnym zalewem informacji bardzo dużej bardzo różnej jakości i myślę, że szukających informacji doświadczalne takiego ogromnego chaosu swoją informacjach od tego w jakim stanie jest dzisiaj Polska gospodarka jak to jest liczone od 2, chociaż te sławetne PPK i tam osób przystąpiło czy 40 parę czy 20 parę, a te są duże różnice te dane w związku z tym bardzo trudne dzisiaj podejmować racjonalne decyzje przedsiębiorców przez przedsiębiorców przez menedżerów, ponieważ dużo danych jest niepewnych tam też szkolenia czy do dostęp do wiedzy trzymamy jest od różnej jakości samego świadka, że można oczywiście znaleźć perełki natomiast bardzo często jest zalew bylejakości na tego, że właśnie każdy każdy może dzisiaj zrobić webinar z ze wszystkiego i znaleźć w tym gąszczu w tym zalewie informacji jest talent naprawdę zupełnie nową umiejętnością, którą musimy ten, kto ponosi wydatek selekcjonować ziarno od plew w takiej informacyjne ziarno od informacyjnego temu z to tak, ale celem informacji chyba mam też towarzyszą już przez ostatnie kilka lat i im w ogóle się wiąże z technologią z internetem również nie rozumiem, że tutaj w tym zalewie jest ważna ta niepewność, z którą wcześniej nie mieliśmy do czynienia też i też myśleć to zaufanie do danych no chociażby dane zdrowotne które, które zostały przejęte całkowicie przez rząd chce kilka miesięcy temu i większość społeczeństwa straciła zaufanie do cytowanych, tak więc zaczyna się takie podwójne myślenie co jest prawdą co nie wtedy to prawda, ale nawet w tej zmienności prawa, którą mamy dzisiejsze wstęp pojawiło się specustawy myśmy myśleli jako przedsiębiorca się już sięgnęliśmy dna legislacyjnego, ale okazuje się nie, że jeszcze pod Londynem jest trochę mu i to od kiedy trzeba było szukać przepisów dotyczących przedsiębiorców między śmieciami ograniczeniami w więziennictwie dalej i okazało się, że nawet te źródła, które powinny być pewne powinny stanowić jakieś jakiś wzorzec pną się absolutnie tutaj nie nie sprawdziłem, a w związku z tym nawet te instytucje, które tworzyły dane czy ożyły jakieś warunki też nie zawsze odnalazły się w tej w tej sytuacji dużo stało się zadziało się też w roku 2000, choć jestem te przewidywania trendy prognozy 2019 domowe sprawdziły się w tym 1 przypadku, że rzeczywiście trudniej było pracowników z Ukrainy, ale nie, dlatego że otworzą się rynek niemiecki jak przewidywano tylko, dlatego że byliśmy pozamykanych dołach w swoich krajach też i o prostu pracowników było to Szojgu każe tak pracowników z zagranicy będą też dodatkowo byli na nałożone są na nich kwarantanny po powrotach, więc czas by jeszcze dodatkowe dodatkowe rzeczy ten czas pozyskiwania różnego rodzaju pozwoleń też zarówno na jakiej już w krajach ościennych skodę, którą oni przybywają też nie jest nie jest łatwe w ogóle dostępność urzędów dramatycznie się zmieniła część orzeczeń sobie z tym rację część faktycznie poległa na tym na tym froncie ma ogromne zaległości jak np. sądownictwa czy wydawanie części decyzji trudno się tam dodzwonić się od dopiero, a co dopiero uzyskać jakąś rzetelną informację pani Katarzyna co możemy sobie życzyć na nadchodzące na wyrok auta te dobre pytanie myślę, że powinniśmy ten zachować pogodę ducha i powinniśmy zachować taką otwartość na to co jeszcze nam życie przyniesie chciałbym sobie życzyć, żeby coś te tezy zmienności ustabilizowała, ale im trudno trudno być aż tak optymistyczne, więc ja bym był bym proponowała właśnie sobie życzyć takiej otwartości na nowe i takiego spokoju przyjmowanie tego są co nas jeszcze jeszcze spotka zmian naszym zakończy, więc może Energi Energa jeszcze raz energii, żeby sobie z tym wszystkim móc radzić na pewno energii do utrzymania na tych swoich biznesów podtrzymywania siły odporności swoich pracowników swojej własnej jako przedsiębiorcy szefa to jest to jest dużo rzeczy ona nas dzisiaj po bardzo dużą od nas parytetów dzisiaj te weź bardzo dziękuję za udział w audycji państwa moim gościem była pani Katarzyna Lorenc ekspert biznes Center Club do spraw rynku pracy efektywności pracy przedsiębiorczyni właścicielka lubi i PiS dziękuję bardzo, dzięki, a ja nazwałem się Marzena Mazur zapraszam na kolejną strefę szefa w przyszłym roku chciała dzieci już za rok, ale nie w przyszłym roku 2021 do usłyszenia Zwiń «

Jak zmienił się rynek pracy w 2020 roku?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 00:00

Najnowsze Podcasty

Jak bardzo mieszkanie na wsi hamuje szanse na dobre studia?

"Społeczeństwo zmęczenia", czyli "każdy sam prowadzi swój obóz pracy”

Podmorski incydent

Nieznośna niepewność PiS

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL